1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Vacancia Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES 7 5.16.18 Profesional I Gs. 3.800.000 mensuales Rubro: 145 - Honorarios Profesionales FF:10 ASESOR QUIMICO Denominación del puesto 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente 2º Unidad inmediat. superior Presidencia del Comité de Administracion Direccion de Supervisión 3º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 4º 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior Comité de Administración 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Washington N° 609 esq. Juan de Oficina Regional Salazar Edif. Dpto. Caaguazu "ITASA" - 4to. Piso - - 1 vacancia 6 vacancias Domicilio 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Asesorar a la Direccion en temas que involucren a componentes quimicos y Biologicos relacionados con la calidad del agua y la Salud Humana. Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO TIPO DE TAREAS PLANIFICACIÓN del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Efectuar el análisis y evaluación de los informes presentados por los prestadores a fin de obtener conclusiones sobre el cumplimiento de las normas y reglamentos. Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual. Ejecución e Interpretación de pruebas análiticas basadas en métodos físico, quimico instrumentales y microbiológicos para determinar la calidad de agua. EJECUCIÓN Ejecutar los trabajos de investigaciones laboratoriales y de campo que incluyan componentes quimicos y biologicos relacionadas a la calidad del agua. personal por parte del ocupante Determinar casos de prestaciones que ameritan Inspeciones especiales como consecuencias de Evaluaciones de los Informes. del puesto CONTROL y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Evaluación del cumplimiento según lo establecido en el Marco Regulatorio. Demostrar conocimiento y destreza en el manejo seguro de Instrumentos y equipos analíticos utilizados para determinar la calidad de agua (Cruda, en almacenamiento y Red de Distribución). 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Control Ejecución Dirección Planificac. TIPO Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos 0 1 Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos 2 3 4 El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de otros puestos de de otros puestos de trabajo. manera informal o eventual. 0 1 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. 0 1 2 3 4 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 2 3 4 Las tareas de control se refieren El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados eventualmente de otros puestos . previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 4 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II Incluye responsabilidad de planificar el trabajo propio y de personal bajo su dependencia directa. Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. 6 5 6 6 Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. 5 7 8 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. 5 8 7 9 10 5 Es una jefatura o dirección formal sobre Existe dirección o conducción sobre todos otros puestos que son a su vez titulares los puestos de la institución. de unidades. Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 5 Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 7 9 10 4 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 5 Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre sobre áreas de la organización bajo su toda la gestión institucional. coordinación y los resultados obtenidos por las mismas. 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - 9 10 7 CONDUCCION POLITICA VALOR 5,3 1 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS TIPO Presión laboral El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares 0 1 2 4 3 Movilidad La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera la localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más del ocupante del puesto. de 3 horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. 0 1 2 1 2 Ambiente Esfuerzo físico 0 1 2 3 8 8 El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas de la población sana y eventualmente capacidades superiores al promedio. 4 6 5 9 4 10 Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 9 10 3 El trabajo debe hacerse normalmente en Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables y/o de exposición ambientes no confortables o inadecuados y/o los a riesgos personales que superan en gran riesgos personales son permanentes. medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana. 6 5 Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. 8 Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 6 5 Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 4 3 El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas sin uso de capacidades físicas especiales. 6 5 La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. 4 3 La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 0 Puntaje La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de es superior y es frecuente la imposibilidad consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. de consultar decisiones importantes. decisiones importantes. 9 10 3 El trabajo exige frecuentemente el uso completo de capacidades físicas superiores al promedio. 8 9 10 2 VALOR 3,0 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS TIPO Descripción ESCALA No relevante para el puesto El puesto sólo exige El trabajo exige normalmente el ocasionaluso intenso de estas mente el uso de estas capacidades capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Movilidad Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte 2 3 4 Indistinta Posición 5 Sentada De pie 6 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Por los estudios y analisis laboratoriales que realiza, como asi tambien la redaccion de informes de la verificacion tecnica o inspeccion ordenada. 9 Por los muestreos que se realizan durante los trabajos de campo 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sera indispensable para el cumplimiento de la tarea. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Para las realizaciones tecnicas en el campo. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Por los realizados en campo, como asi tambien la atencion de clientes internos y externos. 8 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Por los realizados en campo, como asi tambien la atencion de clientes internos y externos. 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 9 7 Otras Fuerza: Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: 11 Capacidad para el autocuidado Orientación en el entorno: 12 Capacidad para orientarse y y la percepción de riesgos. utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en Manejo de dinero: transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir Aprendizaje: conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o Visión: distinguir objetos y colores. Para la interpretacion de los analisis laboratoriales en campo por colorimetria. 