Nueva York ha sido valorada como la ciudad con menos

Noticias de Aon
Nueva York ha sido valorada como la ciudad con menos riesgo para
contratar, trasladar y encontrar trabajadores cualificados, según un
estudio de Aon Hewitt
Madrid y Barcelona figuran en los puestos 46 y 47 respectivamente
23 de mayo de 2012 – Nueva York es la ciudad con menos riesgo en todo el mundo a la hora de contratar,
trasladar y encontrar trabajadores cualificados, según el estudio publicado recientemente por Aon Hewitt, la
división global de recursos humanos de Aon plc (NYSE: AON).
La edición de 2012 del People Risk Index de Aon Hewitt mide los riesgos que afrontan las empresas cuando
contratan, trasladan y buscan trabajadores cualificados en 131 países de todo el mundo; analiza factores
como la situación demográfica, los sistemas educativos, las iniciativas para el desarrollo del talento, las
prácticas laborales y las regulaciones gubernamentales. Según este índice, Toronto, Singapur, Montreal y
Londres completan la lista de las 5 ciudades con menos riesgo en el mundo. Por otro lado, Lagos (Nigeria),
Addis Ababa (Etiopía), Bagdad (Iraq), Saná (Yemen) y Damasco (Siria) representan las ciudades con menos
atractivo del total de las 131 analizadas. Madrid y Barcelona, las únicas ciudades españolas incluidas en el
estudio, figuran en los puestos 46 y 47 respectivamente, lo que supone un descenso de 4 y 3 posiciones
respecto a la clasificación de 2011, cuando figuraban en los puestos 42 y 44. A pesar de este descenso,
Madrid y Barcelona se encuentran por delante de ciudades como Milán, Praga, Varsovia, Lisboa y Tel Aviv.
“Con el incremento de los costes laborales y la continua volatilidad económica en el mundo, los directivos de
las empresas multinacionales son conscientes de la importancia de la gestión del talento a la hora de
alcanzar el éxito en sus negocios. Para seguir siendo competitivas, las empresas están repensando sus
estrategias de captación de talento, mientras reubican sus procesos operativos en zonas geográficas más
ventajosas”, comenta Anabel Dumlao, Directora de Consultoría de Compensación y Talento en Aon Hewitt
España. “Identificar las localizaciones más idóneas y formular una estrategia de dotación de personal
adecuada requiere estar muy pendiente de los costes. El People Risk Index de Aon Hewitt ayuda a las
empresas a adoptar un enfoque holístico y sistemático que compara y mide los riesgos y factores
geográficos relacionados con la gestión del talento.”
Las cinco ciudades con menos riesgo
Nueva York ha reemplazado a Toronto como la ciudad con menos riesgo del mundo, según la edición de
2012 del People Risk Index de Aon Hewitt. Nueva York mostró los índices de riesgos demográficos más
bajos de todas las ciudades analizadas, debido principalmente al elevado número de personas en edad de
trabajar, al ratio de inmigración positivo y a la elevada tasa de productividad que registró en el último periodo.
Los riesgos relacionados con la gestión del talento y la educación en esta ciudad son también de los más
bajos del mundo; esto puede atribuirse a sus excepcionales instituciones académicas y centros de formación,
y a la amplia disponibilidad de talentos cualificados y experimentados. No obstante, el estudio mostró que
Nueva York tiene el riesgo de contratación más elevado de las cinco primeras ciudades de la clasificación, ya
que posee un mayor índice de violencia y criminalidad, y riesgos inherentes a unos pasivos superiores en el
área de salud y beneficios sociales. Por otro lado Toronto pasa a la segunda posición debido a que, a pesar
de poseer un bajo índice de riesgo en la contratación y en el traslado de empleados, el riesgo en el que
1
incurre a la hora de buscar personal cualificado es más elevado que en Nueva York, ya que posee un índice
relativamente menor de población en edad de trabajar y una menor tasa de inmigración.
Singapur es, según este índice, la única ciudad fuera de Europa y Norteamérica que se encuentra entre las 5
ciudades con menos riesgo. Esto es debido a varios factores, como la existencia de estrictas leyes contra la
discriminación y sobre prevención de riesgos laborales, la flexibilidad en los costes de personal, la carencia
de corrupción y la voluntad para trabajar con el sector privado en asuntos relacionados con los recursos
humanos. Singapur también disfruta de un bajo índice de terrorismo y de un elevado apoyo del gobierno.
“El apoyo gubernamental está fuertemente correlacionado con los riesgos relativos a las personas”, afirma
Dumlao. “Las ciudades con menor riesgo tienen habitualmente un gobierno transparente, que evita la
confrontación negativa y que trata con justicia los asuntos relacionados con el empleo, a la vez que
promueve iniciativas educativas y de desarrollo del talento. Las empresas en estas ciudades están menos
expuestas a ser sorprendidas por cambios legislativos relacionados con el empleo, con la seguridad social o
la jubilación, y reciben un mejor apoyo en lo que se refiere al desarrollo de la fuerza laboral”.
