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BAJO EMBARGO HASTA EL MARTES 10 DE JUNIO A LAS 00.01
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Juan David Tous
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juan.tous@manpower.com.co
Las intenciones de contratación en Colombia permanecen relativamente optimistas
Cifras positivas en el mercado laboral en general, excepto en el sector de Minería, de
acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.
MEDELLÍN, COLOMBIA (10 DE MARZO, 2015) – La Encuesta de Expectativas de Empleo de
ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2015 se llevó a cabo con una muestra
representativa de 750 empleadores en Colombia. A ellos se les preguntó: “¿Cómo prevé que
cambie el total de empleos en su lugar de trabajo en los tres meses que terminan al final de
junio de 2015 en comparación con el trimestre actual?”
Los empleadores encuestados en Colombia reportan intenciones positivas de contratación
en el próximo trimestre. Mientras que 19% de ellos prevén aumentar su personal, 4% piensa
disminuirlo y 76% no planea cambios, lo cual resulta en una Expectativa Neta de Empleo de
+15%.
“La Expectativa de Empleo es 2% más débil que la de hace un año, pero sigue siendo
positiva,” dice Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina
de Sudamérica. “Los empleadores siguen contratando a pesar de un ambiente de negocios al
que llamamos “de cierta incertidumbre”. Como resultado vemos modestia y prudencia para
ampliar sus nóminas. Para el próximo trimestre se ve una evolución lógica de lo que se
apreció en el trimestre anterior, con empleadores mineros pensando en reducir sus plantas
de personal antes los golpes recibidos por los bajos precios del petróleo” añade.
Comparaciones Regionales
Se prevé que haya aumentos de nóminas en el periodo abril-junio en las cinco regiones. Los
mercados laborales más activos se reportan en el Pacífico y los Andes, con Expectativas
Netas de Empleo de +20% y +16%, respectivamente. En el Caribe se pronostican también
contrataciones modestas, con una Expectativa Neta de Empleo de ´+14%, mientras que en la
Amazonía la Expectativa es más cauta, con +9%. La Orinoquía tiene el resultado más débil,
con +5%.
En Comparación con el trimestre pasado, se debilitan las intenciones de contratación en
cuatro de las cinco regiones. La disminución más evidente es de 7 puntos porcentuales en la
Orinoquía, mientras que en la Amazonía es de 4%. En los Andes no se reportan cambios.
Año a año, las Expectativas son considerablemente más bajas en el Pacífico y la Amazonía,
con disminuciones de 16 y 15 puntos porcentuales, respectivamente. Los empleadores en la
región Caribe reportan un decrecimiento de 14% y en la Orinoquía es de 9%. Mientras tanto,
la región de los Andes permanece estable en sus intenciones de contratación de personal.
Comparaciones por sectores
Los datos ajustados por estacionalidad están disponibles para siete de los nueve sectores.
Los correspondientes a Minería (*) y Construcción (*) no tienen tal ajuste.
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En ocho de los nueve sectores se prevé que las nóminas aumenten el próximo trimestre. La
Expectativa Neta de Empleo más fuerte es la del sector Construcción *, con un robusto
+31%. En Agricultura y Pesca es de +22%, mientras que en Servicios es de +20%. Dos
sectores tienen Expectativas de +17% − Administración Pública y Educación y Comercio
Minorista y Mayorista. Minería, mientras tanto, aparece con una Expectativa Neta de
Empleo negativa, con -1%.
Trimestre a trimestre los empleadores encuestados en cinco de los nueve sectores tienen
mayores intenciones de contratar personal, especialmente en Construcción*. En este sector
la Expectativa aumentó en 10 puntos porcentuales. Sin embargo hay disminuciones en
cuatro sectores, incluyendo el de Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz y el de Minería*, con
11 y 4 puntos porcentuales menos, respectivamente.
En comparación con el segundo trimestre de 2014 hay disminuciones en seis de los nueve
sectores. La más notable se reporta en el sector minero*. Por otra parte, Transportes y
Servicios Públicos reporta 13% menos y la Expectativa para el sector Finanzas, Seguros y
Propiedad Raíz disminuye en 7 puntos porcentuales. Mientras tanto hay aumentos en tres
sectores, incluyendo un significativo 13% más en el sector de la Construcción*.
