1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: PUBLICO Formal: Propuesta: MERITO x INTERNO Deseable: PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Denominación del puesto Clasificación ocupacional (Normalizada) Profesional II - Topógrafo de la Direccion de Proyectos SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES FF. 10 - RUBRO 145 Gs.5.500.000 IVA INCLUIDO 4.13.15 Profesional II 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad o puesto del que depende directamente 2º Departamento de Infraestructura y Topografía Unidad inmediato. superior Dirección de Proyectos 3º Unidad inmediato. superior Dirección General Técnica 4º Unidad inmediato. superior 5º Unidad inmediato. superior Unidad inmediato. 7º superior 6º Vacancia 1 Contrato de 4 meses Unidad inmediato. superior Secretaria Ejecutiva 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Departamento de Infraestructura y Topografía;Dirección de Proyectos;Dirección Gral. Técnica 3º piso; independencia Nacional y Manuel Dominguez (SENAVITAT) Domicilio Localidad-Región Asunción 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Cumplir funciones de topografo:Relevar datos planialtimétricos en Campo y su proecesamiento en gabinete, para los proyectos de construcción de viviendas. Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO PLANIFICACIÓN 1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia de su área es solo del propio secundaria o eventual. trabajo o el de otros DIRECCIÓN o coordinación del trabajo de 1) El puesto incluye la coordinación con otros puestos. dependientes directos o indirectos EJECUCIÓN 1) Los trabajos a ser realizado son: Relevamientos planialtimétrico en campo y su procesamiento en gabinete para la elaboración de personal por parte del ocupante planos,cálculos,planillas e informes técnicos propias de ésta área, para los proyectos de construcción de viviendas. del puesto CONTROL y/o evaluación del trabajo propio 1) Las tareas de control están referidas solo al propio trabajo en aspectos técnicos pautados previamente. o de dependientes Otras tareas: 1) Todas las tareas inherentes al área profesional, según el manual de funciones del Departamento. 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS ESCALAS Control Ejecución Dirección Planificac. TIPO Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos 0 1 Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos 2 3 El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o eventual. 0 1 2 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. 0 1 2 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 3 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 Puntaje Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. directa. 4 5 6 Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 5 6 La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. 4 5 7 Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. 7 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. 6 7 Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas operativa de procesos de mediana complejidad de la organización bajo su coordinación y los y de otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas. jerarquica. 4 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 8 9 4 10 Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 8 9 4 10 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 5 Incluye tareas de control y evaluación sobre toda la gestión institucional. 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO 9 4 10 CONDUCCION POLITICA VALOR 4,3 1 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO ESCALAS TIPO Presión laboral El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares 0 1 2 Movilidad La totalidad del trabajo se realiza en la localidad de residencia habitual del ocupante del puesto. 0 1 3 4 Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del lugar de residencia habitual o utilizar más de 3 horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. 2 1 2 3 4 3 1 2 Ambiente Esfuerzo físico 6 5 5 4 7 El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no confortables y/o de exposición a riesgos personales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana. 6 El trabajo exige normalmente el uso completo de las capacidades físicas 3 7 Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 6 Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 4 El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas sin uso de capacidades físicas especiales. 0 5 La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 0 Puntaje La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es minima por lo cual siempre es posible intermedio y es frecuente la imposibilidad de superior y es frecuente la imposibilidad de consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. consultar decisiones importantes. decisiones importantes. 5 7 Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. 8 9 4 10 Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 8 9 10 5 Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales son permanentes. 8 9 10 3 El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades y eventualmente capacidades superiores al físicas superiores al promedio. promedio. 