Tendencias de las ciudades con elevado riesgo
Las ciudades con los mayores riesgos para contratar, trasladar y encontrar trabajadores cualificados son
Lagos, Nigeria; Addis Ababa, Etiopía; Bagdad, Iraq; Saná, Yemen y Damasco, Siria.
La incertidumbre política y la falta de estabilidad de los gobiernos incrementan sustancialmente los riesgos
inherentes a las personas en estos países. El actual escenario de revueltas, especialmente acentuado en las
ciudades de Oriente Medio, influye en su habilidad para implementar y potenciar prácticas de empleo afines
con las empresas. Estas ciudades también corren un riesgo considerable a la hora de reclutar talento, ya que
los sistemas educativos son incapaces de atender la demanda, lo que hace más difícil para las empresas
encontrar a personal suficientemente cualificado.
“Hay expectativas de crecimiento a lo largo de la próxima década en lo que se refiere al número de personas
en edad de trabajar, lo que aumentará las oportunidades de las empresas para reclutar y reubicar personal
en los países más desfavorecidos”, afirma Rick Payne, Director Regional para Asia Pacífico de la práctica de
Compensación y Talento de Aon Hewitt. “Mientras esto ocurra podemos esperar una disminución en los
índices de riesgo demográfico de estas ciudades.”
Para más información acerca del People Risk Index de 2012 y obtener una copia del listado de ciudades,
visite http://www.aonpeoplerisk.com
Acerca del People Risk Index de Aon Hewitt
Los resultados del People Risk Index están basados en una exhaustiva investigación realizada durante un periodo de 6
meses por el Centro de Análisis Regional de Compensación y Talento de Aon Hewitt en Singapur. Los datos provienen
de más de 100 fuentes estadísticas que aportan una sólida base cuantitativa y que a su vez han sido contrastadas por
los expertos locales de Aon Hewitt en cada país.
Las 131 ciudades han sido seleccionadas en función del número de habitantes, del nivel de inversión empresarial
realizada y de la dispersión geográfica existente entre las ciudades analizadas.
El People Risk Index de Aon Hewitt evalúa 30 factores cuantitativos y cualitativos agrupados en 5 grandes áreas:
Demografía, Educación, Apoyo Gubernamental, Desarrollo del Talento y Prácticas Laborales. Cada uno de los 30
factores se valora en una escala de 1 (riesgo mínimo) a 10 (riesgo extremo), El área de Prácticas Laborales tiene 10
factores que se ponderan en un 50%, por lo tanto, las puntuaciones generales van desde 25 a 250, donde 25 es el riesgo
mínimo o riesgo inexistente y 250 es el riesgo extremo.
Acerca de Aon Hewitt
Aon Hewitt es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Trabaja junto con sus clientes para mejorar
sus resultados y resolver sus retos más complejos en relación a las áreas de beneficios sociales, gestión del talento y
compensación. Aon Hewitt diseña, implementa, comunica y administra una amplia gama de soluciones estratégicas de
capital humano, pensiones, inversiones, beneficios sociales, compensación y gestión del talento. Con más de 29.000
empleados en 90 países, Aon Hewitt hace del mundo un lugar mejor para sus clientes y los empleados de estos. Para
más información visite www.aonhewitt.com.
Acerca de Aon
Aon plc (NYSE: AON) es una empresa líder en servicios de gestión de riesgos, intermediación de seguros y
reaseguros, soluciones de recursos humanos y servicios de outsourcing. Aon cuenta con una sólida
estructura internacional integrada por 61.000 empleados en 120 países, lo que le permite ofrecer a sus
clientes un valor añadido a través de soluciones innovadoras y efectivas en materia de gestión de riesgos y
recursos humanos. Aon ha sido reconocida repetidamente como mejor broker del mundo, mejor
intermediario de seguros y reaseguros, mejor gestor de cautivas y mejor firma de consultoría de beneficios
sociales por numerosas fuentes del sector. Visite http://www.aon.es para más información sobre Aon y
http://www.aon.com/unitedin2010 para saber más sobre el patrocinio global y de la camiseta del Manchester
United.