10 16 Capacidad para oír, reconocer Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Para la comunicación con los clientes internos y externos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Para la comunicación con los clientes internos y externos. VALOR 10 10 7,1 3 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES TIPO Descripción ESCALA Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Para utilizar los intrumentos quimicos laboratoriales e insumos quimicos. 7 PROMEDIO 1,9 3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia Laboral profesional (desde la obtencion del titulo) hasta 2 años y 11 meses. EXPERIENCIA LABORAL Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto. Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar Para la experiencia general es deseable contar con 2 (dos) años. Para la experiencia especifica en trabajos de análisis de agua es deseable contar por lo menos con 2 (dos) años EDUCACIÓN FORMAL Profesional recibido en la carrera de Química, Biología, Bioquimica, Analista Industrial, o ACREDITADA Quimica Industrial, Licenciatura en Química y/o Ingeniería Química Participacion en talleres, conferencias, seminarios relacionados a la profesion. Manejo de equipos e insumos laboratoriales. PRINCIPALES Conocimientos de informática: (Word, Excel, Internet). CONOCIMIENTOS Manejo de los idiomas oficiales nacionales, ACREDITADOS . Conocimientos basicos: *Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (Misión, visión. etc.) *Marco regulatorio ley 1614/00 del ERSSAN. *Disposiciones generales relativas al ejercicio de la profesion. Competencias Cardinales: *Eficiencia *Responsabilidad * Honestidad PRINCIPALES * Vocacion de servicio COMPETENCIAS *Rapidez y Precision en la elaboracion de informes. *Trabajo bajo presion de plazos. *Habilidad para analizar la profesion. Competencias aptitudinales * Pensamiento Analitico * Orientacion a los resultados * Compromiso * Trabajo en equipo * Productividad Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas estan subcalificadas para el puesto. OBSERVACIONES El horario Laboral es de 7:30 a 15:30, de Lunes a Viernes, se requerirá de disponibilidad completa y fuera de horario y días en algunos casos. PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de la máxima Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años 8 10 9 Se requiere de nivel educativo de doctorado o posdoctorado en la o las disciplinas requeridos por el puesto. 2 6 8 10 4 5 7 9 Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y puesto al puesto estrategias institucionales. 4 4 5 6 7 Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los capacitar los miembros y miembros y ejercer la representarlas ante terceros representación ante terceros internos o externos. internos o externos. 8 9 10 Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 4 4 8 4 0 1 Educación primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeño en el puesto. 2 4 3 5 Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 2 3 Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto 0 1 2 3 Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 6 7 Se requiere de nivel educativo de posgrados para en la o las disciplinas requeridas por el puesto. 6 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO OBSERVACIONES Los postulantes para las vacancias de las oficinas regionales de los Departamentos de Caaguazú, Alto Paraná e Itapúa deberán ser residentes permanentes de dichos departamentos (será excluyente). Duración del Contrato: 3 Meses desde la Firma del mismo 3,5 4 MATRIZ DE EVALUACION Código del Postulante Primera Etapa Segunda Etapa Tercera Etapa EVALUACIÒN CURRICULAR EVALUACION POR CONOCIMIENTO Entrevista con la Comisión de Selección. Formacion Academica Eventos de Capacitacion Profesional Universitario Cursos, Seminarios y/o Talleres o similares Experiencia Profesional 5 5 10 TOTAL Experiencias Experiencia Relacionada a las funciones Experiencia General Hasta 35 Ptos. 10 Manejo de Instrumentos e insumos laboratoriales en determinaciones para calidad de agua 5 1 2 3 Evaluacion, Conociemie Interpretacion e nto del informe de los Marco analisis Regulatorio laboratoriales para del ERSSAN calidad de agua 5 TOTAL Entrevista con la Comisión de Selección. PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. Hasta 55 Ptos. 5 0 0 0 0 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 35 pts. Formacion Académica: Se puntuará al postulante hasta 10 puntos si es Profesional, según lo establecido en el Perfil 45 10 0 0 0 0 0 0 0 0 Eventos de capacitacion: Hasta 5 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años. Eventos de capacitacion: Hasta 5 puntos. Se asignará 1 punto por cada curso/Seminario/Taller y/o similares realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada. Experiencias: hasta 20 puntos Se otorgará las siguientes ponderaciones: Hasta 20 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. Experiencia Profesional: Se otorgara 5 puntos a quien acredite ser profesional (desde la obtencion del titulo)hasta 2 años y 11 meses. Evaluacion de Conocimientos, se otorgara 55 Puntos Se otorgará hasta 5 puntos por la Evaluacion de Conocimientos del Manejo de Instrumentos e insumos laboratoriales de agua 5 puntos por Evaluacion, Interpretacion e informe de los analisis laboratoriales para calidad de agua, 45 puntos Conocimiento del Marco Regulatorio. Entrevista con la Comisión de Selección. Se otorgara 10 puntos por la Entrevista de la Comision de Selección. Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Las evaluaciones serán divididas por etapas. Modalidad de Selección :ORDEN DE MERITOS. Etapa Previa: Evaluación Documental: Se procederá a la verificación de las carpetas bajo la modalidad de CUMPLE/NO CUMPLE de las documentaciones excluyentes. Resultado: Lista de Admitidos. Primera Etapa: Evaluación Curricular: Los integrantes de la Lista de Admitidos serán evaluados conforme a la matriz, sólo los que obtengan minimamente el 60% de esta etapa, seguirán en proceso. Resultado: Lista de Preseleccionados Primera Etapa. Segunda Etapa: Los preseleccionados de la Primera Etapa pasarán por las evaluaciones de Conocimientos. Resultado: Lista de Preseleccionados Segunda Etapa. Tercera Etapa: Los seleccionados de la segunda etapa deberan pasar por la entrevista de la comicion de seleccion. Resultado Lista de Seleccionados. Criterio de Desempate En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores: 1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica, 2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto. NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/14. EVALUACION DOCUMENTAL Documentos DOCUMENTOS PARA No ADJUDICACION DEL PUESTO Excluyentes DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Código del Postulante Nota de Postulación Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo DDJJ de no estar incurso en parentesco con funcionarios/as del ERSSAN DDJJ según Ley 1626 Formato CV Constancia de trabajo Eventos de Capacitación Certificado policial Certificado judicial 1 2 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) en letras y números, y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación