En un escenario optimista, para el 2020 más de 615 mil

En un escenario optimista, para el 2020 más de 615 mil
trabajadores en la industria del autotransporte de carga en
México demandarán una certificación en competencias.
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En un escenario optimista, para el 2012 un total de 465 mil 842 trabajadores
podrían demandar una certificación en competencias, aumentando para 2015 a
517 mil 94 personas y en 2020 a 615 mil 349 trabajadores.
De acuerdo con el estudio, los trabajadores necesitarán desarrollar principalmente
las siguientes competencias en los próximos años: transporte de mercancía,
planeación de rutas, control de flota, administrar el tiempo de entrega, atención al
cliente y almacenamiento/acomodo.
Del total de los empleadores, el 51.1% estarían dispuestos a pagar por certificar
las competencias de sus trabajadores, con montos que van de los 800 hasta casi
los tres mil 500 pesos, dependiendo de la actividad.
León, Guanajuato, 19 de octubre de 2011.
En el marco del Congreso de Transporte Intermodal, organizado por la Asociación
Mexicana del Transporte Intermodal A.C., el CONOCER mostró los resultados del estudio:
“Estrategias para el fortalecimiento del capital humano del sector, con base en las
competencias de las personas. Sector logística”, el cual tiene el objetivo de generar una
agenda de capital humano que contribuya a la competitividad del sector.
El estudio se centra en un análisis del sector comunicaciones y transportes, y en particular
en el subsector: autotransporte de carga. Se recabaron cifras del sector en relación a:
Producto Interno Bruto, empleo, productividad, importancia regional, Inversión Extranjera
Directa, además de información acerca de las principales empresas y crecimiento
esperado del subsector de autotransporte de carga. Se realizaron 201 encuestas a
trabajadores y 78 para directivos, aunado, se realizaron 10 entrevistas a profundidad con
ejecutivos.
El sector de comunicaciones y transportes tradicionalmente ha sido un gran generador de
fuentes de empleo. En el 2010 había dos millones 276 mil 602 personas trabajando en el
sector, de los cuales un millón 79 mil 125 puestos de trabajo correspondieron al subsector
de autotransporte de carga y 937 mil 688 al transporte terrestre de pasajeros.
Para el estudio se hicieron proyecciones del crecimiento de la demanda potencial de
certificaciones en el subsector de autotransporte de carga con tres escenarios posibles:
pesimista, moderado y optimista. En un escenario optimista, para el 2012 un total de 465
mil 842 trabajadores podrían demandar una certificación en competencias, aumentando
para 2015 a 517 mil 94 personas y para el 2020 a 615 mil 349 trabajadores con la
necesidad de obtener un certificado en competencias.
Los Estándares de Competencia (EC) son las definiciones de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes requeridas para que una persona realice cualquier
actividad productiva, social o de gobierno, con un alto nivel de desempeño. Los EC son
determinados por los propios sectores (productivos, social, educativo y de gobierno) de
acuerdo con lo que consideren relevante para su competitividad y crecimiento.
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
Av. Barranca del Muerto 275 Piso 1, Col. San José Insurgentes, Del. Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F.
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Demanda por
certificaciones en
autotransporte de
carga (número de
trabajadores)
2012
2015
2020
Escenario #1
Pesimista.
Escenario #2
Moderado.
Escenario #3
Optimista.
448,692
470,810
510,121
457,187
493,410
560,270
465,842
517, 094
615,349
Los trabajadores y directivos explicaron cuáles son las competencias que consideran que
el personal en el autotransporte necesitará desarrollar en los próximos años:
 Transporte de mercancía.
 Planeación de rutas.
 Control de flota.
 Administrar el tiempo de entrega.
 Atención al cliente.
 Almacenamiento/acomodo.
Asimismo, los trabajadores deben desarrollar otro tipo de competencias que son de vital
importancia para la mejora de la producción, independientemente del área en la que
trabajen, conocidas como competencias transversales:
 Seguridad en la prevención de riesgos.
 Responsabilidad de los empleados.
 Trabajo en equipo.
 Uso de herramientas de trabajo.
 Orientación a la calidad.
 Mejorar la actitud hacia el trabajo.
 Capacidad de respuesta para encontrar soluciones frente a los problemas.
 Toma de decisiones.
Del total de los empleadores, el 51.1% estarían dispuestos a pagar por certificar a
sus trabajadores. El deseo de ceder tiempo para el desarrollo de las competencias y la
disposición de pago por la certificación varían entre las empresas, al igual que los montos,
los cuales van de los 800 hasta los tres mil 465 pesos, dependiendo de la actividad.
