Laboratorio Athena es una empresa familiar con profundas raíces científicas en el siglo XIX. Su fundador el Dr. Q.F. Antonio Peluffo, investigador y docente, fue distinguido a nivel internacional por sus aportes a la salubridad pública, la farmacia y la bioquímica. En octubre de 1930, en Montevideo Uruguay, funda los orígenes de lo que hoy es el Laboratorio Athena Dr. Antonio Peluffo S.A. Actualmente, en el siglo XXI, la cuarta generación familiar desarrolla un pujante impulso vanguardista consolidando el reconocido prestigio obtenido a través de décadas de actividad ininterrumpida en el mercado nacional y regional. La misión del Laboratorio Athena es proveer a la sociedad productos que mejoren la calidad de vida de las personas, promoviendo oportunidades al personal a través de una organización eficiente basada en sus valores históricos, y generando beneficios económicos a sus accionistas. Nuestra visión es ser referente en el mercado farmacéutico regional en cuanto a la búsqueda permanente de la excelencia y sostenible crecimiento, generando valor agregado a la economía y al servicio de la comunidad a la cual pertenece. Como actores activos de la Responsabilidad Social Empresaria, somos socios de Deres, asociación que difunde la RSE en nuestro país y que comparte la participación en aquellas acciones cuyo destino sea el cumplimiento de los Los Diez Principios del Pacto Mundial. Esta asociación congrega a diversas empresas de nuestro medio que tienen en común una actitud proactiva a favor del desarrollo sostenible. A su vez participamos voluntariamente del IRSE (Indice de Responsabilidad Social Empresaria), que organiza ACDE (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa). El mismo consiste en la medición de la RSE en un proceso de mejora continua. Derechos Humanos: Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos. Afirmamos respetar los derechos y libertades de los trabajadores. Nuestro capital humano es uno de los pilares fundamentales para el cumplimiento de nuestra misión. Hay una escasa brecha entre la Dirección de la empresa, los mandos medios y los empleados, lo que permite escuchar a todos por igual y estar más cerca de las inquitudes del personal y sus soluciones. Implementamos un programa anual de beneficios para nuestros funcionarios, que apunta a la búsqueda de un equilibrio entre lo personal y lo laboral: Salud Todos los funcionarios tienen carnet de salud gratuito y actualizado; perciben complemento del subsidio por enfermedad; asistencia odontológica para ellos y sus familiares directos; seguro de vida; reintegro de órdenes de consulta médica y análisis; lentes gratuitos cada dos años en caso de ser necesario. Se creó un Comité de Salud Laboral integrado por una Comisión Bipartita con los cometidos específicos de Seguridad y Salud a los efectos de trabajar buscando e implementando medidas que contribuyan a limitar y erradicar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Los accidentes de trabajo se registran detallando fecha, funcionario, sector, la descripción del accidente, asi como las acciones tomadas (si fueran necesarias) para que no se repitan. Por iniciativa de la Dirección, está aprobada una capacitación sobre manejo manual de cargas, como medida de prevención a problemas de columna. A su vez compartimos con todo el personal una Campaña Global promovida por Deres, denominada “Alimentación Saludable” en la que durante una semana difundimos la importancia del consumo de frutas y verduras, ofreciendo tartas de verdura y ensaladas de fruta elaboradas por el propio personal en el comedor de la empresa. Ademas de sorteos de recetas y delantales alusivos a este tema. Familia – Cada año se hace entrega de canasta navideña completa para compartir en familia; se entrega una canasta para bebé completa para quienes son padres recientes; cada mes de marzo se entrega un kit de útiles escolares para los hijos de funcionarios que cursan primaria y secundaria; se organizan torneos de fútbol donde participan funcionarios y esposos de funcionarias; regalos en “El día del niño” para los hijos de funcionarios; actividades en familia: se realizó una muestra navideña que contó con la participación de dibujos realizados por los hijos de funcionarios, de los cuales se seleccionaron 4 que compartimos con un saludo navideño con todos nuestros stakeholders. Todos los participantes también tuvieron la oportunidad de visitar la empresa, ver la exposición de sus dibujos, y conocer el lugar de trabajo de sus padres. Área laboral – Basados en la cultura que tiene nuestra compañía de respetar y apoyar las necesidades de los empleados, ofrecemos un clima laboral agradable y con buenas condiciones laborales, otorgando, además de los mencionados beneficios: uniformes de trabajo a medida para todas las áreas de la empresa; y un comedor y oficinas ambientados con todas las comodidades. Economía familiar