1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO SITUACIÓN DESCRITA TIPO DE CONCURSO Real: PUBLICO Formal: X Propuesta: MERITO Deseable: INTERNO PCD 1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Auxiliar de Servicios: Lavadero-Manten.Equipos VialesRastrillero de Asfalto (Peones) Denominación del puesto Clasificación ocupacional (Normalizada) SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES 1.1.6 Puesto de Apoyo Operativo 1,660,000 1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN Unidad inmediat. superior Unidad o puesto del que depende directamente 2º Viceministerio de Obras Publicas Direccion de Vialidad 3º Unidad inmediat. superior 4º Unidad inmediat. superior 5º Unidad inmediat. superior Unidad inmediat. superior 6º 7º Unidad inmediat. superior Dpto.Conservac. 1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO Domicilio Distrito N° 4 -Proyecto La Paz Localidad-Región Ñumi - Itapua 2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO 2.1. MISION DEL PUESTO Asistir y facilitar a su inmediato superior en todo lo relativo a los mandados de la obra, a fin de asegurar el cumplimiento de los programas semanales de trabajo. Mision del Puesto 2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO 1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programación propia es sólo secundaria o PLANIFICACIÓN eventual. del propio trabajo o el de otros DIRECCIÓN 1) Los puestos no incluyen la coordinación de otros puestos. o coordinación del trabajo de dependientes directos o indirectos Coordinar con su Jefe inmediato la programación de sus actividades del dia. Registrar en su planilla de trabajo diario, la información solicitada en el formulario de trabajo diario. Ejercer cualquier otra función de apoyo a la gestión de su inmediato superior, segun los reglamentos y las disposiciones EJECUCIÓN del Ministerio personal por parte del ocupante del puesto CONTROL 1) Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente. y/o evaluación del trabajo propio o de dependientes Otras tareas: Inherentes y especificadas en el Manual de Funciones 2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS Control Ejecución Dirección Planificac. TIPO ESCALAS Planificar cotidianamente las tareas sólo sobre su propio trabajo y en plazos cortos 0 1 Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos 2 3 El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de de otros puestos de trabajo. otros puestos de manera informal o eventual. 0 1 2 La mayoría de las tareas y el tiempo que insumen son de ejecución personal y de baja complejidad. 0 1 2 Las tareas de control se refieren sólo al propio trabajo en aspectos operativos y pautados previamente. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 3 La mayoría de las tareas son de ejecución personal, manuales o intelectuales de mediana complejidad. 3 El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos . 2 3 Puntaje Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de propio y de personal bajo su dependencia áreas de la organización bajo su dependencia. directa. 4 5 6 Existe supervision o es una jefatura formal sobre otros puestos que no son, a su vez, titulares de unidades. 4 5 6 La mayoria de las tareas del puesto son de ejecución personal, manuales o intelectuales de alta complejidad. 4 5 7 Es una jefatura o dirección formal sobre otros puestos que son a su vez titulares de unidades. 7 El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero la mayoria son intelectuales y complejas. 6 7 Incluye responsabilidad primaria sobre formulación de las políticas y estrategias institucionales. 8 9 10 1 Existe dirección o conducción sobre todos los puestos de la institución. 8 9 10 0 El puesto sólo incluye tareas de ejecución personal indelegables y de muy alta complejidad. 8 9 10 1 Incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación operativa de procesos de mediana complejidad de la organización bajo su coordinación y los sobre toda la gestión institucional. y de otros puestos, con y sin dependencia resultados obtenidos por las mismas. jerarquica. 4 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 5 6 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 7 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO 9 10 1 CONDUCCION POLITICA VALOR 0.8 1 3 CONDICIONES DE TRABAJO 3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO TIPO ESCALAS Presión laboral El entorno no genera presiones significativas y siempre existe la posibilidad de consultar las decisiones que se toman con el superior inmediato o pares 0 1 2 Movilidad La totalidad del trabajo se realiza en la localidad de residencia habitual del ocupante del puesto. 0 1 3 4 Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del lugar de residencia habitual o utilizar más de 3 horas de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. 2 1 2 3 4 3 1 2 Ambiente Esfuerzo físico 5 4 3 La presion del contexto (interno o externo) es superior y es frecuente la imposibilidad de consultar decisiones importantes. 6 7 Durante aproximadamente la mitad del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 6 Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales superan ligeramente los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. El trabajo no exige esfuerzo físico El trabajo sólo exige eventualmente el uso y puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas sin uso de capacidades físicas especiales. 