0002 nota acomiadament - Associació Catalana d`Assessors Fiscals

NOTA SOBRE L'ACOMIADAMENT OBJECTIU: TRIBUNAL SUPREM
AVALA L'ACOMIADAMENT BASAT EN CRITERIS DE PRODUCTIVITAT I
ABSENTISME TRET QUE HAGI MÒBILS DISCRIMINATORIS O ABÚS DE
LLEI.
Barcelona, 12 gener 2015
Benvolguts associats / des
El Tribunal Suprem en el seu recurs per a la Unificació de Doctrina de data 10/14/2014
avala que l'empresari pugui seleccionar el personal afectat per un acomiadament
objectiu basant-se en criteris de productivitat i absentisme. I només posa dos límits:
que no s'amaguin mòbils discriminatoris o resulti apreciable frau de llei.
La selecció dels treballadors afectats "pels acomiadaments objectius de l'art. 52.c. ET"
correspon en principi a l'empresari i la seva decisió només serà revisable pels òrgans
judicials quan resulti apreciable frau de llei o abús de dret o quan la selecció es realitzi
per mòbils discriminatoris". El que ha d'acreditar l'empresari en l'acomiadament
econòmic es limita, per tant, en principi, que la" actualització de la causa econòmica
afecta al lloc de treball "amortitzat.
Únicament si s'acusa un panorama discriminatori, o si es prova per part de qui ho
al·lega frau de llei o abús de dret, cal estendre el control judicial més enllà del judici de
raonabilitat de l'acte o actes d'acomiadament sotmesos al seu coneixement. Tot això,
sense perjudici de la preferència de permanència en l'empresa dels representants
legals dels treballadors, que en l'ordenament legal espanyol és l'única expressament
establerta.
Aquesta posició de la Sala reitera la sostinguda, per al règim de l'acomiadament
objectiu per causes relatives al funcionament de l'empresa anterior a la reforma de la
Llei 11/1994, en la sentència de 28 d'abril de 1988, relativa a l'acomiadament d'un
empleat de Notaries per reducció del nombre d'escriptures i incorporació d'un sistema
informàtic. Diu aquesta sentència en el que interessa al punt ara considerat: "al Notari,
com a qualsevol empresari li correspon la facultat de dirigir l'empresa d'acord amb les
exigències de la bona fe; aquesta facultat de dirigir comporta la de seleccionar
treballadors, d'acord amb el pactat en els convenis col·lectius, a diversos efectes, entre
ells d'ingrés, d'ascensos i en aquest cas de cessament per necessitat objectiva
d'amortitzar un lloc de treball, pel que al triar a la demandant d'entre els diversos
empleats afectats per la informatització, va fer ús d'aquesta facultat, amb exclusió com
es reitera d'una altra motivació ".
Aplicant al cas concret aquí examinat la doctrina anteriorment exposada, s'ha
d'estimar, com proposa el Ministeri Fiscal, el present recurs de cassació per a la
unificació de doctrina plantejat per l'empresa, ja que en l'aplicació que aquesta
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
empresa va fer de criteris objectius, basats en la productivitat i l'absentisme, per a la
selecció del personal al qual hauria d'afectar l'acomiadament objectiu per causes
econòmiques, no apareix cap indici seriós de frau de llei o abús de dret o que s'hagi
procedit per mòbils discriminatoris.
Per a qualsevol dubte o aclariment podeu contactar amb acat@acatfcl.cat
Josep M Paños Pascual
President ACAT
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
NOTA SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO: EL TRIBUNAL SUPREMO AVALA EL
DESPIDO BASADO EN CRITERIOS DE PRODUCTIVIDAD Y ABSENTISMO SALVO
QUE HAYA MOVILES DISCRIMINATORIOS O ABUSO DE LEY.
Barcelona, 12 enero 2015
Apreciados asociados/as
El Tribunal Supremo en su recurso para la Unificación de Doctrina de fecha
14/10/2015 avala que el empresario pueda seleccionar el personal afectado por un
despido objetivo basándose en criterios de productividad y absentismo. Y solo pone
dos límites: que no se escondan móviles discriminatorios o resulte apreciable fraude
de ley.
La selección de los trabajadores afectados"por los despidos objetivos del art. 52.c.
ET "corresponde en principio al empresario y su decisión sólo será revisable por los
órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o
cuando la selección se realice por móviles discriminatorios". Lo que tiene que acreditar
el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la
"actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo" amortizado.
Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de
quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más
allá del juicio de razonabilidad del acto o actos de despido sometidos a su
conocimiento. Todo ello, sin perjuicio de la preferencia de permanencia en la empresa
de los representantes legales de los trabajadores, que en el ordenamiento legal
español es la única expresamente establecida.
Esta posición de la Sala reitera la sostenida, para el régimen del despido objetivo por
causas relativas al funcionamiento de la empresa anterior a la reforma de la Ley
11/1994, en la sentencia de 28 de abril de 1988, relativa al despido de un empleado
de Notarías por reducción del número de escrituras e incorporación de un sistema
informático. Dice esta sentencia en lo que interesa al punto ahora considerado: "al
Notario, como a cualquier empresario le corresponde la facultad de dirigir la empresa
conforme a las exigencias de la buena fe; esta facultad de dirigir lleva consigo la de
seleccionar trabajadores, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos, a
diversos efectos, entre ellos de ingreso, de ascensos y en este caso de cese por
necesidad objetiva de amortizar un puesto de trabajo, por lo que al elegir a la
demandante de entre los varios empleados afectados por la informatización, hizo uso
de esa facultad, con exclusión como se viene reiterando de otra motivación".
Aplicando al caso concreto aquí examinado la doctrina anteriormente expuesta, debe
estimarse, como propone el Ministerio Fiscal, el presente recurso de casación para la
unificación de doctrina planteado por la empresa, puesto que en la aplicación que
dicha empresa hizo de criterios objetivos, basados en la productividad y el
absentismo, para la selección del personal al que debería afectar el despido objetivo
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
por causas económicas, no aparece indicio alguno serio de fraude de ley o abuso de
derecho o que se haya procedido por móviles discriminatorios.
Para cualquier duda o aclaración contactar con acat@acatfcl.cat
Josep M Paños Pascual
Presidente ACAT
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals