Maersk Container Industry San Antonio SpA (MCIS) Experiencia en la formación de técnicos para una fábrica de contenedores en San Antonio Agenda: Quiénes somos ? El proyecto de la fábrica Por qué Chile ? Nuestra experiencia Resultados y status Desafíos y futuro Preguntas y respuestas Quiénes somos / Group Overview 2 4 7 6 3 5 8 10 1 9 Business units: • Operate mainly in the shipping and energy industries • Approx. 121,000 employees / 130 countries • 2013 revenue: USD 60 billion 1: Maersk Line 2: APM Terminals 3: Maersk Oil 4: Maersk Drilling 5: Maersk Supply Service 6: Maersk Tankers 7: Damco 8: Svitzer 9: Maersk Container Industry 10:Danske Bank Maersk Container Industry ~ 6,000 empleados en Dinamarca, China y Chile MCI San Antonio, Chile MCI Tinglev, Denmark MCI Dongguan, China MCI Qingdao, China Por qué en Sud América? …y no sólo expandirse en China ? 100% de la producción está en China Aumento en los costos mano de obra y otros Constante aumento en las Gran desequilibrio en reefers exportaciones de productos frescos y congelados Por qué en Chile ? Tenemos claras ventajas competitivas: • Para las inversiones • Sólidas bases macroeconómicas • Instituciones fuertes / Protección de las inversiones • Mejor entorno de negocios en Latinoamérica • Tratados de libre comercio ( 60 países / 86% del PIB mundial) • Para desarrollar negocios • Acuerdos para evitar doble tributación (25) • Fuerza de trabajo adecuada para capacitar • Salarios competitivos y baja mobilidad • Estructura de impuestos transparente y simple • Baja corrupción (22/175)(Dinamarca = 1) ¿Por qué en San Antonio ? 47 % 53% • El puerto más grande • Expansión futura mas probable • Mayores líneas navieras y servicios • Terminal Contopsa / Sinergías • 20 años en San Antonio • Fuerte impacto socio-económico • Disponibilidad de terrenos • Infraestructura y carreteras • Cercanía con Santiago y Valparaíso • Cerca de áreas de producción de frutas Las principales cifras del proyecto Main facts Inversión Terreno mUSD 198.9 m2 330,000 Empleados Oficina 100 Fábrica 2,200 Producción max. Reefer container 40,000 Plan de producción 2014 3,900 2015 15,000 2016 33,720 2017 40,000 Ubicación 33 Has Santiago (100 kms) San Antonio (15 kms) Valparaiso (100 kms) El puerto y la ciudad de San Antonio MCIS Contopsa 3D layout Layout general del proceso Bodegas / Almacenamiento Production de partes Lineas de sub ensamblaje Área de inyección de espuma Linea principal de ensamblaje Linea principal de metalizado y pintura Linea de puertas Linea máquina de refrigeración Hoy Nuestra experiencia Jocelyne Salgado Operaria de Producción Área Pintura Hitos en la capacitación • Compromiso del Estado/Gobierno • Difusión del proyecto a la comunidad (ferias, exposiciones, etc) • Ministerio del Trabajo solicita a OTIC de Asimet generar proyecto de capacitación y empleabilidad en la V región • Asimet encarga el proyecto a Camchal (Experiencia LICHAM) • Camchal y un experto alemán efectúan levantamiento de perfiles de oficios para la industria metalmecánica (MCIS /Piloto). Visitas Chile y China, e intenso trabajo con producción ( 6 meses). • Se entrega informe ETAI • Gobierno anuncia, licita y adjudica programas de capacitación para San Antonio basado en proyecto ETAI (fase 0) - Formación para el trabajo (6 meses/ no experiencia) Cades/UPLA - Becas laborales (3 meses/ formación o experiencia) Asimet/Camchal • Revisión de contenidos de capacitación por parte del equipo de producción de MCIS Hitos en la capacitación (2) • Difusión de los oficios requeridos en ciudades, localidades, colegios, organizaciones sociales, etc. • Visita y exposición a relatores sobre nuestros procesos productivos • Convenio con colegios técnicos de la zona y Dirección de Educación Regional, con el fin de que los procesos de capacitación (Asimet/Camchal) sean validados como práctica • Feria de inscripción cursos de