Muchos ejecutivos aseguraron que permitirían que los empleados utilicen parte de su
jornada laboral para desarrollar las competencias. El tiempo semanal que podrían destinar
para dichos fines varia en promedio de una a cuatro horas, dependiendo de la
competencia. En algunos casos permitirían que dedicaran hasta 24 horas a la semana
para desarrollarlas (un porcentaje de ejecutivos lo aprueba para: la planeación de rutas, el
control de flota y el almacenamiento/acomodo).
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A decir de los empleados, las actividades más importantes que realizan son: manipulación
de la carga y descarga, operación de vehículos, revisión de las unidades, comunicación,
servicio al cliente y almacenamiento de la mercancía.
Los trabajadores refieren que, en general, en estas actividades cuentan con un nivel
experto o avanzado, no han pagado por el desarrollo de sus competencias, pues las han
adquirido dentro de la empresa y con la práctica.
De los trabajadores que estarían interesados en desarrollar las competencias u obtener la
certificación pagarían montos que van de los 500 hasta los cinco mil pesos, dependiendo
de la actividad. En algunos casos como la “manipulación de carga y descarga”, el 90% de
los trabajadores no estarían dispuestos a pagar por el desarrollo de la competencia, pues
aseguran tener un nivel de conocimiento alto, el cual han desarrollado con la práctica.
El que los empleados estén certificados es de gran importancia para las empresas, sobre
todo destacan: la tranquilidad de que el trabajo estará bien realizado, mejora de la calidad
del mismo, reducir tiempos y costos en los proyectos, y aumento de la producción.
Para los empleados el desarrollar las competencias laborales significa sobre todo acceder
a un mejor sueldo, superación personal, mejorar el desempeño laboral, la seguridad en el
trabajo, superar a los compañeros y el reconocimiento.
La agenda de capital humano contribuye a la competitividad del sector; permite establecer
el grado de capacitación de la mano de obra para satisfacer las necesidades de las
empresas, el interés de las compañías por desarrollar las competencias de su personal,
(en caso de ser necesario) y por la certificación. Ofrece una radiografía del mercado
laboral de utilidad para empresarios, trabajadores y gobierno, además, busca tender
puentes para una mejor comunicación y conocimiento de la oferta y la demanda,
permitiendo cerrar brechas y eficientar el intercambio comercial.
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
Av. Barranca del Muerto 275 Piso 1, Col. San José Insurgentes, Del. Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F.
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Acerca del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales (CONOCER):
El CONOCER es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizado en la
Secretaria de Educación Pública (SEP), con un órgano de gobierno tripartita en el que
participan representantes de los sectores: gobierno, empresarial y laboral (sindical).
La misión del CONOCER es promover, coordinar y consolidar en México un Sistema
Nacional de Competencias de las personas (SNC) que contribuya a un mayor nivel de
competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social para todos los
mexicanos.
El SNC es un andamiaje nacional cuatripartita, en el cual colaboran: empresarios,
trabajadores, educadores y funcionarios de los tres niveles de gobierno.
El SNC busca generar una estructura y mecanismos de alcance nacional que permitan, a
través del desarrollo de Estándares de Competencia y la certificación de personas,
impulsar la competitividad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como de los
trabajadores del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer la productividad y
capacidad de desarrollo de México.
Los Estándares de Competencia (EC) son las definiciones de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes requeridas para que una persona realice cualquier
actividad productiva, social o de gobierno, con un alto nivel de desempeño. Los EC son
determinados por los propios sectores (productivos, social, educativo y de gobierno) de
acuerdo con lo que consideren relevante para su competitividad y crecimiento.
El SNC también da credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de
personal competente y posiciona a México y a sus sectores productivos ante el mundo,
como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de
sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones clave que
requieren.
Además, fortalece la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio
nacional y a nivel internacional, ya que la autoridad educativa federal reconoce sus
competencias por medio de un certificado SEP - CONOCER.
Asimismo, al ofrecer a los estudiantes la posibilidad de certificar sus competencias
durante sus programas de estudio, les da más herramientas para integrarse al mercado
laboral de manera exitosa.
Contacto para prensa:
Aída Angélica Ulloa Santacruz
Subdirección de Difusión, CONOCER
aida.ulloa@conocer.gob.mx
Tel. directo: 22.82.02.71
Visita la “Sala de Prensa” en: http://www.conocer.gob.mx
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