La certificación de personas ofrece grandes beneficios para el

La certificación de personas ofrece grandes beneficios para el sector de
Tecnologías de la Información.
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De acuerdo con un estudio del CONOCER, los empleadores en el sector de
Tecnologías de la Información (TI) consideran que el solicitar una certificación al
contratar empleados y llevar a cabo la labor de certificación del personal ofrece
grandes beneficios entre los que destacan: asegurar la calidad del trabajo
realizado, elevar la competitividad tanto de los empleados como de las empresas,
obtener certificaciones empresariales, cumplir con las regulaciones del gobierno y
homogeneizar la calidad del trabajo.
El 64% de los empleadores encuestados aseguran reconocer o planean reconocer
con un mayor salario al personal certificado, además un 74% los considera o
consideraría factibles para otorgarles una promoción.
El CONOCER estima que un incremento de 1% en la capacitación del personal
aumentaría en 175 millones de dólares el valor de la producción del sector de TI.
México, Distrito Federal, 4 de agosto de 2011.
De acuerdo con un estudio del CONOCER, los empleadores en el sector de Tecnologías
de la Información (TI) consideran que el solicitar una certificación al contratar empleados y
llevar a cabo la labor de certificación del personal ofrece grandes beneficios entre los que
destacan: el asegurar la calidad del trabajo realizado, elevar la competitividad, tanto de los
empleados como de la empresa, obtener certificaciones a nivel empresa, cumplir con las
regulaciones del gobierno y homogeneizar la calidad del trabajo.
El 64% de los empleadores encuestados aseguran reconocer o planean reconocer con un
mayor salario al personal certificado, además un 74% los considera o consideraría
factibles para otorgarles una promoción.
Entre los empleados las principales razones para certificarse son: mejorar el desempeño
en el trabajo, aumentar la seguridad en su empleo, tener un documento que avale su
habilidad a nivel nacional y que sea reconocido por el gremio, mejorar su sueldo y
conocimientos, obtener una promoción o un mejor trabajo en otra empresa.
En opinión de empleadores y trabajadores, las competencias que son críticas en TI en la
actualidad y en un futuro son: desarrollo y programación de software, ingeniería de
software y subcontratación de servicios corporativos-Recursos Humanos (reclutamiento,
capacitación, evaluación y asesoría).
El CONOCER estima que el incremento en 1% en la capacitación del personal
aumentaría en 175 millones de dólares el valor de la producción del sector de TI.
En el marco del evento: “Fortalecimiento de la competitividad en el sector Tecnologías de
la Información, con base en el capital humano y las competencias de las personas”, el
CONOCER informó acerca de los resultados del estudio de inteligencia de mercado:
“Agenda de Capital Humano para la competitividad en el sector Tecnologías de la
Información”. El evento se llevó a cabo en Monterrey, en colaboración con la Cámara
Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la
Información, (CANIETI).
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
Av. Barranca del Muerto 275 Piso 1, Col. San José Insurgentes, Del. Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F.
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El estudio fue dirigido por el CONOCER, con el apoyo del Banco Interamericano de
Desarrollo y elaborado por la firma internacional de consultoría AT Kearney. Se divide en
dos partes: desarrollo de software y externalización de procesos (BPO).
La investigación tuvo el propósito de identificar las competencias de personas más
relevantes para la generación de valor, la productividad y la competitividad del sector de
TI.
Para el estudio se realizaron entrevistas a empleadores y líderes de la industria de TI (50
entre ambos), así como a trabajadores (80). Entre las empresas y asociaciones
participantes destacan: la CANIETI, el Instituto Mexicano de Teleservicios,
PriceWaterHouse, KPMG, Adecco, Manpower, México First, la Asociación Nacional de
Instituciones de Educación en Informática, IBM, HP-EDS, Oracle, Intel, Northware, Softtek
y Neoris. Asimismo, se realizaron entrevistas con funcionarios de las secretarías de
Economía (SE), Trabajo y Previsión Social (STPS) y de Educación Pública (SEP).
También se investigó acerca de las mejores prácticas mundiales en relación a la gestión
de negocios con base en las competencias de las personas en el sector de TI.
Acerca del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales (CONOCER):
El CONOCER es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizado en la
Secretaria de Educación Pública (SEP), con un órgano de gobierno tripartita en el que
participan representantes de los sectores: gobierno, empresarial y laboral (sindical).
La misión del CONOCER es promover, coordinar y consolidar en México un Sistema
Nacional de Competencias de las personas (SNC) que contribuya a un mayor nivel de
competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social para todos los
mexicanos.
El SNC es un andamiaje nacional cuatripartita, en el cual colaboran: empresarios,
trabajadores, educadores y funcionarios de los tres niveles de gobierno. El SNC busca
generar una estructura y mecanismos de alcance nacional que permitan, a través del
desarrollo de Estándares de Competencia y la certificación de personas, impulsar la
competitividad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como de los trabajadores
del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer la productividad y capacidad de
desarrollo de México.
Los Estándares de Competencia (EC) son las definiciones de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes requeridas para que una persona realice cualquier
actividad productiva, social o de gobierno, con un alto nivel de desempeño. Los EC son
determinados por los propios sectores (productivos, social, educativo y de gobierno) de
acuerdo con lo que consideren relevante para su competitividad y crecimiento.
El SNC también da credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de
personal competente y posiciona a México y a sus sectores productivos ante el mundo,
como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de
sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones clave que
requieren.
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
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Además, fortalece la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio
nacional y a nivel internacional, ya que la autoridad educativa federal reconoce sus
competencias por medio de un certificado SEP - CONOCER.
Asimismo, al ofrecer a los estudiantes la posibilidad de certificar sus competencias
durante sus programas de estudio, les da más herramientas para integrarse al mercado
laboral de manera exitosa.
Contacto para prensa:
Aída Angélica Ulloa Santacruz
Subdirección de Difusión
CONOCER
aida.ulloa@conocer.gob.mx
Tel. directo: 22.82.02.71
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