Principio de igual remuneración por igual tarea.

Buenos Aires, Martes 6 de Mayo de 2008
Nº 1398
Jurisprudencia laboral
Principio de igual
remuneración por igual tarea.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
El Artículo 81 de la Ley de Contrato de
Trabajo se refiere a la igualdad de trato.
La norma establece que "El empleador
debe dispensar a todos los trabajadores igual
trato en identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero
no cuando el diferente tratamiento responda a
principios de bien común, como el que se
sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o
contracción a sus tareas por parte del trabajador".
En cuanto al art. 14 bis de la Constitución Nacional, entre otras garantías, se asegura
al trabajador igual remuneración por igual tarea.
En términos claros y precisos, el fallo
que analizamos aclara este concepto, en un caso
de discriminación remuneratoria.
El reclamo por discriminación
remuneratoria.
El trabajador se consideró afectado por
un acto de discriminación de la empleadora
que afectó su salario, en cuanto fue fijado en
una suma sensiblemente inferior a la que
percibían trabajadores en similares condiciones.
En el caso, el accionante cumplía tareas
de empleado administrativo, así como otros tres
dependientes, pero percibía un sueldo inferior,
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con una diferencia en menos de $467
mensuales. La empresa demandada atribuyó
a que dicho personal tenía un "... excelente
concepto laboral y a la vez mayor antigüedad,
tareas específicas adicionales y además
mayor responsabilidad a su cargo".
El fallo.
En cuanto a la realización de "tareas
específicas adicionales y además mayor
responsabilidad a su cargo", la empresa no
acreditó en el proceso judicial, las circunstancias objetivas a las que se hizo referencia.
Respecto del "excelente concepto
laboral" que invocó la empleadora tener
respecto del desempeño de los compañeros
del actor, el juez Fernández Madrid señala que
el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo autoriza el tratamiento diferente cuando
"... responda a principios de bien común,
como el que se sustente en la mayor eficacia,
laboriosidad o contracción a sus tareas por
parte del trabajador", por lo que el empleador
puede premiar a los trabajadores que revelen
méritos suficientes, pero esa facultad discrecional debe ser utilizada razonablemente y en
relación con empleados que se destaquen
respecto de la generalidad de los que trabajan
en las mismas condiciones, pero en esta
hipótesis los criterios para premiar deben ser
objetivos.
Según el tribunal, la situación planteada en este caso fue inversa, es decir, todos
los trabajadores de la misma categoría percibían remuneraciones muy superiores a la
asignada al trabajador afectado, por lo que
cabe concluir que el diferente tratamiento que
lo afectó carecía de justificación legal y que la
aplicación arbitraria de la norma contenida en
el artículo 81 de la Ley de Contrato de Trabajo
se tradujo en la violación del principio constitucional que asegura igual remuneración por
igual tarea (art. 14 bis, de la Constitución
Nacional).
Finaliza el fallo, conceptualizando la
discriminación en materia remuneratoria:
"…Esta garantía que no se dirige a imposibilitar que haya un trabajador más
beneficiado, sino a impedir que alguno
resulte discriminado con respecto a la
generalidad…" (Corte Suprema de Justicia de
la Nación, Fallos: 308:1032).
Fallo comentado: Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, Sala VI, "Sualdo,
Andrés Mario c. Argencard S.A." 26/10/2007,
voto del juez Juan Carlos Fernández Madrid,
con la adhesión del juez Mario S. Fera.♦
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