Se han otorgado préstamos solidarios ante situaciones especiales. A su vez, todos los funcionarios pueden usufructuar el beneficio de convenio con la Contaduría General de la Nación para la obtención de garantía de alquiler de inmuebles; asi como convenio con el BROU para préstamos personales y/o de vivienda. Otros Proyectos y Acciones Existen a su vez proyectos y acciones destinados a la mejora de la calidad de vida del resto de la comunidad: Proyecto Huerta Orgánica “La Athena” – este Proyecto es compartido con la ONG Fundación Logros y el Hospital Vilardebó. Se inició en el año 2005 y aún continúa, tiene como finalidad la rehabilitación y reinserción de pacientes psiquiátricos en la sociedad. El Laboratorio ha aportado apoyo económico a lo largo de su evolución, en el comienzo financiando la compra de materiales para la construcción de un invernáculo en el predio del Hospital y luego para la capacitación de los funcionarios en el mantenimiento de dicha Huerta. En una segunda etapa, los funcionarios integraron a los pacientes a las tareas de mantenimiento, logrando notorias mejoras en la conducta, salud, desarrollo personal y calidad de vida de los pacientes. La Huerta a su vez, contribuye al abastecimiento de frutas y verduras del comedor del Hospital, promoviendo así una alimentación más saludable y equilibrada. Este último año se han organizado pasantías para trabajar con grupos de pacientes, lo que permitió la inserción de algunos de ellos en el ámbito laboral. Este Proyecto nos hizo merecedores del Premio RSE a la Pyme Innovadora, pues es la primer experiencia de una Huerta Orgánica en un Hospital. Durante todo el año pasado se han realizado actividades de difusión de esta experiencia en Radio y TV a los efectos de motivar a otras empresas a la participación en experiencias similares con pacientes de otros Hospitales. Entre las acciones anuales permanentes se encuentran: aporte anual para hijos del personal subalterno de Sanidad Naval; colaboración económica a beneficio de Aldeas Infantiles; donación de ropa al Hospital Geriátrico Dr. Luis Piñeyro del Campo; donación anual de medicamentos para policlínicas de la Cruz Roja; donación de medicamentos para el Hospital Psiquiátrico Vilardebó. Puntualmente se realizó la donación de dos PC nuevos que fueron enviados a la Embajada de Cuba para mejorar la comunicación de residentes uruguayos con sus familiares en nuestro país. Estándares Laborales: Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. Afirmamos apoyar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva. Nuestra última acción en este sentido ha sido la reciente firma de un convenio colectivo acordado entre la patronal y el sindicato, que contiene mejoras salariales y parasalariales. Con respecto a la relación direccion-empleados-sindicato, un 63 % del personal está voluntariamente afiliado al sindicato y se adhiere a las actividades y convocatorias, mientras que los no afiliados pueden trabajar sin presiones en los días de paro. Las cuotas de los afiliados son descontadas mensualmente del salario. Afirmamos estar en contra del trabajo forzoso de acuerdo a lo establecido en la Convención nro. 29 de la Organización Internacional del Trabajo. Afirmamos estar en contra del trabajo infantil, no contratamos bajo ningún concepto a personas menores de edad. Afirmamos estar en contra de la discriminación, no la ejercemos bajo ningún concepto, ya sea por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, respetando así la igualdad de oportunidades. Afirmamos cumplir estrictamente con lo que establecen las normas Laborales y con la normativa general que regula este sector de actividad. En los últimos 6 años, la evolución de la cantidad personal efectivo que trabaja en el Laboratorio, muestra un marcado aumento desde el 2004, que se prevee continuará en ascenso debido al esfuerzo y la preocupación constante de nuestros Directivos por fomentar la generación de empleo. En lo que se refiere al índice de rotación de personal es bajo. El mismo se refleja en la baja cifra de reclamos laborales, baja cantidad de renuncias, baja cantidad de despidos, y gran porcentaje de funcionarios con mas de 5 años de antigüedad. (Ver tabla de medición de estos indicadores) Empleados Renuncias Despidos 2003 38 1 2 2004 42 1 1 2005 52 2 0 2006 54 2 4 2007 68 2 0 2008 74 3 2 2009 76 0 0 En cuanto a la composición del personal por género, a nivel directivo y gerencial el 70% de los cargos son ocupados por mujeres y a nivel de mandos medios, el 50% de los jefes son mujeres. La política de capacitación de la empresa incluye la previsión de un monto determinado para este rubro en los presupuestos de todas las áreas. Se realizan capacitación in company y en Institutos del país y del exterior. Además de la capacitación técnica específica, y de idiomas, se capacita a todas las áreas por igual en materia de Primeros Auxilios y