capacitación • Inicio cursos de Asimet/Camchal Programa de Becas Laborales (226) y Cades/UPLA Programa Formación para el Trabajo (770) • Graduación primeros licenciados cursos becas laborales (196) Induccion interna para especialistas • Se contrataron 120 trabajadores especializados (Feb y Mar) • No necesitaban capacitación / Especializados • Para apoyar a los proveedores de la maquinaria de producción en el armado, montaje y puesta en marcha • Serán los lideres de la producción ( no todos) • Inducción y capacitación interna: ( 4 semanas) - El grupo, la compañía, valores, principios, etc. - Beneficios y compensaciones - Prevención de riegos salud, medio ambiente, etc. - Descripción del contenedor - Lean manufacturing - Procesos productivos Resultados y status Proyecto ETAI Entrenamiento de Alta Calidad para la Industria Capacitación y entrenamiento en desarrollo Programa de Becas Laborales 226 cupos: 7 mujeres en capacitación Asimet (Cursos Técnicos) • Soldadura y Ensamblaje de Estructuras Metálicas • Pintura Industrial Liceo Juan Dante • Sistemas de Refrigeración Parraguez • Foaming (inyección de espuma) Escuela Industrial SAI ACHS Asimet (Cursos Introductorios) • Inducción a la Industria • Gestión de Calidad Liceo Juan Dante Parraguez Camchal • Sistemas Automatizados ACHS • Seguridad Industrial Taller de Soldadura Capacitación y entrenamiento en desarrollo Programa de Formación para el Trabajo 770 cupos: Dic a Jun Fundación Cades • Mantenedor de Máquina CNC • Operador de Calidad • Operador de Máquina CNC • Operador de Robótica • Soldadura y Automatización • Trabajo Metálico • Tratamiento Metalizado y Superficie Fundación UPLA ( • Operador de Calidad • Operador Logístico y Bodega • Soldador Industrial • Trabajador Metalmecánico • Operador Robot Industrial • Pintor Industrial • Operador de Metales y Plásticos 314 mujeres en capacitación en los distintos oficios Desafíos y futuro Mesa de vinculación educación y trabajo San Antonio El año 2013 representantes de liceos técnicos, empresas, SENCE, pymes, Municipio de San Antonio, universidades, Dirección Provincial de Educación y mesas de trabajo. Beneficios planificados: Entregar herramientas para complementar la enseñanza y aprendizaje de los liceos técnicos en la provincia Mantener un diálogo constante entre educación e industria para asegurar pertinencia curricular con las necesidades locales Motivar a profesores y alumnos a capacitarse en la industria metalmecánica Acuerdos de Cooperación y Formación Prácticas profesionales de alumnos destacados liceos técnicos, egresados a partir de 2015 Formación dual: Liceos + Fábrica MCIS desde 2016. • Escuela Industrial San Antonio • Liceo Técnico Eugenia Subercaseaux • Liceo Politécnico de Melipilla Planificación de acuerdos en 2014: • Liceo Técnico Juan Dante Parraguez • Liceo Técnico Carlos Alessandri de Algarrobo MCI San Antonio La primera fábrica de contenedores de América Latina MUCHAS GRACIAS !!! Muchas gracias !!! Fotografía aérea Viernes 11 de Abril, 2014 Proyecto E.T.A.I. Training Made in Germany Experiencias y visiones para Chile Contexto: Sistema de formación y educación en Alemania Educación continua Weiterbildung Formación profesional continua 60% Técnico (75% duales) Universidades Nivel terciario 19 años 40% Universitario Sistema Dual: Empresa / escuela voc. 45,0% Escuela vocacional de tiempo completo 15,3% Escuela sec. superior – Bachillerato 39,7% Nivel secundario II 16 a 19 años Escuela secundaria inferior Escuela Intermediaria Escuela secundaria superior Nivel secundario I 10 a 15/16 años Escuela primaria Nivel primario 6 a10 años Condición de la Formación Dual en Alemania: Trabajo mancomunado del Estado con los empresarios y los trabajadores Los empresarios están representados por las Cámaras de Comercio y Cámaras de Oficios Los trabajadores están representados por los Sindicatos Bases de la Formación Dual