Los Conceptos: Team Management Systems Los Conceptos: Preferencias laborales Entender el concepto de las preferencias laborales es un elemento crítico en el desarrollo del rendimiento del individuo, equipo y organización. El Cuestionario del Perfil Team Management es una evaluación de 60 puntos centrada en mejorar la comprensión de las maneras en que un individuo encara su trabajo. Basándose en las respuestas al cuestionario del perfil, el Perfil Team Management personal proporciona información constructiva en base al trabajo delineando las preferencias laborales del individuo y los puntos fuertes que el individuo contribuye al equipo. Rueda Team Management de Margerison-McCann El Perfil Team Management personal resalta las mayores preferencias laborales de un individuo y dos áreas relacionadas con las mismas en la Rueda Team Management de Margerison-McCann. • • • • • • Informador-Asesor - Soporte, Ayudante, Tolerante; Recabador de información; Le disgusta que le apuren; Conocedor; Flexible Creador-Innovador - Imaginativo; Orientado hacia el futuro; Disfruta de la complejidad; Creativo; Le agrada la investigación Explorador-Promotor - Persuasivo, "Vendedor"; Le agrada la variedad, el trabajo emocionante, estimulante; Se aburre con facilidad; Influyente y sociable Evaluador-Desarrollador - Analítico y objetivo; Desarrollador de ideas; Disfruta trabajando en prototipos o proyectos; Experimentador Impulsor-Organizador - Organiza e implementa; Es de decisiones rápidas; Busca resultados; Establece sistemas; Analítico Finalizador-Productor - Práctico; Busca la producción; Le gustan los programas y los planes; Orgulloso de reproducir bienes y servicios; Valora la eficacia y la eficiencia Derechos de Autor © Team Management Systems • • Controlador-Inspector - Fuerte en el control; Interesado en los detalles; Poca necesidad de contacto con los demás; Inspector de estándares y procedimientos Apoyo-Mantenedor - Conservador, leal, soporte; Los valores personales son importantes; Fuerte sentido de lo que está bien y lo que está mal; El motivo de su trabajo es el propósito Con 208 combinaciones de Perfil, el Perfil Team Management es posiblemente el Perfil personal más amplio que existe en la actualidad El Perfil Team Management personal resalta las áreas de mayor importancia y las relacionadas a las mismas en cuanto a las preferencias laborales de un individuo, incluso la información centrada en: • • • • Puntos fuertes individuales y de liderazgo Toma de decisiones Destrezas interpersonales Espíritu de equipo ………información esencial para el desarrollo de los individuos y de los equipos. Las empresas líderes usan el Perfil Team Management en todo el mundo para distintas aplicaciones, incluso: • • • • • • • • • Desarrollo de equipo Desarrollo de liderazgo Gestión de talento Iniciativas de calidad Formación gerencial Análisis de desempeño Desarrollo de carrera Formación de diversidad Desarrollo organizativo Derechos de Autor © Team Management Systems