Reanimación Cardiopulmonar, Procedimientos de Bomberos y Prevención de Accidentes Laborales. Estamos trabajando para implementar un plan de evacuación del edificio ante la eventualidad de una emergencia. Capacitamos también con relación a la seguridad en el tránsito, participando de una campaña global de Deres para conscientizar sobre la necesidad del uso obligatorio del cinturón de seguridad en el asiento de atrás de los autos. La jornada incluyo el reparto de adhesivos alusivos al tema y la exposición de videos televisivos, además de una charla informativa sobre las nuevas normas que se aprobaron al respecto. Tenemos un programa de pasantías anuales a través del cual recibimos estudiantes de Secretariado del Colegio Nacional José Pedro Varela, quienes hacen sus primeras prácticas laborales junto a nosotros en varias áreas de la empresa, quedando en alguna oportunidad como personal efectivamente contratado. Medio Ambiente: Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. La ejecución de todas estas acciones toma en cuenta las etapas de reuso, recuperación, reciclaje, reducción y disposición a los efectos de realizar una gestión lo más integrada posible. El destino que le damos a estos diferentes tipos de residuos es el que aconsejan las autoridades nacionales de salud y medioambiente. Tóner y cartuchos de tinta El reciclaje de los tóner y cartuchos de tinta que utilizan nuestras impresoras, asi como la sustitución de impresoras comunes por impresoras láser para su uso en red, se implementó a los efectos de lograr un mayor rendimiento y disminuir la generación de este residuo. Papel Con el apoyo de nuestros funcionarios, se tiene conciencia de imprimir solamente lo que es estrictamente necesario, asi reza el pie de mail de todos los correos electrónicos que se envían desde la empresa. Las hojas son usadas de ambos lados antes de ser desechadas. El reciclaje del papel que finalmente desechamos, se hace a través de una ONG llamada Repapel. El destino final son los alumnos de las Escuelas Públicas adheridas a Repapel, quienes obtienen insumos reciclados como blocks, resmas de hojas, cartulinas, etc. Pilas – Recolectamos las pilas que se usan en la empresa y las de las casas de los funcionarios y las depositamos en los contenedores de la vía pública especiales para ese residuo. Residuos electrónicos – Todas las torres, impresoras, monitores, mouse, etc. que debido a su estado no pueden ser utilizados por ningún usuario, son enviados al Polo Tecnológico del Cerro, donde una empresa, habilitada por las autoridades ambientales de nuestro país, se hace cargo de una adecuada disposición final de los mismos. Reciclaje Solidario de CutcsaDesde el año 2009 participamos colaborando con otras empresas en este Proyecto que consiste en la obtención de una silla de ruedas para una Institución determinada, a cambio de la recolección de un millón de boletos de ómnibus de Cutcsa. De esta manera, se recicla ese residuo y se contribuye a ayudar a mejorar la calidad de vida de quienes lo necesitan. Energía – Conscientes de la necesidad de mantener un consumo responsable de energía, cumplimos con determinadas acciones para su ahorro: sustitución de monitores tradicionales por LCD; cada funcionario se hace responsable de apagar la computadora y luz de oficina antes de retirarse; participamos en campañas de RSE relativas al ahorro de energía y agua. Participamos de una Campaña Global de Deres relacionada con la importancia del uso excesivo de nuestros recursos, específicamente para reducir el consumo de agua, energía y papel. Se organizó una jornada en la que se repartió material que contenía el consumo de energía de los electródomésticos mas comunes, formas de reducir el consumo, adhesivos para la empresa y hogar recordando apagar la luz al retirarse, y lo mismo para el consumo de agua, adhesivos para baños recordando cerrar la canilla. Infraestructura Los vestuarios en el área de producción tienen sensores para que la luz se encienda solo cuando hay gente. En el área de planta hay filtros de extracción de aire que recogen el polvo del ambiente para su destrucción final a través de una empresa especializada para esta tarea. Grupo interempresarial de medioambienteRecientemente, desde el año 2009, nuestro personal a cargo del área de RSE, participa en el Grupo de trabajo inter-empresarial de Medioambiente, que dicho año culminó con un evento de dos jornadas sobre Gestión de Residuos en empresas, donde se expusieron experiencias de empresas locales. Este año el grupo continúa trabajando, enfocado a la Gestión Ambiental. Anticorrupción: Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno. Promovemos las buenas prácticas y transparencia entre el personal y en las relaciones comerciales con todos nuestros stakeholders. Para el 2011 nos proponemos elaborar un código de ética que contenga los valores que practicamos en esta compañía-