Para más información por favor contacte con:
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Aon Hewitt 2012 People Risk Index®
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Canada
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United States
United States
United States
Canada
Denmark
Hong Kong
United States
United States
Switzerland
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Sweden
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Australia
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Norway
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United States
United States
United States
United States
United States
United States
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United States
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Finland
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Japan
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New York
Toronto
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Los Angeles
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Phoenix
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Rank
1
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3
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4
6
7
8
9
9
9
12
12
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14
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19
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29
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(25 – 250)
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67
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85
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86
87
30
31
32
33
34
34
Rank
36
37
38
38
40
41
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42
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51
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56
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58
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64
Overall
Rating
(25 – 250)
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95
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100
101
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112
113
113
115
115
118
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122
128
128
129
129
130
130
131
Shenzhen
65
132
Rio de Janeiro
Shenzhen
Rio de Janeiro
Budapest
Tianjin
66
65
66
67
68
133
132
133
134
138
Country
United States
France
Austria
Belgium
Japan
Germany
New Zealand
Qatar
Germany
South Korea
Spain
Oman
Spain
Bahrain
Israel
Chile
Czech Republic
Malaysia
China
China
Saudi Arabia
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Italy
Portugal
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South Africa
Brazil
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Detroit
Paris
Vienna
Brussels
Osaka
Berlin
Auckland
Doha
Frankfurt
Seoul
Madrid
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Beijing
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Warsaw
Milan
Lisbon
Hangzhou
Johannesburg
Sao Paulo
Krakow
Guangzhou
88
China
89
91
92
93
93
Brazil
China
Brazil
Hungary
China
Country
India
Italy
Philippines
India
China
China
Indonesia
Thailand
Argentina
China
China
China
China
China
Uruguay
India
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Philippines
Mexico
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China
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India
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Nanjing
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Jakarta
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Buenos Aires
Xiamen
Dalian
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Wuhan
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Montevideo
Bangalore
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Cebu
Mexico City
Istanbul
Harbin
Xian
Chennai
Moscow
Tunis
Bogota
Changchun
Changsha
Gaborone
Chongqing
Kolkata
Pune
Hyderabad
Bucharest
St. Petersburg
Ahmedabad
Sofia
Rank
68
68
71
72
73
73
73
73
77
77
79
79
79
79
83
84
85
85
85
88
88
90
90
90
90
90
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98
98
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147
147
149
149
150
150
150
150
150
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152
152
153
153
153
153
154
154
155
156
158
Country
Greece
Viet Nam
Peru
Sri Lanka
India
Egypt
Serbia
Viet Nam
Peru
Sri Lanka
India
Egypt
Serbia
Viet Nam
Peru
Sri Lanka
India
Egypt
Serbia
Jordan
Iran
Ukraine
Algeria
Kenya
Morocco
Kazakhstan
Ghana
Bangladesh
Cambodia
Mongolia
Pakistan
Libya
Nigeria
Ethiopia
Iraq
Yemen
Syria
City
Athens
Hanoi
Lima
Colombo
Jaipur
Cairo
Belgrade
Hanoi
Lima
Colombo
Jaipur
Cairo
Belgrade
Hanoi
Lima
Colombo
Jaipur
Cairo
Belgrade
Amman
Tehran
Kiev
Algiers
Nairobi
Rabat
Almaty
Accra
Dhaka
Phnom Penh
Ulaanbaatar
Karachi
Tripoli
Lagos
Addis Ababa
Baghdad
Sana'a
Damascus
Rank
107
107
109
109
111
112
112
107
109
109
111
112
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107
109
109
111
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112
114
115
116
117
117
117
120
121
122
122
122
122
126
126
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Overall
Rating
(25 – 250)
160
160
162
162
163
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166
167
168
169
169
169
174
177
179
179
179
179
180
180
183
185
190
195
Tabla 1: Las 10 ciudades con menor y mayor riesgo en el mundo
10 ciudades con menor riesgo
1
2
10 ciudades con mayor riesgo
Sobre la base de las 131 ciudades de todo el mundo analizadas en el People Risk Index 2012
Basado en la evaluación de 30 factores agrupados en 5 categorías de riesgos
Table 2: People Risk Rankings by Area of Risk
Aon Hewitt’s People Risk Index assigned ratings relative to risk for 30 qualitative and quantitative factors across five
broad areas: Demographics; Education; Government Support; Talent Development; and Employment Practices.
Each of the 30 factors has a scale from 1 (minimal risk) to 10 (extreme risk). Employment Practices area has 10 factors
that are weighted by 50%. Thus, the overall ratings are from 25 to 250, where 25 is minimal or no risk and 250 is extreme
risk.
Ranking
2012
City
Rating
2012
Demographics
Government
Support
Education
System
Talent
Development
Employment
Practices
1
New York
66
15
17
9
9
16
2
Toronto
67
21
13
9
10
14
3
Singapore
72
22
10
15
8
17
4
Montreal
73
23
13
10
12
15
4
London
73
21
16
13
10
13
6
Los Angeles
75
17
18
13
10
17
7
Boston
76
20
18
9
11
18
8
Chicago
77
18
19
12
11
17
9
Vancouver
78
25
13
10
14
16
9
Copenhagen
78
29
12
10
11
16
Ranking
2012
City
Rating
2012
Demographics
Government
Support
Education
System
Talent
Development
Employment
Practices
122
Dhaka
179
28
29
45
44
33
122
Phnom Penh
179
29
35
41
40
34
122
Ulaanbaatar
179
33
37
28
47
34
122
Karachi
179
31
37
40
38
33
126
Tripoli
180
27
39
34
39
41
126
Lagos
180
23
40
45
37
35
128
Addis Ababa
183
30
37
49
35
32
129
Baghdad
185
28
36
38
41
42
130
Sana'a
193
34
44
36
41
38
131
Damascus
195
33
44
37
41
40