en Alemania, una trilogía que funciona El estado participa a través de los ministerios y escuelas de formación Alemania Levantamiento de Requerimientos y de capacidades existentes Modelo Replicable y Transferible Chile Desafío Fase 0 Conjugar objetivos de distintos mandantes e interesados Apoyar solución específica (MCIS) de manera tal que sirva para los objetivos del Gremio (ASIMET) y del MINTRAB (Proyecto Piloto replicable y transferible) MCIS produciendo el 2015 con un numero importante (+1000) de personas provenientes de este sistema de capacitación MCIS: PERFILES OCUPACIONALES Soldadura Metalizado y Tratamiento de Superficie Seguridad Laboral Soldadura con Broce Trabajo Metálico Reparación de Caldera Manejo de Grúa Horquilla Logística de Producción y Bodegas Calidad Trabajo de Prensado Entrenamiento en Trabajo en Equipo Pintura Industrial Montaje Tecnología CNC para Operarios Plástico, Espuma, Sellado Manejo de Grúas Puente Tecnología CNC para Técnicos y Eléctricos Identificación: Incentivos y Valores Propuesta Modular para Mix de Proveedores Advanced Industrial Mechanic Technician 1,5 años 11 Planes Marco de Formación Técnica de la Especialidad 1.Trabajo en Metal & Plástico 2. Comunicación Técnica según Estándar internacional 3. Electricidad & Electrónica Industrial 4. Sistema de Control Industrial 5. Tecnología & Mantención CNC 6 Módulos 560 hrs. 2 Módulos 160 hrs. 2 Módulos 160 hrs. 8 Módulos 320 hrs. 2 Módulos 80 hrs. 6. Sistemas de Producción 2 Módulos 80 hrs. 7. Robótica Industrial 8. Sistemas de Producción & Mejora de Procesos 2 Módulos 80 hrs. 4 Módulos 160 hrs. 9. Instrumentos de Calidad & Buenas Prácticas 10. Mantenimiento Industrial & Equipo de Mantención 11. Práctica en Empresa 3 Módulos 160 hrs. 3 Módulos 240 hrs. 2 Módulos 360 hrs. 12 Planes de Formación de Oficios Polifuncionales 1. Trabajo Metálico 2. Soldadura 3. Soldadura con Bronce 4. Metalizado y Tratamiento de Superficie 5. Calidad 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 6. Press Shop 7. Logística Working de Producción y Bodegas 4 semanas 4 semanas 8. Montaje 4 semanas 3 Perfiles Certificados Por Terceros 1. Operación de Caldera 2. Entrenamiento Manejo de Grúa Horquilla 3. Entrenamiento Manejo de Grúa Puente 9. Tecnología 10. Tecnología CNC para CNC para Mecánicos y Operarios Eléctricos 2 semanas 2 semanas 11. Plástico, Espuma, Sellado 12. Pintura Industrial 4 semanas 4 semanas MARCO DE CUALIFICACIONES Jefatura F1 Especialista F0/F1 Avanzado F0 (polifuncional) Inicial F0 (autosustentable) Aprendiz F0 NIVEL V Curso “Meister” NIVEL IV Cursos módulos para una carrera AIMT (F0)/ AIE (F1) Perfil Mantenedor Prof. NIVEL III Curso completo Perfil operario ocupacional MCIS NIVEL II Módulos Industriales del Marco Formación NIVEL I Curso Basic Industrial Skills Piloto transversal para industria metalmecánica. la Plan Marco de Formación Técnica (Ficha Técnica) Modelo transferible y replicable Propuesta de actores económicos UN ESFUERZO MANCOMUNADO • Sueldo durante Capacitación • Plazas para Prácticas • Sueldo durante práctica • Reconversión a nuevas especialidades • Formación de Formadores • Cursos de oficios • Planes de formación técnica • Subvención % sueldo Empresas SENCE Mineduc SENCE + Empresa • Equipamiento para talleres • Talleres equipados en empresas RSE y Política pública (Población vulnerable, mujeres, bajar desempleo en la región) Roles, Actores y Entidades ECOSISTEMA DEL PROYECTO SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO MINTRAB MINEDUC MINECON MCIS INDUSTRIA / GREMIOS AUTORIDADES ZONALES INTENDENTES SEREMIS ALCALDES TRABAJADORES Y FUTUROS EMPLEADOS SINDICATOS POBLACION VULNERABLE FORMACION / CAPACITACIÓN LICEOS TP OTECS CFTS – IPS Consolidar la Institucionalidad del proyecto MODELO DE GESTIÓN ¿SKILLS COUNCILS Y/O REDES DE COMPETENCIA? MINTRAB ENTIDADES DE FORMACIÓN CAMCHAL INDUSTRIA MINEDUC MUCHAS GRACIAS