Jornada de trabajo que excede las 9 horas diarias pero no

Buenos Aires, Miércoles 28 de Mayo de 2008
Nº 1414
Práctica laboral
Jornada de trabajo que excede las
9 horas diarias pero no las 48 semanales.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El trabajador reclamó ante la
Justicia por las horas extras laboradas y no
abonadas durante la relación laboral. Su
horario de trabajo era de lunes a viernes de
9 a 19 horas, o sea: diez horas diarias y 50
semanales.
El tribunal recordó que para
determinar el límite de la jornada máxima
legal, corresponde considerar lo que establece la ley 11.544 y el decreto 16.115/33,
art. 1 inc. b), es decir, 9 horas diarias.
Desde esta perspectiva, el
dependiente laboraba de lunes a viernes de
9 a 19 horas, siendo claro que resultaba
excedido tanto el límite semanal (48 horas)
como el límite diario fijado por la ley
11.544.
Considera el tribunal que, más
allá de que resulta excedido el límite semanal
que fija la ley 11.544, no obstante la alternativa que brinda el art. 1º de la ley 11.544
(1), al utilizar la conjunción disyuntiva "o" (lo
que parecería indicar que, en realidad, sólo
existe el límite de cuarenta y ocho horas
semanales), está claro que, en nuestra
legislación (salvo para las excepciones),
existe un límite de nueve horas de trabajo
diario, más allá del cual debe considerarse
que se produce un exceso en la jornada de
trabajo, aún cuando no esté‚ sobrepasado el tope de cuarenta y ocho horas
semanales.
En este sentido, Miguel Angel
Pirolo en la obra "Curso de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social" dirigido
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por Rodríguez Mancini (Ed. Astrea 2da.
Edición, pág. 291) sostuvo que no cabe
duda de que los principios de orden ético,
técnico y económico en que se fundan tanto
la ley 11.544 como su decreto reglamentario, así como también la evidente finalidad
higiénica que estas normas persiguen en
resguardo de la integridad psicofísica del
trabajador, no autorizan a considerar que
sólo existe un límite semanal que permita
"desentenderse" del límite diario, en cuyo
caso hasta carecería de sentido la institución que se analiza.
Al contrario, es claro en el espíritu de las normas en juego, que la prestación de servicios que supere el máximo
de nueve horas por día (salvo las excepciones legalmente admitidas), aun cuando
no se sobrepasen las cuarenta y ocho horas
semanales, genera las consecuencias que
esas mismas normas prevén para el
trabajo efectuado en tiempo suplementario
o extraordinario.
Por ello, concluyeron los jueces,
el exceso de ese límite diario no puede tener
otra consecuencia que no sea la prevista
por el propio legislador, es decir, la consideración del excedente como tiempo suplementario que debe ser abonado con los
recargos respectivos (conf. art. 3, ley 11.544
y art. 201 Ley de Contrato de Trabajo),
debiendo reconocerse como "extra" la hora
diaria que el trabajador laboró en exceso de
ese límite.
(1) Ley 11.544. Jornada de Trabajo. Artículo
1º - La duración del trabajo no podrá exceder
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
semanales para toda persona ocupada por
cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas aunque no persigan fines
de lucro.
Fallo comentado: Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, sala 2ª, 12 de
marzo de 2008, "Guzzo, Luiciano v. Sign
Publicidad S.R.L.", jueces Miguel Ángel
Maza y Miguel Ángel Piropo.♦
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