Reporte 1955 - Remuneración: Cuenta Sueldo

Buenos Aires, Jueves 6 de Mayo de 2010
Nº 1955
Legislación
Remuneración: Cuenta Sueldo. Artículo 124
de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
Por Ley Nacional Nº 26.590, publicada en el Boletín Oficial Nº 31.897 del
05/05/2010, se modificó el artículo 124 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, en lo
referente a la acreditación de la remuneración en una cuenta bancaria, estableciendo
que bajo ningún concepto la cuenta sueldo podrá tener límites de extracciones,
ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento
o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la
modalidad extractiva empleada.
El nuevo texto legal.
Art. 1.- Modifícase el artículo 124 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado
por la Ley Nº 20.744, el que quedará redactado de la siguiente forma:
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Artículo 124 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo:
"Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo
pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado
personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta
a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial".
"Dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún
concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador,
en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el
sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada".
"La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades,
empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el
pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente
mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare
sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo".
"En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea
abonada en efectivo".
Art. 2. - De forma.
Texto anterior.
Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos. - Las remuneraciones
en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque
a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o
mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución
de ahorro oficial.
La Autoridad de Aplicación podrá disponer que en determinadas actividades,
empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago
de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante
alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o
agentes dependientes de dicha Autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión
podrá ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración
le sea abonada en efectivo.♦
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