Boletin 69 Evolucion del gasto de RRHH en salud

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BOLETÍN GTM-SCNS-MSPAS NÚMERO
Cuentas Nacionales de Salud
Evolución del gasto en RRHH de la salud
República de Guatemala
Evolución del gasto en recursos humanos de salud, periodo 1995-2014
-Millones de quetzales y porcentajes del PIB6,000
2.0
1.8
Millones de quetzales
5,000
1.6
1.4
4,000
1.2
3,000
1.0
0.8
2,000
0.6
0.4
1,000
0.2
0
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Gto. Total en RRHH de salud 1,026
1,093
1,352
1,547
1,853
1,879
2,507
2,738
3,127
3,175
3,309
3,568
3,970
4,285
4,712
4,965
5,272
5,838
5,908
6,203
1.1
1.3
1.2
1.4
1.3
1.7
1.7
1.8
1.7
1.6
1.6
1.5
1.4
1.5
1.5
1.4
1.5
1.4
1.4
Porcentaje Total/PIB
1.2
0.0
Gráfica 69. Financiamiento en salud. Fuente: MSPAS/SIGSA, Cuentas Nacionales y Economía de la Salud, septiembre de 2015
El gasto en RRHH representa los alcances de la provisión de servicios de salud. Una mayor plantilla
de personal de salud representa mayor alcance en la atención de los servicios, si se compara con
la densidad poblacional. De manera global, los gastos en RRHH se han visto incrementados por dos
razones, una de ellas es el incremento de la plantilla, que en el Ministerio de salud alcanzó los 10,000
empleados nuevos entre los años 2012 y 2014. La otra forma de incrementar dicho gasto tiene que
ver con las prestaciones laborales y el aumento de salarios. Todos estos elementos influyeron para
que en el año 2014 el monto del gasto en Recursos humanos alcanzara Q6, 203 millones, una
participación del 1.4% si se compara con el PIB. La partición de este gasto entre sectores señala
que el sector público tiene una cuota mayor, lo que aclara en primer lugar que hay una mayor
plantilla de personal respecto del sector privado, y en segundo lugar que existe la necesidad de
profundizar en investigaciones que permitan evaluar el tema de la productividad laboral y la
equidad en la remuneración. Al observar la tendencia como porcentajes del PIB, se observa que
entre los años 2001 y 2008 los recursos humanos en salud estuvieron mejor remunerados, ya que
siendo menores a la plantilla actual de recursos humanos (año 2014), la comparación con el PIB
alcanzó hasta un 1.8% en 2003, mientras que en años recientes son más los trabajadores y la
comparación con el PIB sólo logró un porcentaje de 1.4%, por supuesto este comportamiento tiene
que ver también con la productividad nacional que a partir del 2009 fue mayor.
CUENTAS NACIONALES Y ECONOMÍA DE LA SALUD-MSPAS