16 LATERCERA Domingo 14 de agosto de 2016 Estudio Sofofa: hombres prefieren jefaturas masculinas Por primera vez, la encuesta sobre Confianza e Imagen Empresarial incorpora un capítulo sobre el rol de la mujer en la empresa. El 94% de los encuestados coincide en que las remuneraciones de hombres y mujeres deben ser iguales para un mismo cargo y el 43% de los varones piensa que las mujeres son más responsables. CONFIANZA E IMAGEN EMPRESARIAL Preferencia de jefatura Preferencia al momento de contratar En general, si tuviera que elegir, ¿usted prefiere....? Jefe hombre Total 42% Hombre 45% NS/NR* 37% Atributos laborales 10% Las mujers Los hombres 7% Percepción sobre desigualdad laboral No 49% 55% 51% Tienen las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente Posiciones sobre género y empleo Me podría decir si usted está de acuerdo o en desacuerdo con que…? (Respuestas “De acuerdo”) Total Hombre Mujer 14% 63% 56% 39% Honesto/a y confiable 8% En general, ¿cree usted que mujeres y hombres...? 22% 59% Son iguales 54% 38% Le da igual 27% Mujer 5 Creativo/a e innovador/a 58% Una mujer 13% Hombre 16% En el trabajo, ¿quién cree usted que es más…? 32% Total 26% 44% Productivo/a y eficiente Un hombre 21% 28% 39% Mujer Si usted tuviera que contratar hoy a una persona, ¿preferiría contratar a…? Jefa mujer Responsable 63% 28% 51% 44% 5% Si 44% Tienen las mismas oportunidades para poder ascender y llegar a ser jefe 64% 71% 34% Reciben el mismo trato de jefes y superiores 26% Teniendo un mismo trabajo reciben el mismo sueldo Participación de mujeres en altos cargos directivos En los directorios de las empresas que cotizan en la Bolsa sólo un 6% son mujeres. ¿Cuál cree Ud. que es la principal razón que explica la falta de mujeres en altos cargos directivos…? Las remuneraciones de hombres y mujeres deben ser iguales para un mismo cargo 94% Total Hombre Mujer 92% 95% Las remuneraciones no deben depender del género, sino del rendimiento La falta de oportunidades para las mujeres 68% 91% 72% 64% 56% 55% 57% Si uno de los dos padres debe sacrificar su carrera profesional por el bien de los hijos, tiene que ser la mujer 29% 30% Porque no hay suficientes mujeres con la experiencia y trayectoria para asumir cargos directivos 25% 28% 31% 28% FUENTE: Sofofa/ Cadem. Aunque cada vez hay mayor inserción de la mujer en el mercado laboral, la mayoría de los hombres prefiere tener a un jefe masculino antes que una jefatura femenina. De esa realidad da cuenta la quinta versión de la encuesta sobre Confianza e Imagen Empresarial, realizada por Sofofa y Cadem. El estudio, por primera vez incorporó un capítulo especial dedicado al rol de la mujer en la empresa. “Nos dimos cuenta de que más que un tema de moda, hay un espacio en el que Sofofa debe aportar, para pasar de ser meros espectadores a ser actores en el tema de género”, comenta Hermann von Mühlenbrock, presidente de la Sofofa. Tampoco se trata, asegura el dirigente, de promover cuotas por ley. “Eso no funciona, las cuotas no son efectivas, porque los cambios culturales no se pueden fijar por ley; el cambio debe ser resultado de la autorregulación”, agrega. La medición -que se hizo a un universo de 1.014 personas, entre el 14 y el 20 de julio último- reveló que el 55% de los consultados que trabaja tiene actualmente un jefe hombre. A la pregunta: “Si tuviera que elegir a su jefe, ¿preferiría que fuera hombre o mujer?”, el 42% de los encuestados respondió que prefería un hombre, mientras que el 37% optó por una mujer. En el caso únicamente de los consultados hombres, el 45% de ellos se inclinó por una jefatura masculina y el 28% por una femenina. El 44% de las mujeres, por su parte, respondió que prefería tener una jefatura de su género, mientras que el 39% de ellas escogió a un hombre. “Hay un estigma de que las mujeres que llegan arriba tienen un rol masculino muy desarrollado y, por tanto, son más complicadas”, plantea la consejera de la Sofofa Carmen Román. A los trabajadores varones, en cambio, no les importa el género al momento de contratar a una persona. El 63% de los hombres aseguró que le daría igual el género del trabajador, mientras que el 22% escogería contratar a un hombre y el 14% a una mujer. En el caso de las mujeres encuestadas, el 56% dijo no importarle contratar a un hombre o a una mujer, en tanto que el 39% de ellas optó por una mujer y sólo el 5% por un varón. Mujeres más responsables 90% 92% Hay mal uso por parte de algunas mujeres de políticas públicas que las benefician, como los pre y posnatal JESSICA MARTICORENA ILUSTRACIÓN: Alfredo Cáceres / INFOGRAFÍA: Ariel Fernández L. • LA TERCERA El estudio arrojó también que al destacar los atributos laborales, el 58% de los encuestados piensa que mujeres y hombres son igualmente productivos y eficientes, mientras que el 54% cree que son iguales de creativos e innovadores. Otro 63% opina que tienen el mismo nivel de honestidad y confiabilidad, y a diferencia de los otros atributos, en responsabilidad el 51% dice que las mujeres superan a los hombres. “Está instalado que las mujeres ocupan bien su tiempo, porque tienen muchos roles que cumplir”, señala Román. Pero el estudio sí muestra diferencias significativas en la valoración