notizia juridikoak * El Tribunal Supremo da un duro golpe a la reforma laboral Araceli Ruiz Privada araceliruiz@euskadi.ccoo.es DESDE QUE ENTRÓ EN VIGOR LA REFORMA LABORAL, RDL 3/2012, muchas han sido las demandas interpuestas ante los tribunales por los trabajadores/as en el momento de la finalización de la ultraactividad de los convenios colectivos. Hasta ahora, el Tribunal Supremo no se había pronunciado sobre ello. El pasado 17 de diciembre, la sala cuarta del alto tribunal falló que los derechos recogidos en los convenios colectivos siguen vigentes para los trabajadores y trabajadoras en plantilla, a pesar de que el convenio haya caducado e incluso se haya agotado la prórroga de un año de ultraactividad, sin llegar a un acuerdo entre las partes para la firma de un nuevo convenio. La Reforma Laboral de 2012 acabó con la ultraactividad indefinida de los convenios, entendiendo por ultraactividad la prórroga de los derechos laborales pactados hasta la firma de un nuevo convenio y limitó la duración de la misma a un año desde la denuncia del pacto colectivo o convenio. El 8 de julio de 2013, finalizó el periodo establecido por la Reforma del año de ultraactividad y numerosos trabajadores/as, en cuyas empresas o sectores no se había firmado un nuevo convenio, se vieron despojados de los derechos que tenían reconocidos. 2015ko otsaila | Los derechos de los trabajadores/as se mantienen aunque haya caducado el convenio Se produjeron diversas situaciones: cambio de un convenio sectorial de Euskadi a uno estatal, cambios en la estructura de la nómina, rebajes salariales, cambios en los contratos de los nuevos trabajadores/as para adaptarlos al nuevo convenio de aplicación y, en general, empeoramiento de las condiciones laborales. En ese momento, se interpusieron demandas ante los tribunales de justicia por modificación sustancial de las condiciones de trabajo y/o para hacer valer las cláusulas de ultraactividad indefinida que recogían algunos convenios. Ya tenemos la primera sentencia del Supremo. Los magistrados/as han sentenciado que aunque los convenios decaigan al año de expirar su vigencia por no haber acuerdo, los derechos colectivos se mantienen porque, y esto es a mi modo de ver lo fundamental de la sentencia, forman parte de los contratos individuales de trabajo desde el momento del inicio de la relación laboral. Sin embargo, el propio Tribunal reconoce que al quedar contractualizados los derechos recogidos en los convenios colectivos, éstos pueden ser modificados por la vía del art. 41 del ET: “Modificación sustancial de las condiciones de trabajo”. Es decir, que al pasar de ser derechos colectivos a derechos individuales recogidos en el contrato de trabajo, pueden ser modificados con mayor facilidad por el empresario, siempre que acredite causa para ello. te gaiak358 Algunas conclusiones • El Tribunal Supremo ha dado un serio golpe a la reforma laboral del PP. • Ha roto el límite de ultraactividad de un año de los convenios colectivos. • Reconoce la vigencia de los convenios aunque hayan caducado. • Los derechos del convenio colectivo quedan contractualizados y forman parte del contrato de trabajo de cada uno de los trabajadores/ as que están en la empresa, no de los nuevos que se incorporan a ella, una vez finalizada la vigencia del convenio. • La sentencia reequilibra y fortalece los derechos de los trabajadores/as que habían quedado seriamente tocados con la última Reforma Laboral. CCOO Irakaskuntza valora muy positivamente el que los magistrados/ as hayan acabado con el tope de un año de ultraactividad que establecía la Reforma laboral y que se mantengan los derechos negociados en convenio, ahora en contrato de trabajo, de forma indefinida hasta la firma de un nuevo convenio. * 13