6 7 8 9 10 5 VALOR 4,3 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS TIPO Descripción ESCALA No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Movilidad Destreza manual Desplaza miento: 2 3 Acceso a transporte 4 Indistinta Posición 5 Sentada De pie 6 Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 8 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 9 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 7 Otras Fuerza: Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en Manejo de dinero: Visión: transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. Audición: 16 Capacidad para oír, reconocer y/o discriminar sonidos. Aprendizaje: Comprensión verbal: Expresión Oral: 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. VALOR3 5,1 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES TIPO Descripción ESCALA Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 PROMEDIO 3 4,6 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES Alguna experiencia en trabajos de planialtimetría para construcción de viviendas. EXPERIENCIA LABORAL 5 años de experiencia general laboral, 3 años de experiencia específica EDUCACIÓN FORMAL Egresado en la carrera profesional, Lic. en Geodecia-Profesional Topógrafo, o ACREDITADA (Excluyente). Educación especial o formación educativa no formal, reconocida por las universidades habilitantes o el MEC Conocimientos de instrumentos de medición topográficas, de equipos informaticos y PRINCIPALES software especiales para el área de competencia como Autocad,ArcGIS,ArcView y CONOCIMIENTOS manejo de ortofotocartas e imágenes satelitales. Cursos/Seminarios y/o talleres ACREDITADOS relacionados al área. a) Aptitud y Actitud para el asesoramiento, b) Trabajo en equipo, c) Proactividad, d) PRINCIPALES Buen relacionamiento interpersonal, e) Liderazgo, f) Integridad y Ética, g) Vocación de COMPETENCIAS Servicio, h) Flexilibilidad para adaptarse a los cambios, i) Orientado a los resultados. a) Ser ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad). b) No estar ocupando un cargo permanente en la Administración Pública. f) No haber sido separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos. Las Carpetas deberan presentarse en OBSERVACIONES sobres cerrados, de acuerdo a la matriz documental, en la oficina central de SENAVITAT, Independencia Nacional 909 esquina Manuel Dominguez PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO ESCALAS Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia laboral , en general entre 2 y 4 años en total. Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima laboral en general en el orden de experiencia laboral en el orden de experiencia laboral entre 8 y entre 4 y 6 años en total. entre 6 y 8 años en total. 10 años 0 1 Educación primaria cursando o equivalente para el adecuado desempeño en el puesto. 2 3 Educación secundaria (Grado 2) o equivalente. Educacion Terciaria (Grado 3) para el adecuado desempeño en el puesto. 4 5 Educacion de nivel universitario en las disciplinas requeridas por el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel 5 Senior) 6 7 8 9 10 Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel posgrados para en la o las educativo de doctorado o disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las puesto. disciplinas requeridos por el puesto. 5 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 2 3 Se requiere de un nivel básico de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con relacion al puesto 4 5 6 7 8 9 10 Se requiere de un nivel medio de Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles conocimientos teóricos, técnicos de conocimientos teóricos, superiores que tengan y/o prácticos con relacion al técnicos y/o prácticos en relacion relacion a la políticas y puesto al puesto estrategias institucionales. 5 4 5 6 7 Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los capacitar los miembros y miembros y ejercer la representarlas ante terceros representación ante terceros internos o externos. internos o externos. 8 9 10 Competencias de Alta Gerencia Pública, tales como liderazgo, etica, gerenciamiento publico, habilidades mediaticas, compromiso, integridad, conciencia organizacional. 6 4 8 5 0 1 2 3 Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo control de las propias propio y de otros eventualmente tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas técnicas 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 6 7 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO 5,3 4 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de alto nivel en condiciones favorables 4,3 Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor exigencia laboral CONDICIONES DE TRABAJO NIVEL ORGANIZATIVO 4,3 NIVEL ORGANIZATIVO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia EXIGENCIA PROFESIONAL 4,3 PUNTAJE EXIGENCIA: 4,3 5,3 PUNTAJE EVALUACIÓN: 4,8 Requisitos mínimos CAPACIDADES ESPECÍFICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO NIVEL ORGANIZATIVO 4,3 PUNTAJE CAPACIDADES Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más 5,1capacidades físicas y mentales 4,7 CAPACIDADES ESPECÍFICAS 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO MATRIZ DE EVALUACION Evaluacion Curricular Cursos Experiencia Especifica Experiencia General Exp. 1 Relacionadas a las funciones Exp 3 - Exp. General 40 Ptos. 20 Ptos. TOTAL Nombre del Postulante Profesional Topógrafo (Lic. en Geodecia) Excluyente 20 ptos. Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 100 pts. 20 Ptos. Hasta 100 Ptos. 0,00 0,00 0,00 0,00 Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 20 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada. Experiencia Específica y General: Hasta 60 Ptos. (i) Especifica : se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen y se hallan relacionadas al puesto de trabajo de referencia. Se otorgará 40 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General : el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de las funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizara por puntajes. La maxima autoridad elegira al postulante seleccionado de mejores puntajes de mayor a menor hasta cubrir la vacancia. Observacion: Para recontratacion sera requisito excluyente evaluacion de desempeño conforme establece la Secretaria de la EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS NO DOCUMENTOS PARA EXCLUYENTES ADJUDICACION DEL PUESTO DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia DDJJ de no estar autenticada de incurso en DDJJ de 1626 titulo o constancia parentesco de estudios Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion Certificado policial Certificado judicial