“La Expectativa Neta de Empleo claramente refleja el estado actual de las intenciones de
contratación en Colombia: se ponen las esperanzas en el sector de la Construcción con los
proyectos de infraestructura, la construcción de vivienda de interés social y las vías de
cuarta generación, mientras que la Minería pasa por una situación derivada de la
incertidumbre para el negocio en medio de los debates para las licencias de explotación y,
por supuesto, los precios del petróleo, el carbón y el gas” comenta la señora Montoya.
Comparación por tamaño de empresa
En los cuatro tamaños de empresas se prevén aumentos de personal. El mercado laboral
más optimista se registra para las empresas grandes, con una Expectativa de Empleo
de+30%. Las medianas y pequeñas alcanzan +15% y +13%, respectivamente, mientras que
las microempresas reportan +5%.
Al comparar las intenciones de contratación con las del trimestre pasado, las medianas y
micro reportan planes de contratación menores, con 4 y 3 puntos porcentuales menos,
respectivamente. Para las demás, los resultados son relativamente estables.
Año a año hay una considerable disminución de las intenciones de contratación en las
microempresa, con 16% menos. En las medianas hay 6% menos y en las grandes hay un
aumento de 8 puntos porcentuales.
Resultados internacionales
La Encuesta muestra que los empleadores en 40 de los 42 países y territorios pretenden
incrementar sus dotaciones por variados márgenes durante el período abril-junio. A pesar
de todo hay algunas pocas señales de que los mercados laborales están alcanzando un
momento de oportunidad de mejoramiento en algunas partes y algunas señales más de que
la incertidumbre de los empleadores se está diseminando bastante más allá de las fronteras
de la Eurozona. Por ejemplo, la confianza de los empleadores en China continúa
disminuyendo, con pronósticos que permanecen positivos pero caen a un nivel no
reportado desde 2009. Y por primera vez desde que Brasil lanzó la Encuesta en el cuarto
trimestre de 2009, el pronóstico del país se torna negativo luego de considerables declives
en comparación con el trimestre anterior y con el mismo período del año pasado.
Las expectativas netas comparadas con el primer trimestre de 2015 y el segundo de 2014
son mixtas. Los pronósticos mejoran en 15 países y declinan en 18 trimestralmente. En la
comparación interanual se reporta un aumento de las dotaciones en 18 países mientras que
descienden en 20. La intención de contratación del segundo trimestre es más fuerte en
Taiwán, India, Japón y Panamá. Los más débiles – y únicos pronósticos negativos- se
reportan en Italia y Brasil.
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Los resultados para cada uno de los 42 países incluidos en la encuesta de este trimestre,
además de las comparaciones regionales y globales, pueden verse en
http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. La próxima Encuesta de Expectativas de
Empleo de Manpower será publicada el 9 de junio de 2015 para reportar los resultados del
tercer trimestre de 2015.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras de fuerza
laboral que aseguran la sostenibilidad de la fuerza laboral mundial en beneficio de las
comunidades, países, personas, individuos y compañías. Con su especialidad en soluciones
que ayudan a las organizaciones a lograr agilidad para los negocios y flexibilidad en el
trabajo, ManpowerGroup aplica su experiencia de 65 años en el mundo del trabajo para crear
modelos de operación, diseñar las prácticas de gestión humana y acceder a las fuentes de
talento que sus clientes necesitarán en el futuro. Desde personal para servicios temporales,
reclutamiento, consultoría en fuerza laboral, tercerización y manejo de Carrera hasta
evaluación, capacitación y desarrollo, ManpowerGroup conecta a más de 630.000 personas
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relaciones con más de 400.000 clientes en más de 80 países. Las soluciones de
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ManpowerGroup ha sido reconocida como una de las Compañías más éticas del Mundo por
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Sobre ManpowerGroup Sudamérica
Inicia sus actividades en Chile, en 1963. Actualmente, con sus más de 150 oficinas en los 10
países de la región, presta servicios a más de 4000 clientes y brinda oportunidades de trabajo
a 130,000 bajo contratos temporales o permanentes.
Sobre ManpowerGroup Colombia
Inicia operaciones en Colombia en el año de 1976. Actualmente cuenta con 34 oficinas en 19
ciudades, donde presta servicios a más de 600 clientes y más de 15.000 empleados
temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower Colombia en la página local:
www.manpower.com.co
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