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LÍDER EN INFORMACIÓN ECONÓMICA DEL NEGOCIO DE LA MODA
La industria del calzado firma el nuevo convenio sectorial para los
próximos tres años
de primer grado, y un contrato relevo para mayores de 61
años para facilitar la contratación de mano de obra joven.
El nuevo convenio contempla subidas salariales del 1% en
2016, del 1,2% en 2017 y del 1,3% en 2018
Por otro lado, el acuerdo incluye también la
transformación temporal de contratos fijos en fijos
discontinuos en las empresas que atraviesen dificultades, e
introduce otras medidas de carácter social en la mejora de
permisos para la atención de situaciones familiares.
Ambas partes sellaron el pacto tras una negociación tensa,
en la que los representantes sindicales llegaron a convocar
asambleas e incluso llegaron a estar dispuestos a convocar
una jornada de huelga en el caso de que las
conversaciones volviera a atascaste de nuevo. Después de
semana santa, los representantes de las empresas de
calzado y de los trabajadores retomaron el contacto
después de más de un mes de silencio tras romperse la
negociación en el primer encuentro de la mesa.
Sin sorpresas de última hora, el calzado firma el nuevo
convenio sectorial. Pese a una negociación marcada por la
tensión y el conflicto, los representantes de la empresa y
los trabajadores firmaron ayer el nuevo documento, tal y
como lo habían acordado a principios de mes. La
formalización del pacto tuvo lugar ayer en la sede de
CCOO.
Durante la negociación, los sindicatos llegaron a convocar
asambleas y estaban incluso dispuestos a convocar una
jornada de huelga
Patronal y sindicatos alcanzaron a principios de junio el
preacuerdo para el nuevo convenio colectivo para los
próximos tres años, que contempla subidas salariales del
1% en 2016, del 1,2% en 2017 y del 1,3% en 2018.
La Federación de Industrias del Calzado en España (Fice)
consideró entonces que el nuevo convenio facilitaría
estabilidad en el sector para acometer sus retos futuros de
transformación en el medio plazo. Fice, que representa a
las diferentes agrupaciones empresariales regionales del
calzado, explicó en la firma del preacuerdo que con el
nuevo documento se abría también la puerta a una futura
negociación para la formación y el aprendizaje.
Además de los aumentos salariales, el nuevo convenio
también contempla una reducción anual de la jornada en
ocho horas, pasando de las 1.800 horas habituales a 1.792;
además de un día de permiso retribuido para matrimonios
La parte sindical también consideró “positivo” el acuerdo.
Los sindicatos consideraron “bueno” el principio de
acuerdo porque los trabajadores no habían perdido
derechos en él.
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