plan de mejoramiento individual de la estrategia juntos
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PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DE LA ESTRATEGIA JUNTOS PRESENTADO POR: JOSE JAVIER ARRIETA SEÑA COGESTORA SOCIAL (TEGNOLOGO) CC: 1068 806 896 MICROREGION 034 VALENCIA -CORDOBA JULIO 24 DE 2009. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA INTRODUCCION RED JUNTOS es una estrategia de intervención integral que lucha por acompañar a familias a superar la pobreza extrema que hallamos en nuestro país. Debido a esto se hace necesario que los cogestores como actores principales del rol con las familias se autoevalúen y diseñen un plan de mejoramiento para fortalecer y hacer más eficaz y eficiente su labor. JUSTIFICACIÓN En busca de mejorar cada día como personas y como cogestores debemos empezar por mejorar como seres humano y reconocer nuestras debilidades y fortalezas, de igual manera fortalecer medidas que nos permitan organizar el mejor equipo de cogestores para brindarles alas familias mas pobres de nuestro municipio una motivación y esperanza real de superación. Para JUNTOS y UPB es importante el buen desempeño del equipo de cogestores como actores de este proceso. Somos los encargados directos de implementar el acompañamiento, asesorar a las familias para alcanzar los logros básicos. Y así superar la pobreza extrema. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA OBJETIVOS . • Reconocer fallas y errores que se hayan dado de mi parte y de mis compañeros. • Aportar ideas y estrategias que busquen mejorar la estrategia • Fortalecer las debilidades y tomar los errores como experiencias para superar y no repetir • Luchar por el éxito de JUNTOS en el municipio de valencia. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL 1. Cual es el compromiso con cada una de las personas, si se conocen y cual es la relación personal con la coordinadora. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA 2. Como se pueden mejorar las relaciones con el equipo de trabajo. 3. Crear su propio código de conducta en las elecciones. 4. toma de insumos de la evaluación de de la universidad. 5. Errores, soluciones, habilidades, debilidades y fortalezas como persona. 1. CUAL ES EL COMPROMISO CON CADA UNA DE LAS PERSONAS, SI SE CONOCEN Y CUAL ES LA RELACIÓN PERSONAL CON LA COORDINADORA. Antes de iniciar cave destacar, que mi relación personal con el grupo de CGS ha sido una relación nutrida con muy buena amistad y compañerismo. Debido que ya antes había compartidos experiencias con algunos de ellos. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA Quiero resaltar mi compromiso con cada uno de los compañeros y va dirigido en mejorar día a día las relaciones interpersonales mas aun en fortalecer lo mejor posible el COMPAÑERISMO, por que mas que una palabra es la mejor forma de compartir con un equipo de trabajo. Debido a que esto genera mayor rendimiento laboral, más autoayudas, más crecimiento personal, más unión, y mas fuerza de voluntad. Por otro lado quiero mencionar que como seres humanos cometemos errores y teniendo en cuenta esto también me comprometo con mis compañeros a que de ahora en adelante cuando alguien cometa un error ayudarlo a superar o mejorar en esa falla. Mi relación personal con mi coordinadora ha sido una relación de mucha comprensión, apoyo laboral y personal, lo cual ha permitido interactuar de la manera mas adecuada cuando se hace necesario. 2. ¿COMO SE PUEDEN MEJORAR LAS RELACIONES CON EL EQUIPO DE TRABAJO? Para mejorar las relaciones de un equipo de trabajo resulta interesante crear un ambiente de compañerismo y tener en cuenta palabras como: “YO SOY IMPORTANTE Y LOS DEMAS TAMBIEN”. Palabras como estas llena de autonomía a una persona a quienes lo rodean de igual manera mejorar las relaciones de un equipo inicia desde uno como persona ir mejorando cada día más entonces yo les planteo las siguientes pautas para fortalecerlas y así mejorar nuestras relaciones con el equipo de trabajo: • Valorar mas los conocimientos de nuestro compañeros • Compartir cada una de las experiencias que se originan dentro y fuera del campo • Aprender a escuchar y respetar las opiniones e ideas planteadas por los demás. • Tener sentido de pertenencia y expresarse excelente de nuestro equipo de trabajo desde mi compañero cogestor hasta acción social. • Respetar los turnos de llegada para las actividades que se realizan. • Resaltar las cosas positivas y corregir y Orientar a quien cometa un error dentro del grupo de trabajo. • Apoyar las buenas ideas. Todos estas pautas que les escribo aquí nos ayudaran a crear el mejor grupo de cogestores. Por que seremos disciplinados, eficientes y eficaces a la hora de ejercer nuestro papel como cogestor. 