0 5 La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual. La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o protegidos y confortables. inadecuados y los riesgos personales son los normales que pueden esperarse en la vida cotidiana. 0 Puntaje La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de es minima por lo cual siempre es posible nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes. decisiones importantes. 5 7 El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes no confortables y/o de exposición a riesgos personales que superan en gran medida los que pueden esperarse en la vida cotidiana. 6 7 Las situaciones de alta presión del contexto interno y externo son constantes y exigen permanentemente tomar decisiones autónomas. 8 9 2 10 Durante la mayor parte del tiempo de trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de la residencia habitual del ocupante del puesto y los viajes de más de 4 horas de transporte del lugar de residencia habitual son frecuentes e imprevistos. 8 9 1 10 Constantemente el trabajo debe hacerse en ambientes no confortables o inadecuados y/o los riesgos personales son permanentes. 8 9 1 10 El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso capacidades físicas de las capacidades físicas de la población sana completo de capacidades físicas y eventualmente capacidades superiores al superiores al promedio. promedio. 4 5 6 7 8 9 1 10 VALOR 1.3 3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS TIPO Descripción ESCALA No relevante para el puesto El puesto sólo exige ocasionalmente el uso de estas capacidades El trabajo exige normalmente el uso intenso de estas capacidades Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje Capacidad para realizar actividades que requieran acciones coordinadas, con precisión y rapidez manual. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 Capacidad para caminar y/o desplazarse, utilizando o no algún tipo de equipamiento. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 Capacidad para el acceso físico a transporte público o hacer uso de vehículo particular. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 Capacidad para adoptar y mantener INDISTINTAS posturas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 Capacidad para adoptar y mantener la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 6 Capacidad para adoptar y mantener la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 7 Capacidad para adoptar y mantener otras posturas (de RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA, otras). 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Capacidad para realizar esfuerzos físicos (carga, manipulación de pesos y/u objetos de gran volumen) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Capacidad para soportar situaciones generadoras de estrés, tensión y/o fatiga mental. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 7 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5 1 Movilidad Destreza manual Desplaza miento: Acceso a transporte 2 3 4 Indistinta Posición 5 Sentada De pie Otras 8 Fuerza: 9 Tolerancia: Relaciones interpersonales Autocuidado personal: Orientación en el entorno: Manejo de dinero: 10 Capacidad para iniciar y mantener relaciones con otras personas. 11 Capacidad para el autocuidado y la percepción de riesgos. 12 Capacidad para orientarse y utilizar transporte público. 13 Capacidad para participar en transacciones económicas básicas. 14 Capacidad de adquirir Aprendizaje: Visión: conocimientos para realizar nuevas tareas. 15 Capacidad para reconocer y/o distinguir objetos y colores. 16 Capacidad para oír, reconocer Audición: Comprensión verbal: Expresión Oral: y/o discriminar sonidos. 17 Capacidad para entender mensajes orales. 18 Capacidad para expresar mensajes orales. 3 Expresión Oral: 18 Capacidad para expresar mensajes orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 5 10 VALOR 3.8 3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD CONDICIONES TIPO Descripción ESCALA Totalmente seguro y dentro de parámetros normales Puede presentar riesgos menores Puede presentar riesgos importantes Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto Puntaje 1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 PROMEDIO 1.0 3 4. REQUISITOS DEL PUESTO 4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS EXPERIENCIA LABORAL EDUCACIÓN FORMAL o ACREDITADA OPCIONALES CONVENIENTES 1 año de experiencia general laboral, 6 meses de experiencia especifica en tareas similares. Educación especial o formación educativa no formal, reconocida por el MEC Estudios primarios concluidos y Secundarios sin concluir PRINCIPALES Manejo general de equipos de obras viales. CONOCIMIENTOS ACREDITADOS Trato cordial. Vocación de Servicio. Conocimiento básico de la administración de maquinarias y equipos. Sentido comun y adaptabilidad. Responsabilidad y honestidad. Conocimiento de la Institución y sus funciones. PRINCIPALES COMPETENCIAS OBSERVACIONES a) Ser ciudadano/a paraguayo/a (presentación de cédula de identidad). c) Edad mínima de 18 años d) No estar ocupando un cargo permanente en la Administración Pública. f) No haber sido separado de la Administración Pública mediante expediente disciplinario, ni hallarse en inhabilitación para ocupar cargos públicos. PUNTAJE 4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO Competencias Conocimientos Educación Experiencia TIPO ESCALAS No se requiere experiencia previa aunque se pudiese solicitar hasta 1 año de experiencia general Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden experiencia laboral en el orden años en total. de entre 4 y 6 años en total. de entre 6 y 8 años en total. Se requiere de la máxima experiencia laboral entre 8 y 10 años 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel cursando o equivalente o equivalente. Educacion en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el puesto. puesto. 