COORDENADAS La perdida millonada de empleos hacia el trabajo flexible Quizás pocas cosas ejemplifican mejor este caso que Uber Miles de conductores dejaron sus tra bajos usuales y se convirtieron en mi croempresarios afiliándose a Uber El uso de este sistema muy superior al de los taxis tradicionales hará cada día más complicado el que prosperen los servicios usuales de taxis DAVOS Uno de los temas centrales aquí en Davos es el de la evolución del empleo asociado con la Cuarta Revolución Industrial que se basa en la conexión entre lo virtual y lo material Las estimaciones del impacto que este cambio tendrá señalan que en el curso de los próximos cinco años es decir al El segundo factor disruptivo del trabajo es el que tiene que ver con el internet móvil y con las tecnologías basadas en la nube Aquí prosperan desde sistemas de re porte de tráfico y sugerencia de rutas como waze que se convierte en un medio importante para anunciarse hasta me final de la década habrán perdido su canismos para pedir comida para llevar Y el tercer factor es la emergencia de trabajo 5 millones de personas en las 15 naciones más grandes la clase media en países como el nues El futuro de los trabajos es un reporte tro que eventualmente cambia hábitos del World Economic Forum que se dio a de consumo y estilos de vida conocer este lunes basado en una inves ¿Cuáles son las barreras para hacerle tigación entre los directivos de las más frente a esos cambios importantes firmas de recursos humanos La primera es que en muchos casos las a nivel mundial El análisis señala que la pérdida bruta de empleo será del orden de los 7 1 millo nes de personas y de este monto sólo se recuperarán 2 1 millones lo que genera la pérdida neta de 5 millones Las pérdidas derivarán de procesos como la eliminación de las redundancias la automatización y la desintermediación En contraste los nuevos empleos aparecerán en disciplinas como la compu tación y matemáticas o arquitectura e ingeniería Algunas de las industrias que más empleos perderán serán las de empresas y trabajadores ni siquiera se han dado cuenta de que vienen El segundo factor son las presiones de los inversionistas en la búsqueda de rentabilidad de corto plazo lo que im pide a veces la maduración de las nuevas habilidades Hay cuatro estrategias que se están siguiendo y que parecieran ser las más exitosas 1 La inversión en el desarrollo de nuevas habilidades entre los propios empleados más que buscar a terceros que las tengan 2 El objetivo de desarrollar talento cuidado de la salud energía servicios financieros comunicación servicios pro femenino que por su naturaleza será fesionales y medios y entretenimiento disruptivo Todas estas industrias están siendo 3 Generar apoyos para la movilidad afectadas por fuertes cambios tecno y la rotación laboral desde recursos financieros hasta entrenamiento lógicos y de hábitos de consumo 4 Desarrollar todo un sistema de La investigación refiere datos sobre México El factor más disruptivo sobre el aprendices Allí quedan las lecciones para quien trabajo en México es el cambio en la na turaleza del trabajo y el movimiento quiera aplicarlas CP. 2016.01.19