1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES VACANCIA 5.13.18 Profesional Rubro 145 - Honorarios Profesionales FF 10 o 30 Gs. 5.000.000 mas IVA + Remuneracion extraordinaria y contrato de 1 año 1 (una) Analista del Dpto. de Análisis y Programación 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente Dpto. de Análisis y Programación 2º Unidad inmediat. superior Direccion de Sistemas 3º Unidad inmediat. superior GABINETE 4º Unidad inmediat. superior 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior Secretaría Ejecutiva 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Independencia Nacional esq. Manuel Dominguez Localidad-Región Asunción. 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Cumplir las funciones de Analista del Dpto. de Análisis y Programación Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO 1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o PLANIFICACIÓN del propio eventual. trabajo o el de otros DIRECCIÓN 1) El puesto no incluyen la coordinación de otros puestos. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos 1) Participar en el desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de requerimientos, diseños físicos, diseños lógicos y ejecuta tareas de programación. EJECUCIÓN 3) Implementar el sistema y realizar la capacitación a los usuarios personal por parte del ocupante 4) Realizar el seguimiento del uso de los sistemas del puesto 5) Estudiar las necesidades del sistema y proponer las soluciones necesarias para su aplicación. 6) Asistencia y soporte a usuarios. CONTROL 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Planificac. Dirección El puesto no incluye Existe supervisión o coordinación de supervisión de otros puestos de otros puestos de manera informal o trabajo. eventual. La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. Control Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos Ejecución TIPO 0 0 0 1 1 1 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos 2 2 3 3 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 2 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 Puntaje Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de áreas de la organización bajo su dependencia. propio y de personal bajo su dependencia directa. 4 5 6 Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 5 6 La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. 4 5 4 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 7 8 9 10 3 Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 8 9 10 2 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 3 Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional. resultados obtenidos por las mismas. 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. 6 Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica. 7 Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 7 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 1 CONDUCCION POLITICA VALOR 2,3 1 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS Presión laboral TIPO El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares Movilidad 0 Ambiente 2 La totalidad del trabajo se realiza en la localidad de residencia habitual del ocupante del puesto. 0 1 3 2 1 2 1 2 6 La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. 3 5 4 3 7 Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 7 6 Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 5 4 El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas sin uso de capacidades físicas especiales. 0 5 4 Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del lugar de residencia habitual o utilizar más de 3 horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 0 Esfuerzo físico 1 Puntaje La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. decisiones importantes. El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no confortables y/o de exposición a riesgos personales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana. 7 6 Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. 8 9 2 10 Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 8 9 10 0 Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales son permanentes. 8 9 10 2 El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades y eventualmente capacidades superiores al físicas superiores al promedio. promedio. 3 4 5 6 7 8 9 10 1 VALOR 1,3 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES TIPO Descripción ESCALA Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 PROMEDIO 3 1,1 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS TIPO Descripción ESCALA No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Movilidad Destreza manual Desplaza miento: 2 3 Acceso a transporte 4 Indistinta Posición 5 Sentada De pie Otras Fuerza: Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: 6 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 9 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en Manejo de dinero: Aprendizaje: Visión: transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. VALOR 3 4,3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS EXPERIENCIA LABORAL EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA OPCIONALES CONVENIENTES Experiencia General en tareas distintas a las requeridas para el puesto. Experiencia especifica relacionadas a la tareas a realizar 3 años de experiencia general laboral, 2 años de experiencia específica. Alguna experiencia o pasantía en trabajos del sector. Grado de Licenciado en Análisis de Sistemas, Ingeniería Informatica (excluyente) Postgrados relacionados