Subido por Eder Jair Villacrez

analista programador de sistemas junior 04 11 2014 03 03

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1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
Formal:
Propuesta:
PUBLICO
MERITO
INTERNO
Deseable:
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
ANALISTA/PROGRAMADOR DE
SISTEMAS JUNIOR (CENTRAL)
Vacancia
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
2
3.7.9 TECNICO II
Rubro 144 Gs. 2.500.000
1
3.7.9 TECNICO II
Rubro 144 Gs. 4.000.000
Denominación del puesto
ANALISTA/PROGRAMADOR DE
SISTEMAS JUNIOR (PATRULLA
CAMINERA)
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
DIVISION DE INFORMATICA
DEPARTAMENTO
DE INGRESOS
DIRECCION DE PATRULLA
CAMINERA
MINISTRO
Unidad
inmediat.
superior
3º
DIRECCION DE
FINANZAS
Unidad inmediat.
superior
4º
GABINETE DEL
VICEMINISTRO DE
ADMINISTRACION Y
FINANZAS
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
MINISTRO
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Edificio central del MOPC: Oliva y Alberdi
Localidad-Región
Asunción.
Domicilio
Dirección de Patrulla Caminera
Localidad-Región
San Lorenzo
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Colaborar con el responsable del Departamento de Administración para contribuir en el desarrollo, implementaciòn y mantenimiento de los
sistemas informáticos.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Las tareas del puesto son planificadas y programadas en base a un plan anual conforme con la misión del puesto y la disponibilidad
PLANIFICACIÓN
del propio presupuestaria existente para la dependencia.
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Coordina las tareas a realizar con su superior inmediato en base a un cronograma de trabajo.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
indirectos
Realizar las tareas concernientes al relevamiento de datos, análisis, diseño y desarrollo de los diferentes sistemas informáticos. Realizar las
pruebas o test de pre-implementaciòn conjuntamente con el usuario final y la Division de Implementaciòn y Operativa a fin de garantizar la
operatividad optima de los sistemas informaticos. Servir de apoyo a las demas dependencias de la Direcciòn de Informatica cuando la instituciòn
asi lo requiera. Implementar los sistemas informaticos desarrollados, asistiendo al usuario en el manejo de los mòdulos de los programas hasta su
optimo funcionamiento. Elaborar el manual operativo para el usuario una vez implementado el sistema correspondiente. Rendir cuenta de los
EJECUCIÓN
personal por parte del ocupante trabajos realizados a sus superiores inmediatos. Coordinar y realizar las tareas concernientes al relevamiento de datos, analisis, diseño e
del puesto implementación del sistema gestor de documentos y los informes gerenciales web.
Realizar las pruebas o test pre-implentación de las modificaciones realizadas. Documentar las modificaciones realizadas, diagrama de entidad
relación DER.
Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones .
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac
TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
0
1
Planificar y Decidir como realizar
las tareas de su propio puesto de
trabajo en plazos cortos
2
3
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación
de otros puestos de trabajo.
de otros puestos de manera
informal o eventual.
0
1
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
0
1
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana
complejidad.
2
3
El puesto incluye tareas de control
y evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el
trabajo propio y de personal bajo su
dependencia directa.
Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas
de la organización bajo su dependencia.
4
6
5
7
Existe supervision o es una jefatura formal Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos
sobre otros puestos que no son, a su vez, que son a su vez titulares de unidades.
titulares de unidades.
4
5
6
7
La mayoria de las tareas del puesto son de El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la
ejecución personal, manuales o
mayoria son intelectuales y complejas.
intelectuales de alta complejidad.
4
5
6
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
8
9
10
8
9
10
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas de la Incluye tareas de control y evaluación
organización bajo su coordinación y los resultados
sobre toda la gestión institucional.
obtenidos por las mismas.
4
6
5
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
3
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
3
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
4
2
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
3,0
1
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Analista Junior: Experiencia laboral general de 2 años en instituciones publicas o
privadas. Experiencia especifica minima de 1 año como analista de sistemas.
Alguna experiencia en trabajos similares.
