Secretaría de Finanzas y Administración Dirección General de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN NIVEL DE GESTIÓN: DIRECTIVOS Nombre: Clave:FO-03-04-34 Emisión: 01/08/2013 Versión: 1 Página 1 de 2 No. de Control: Puesto Nominal: Puesto Funcional: Dependencia: Área: Fecha: NOTA: Antes de comenzar verifique que el formato a utilizar corresponda al nivel de gestión de su puesto. NIVEL DE GESTIÓN PUESTOS OPERATIVO Personal de custodia, mensajería, manejo de vehículos, intendencia, mantenimiento y obra pública. ADMINISTRATIVO Personal de secretariado, auxilio administrativo, auxilio técnico, auditoría, abogacía y profesional con funciones técnicas o administrativas sin gente a su cargo. MANDOS MEDIOS Personal de supervisión con gente a su cargo, coordinaciones y jefaturas de departamento. DIRECTIVOS Direcciones de área o personal con jefaturas de departamento a su cargo. ALTA DIRECCIÓN Direcciones generales y titulares de dependencia u organismo. INSTRUCCIONES: Marque con una X los cursos o talleres en los que le gustaría participar. PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Inducción al Servicio Público GESTIÓN PÚBLICA Comunicación e Imagen Institucional Ética Taller de Integración de Equipos de Trabajo 7 Hábitos para la Gente Altamente Efectiva Estilo y Redacción con Lenguaje Incluyente Técnicas de Negociación y el Manejo de Conflictos Dirección de equipos de trabajo Liderazgo y Gerencia Efectiva Taller de Creatividad ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Normatividad Gubernamental Transparencia y Rendición de Cuentas Administración por Objetivos Mejora Regulatoria Taller de Planeación Estratégica para el Sector Público TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Internet Documento controlado por medio electrónico, toda copia en papel es un “Documento no controlado” Secretaría de Finanzas y Administración Dirección General de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN NIVEL DE GESTIÓN: DIRECTIVOS Clave:FO-03-04-34 Emisión: 01/08/2013 Versión: 1 Página 2 de 2 Word Excel Power Point Project CALIDAD EN EL SERVICIO Operación del Sistema de Gestión de Calidad Interpretación de la Norma ISO 9001:2008 Procedimientos Obligatorios del Sistema de Gestión de Calidad Estadísticas Básicas Herramientas para la Mejora Continua Indicadores de Gestión Calidad y la Excelencia en el Servicio MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO Clima Laboral desde la Igualdad Sensibilización sobre Violencia de Género INSTRUCCIONES: Marque con una X los cursos o talleres TECNICOS en los que le gustaría participar de acuerdo al perfil de su puesto. TEMÁTICAS TÉCNICAS Gestión y promoción cultural Derecho (especifique)________________ Presupuesto basado en resultados Armonización Contable/Contabilidad Gubernamental Análisis e interpretación de estados financieros Reforma Laboral Administración de proyectos Gestión de recursos federales Elaboración y manejo de indicadores Planeación urbana Mejora regulatoria Desarrollo sustentable Reforma Hacendaria Juicio de Amparo INSTRUCCIONES: Mencione si existen algunas temáticas TÉCNICAS adicionales en las que de acuerdo a sus funciones considera debe ser capacitado(a). FIRMA ______________________________________ GRACIAS POR SU COLABORACIÓN Documento controlado por medio electrónico, toda copia en papel es un “Documento no controlado”