HISTORIAS DE ÉXITO GUIAR Y APOYAR A LOS GERENTES EN TIEMPOS DE CRECIMIENTO Y CAMBIO “Nuestros equipos de gerencia, tanto en América Latina como en nuestra sede central en Estados Unidos, quedaron completamente impresionados por la calidad, profundidad y rigor de la metodología de Axialent, que los convenció de la relación que existe entre su propia conducta y el rendimiento de nuestra empresa. El trabajo de diagnóstico de Axialent es distinto a cualquier otra cosa que haya visto. Axialent se ha convertido en un socio estratégico para lograr el éxito del negocio". Vice-presidente de RR. HH. contexto desafío solución impacto • La mayor división de un conglomerado empresarial Fortune 10 • Solución: Conscious Culture & Aligned Teams (Cultura consciente & Equipos alineados) • Estados Unidos y América Latina contexto desafío solución impacto La división financiera de la filial mexicana se convirtió en una organización de 4.000 empleados en solo cinco años. Ante el rápido crecimiento, los gerentes trataron de mantener el equilibrio entre las necesidades a corto y a largo plazo y no pudieron cumplir con todos los compromisos asumidos con los accionistas, clientes y empleados. © 2014 Axialent, Inc. All Rights Reserved. Guiar y apoyar a los gerentes… contexto desafío Se estimularon las competencias y las capacidades de liderazgo de los gerentes desarrollando la comunicación auténtica, la negociación y las habilidades de compromiso para que puedan lidiar efectivamente con los cambios en la división. impacto • Axialent realizó profundas evaluaciones de la cultura y el liderazgo para identificar la áreas a mejorar en el liderazgo de la división. • Se llevaron a cabo talleres de dos y tres días sumados a sesiones individuales de coaching para el equipo principal y sus reportes directos con el fin de desarrollar habilidades de "inteligencia emocional". solución contexto desafío solución impacto Con mayores habilidades para lidiar con la tensión y los "asuntos de la gente", los líderes tuvieron más confianza y efectividad al enfrentar sus desafíos. Los participantes calificaron los talleres con un puntaje de 9,4 de 10. Motivados por el éxito de la región, la sede central de la empresa en los Estados Unidos solicitó un Reporte de Cultura Axialent similar para la organización global.