3. CREAR SU PROPIO CÓDIGO DE CONDUCTA EN LAS ELECCIONES. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA Cave destacar que mi experiencia como cogestor ha sido muy importante en mi vida, he sentido que cada día que pasa he crecido espiritual e intelectualmente. El rol con mis familias me ha despertado muchas expectativas y muchas visiones a futuro. Partiendo de lo anterior quiero expresar que mi intención de superarme personalmente me ha llevado ha luchar y buscar nuevas estrategias de superración. Quiero dejar en conocimiento que hace 4 años soy propietario de una microempresa dedicada ha elaborar avisos publicitarios, pasacalles, vallas etc. Conformada por un grupo de pintores que laboran para la misma. Expreso esto, por que la microempresa tiene relación directa con publicidad política. Teniendo en cuenta estos puntos mi código de conductas en las elecciones es el siguiente: 3.1 CÓDIGO DE CONDUCTA EN LAS ELECCIONES. 3.1.1 COMO COGESTOR: 1. No portar ningún tipo de accesorio en las campañas que contengan los lagos o insignias de RED JUNTOS, ACCION SOCIAL Y UPB. 2. No portar en mis jornadas laborales elementos alusivos alas campañas políticas como camisetas, gorras, manillas etc. 3. NO inducir o hablar a favor de algún candidato político a las familias beneficiadas en juntos. 3.1.2 COMO GERENTE DE LA EMPRESA PUBLICITARIA 4. En mi microempresa manejare prudencia y neutralidad en los contratos adquiridos. Especialmente por mi parte. 5. Todos los trabajadores de mi empresa cuando estén trabajando publicidad fuera de las instalaciones de la misma, es decir, en la calle o sedes políticas portaran una camiseta que llevara estampado la siguiente frase : “PUBLICIDAD POLITICA PAGADA”. Teniendo en cuenta parámetros de neutralidad. 4. TOMA DE INSUMOS DE LA EVALUACIÓN DE DE LA UNIVERSIDAD. La UPB como entidad operadora del municipio de valencia y otros se ha destacado por el hecho de manejar una conducta neutral equitativa y equilibrada con respecto alas entidades que la rodean o la conforman; eso me parece muy interesante y preciso a la hora de demostrar los resultados de PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA nuestra labor pues no se destacarían por terceros si no por nosotros mismos como un equipo de trabajo unido y equilibrado. Por otro lado existe un aspecto muy evidente y ala vez positivo y es que se ha sentido el respaldo y la presencia de la UPB aun sin estar cerca. Estoy hablando del manejo de la información y la comunicación con los cogestores. Hay que resaltar esa metodología y el uso de los medios tecnológicos para facilitar la comunicación con todos. Como operador para mi ha demostrado que busca cada día mejorar, lo mas eficiente y eficaz posible. Para demostrarle al país que la pobreza extrema que nos rodea se puede superar contando con todo su equipo logístico, administrativo, laboral y con nosotros los cogestores. Además de lo ya mencionado no se nos puede escapar, mucho menos en un proceso evaluativo como el que muchos cogestores le dieron a nuestro operador es que como cogestores hemos recibido la mejor atención a pesar de varias veces se presentan dificultades con ACCION SOCIAL. 5. ERRORES, SOLUCIONES, HABILIDADES, DEBILIDADES Y FORTALEZAS COMO PERSONA. ERRORES • Haber entregado uno de los informes a la coordinadora desorganizado por que fue elaborado con afán. HABILIDADES Y FORTALEZAS SOLUCIONES • Preparar y anotar lo elaborado en el día. DEBILIDADES PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL CGS: JOSE ARRIETA • • • • • Soy una persona muy creativa en el desarrollo de mis actividades. Me siento capacitado para desempeñar mi papel como cogestor. Me gusta hablar y compartir con las familias Tengo un talento para la pintura y publicidad, que le daría un apoyo a la estrategia. Tengo conocimientos pedagógicos que me han servido de mucho • No me gusta discutir con mis compañeros a pesar de que yo tenga la razón. CONCLUCION La elaboración del plan de mejoramiento me ha permitido reflexionar sobre muchos aspectos tales como mi actitud personal con el equipo de trabajo, además, crear una visión a futuro de mi fortalecimiento de las relaciones interpersonales con mis compañeros cogestores, el operador, la coordinadora local y regional. Por otro lado esto ha abierto unas metas por las cuales seguir trabajando para día a día brindar lo mejor de mí como persona y como cogestor.
