La importancia de la Psicología Organizacional Ámbitos de trabajo en la empresa (Primer entrega) La psicología se enfrenta a una tarea desalentadora en el ámbito laboral: incrementar el ajuste entre la fuerza de trabajo y el puesto de trabajo en una época en que la composición de ambos está cambiando con rapidez. La fuerza de trabajo de hoy es diferente a cualquier otra en nuestra historia. Hay más personas buscando empleo que nunca antes y con niveles de educación más altos. Hay más mujeres incorporándose a la fuerza de trabajo, buscando carreras de tiempo completo, más parejas con doble salarios. Por consiguiente la naturaleza del trabajo está cambiando. Por otro lado los cambios económicos están obligando a las empresas a realizar despidos en mayor escala, lo que exige a los individuos a incorporar el aprendizaje de nuevas habilidades laborales a mediana edad. También los cambios sociales influyen sobre el empleo, por ejemplo el creciente problema de las adicciones que afecta indefectiblemente a las organizaciones. Otra característica actual del empleo es el índice de velocidad de cambio. Y a decir verdad aunque el trabajo siempre ha tenido un sentido de urgencia, al parecer se están agudizando las presiones del tiempo. Los rápidos cambios a gran escala en la automatización y la informatización están cambiando los niveles de habilidades que necesitan las empresas. La esperanza de vida está aumentando y muchas personas ya jubiladas están retornando a la fuerza laboral. Las fusiones y adquisiciones de negocios están a un máximo histórico y los empleados afectados deben hallar vías para encauzar las problemáticas psicológicas que genera la pérdida de trabajo, traslados y reubicaciones. Los empresarios, y los psicólogos organizacionales han caído en la cuenta de que la vida laboral del empleado y su desempeño, está íntimamente vinculada a la vida personal de cada sujeto. Simplemente intentar separar estos dos conceptos es una falacia, puesto que la persona lleva sus problemas laborales a su casa, así como lleva los problemas personales a su trabajo. La realidad es que un individuo pasa la mayor parte de su vida vinculado al trabajo. Y lo cierto que el mejor o menor desempeño en el mismo tiene íntima relación con su estado de bienestar general. El psicólogo organizacional enfoca su tarea con un objetivo Premium, crear espacios de armonía donde el individuo pueda centrar la energía en su trabajo, superando conflictos y obstáculos que a la postre redunden en una mejor performance operativa. Siempre alineado a la misión de la empresa, el psicólogo organizacional hará su aporte, en los diversos ámbitos laborales que requieran de asesoramiento profesional donde resolver las problemáticas humanas sea parte de las soluciones. Asesorará entonces en temas inherentes a la Psicología del Personal: -Coaching mandos medios y superiores, Análisis y Evaluación de puestos de trabajo, Búsqueda y Selección, Capacitación y Desarrollo, Equipos de trabajo, etc.-, inherentes a la Psicología de la Empresa: -Cultura, Conducta y actitudes organizacionales, Motivación, Liderazgo, Clima organizacional, Ambiente organizacional, Salud e Higiene, etc., brindando sus conocimientos en post de fortalecer estos ámbitos, y así perfilando un mejoramiento en la rentabilidad (ecuación costo-beneficio) de cada área/sector. Fuente: Psicología Aplicada al Trabajo. Autor: Paul M. Muchinsky. Sexta Edición. Editorial: Thomson Learning. ISBN-0-534-36252-4 Descargado desde el sitio http://www.claudiaparodiyasoc.com.ar