DESCRIPCION DE PUESTO

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISIÓN
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Código
Puesto: CADETE/ GESTOR
P
Area:
Reporte a: Coordinador, Responsable o Número de Colaboradores (directos e indirectos)
Jefe Administrativo (según estructura del
organismo)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Subsecretaria
Nivel: F - SINEP – Dto. N° 2098/2008*
Agrupamiento: General
Remuneración:
Lugar de trabajo
*o Nivel equivalente de otro escalafón
Secretaria u organismo descentralizado
Dirección nacional o general
Cargo Simple
Tramo:
Adicionales:
Horario de trabajo
Objetivo del puesto
Diligenciar la documentación interna y externa del organismo de acuerdo a los
requerimientos de las diversas áreas.
Principales actividades
1. Distribuir correspondencia y documentación a otras áreas o dependencias.
2. Realizar diligencias y trámites a instancias de su superior.
3. Organizar la recepción y derivación de la correspondencia y/o expedientes.
4. Colaborar en las actividades administrativas del área.
Atributos Personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos excluyentes
Edad: 1
Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. 2
1
Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, Art.5, Inc. f., que
dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
2
Ley Nº 25.164 excepción Art. 4 Inc a).
Secretaría de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público
VERSIÓN PRELIMINAR –2009
PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISIÓN
Estudios: Título de nivel secundario completo3
Acreditar conocimientos y capacidades para las tareas mediante capacitación específica o experiencia
laboral afín.
Requisitos deseables:
Experiencia no inferior a 1 año en tareas afines al cargo en sector público y/o privado.
Competencias técnicas4:
•
Conocimiento de la ubicación y forma de acceso a los edificios públicos y áreas de recepción de
documentación.
•
Conocimientos mínimos de las normativas para el desempeño como:
•
-
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto
N° 214/2006
-
Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 2098/2008 y/o Regímen/es
Escalafonario/s aplicable/s al propio organismo.
-
Normativa específica del área.
Conocimiento de reglas de protocolo.
Competencias Institucionales5
Orientación al ciudadano y
usuarios internos
•
Estructura su propio trabajo para dar mejor servicio a los
ciudadanos y al personal.
Compromiso con la
organización
•
Detecta obstáculos o fallas que interfieran con el cumplimiento
de objetivos de trabajo.
Proactividad
•
Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se
presentan en su trabajo.
•
Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y obstáculos
en el corto y mediano plazo.
•
Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la
organización para el aprendizaje continuo.
Compromiso con el
aprendizaje
3
El menor que ingresara deberá contar con Dieciséis (16) años de edad al momento de su incorporación y acreditar ciclo
básico secundario completo. (SINEP- Dto. N° 2098/08, Cap. III, art. 14)
4
Se deberán agregar a las mencionadas en este apartado, aquellas competencias técnicas relacionadas con los temas
sustantivos propios al organismo en cuestión
5
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública
Nacional. Secretaría de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Agosto 2009. Versión preliminar.
Secretaría de la Gestión Pública - Oficina Nacional de Empleo Público
VERSIÓN PRELIMINAR –2009