Política 5135 LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS Es la

Política 5135
LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS
Es la política de la Junta de Educación de las Escuelas Públicas de Durham que se mantenga un
lugar de trabajo libre de drogas. La Junta prohíbe la fabricación y transmisión ilegales, conspirar
transmitir, poseer, usar o estar bajo la influencia de cualquier estupefaciente, droga alucinógena,
anfetamina, barbitúrico, marihuana, esteroide anabólico, droga falsa, alcohol, bebida alcohólica
de cualquier tipo, o cualquier otra sustancia controlada como se define en los anexos I a V de la
Sección 202 de la Ley de Sustancias Controladas (21 U.S.C. 812) y más definido por el
reglamento en 21 CFR 1300.11 a 1300.15. La Junta prohíbe la posesión, uso, transmisión o
conspiración para transmitir parafernalia de drogas. Además, ningún empleado deberá verse
afectado por el uso excesivo de medicamentos con receta o medicamentos de venta libre. Los
empleados no deben operar equipo mientras tomen medicamentos que alteren/limiten su
capacidad para hacerlo.
El uso adecuado de un medicamento autorizado mediante una receta médica válida emitida por un
proveedor de salud autorizado no será considerado una infracción a esta regla cuando el
medicamento sea tomado por la persona para la cual fue recetado.
Esta política regirá a cada empleado mientras se encuentre en cualquier propiedad de la Junta, en
cualquier momento durante el cual un empleado actúe en ejercicio y alcance de su empleo con la
Junta, o en cualquier otro momento que la violación del empleado de esta la política tenga un
efecto directo y negativo sobre el desempeño de su trabajo.
Cada empleado recibirá una copia de esta política. Un registro de la recepción se mantendrá en el
archivo. Cada empleado deberá cumplir con esta política y deberá notificar a su supervisor de su
sentencia de cualquier estatuto criminal de droga dentro de 24 horas después de tal sentencia. El
supervisor deberá notificar al Superintendente de cualquier sentencia dentro de las 24 horas de
haber recibido la notificación de tal sentencia.
El Superintendente deberá notificar a la Junta dentro de 10 días calendario de haber recibido la
notificación de tal sentencia. Además, si la persona está empleada en un programa con fondos
federales este mismo aviso se presentará a la agencia federal responsable del financiamiento del
programa. Además, dentro de 30 días calendario, un empleado condenado deberá ser requerido
para participar en un programa de rehabilitación o ser despedido.
A los empleados se les proporcionará información sobre consejería y rehabilitación.
La violación de esta política someterá al individuo a medidas disciplinarias de personal por la
Junta que podrían resultar en la terminación del empleo con las Escuelas Públicas de Durham.
Referencia legal: G.S.115C-47; 20 U.S.C. 3171-3227; Ley Pública 100-690 Título V, Subtítulo
D, 41 U.S.C. 701 et seq.
Adopción en vigor: 2 de julio de 1992
Revisión: 22 de noviembre de 1993
Revisión en vigor: 1º de julio de 1999