1 0 1 No se requiere de conocimientos técnicos específicos ya que pueden adquirirse en plazos breves. 2 2 3 4 5 Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con relacion al puesto relacion al puesto 0 1 2 3 4 5 Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y técnicas capacitar los miembros y representarlas ante terceros internos o externos. 0 1 APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO 2 3 TECNICOS SUPERVISORES Y PROFESIONALES II 4 5 PROFESIONALES I Y JEFATURAS 6 7 Se requiere de un nivel superior de conocimientos teóricos, técnicos y/o prácticos en relacion al puesto 8 9 10 Conocimientos de niveles superiores que tengan relacion a la políticas y estrategias institucionales. 6 7 8 9 10 Se requiere de capacidad para Competencias de Alta planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como trabajo de grupos o unidades liderazgo, etica, grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico, miembros y ejercer la habilidades mediaticas, representación ante terceros compromiso, integridad, internos o externos. conciencia organizacional. 1 6 1 7 8 DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO 9 10 CONDUCCION POLITICA PROMEDIO ### 4 EXIGENCIA PROFESIONAL DEL PUESTO 4. EVALUACIÓN DEL PUESTO L EVI N OVI T AZI NA GR O S AE RAT L EVI N OVI T AZI NA GR O S AE RAT 4.1 INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL PUESTO EXIGENCIA LABORAL del PUESTO Puestos de mayor exigencia laboral Tareas de alto nivel en condiciones favorables 0.8 Tareas de mayor nivel organizativo pero menor exigencia profesional Puestos de mayor valoración organizacional Puestos de menor valoración organizacional Tareas de menor nivel organizativo pero alta exigencia profesional 0.8 Tareas de menor nivel pero en condiciones muy desfavorables Puestos de menor exigencia laboral CONDICIONES DE TRABAJO EXIGENCIA PROFESIONAL 1.3 1.3 CAPACIDADES ESPECÍFICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO 1.0 PUNTAJE EVALUACIÓN: 1.0 L EVI N OVI T AZI NA GR O S AE RAT PUNTAJE EXIGENCIA: Tareas de mayor nivel que pueden realizarse con menos capacidades físicas y mentales Puestos de mayor nivel que requieren más capacidades físicas y mentales Requisitos mínimos 0.8 Puestos operativos que requieren menos capacidades físicas y mentales Tareas más operativas pero que requieren más capacidades físicas y mentales CAPACIDADES ESPECÍFICAS 3.8 PUNTAJE CAPACIDADES 2.3 4.2 OBSERVACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN DEL PUESTO MATRIZ DE EVALUACION EVALUACION CURRICULAR Formación Académica Nombre del Postulante Escolar Basica concluida Escolar Basica cursando 15 Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 Educacion Primaria 10 Cursos EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Experiencia Especifica Experiencia General Exp. 1 Relacionadas a las funciones Exp 3 - Exp. General 5 15 TOTAL Hasta 45 Ptos. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS Idiomas 5 Ptos. Informatica Evaluacion de Habilidades y Destrezas TOTAL Hasta 40 Ptos. EVALUACION PSICOMETRICA EVALUACION POR ENTREVISTA APLICACIÓN DE TEST PSICOMETRICO ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCIÓN TOTAL 5 Pts. 10 PTS Hasta 15 Ptos. PUNTAJE TOTAL 100 Ptos. 35 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 TOTALES -> EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts. Formacion Academica: Hasta 45 Ptos. Se puntuara al postulante en los siguientes niveles academicos: Educación Escolar basica cursando (20ptos.), Educacion Primaria (10ptos) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 Experiencia Específica y General: Hasta 15 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil. EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts. Conocimientos, habilidades y destrezas Idiomas; se puntuara el manejo optimo del idioma guaraní con el maximo de 5 pts. Y el nivel promedio de 2,5 pts. Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 35 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts. Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts. Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: a) Presencia, b) Conocimiento del Trabajo c) Comunicación: voz y lenguaje claro, preciso, comprensible, etc., Puntaje Total: El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos. La selección se realizara por terna. La maxima autoridad elegira al postulante seleccionado de la terna de los 3 o al menos 2 mejores puntajes. EVALUACION DOCUMENTAL DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION Fotocopia autenticada de Cedula de Identidad Fotocopia DDJJ de no estar autenticada de incurso en DDJJ de 1626 titulo o constancia parentesco de estudios Formato CV Constancia de trabajo Constancia de cursos Nombre 1 Nombre 2 Nombre 3 EVALUACION DOCUMENTAL La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion DOCUMENTOS PARA ADJUDICACION DEL PUESTO Certificado policial Certificado judicial