EXPERIENCIA LABORAL
Egresado universitario de la carrera de analisis de sistemas o cursando los ultimos
EDUCACIÓN FORMAL años. (Excluyente)
o ACREDITADA
Conocimiento del lenguaje de programaciòn Genexus (no excluyente). Conocimiento
de otros lenguajes de programación (Visual Fox Pro, Java, PHP). Conocimientos en el
PRINCIPALES manejo de base de datos (IBM DB2, MS SQL Server, MySQL, PostgreSQL).
CONOCIMIENTOS Conocimiento en el diseño de aplicaciones web. Buen manejo de software de
ACREDITADOS ofimatica (word y excel). Manejo del ingles tecnico como minimo. Conocimiento en el
desarrollo de aplicaciones en plataforma Open Source.
Dinamico. Enfocado a resultados.Capacidad negociadora. Buena predisposicion para
PRINCIPALES el trabajo en equipo; proactividad. Etica profesional. Ordenado y metódico. Objetivo y
COMPETENCIAS responsable.
OBSERVACIONES
Vigencia del Contrato: hasta el 31 de Diciembre de 2014. Sujeto a renovación por
Evaluación de Desempeño.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia
laboral , en general entre 2 y 4
años en total.
Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
Se requiere de la máxima
laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y 10
entre 4 y 6 años en total.
entre 6 y 8 años en total.
años
3
2
Educación secundaria (Grado 2)
o equivalente. Educacion
Terciaria (Grado 3) para el
adecuado desempeño en el
puesto.
5
4
Educacion de nivel universitario
en las disciplinas requeridas por
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel
5 Senior)
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
3
2
Se requiere de un nivel básico
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
5
7
9
4
6
8
10
Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior
Conocimientos de niveles
conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos,
superiores que tengan relacion a
y/o prácticos con relacion al
técnicos y/o prácticos en relacion la políticas y estrategias
puesto
al puesto
institucionales.
4
4
5
6
7
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
pequeñas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
representarlas ante terceros
representación ante terceros
internos o externos.
internos o externos.
8
9
10
Competencias de Alta Gerencia
Pública, tales como liderazgo,
etica, gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
compromiso, integridad,
conciencia organizacional.
4
4
8
3
0
1
2
3
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para
para la programación y
planificar y controlar el trabajo
control de las propias
propio y de otros eventualmente
tareas y ejecución.
dependientes, ejecutar tareas
técnicas
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
2
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
6
Se requiere de nivel educativo de
posgrados para en la o las
disciplinas requeridas por el
puesto.
6
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
8
10
Se requiere de nivel educativo de
doctorado o posdoctorado en la o
las disciplinas requeridos por el
puesto.
3
0
1
Educación primaria
cursando o equivalente
para el adecuado
desempeño en el puesto.
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3,5
4
MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION POR
ENTREVISTA
Evaluación Curricular
Formación Academica
Nombre del
Postulante
Nombre 1
Nombre 2
Nombre 3
Egresado
Carrera
Universitario 20
Cursando 15 pts.
pts.
Cursos
10 pts.
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Exp. 1
Relacionadas a las
funciones
Exp 3 - Exp.
General
25
20
TOTAL
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE SELECCIÓN
TOTAL
PUNTAJE TOTAL 100
Ptos.
Hasta 75
Ptos.
25 PTS
0,00
0,00
0,00
0,00
Hasta 25 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 75 pts.
Formacion Academica: Egresado Universitario de la Carrera de Analisis de sistemas: 20 puntos; Carrera cursando: 15 puntos.
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: hasta 10 Puntos para cursos referidos a lenguajes de programacion y desarrollo de plataformas de sistemas. Se
considerara 5ptos. Por cada curso acreditado con certificado
Experiencia Específica y General:
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de
Referencia (TOR's). Se otorgará 25 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii)
Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las
requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.
EVALUACION POR ENTREVISTA 25 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 25 Ptos. en la evaluación a ser realizada por la comisión de selección.
Puntaje Total:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos
La selección final se realizara por orden de mérito (mejores puntajes) .
En caso de igualdad de puntajes se aplicará lo establecido en la Resolución SFP N° 150/12
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Código de
Postulante
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada por
escribanía de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
autenticada por
DDJJ de no
escribanía de
estar incurso
titulo o constancia en parentesco
de estudios
DDJJ de
1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de cursos
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL
PUESTO
Certificado
policial
Certificado
judicial
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