PROCESO RECURSOS HUMANOS RESPONSABLE Gerente de

PROCESO
RECURSOS HUMANOS
RESPONSABLE
Gerente de Recursos Humanos
Procesos de Apoyo
PROPOSITO
ACTIVIDADES
Aplicar criterios, procedimientos operativos y políticos de manera unificada,
que contribuyan a un eficaz proceso de reclutamiento y selección de las
personas idóneas (habilidad, formación y experiencia) para contribuir con los
logros organizacionales.
-
Elaboración de planillas
Contratación de personal
Descriptores de puestos
Inducción de personal (seguridad, ambiente, operativa)
Selección y contratación de personal
Capacitación
Evaluación de competencias (evaluación de cursos y del desempeño)
Actualización y manejo de archivos (expedientes)
Registro de gastos
Elaboración de informes de producción a oficina de presidencia
Proyección social de la empresa
Inducciones a nuevos puestos de trabajo (seguridad y ambiente)
Capacitación de acuerdo a formación, habilidad y experiencia.
Entradas
ENFOQUE DEL
PROCESO
1. Asignación de recursos
Contratación de personal
2. Evaluación de personal
3. Informe de auditoria
4. Requisición de personal
Salidas
Gerencia
Todos los procesos
Todos los procesos
Gestión de la calidad y ambiente
Todos los procesos
Cliente
1. Personal Competente
2. Indicadores medidos
Todos los procesos
Gestión de la calidad \ gerencia
Gerencia
Presidencia \ Gerencia
3. Cumplimiento al presupuesto
4. Informes de producción
-
Procedimientos
Documentados
del proceso
Proveedor
Calidad
Procedimiento para la selección y
contratación de personal
-
Procedimiento para inducción y
capacitación del personal
-
Procedimiento para evaluación de
competencias
-
-
Ambiente
Procedimiento de
comunicación.
-
Registros
Documentos
Externos
Controlados
Puntos de Norma
que le aplican
Procedimiento de formación y
capacitación.
Calidad
Ambiente
Pendiente
Pendiente
Órdenes de compra y factura de ventas
harina de coquito
Ninguno
ISO 9001
4.1, 5.2, 6.1, 6.2.1,6.2.2, 6.3, 6.4, 7.1, 7.2.1,
7.2.2, 7.2.3,7.5.1, 8.1, 8.2.1, 8.2.3, 8.4, 8.5.1,
8.5.2, 8.5.3
ISO 14001
4.1, 4.4.1,4.4.2,4.4.3,4.4.5, 4.4.6,
4.5.3,4.5.4
Aspectos
Ambientales
Significativos
INDICADOR
Rotación
Cumplimiento al
plan de
capacitación
META
FRECUENCIA DE MEDICION
igual o menor 5%
Mensual
Ejecución del plan de capacitación
mínimo un 80%
Semestral
RESPONSABLE
GERENTE DE
RECURSOS
HUMANOS