Responsabilidad de los socios: criterio restrictivo de la

Buenos Aires, Miércoles 20 de Octubre de 2010
Nº 2080
Jurisprudencia laboral
Responsabilidad de los socios: criterio restrictivo de
la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires.
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
La Corte bonaerense consideró que, al estar registrada la relación laboral, no
existió fraude en los términos de la ley de Sociedades Comerciales, sino una infracción
que está penada por normas de carácter laboral.
El fallo, dictado por la Suprema Corte de Buenos Aires, difiere de la tendencia
de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, pero sigue el criterio de la Corte
Suprema de Justicia de la Nación.
En esta ocasión, el máximo tribunal provincial desestimó el reclamo de un
empleado que pretendía que se extendiera la responsabilidad a los socios, directivos y
representantes de una S.R.L. porque cobraba parte de su salario "en negro".
Contrariamente a las pretensiones del dependiente, los jueces entendieron que
"el corrimiento del velo societario" sólo es válido cuando se constituye una empresa
para configurar un fraude y no en caso de pagos informales.
Principales aspectos de la sentencia.
Según el tribunal, en el caso no se acreditó que los codemandados en su carácter
de socios de Manfidan S.R.L. se hubieran prevalido de la forma societaria para eludir
obligaciones legales emergentes de la relación de dependencia, utilizándola como un
instrumento para transgredir la normativa laboral, para la comisión de alguna figura
fraudulenta o para insolventar a los responsables de obligación patrimonial alguna.
Por otra parte, la sociedad demandada había sido regularmente constituida,
señalando que la circunstancia de que se hubiera verificado el pago indocumentado de
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parte de los salarios del actor, no revestía por sí misma magnitud suficiente para realizar
aquella interpretación, conforme lo previsto en el art. 59 de la ley 19550.
En tal sentido, el máximo tribunal provincial consideró que la mera omisión en la
registración de aspectos no esenciales del contrato de trabajo –que merecen sanciones
específicas- no configuraba una transgresión a los deberes de lealtad y diligencia
propios de un buen hombre de negocios, con entidad tal como para posibilitar la
extensión hacia los socios administradores -en forma ilimitada y solidaria- de la
responsabilidad patrimonial que eventualmente pudiera gravitar sobre la sociedad
demandada, la cual -señaló- había sido constituida en fecha anterior al inicio de la
relación laboral y se encontraba regularmente inscripta. Asimismo, el hecho de que se
hubieran efectivizado pagos parcialmente indocumentados no configuraba una
transgresión a los deberes de lealtad y diligencia propios de un buen hombre de
negocios, con entidad tal como para posibilitar la extensión de responsabilidad hacia
los socios administradores.
Al respecto, esta Corte en las causas L. 81.550, "Avila" (sent. del 31-VIII-2005)
y L. 85.741, "Cortina" (sent. del 25-IV-2007), siguiendo los criterios expuestos la Corte
Suprema de Justicia de la Nación en las causas P. 1013.XXXVI en autos, "Palomeque
c/ Benemeth S.A. y otro", sentencia del 3-IV-2003 y T. 458.XXXVIII, "Tazzoli c/Fibracentro
S.A. y otros", sentencia del 4-VII-2003, estableció que debe inhibirse la aplicación
indiscriminada de la desestimación de la personalidad jurídica del ente societario, en
aquellos casos en que sólo se comprueba la irregular registración de los datos relativos
al empleo.
Y ello así, porque la inoponibilidad de la personalidad jurídica societaria es una
especie de "sanción" prevista para el caso de que la sociedad se constituya en un
recurso para violar la ley, el orden público, la buena fe o para la frustración de derechos
de terceros (art. 54, L.S.), pero no en situaciones como la de autos, en que nos hallamos
ante una entidad que se encuentra regularmente constituida, y que en función de su
actividad social comete actos ilegales sancionados expresamente por la ley laboral,
como es el caso del empleo no registrado, es decir, en definitiva, cuando no se utiliza a
la sociedad misma como un instrumento para la comisión de dichas irregularidades.
El tribunal señala que numerosas normas han sido dictadas para desalentar o
contrarrestar la evasión y el fraude laboral habitualmente denominado trabajo "en negro"
(leyes 24.013; 24.769; 24.073; 24.557; 25.212; 25.323; 25.345). Todas ellas imponen
consecuencias disvaliosas para sus ejecutantes. En particular, las leyes 24.013, 25.323
y 25.345 instrumentan medidas de agravamiento indemnizatorio en beneficio del
trabajador afectado, con denuncia a la A.F.I.P. en lo atinente al perjuicio que la infracción
genera a las arcas públicas.
En síntesis, el ordenamiento laboral ha fijado genuinos instrumentos para combatir
y contrarrestar las inadecuadas prácticas empresariales. Pero, claro está, debe elegirse
el adecuado. Verificado el pago indocumentado de parte de los salarios del actor no
reviste en sí mismo entidad bastante para condenar a esas personas en el marco del
art. 59 de la ley 19.550 ni configura una transgresión de los deberes de lealtad y
diligencia propios de un buen hombre de negocios, con entidad tal como para extender
hacia los socios administradores -en forma ilimitada y solidaria- la responsabilidad
patrimonial que eventualmente haya de gravitar sobre la Sociedad de Responsabilidad
Limitada que ellos constituyeran desde fecha muy anterior a la de inicio de la relación
laboral de autos y que se halla regularmente inscripta.
Fallo comentado: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 4 de
agosto de 2010, autos "De Luca Marcelo F. c. Manfidan S.R.L. y otros".♦
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CAPACITACIÓN
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PERSPECTIVAS 2011
Todo lo que pasó en 2010 …
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Temario
Derecho laboral, relaciones gremiales,
jurisprudencia, proyectos en trámite
legislativo y en especial: análisis del
Disertante: Dr. Rodolfo Aníbal González
Colaboración: Dra. Diana Uzal
proyecto de Participación en las
Ganancias y cogestión sindical
Fecha: Jueves 21 de octubre de 2010
Lugar: en nuestras oficinas
Reformas sancionadas en la Legislación
laboral. Despido Discriminatorio. Tipos. Despidos
sin justa causa por motivos ilícitos. Reclamos por
daño moral. Nulidad del despido y reintegro del
trabajador despedido. Nulidad de acuerdos de
extinción del contrato de trabajo ante escribano
o ante el Ministerio de Trabajo. Modificación del
art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo:
irrenunciabilidad. Delegados y activistas
gremiales. Actividad sindical en la empresa.
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