SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL ALMENARA CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 017-CAS-RAALM-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el siguiente servicio de la Red Asistencial Almenara: PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD Profesional Ingeniería Electro CP2PRO-001 Mecánica TOTAL CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN 01 S/. 2,500.00 ÁREA CONTRATANTE DEPENDENCIA División de Administración Hospital II Clínica Geriátrica San Isidro Labrador 01 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Almenara. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. 4. Base legal a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGPESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA). d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública. e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFILES DE LOS PUESTOS PROFESIONAL EN INGENIERÍA ELECTRO MECÁNICA (CP2PRO-001) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Ingeniero Electro Mecánico y de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) Acreditar como mínimo un (01) año de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al servicio convocado, con posterioridad a la formación requerida. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación III. Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo, Presentadores y Correo Electrónico. (Indispensable) CAS por reemplazo CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO PROFESIONAL EN INGENIERÍA ELECTRO MECÁNICA (CP2PRO-001) Principales funciones a desarrollar: a) Elaborar el Plan de Actividades y su correspondiente presupuesto de las actividades de mantenimiento hospitalario (equipos, instalaciones, infraestructura y servicios Generales) del Hospital II Clínica Geriátrica San Isidro Labrador. b) Elaborar, ejecutar y evaluar el Programa de visitas de inspección a los equipos, instalaciones e infraestructura del Hospital. c) Coordinar, supervisar, controlar y evaluar la ejecución de los trabajos de mantenimiento hospitalario en el centro asistencial realizados por Empresas de mantenimiento residente e itinerante y por terceros a todo costo, verificando la oportunidad y calidad del servicio prestado de acuerdo a las especificaciones técnicas. d) Dar conformidad del servicio a las Órdenes de Trabajo generadas en el Hospital. e) Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones de repuestos, materiales, insumos, herramientas y servicios del centro. f) Elaborar las especificaciones técnicas, realizar seguimiento a la atención de los requerimientos y evaluar los bienes y servicios adquiridos para el mantenimiento hospitalario. g) Organizar y mantener actualizado los archivos de documentos, catálogos, manuales de operación y mantenimiento, diagramas de equipos, planos de instalaciones generales del hospital. h) Llevar el control de los repuestos, materiales eléctricos, sanitarios y accesorios cambiados en las actividades del mantenimiento. i) Implementar y organizar el taller de mantenimiento del Hospital, requiriendo los instrumentos y herramientas necesarias para efectuar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo. j) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la Institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la explotación de los aplicativos de su ámbito. k) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe Administrativo sobre las Actividades que desarrolla y cumplir otras funciones afines que le asigne. l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en él. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Agosto de 2015 Término : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato (Sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de Convocatoria 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web 3 institucional Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): 4 08 de Julio de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC 10 días anteriores a la convocatoria OSPC A partir del 22 de Julio de 2015 OSPC – OCTIC Del 27 al 29 de Julio de 2015 OSPC – OCTIC FECHA Y HORA http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 5 6 7 8 9 10 30 de Julio de 2015 a partir de las 16:30 Resultados de pre calificación horas, en las marquesinas informativas de curricular según información del la Oficina de Recursos Humanos de la Red SISEP Asistencial Almenara y en la página Web Institucional 31 de Julio de 2015, a las 11:00 horas en la Evaluación Psicotécnica y Oficina de Recursos Humanos de la Red Psicológica Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima Publicación de resultados de la 31 de Julio de 2015 a partir de las 16:30 Evaluación Psicotécnica y horas en las marquesinas informativas y en Psicológica la página Web institucional 03 de Agosto de 2015, a las 11:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos de la Red Evaluación de Conocimientos Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 03 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30 Publicación de resultados de la horas en las marquesinas informativas y en Evaluación de Conocimientos la página Web institucional 04 de Agosto de 2015 desde las 09:00 Recepción de C.V.s documentados horas, hasta las 16:00 horas, en la Oficina de postulantes aprobados en la de Recursos Humanos de la Red evaluación de conocimientos Asistencial Almenara, ingresando por el Jr. OSPC – OCTIC OSPC – OCTIC – ORRHH ORRHH ORRHH ORRHH ORRHH García Naranjo s/n – La Victoria – Lima 11 12 13 14 15 Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida 05 de Agosto de 2015 Publicación de resultados de la 06 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30 Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas informativas y en Vida la página Web institucional Entrevista Personal 07 de Agosto de 2015 a las 10:00 horas Publicación de Resultados de la 07 de Agosto de 2015 a partir de las 16:30 Entrevista Personal horas en las marquesinas informativas y en la página Web institucional Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato A partir del 10 de Agosto de 2015 17 Registro del contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) ORRHH ORRHH ORRHH ORRHH ORRHH ORRHH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD. ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La evaluación Psicotécnica y Psicológica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP) EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y PSICOLÓGICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 50% 30% 26 18 50 30 20% 100% 11 55 20 100 a. b. c. Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Cada postulante deberá imprimir los Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al correo electrónico indicado al momento de postular y presentarlos debidamente completados (de ser el caso), con firma e impresión dactilar. IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.