BAJO EMBARGO HASTA EL MARTES 10 DE JUNIO A LAS 00.01 GMT Juan David Tous (4) 38|15151 ext 166 juan.tous@manpower.com.co Intenciones de Contratación Relativamente Estables, de Acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Pocos cambios visibles se dan en las expectativas de empleo generales tanto trimestre a trimestre como año a año, de acuerdo con la Encuesta MEDELLÍN, COLOMBIA (10 de junio, 2014) – Quienes buscan empleo en Colombia para el trimestre junio-septiembre pueden esperar un mercado laboral muy similar al de los meses anteriores, de acuerdo con los empleadores encuestados en Colombia, cuyo promedio de respuestas es una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin embargo hay algunas sorpresas. Por ejemplo, el sector Administración Pública/Educación llega a su expectativa más baja desde que la encuesta se hace. Lo opuesto se fe en la región del Pacífico, donde se reportan las expectativas más optimistas desde que se aplica la encuesta. Los detalles pueden verse en la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, en la que se miden las intenciones de contratación para el tercer trimestre de 2014. Con 23% de los empleadores pronosticando aumentos en sus niveles de personal, 9% anticipando disminuciones y 68% que no planean hacer cambios, la Expectativa Neta de Empleo llega a +14%(cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores que prevén aumentar personal y restarle el porcentaje de quienes planean disminuirlo). Al ajustar por estacionalidad los datos, la Expectativa es de +16%. “A primera vista las intenciones de contratación se ven estables. Pero una vez analizamos los cambios por sectores y regiones, algunos cambios son nuevos e inesperados. Por ejemplo, los empleadores encuestados en la región Andina reportan sus intenciones de contratación más bajas desde que se inició la encuesta en Colombia, en 2008, con -9%, lo cual significa que hay más empleadores pensando en disminuir personal que en crear empleos nuevos. Este cambio en el mercado de trabajo es inusual, pero vamos a observarlo en los próximos meses”, comentó Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica. “Por otra parte, el optimismo de las intenciones de contratación en la zona del Pacífico es muy alto, más allá que en cualquier ocasión anterior. La relocalización de industrias de otras partes en la zona y los proyectos de infraestructura están jalonando nuevas oportunidades”, recalcó. Los empleadores encuestados prevén aumentos del personal en ocho de nueve sectores y cuatro de cinco regiones. En comparación con el segundo trimestre de 2014, las intenciones de contratación disminuyen en siete sectores y tres regiones. Año a año, las expectativas disminuyen en cuatro sectores y tres regiones. El sector Servicios es el más optimista, con +23%, índice de confianza que no varió trimestre a trimestre y aumentó 5% año a año. Las intenciones menos optimistas para contratar se ven en Minería, que no tiene ajuste por estacionalidad. La expectativa de este sector tiene un declive de 19 y 15 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre de 2014 y al tercero de 2013, respectivamente. Internacionalmente, hay intenciones de aumentar los niveles de contratación en 37 de los 42 países y territorios para julio-septiembre, comparados con 38 en el segundo trimestre. De acuerdo con la investigación para este trimestre, las intenciones de contratación son mayormente positivas, pero sin señales claras de hacia dónde tenderán después. ManpowerGroup • 100 Manpower Place, Milwaukee, WI 53212 • USA • Phone +1.414.961.1000 • www.manpowergroup.com Las intenciones de contratación más fuertes son reportadas por los empleadores de India (+46%),, Taiwán (+38%), Turquía (+26%), Nueva Zelanda (+25%) y Singapur (+19%), luego de las cuales Colombia, Costa Rica y Japón comparten la misma Expecativa Neta de Empleo, +16%. De otro lado, las expectativas más débiles -y únicas negativas- para el tercer trimestre son reportadas por Italia (-8%), Bélgica (-1%), Francia (-1%) y Holanda (-1%) y la República Checa (0%). Las expectativas mejoran en 11 de los 42 países y territorios si se los compara con el trimestre anterior, y se debilitan en 24. Cuando se compara con el tercer trimestre de 2013, las intenciones de contratación se fortalecen en 32 países y territorios y declinan solamente en seis. Los resultados completos de cada uno de los 42 países incluidos en la Encuesta de este trimestre, y las comparaciones regionales y globales, pueden ser consultados en http://manpowergroup.com/press/meos_landing.cfm. La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será divulgada el 9 de septiembre de 2014 para reportar los resultados del cuarto trimestre del año. Sobre la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower es la más antigua e intensiva investigación prospectiva de la confianza para contratar que existe en el mundo. Comenzó a aplicarse en 1962 y ahora abarca a más de 65.000 empleadores en 42 países para medir sus intenciones de aumentar, disminuir o mantener su número de Empleados en el trimestre venidero. La encuesta sirve como herramienta de referencia sobre las tendencias de los mercados de trabajo y sus actividades, y utilizada regularmente para los Reportes de Inflación del Banco de Inglaterra, la Comisión Europea para su Informe de la UE sobre la Situación del Empleo y para el reporte de Panorama Social Monthly Monitor. La encuesta independiente de ManpowerGroup también es utilizada mundialmente por analistas y economistas para medir la salud de los mercados laborales. ### Sobre ManpowerGroup™ ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras de fuerza laboral que aseguran la sostenibilidad de la fuerza laboral mundial en beneficio de las comunidades, países, personas, individuos y compañías. Con su especialidad en soluciones que ayudan a las organizaciones a lograr agilidad para los negocios y flexibilidad en el trabajo, ManpowerGroup aplica su experiencia de 65 años en el mundo del trabajo para crear modelos de operación, diseñar las prácticas de gestión humana y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitarán en el futuro. Desde personal para servicios temporales, reclutamiento, consultoría en fuerza laboral, tercerización y manejo de Carrera hasta evaluación, capacitación y desarrollo, ManpowerGroup conecta a más de 630.000 personas con el trabajo y construye la experiencia de ellas y su empleabilidad a través de sus relaciones con más de 400.000 clientes en más de 80 países. Las soluciones de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. ManpowerGroup ha sido reconocida como una de las Compañías más éticas del Mundo por tercer año consecutivo en 2013, confirmando nuestra posición como la compañía más confiable de nuestra industria. Sobre ManpowerGroup Sudamérica ManpowerGroup • 100 Manpower Place, Milwaukee, WI 53212 • USA • Phone +1.414.961.1000 • www.manpowergroup.com Inicia sus actividades en Chile, en 1963. Actualmente, con sus más de 150 oficinas en los 10 países de la región, presta servicios a más de 4000 clientes y brinda oportunidades de trabajo a 130,000 bajo contratos temporales o permanentes. Sobre ManpowerGroup Colombia Inicia operaciones en Colombia en el año de 1976. Actualmente cuenta con 34 oficinas en 19 ciudades, donde presta servicios a más de 600 clientes y más de 15.000 empleados temporales. Puede encontrar más información sobre Manpower Colombia en la página local: www.manpower.com.co ManpowerGroup • 100 Manpower Place, Milwaukee, WI 53212 • USA • Phone +1.414.961.1000 • www.manpowergroup.com