Buenos Aires, Martes 29 de Abril de 2008 Nº 1393 Práctica laboral ¿Cómo se calcula el valor horario del salario de un trabajador mensualizado? Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González. Una consulta frecuente en la liquidación de sueldos y jornales es cómo se calcula el valor horario del salario del trabajador mensualizado, ya sea para el descuento de horas o el pago de horas extras. La Ley de Contrato de Trabajo no establece cuál es la forma de practicar dicho cálculo. En consecuencia, analizaremos cómo se interpreta el tema, a la luz de otras fuentes normativas. La primera que debemos analizar es el convenio colectivo de aplicación en la actividad de que se trate. Si el mismo establece el divisor a utilizar, el problema está superado. En caso de ausencia de normas convencionales, los usos y costumbres suelen imponer el divisor 200. Si bien es cierto que cuando se establece el valor horario del salario mínimo vital, se utiliza esta cifra sobre el monto mensual, este criterio no siempre es adecuado. El problema se plantea en empresas cuya jornada y horario de trabajo no llega habitualmente a las 200 horas mensuales, ya sea porque se trabaja menos de nueve horas diarias o menos de seis días por semana. En estos supuestos, el divisor a aplicar puede ser menor a 200, y así lo ha expresado la jurisprudencia laboral. Analicemos algunos fallos que trataron la cuestión. En el juicio "León, Osvaldo y otros contra Manufacturera de Tabacos Piccardo y Cía Ltda." (Cámara Nacional del Trabajo, Sala III, 24/3/1980), el reclamo se originó por la forma de liquidar las horas suplementarias al personal mensualizado. El horario era de siete horas y media por día, lo que llevaba a un total mensual que nunca excedía las 170 horas. No obstante, la empresa obtenía el valor-hora del salario, dividiendo el sueldo mensual por 200. La justicia se pronunció a favor de los trabajadores, que reclamaban por diferencias salariales, considerando que el divisor debía surgir del horario habitual del personal. En otro fallo (Cámara Nacional del Trabajo, Sala II, 30/4/1991) se consideró que para calcular el valor horario cuando éste se liquida en forma mensual, corresponde dividir por el total de las horas que las partes han convenido como integrantes del ciclo mensual de tareas. ♦ Comentarios y consultas: rodolfogonzalez@actio.com.ar Actio Reporte Diario es una publicación especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González. Editora: Actio Consultores Jurídicos S.A. E-mail: rodolfogonzalez@actio.com.ar Central de Consultas Telefónicas: (54-11) 4322-3071/3120/5654/6188/6335/6348/8655/8700. Administración: (54-11) 4322-6704. Comercialización: (54-11) 4322-7203. E-mail: informacion@actio.com.ar Lavalle 648 - Piso 2º - 1047 - Buenos Aires - Argentina Página 1 - 1