al cargo Analista Funcional Tester de programación (GENEXUS 7.0 o SUPERIOR) (excluyente) PRINCIPALES programación JAVA, y/o PHP CONOCIMIENTOS Aplicación de frameworks asociados al lenguaje de programación ACREDITADOS Manejo de base de datos relacional (SQL) Herramientas para diseño de programas Instalación de software Conocimiento: Ley de la Función Pública, Lenguajes Ley Firma Digital, Principios Básicos de seguridad informática, Standares ISO, Cobit, Lenguaje de ITIL, etc Capacidad de análisis y de síntesis Proactivo(a) metódico(a) y ordenado(a). Capacidad de trabajo bajo presión. Hacer frente a desafíos. Capacidad de trabajo en equipo. Alta capacidad de análisis e investigación personal. Tener permanente adaptación a los cambios y a las innovaciones tecnológicas. PRINCIPALES Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales. COMPETENCIAS Habilidades comunicacionales. Orientación de Servicio al Cliente Alta capacidad para cumplir compromisos. Compromiso Organizacional Probidad Se valorará el conocimiento de: Métodos y enfoques utilizados para la diagramación y/o codificación de programas. Herramientas para el análisis y desarrollo de programas. Lenguajes de programación. OBSERVACIONES Base de datos y redes. Sistemas operativos. Software de oficina. Inglés técnico. PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto. 2 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 2 3 4 5 Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con relacion al puesto relacion al puesto 7 6 Se requiere de un nivel superior de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto 4 0 1 Se requiere de capacidad para la programación y control de las propias tareas y ejecución. 2 3 4 5 Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y técnicas capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. 8 10 6 7 9 Competencias de Alta Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, trabajo de grupos o unidades grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, miembros y ejercer la representación ante terceros compromiso, integridad, conciencia organizacional. internos o externos. 4 2 6 3 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 4 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 8 10 Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales. 8 9 10 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 3,3 4 MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR Formación Académica Cursos Experiencia Especifica Experiencia General 10 Ptos. Exp. 1 Relacionadas a las funciones Exp 2 - Exp. General 35 ptos. 20 Ptos. TOTAL Codigo Post Grados y/o Maestrias (35 ptos) Profesional Universitario (25 ptos) Hasta 100 Ptos. TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 60 pts. 0,00 0,00 0,00 0,00 Formacion Academica: Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles academicos: Post Grados (35 ptos.); Profesional Universitario (25 ptos) Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 10 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada. Experiencia Específica y General: Hasta 15 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 35 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizará por mejores puntajes(Orden de Mérito). La selección se realizara por puntajes. La maxima autoridad elegira al postulante seleccionado de mejores puntajes de mayor a menor, hasta cubrir la vacancia. Observación: Criterios a ser tenidos en cuenta en caso de empate en el puntaje general 1. Experiencia específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica. 2. Formación académica: quien posea mayor puntaje en formación académica 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que esten relacionados al puesto. En caso de que persista el empate se tomarán los siguientes criterios, según la documentación requerida. 1. Experiencia específica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica. 2. Formación académica: quien posea mayor nivel de formación académica. 3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación relacionados al puesto. EVALUACIÓN Evaluación al concluir todas las etapas de evaluación: El postulante deberá obtener por lo menos el 60% del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final o de preseleccionados. EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS OBLIGATORIOS QUE DEBEN OBRAR EN LA CARPETA DE POSTULACION Código de Postulante Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia autenticada de titulo Carta de presentación del postulante (Formulario A) Formato CV Formulario "B" DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Copias Simples de Fotocopia autenticada DDJJ de no Constancia de de Titulo DDJJ Ley N° estar inserto/a Contratos, Facturas no ser y/o Certificados (Certificado de 1626/00 en relación de Funcionario Postgrados o Cursos de Laborales que Formulario parentesco en la Público (para función pública Especialización, si los acrediten la "C" paraguayo) (Formulario D) experiencia laboral tuviera) Certificado de antecedentes policiales Certificado de antecedentes judiciales EVALUACION DOCUMENTAL Se deberá de presentar correctamente los documentos requeridos, en especial los antecedentes laborales (con membretes, números telefónicos para la reverificación y firmas del anterior empleador) y los antecedentes academicos (copias autenticadas de Títulos y/o Certificados de Estudios). La no presentacion de alguno de los documentos de carácter obligatorio, sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion.