JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL EVALUACIÓN DEL TRABAJADOR INTERINO RÉGIMEN DE MÉRITOS DEL SERVICIO CIVIL FUNCIONARIO PÚBLICO IDONEIDAD Y EFICIENCIA Recurso de amparo de M.A.M.C. contra Caja Costarricense de Seguro Social Expediente No.00-007261-0007-CO Resolución No.2001-03156 de las 9:34 horas del 25 de abril de 2001 Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia El señor M.A.M.C. presenta recurso de amparo en contra de la Caja, al considerar que su derecho a la estabilidad laboral había sido violado al cortársele el nombramiento interino para nombrar a otra persona en su lugar. Mediante resolución No.2001-03156, dictada por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, se desestimó la solicitud de amparo, sobre la base de las siguientes consideraciones: I.- Sobre los hechos. El recurrente alega que en su perjuicio se violentó el derecho a la estabilidad laboral y consecuentemente el derecho al trabajo con no prorrogársele el nombramiento interino en la plaza que ocupó desde el 22 de marzo al 31 de agosto del 2000, fecha en que fue cesado. Los recurridos en su informe alegan que el nombramiento del recurrente no fue prorrogado en virtud de la aplicación de una evaluación sobre el período interino, realizada el treinta y uno de agosto del 2000, en la que el recurrente obtuvo un promedio que lo califica como inidóneo y que en contra del accionante no se ha dado persecución alguna. [...] Los principios constitucionales que inspiran el régimen de méritos del Servicio Civil y de la Caja Costarricense de Seguro Social y que resultan de aplicación plena durante toda la relación del servidor público con el Estado, son los de idoneidad comprobada y eficiencia. Tales principios deben mantenerse durante toda la relación –incluyendo evidentemente a la relación interina-, de ahí el deber de la Administración de contar con los medios necesarios para comprobar su cumplimiento. Por esto para la Sala, la calificación de servicios, desarrollada por las instituciones públicas de distintas maneras –como en el caso concreto, la “Evaluación sobre Período Interino”, constituye un medio idóneo para ejercer ese control, sin que su aplicación resulte contraria a los principios constitucionales del régimen de méritos; por el contrario libran al servidor de una obligación de la Administración. Si los principios básicos del régimen de méritos, cubren a todos los funcionarios al servicio del Estado –evidentemente incluyendo a la Caja Costarricense de Seguro Social, como parte de la Administración Descentralizada-, y si en el caso concreto, una vez evaluado el recurrente, la Administración consideró que por no idóneo para ejercer la función pública, y en aras de garantizar el mejor servicio público no era conveniente prorrogar su nombramiento, a criterio de este Tribunal, ello no constituye una arbitrariedad sino la aplicación del régimen de méritos antes descrito, y por ello el recurso debe desestimarse, como en efecto se hace.IV.- Como se señaló anteriormente la evaluación del servidor público no sólo pretende cumplir con la exigencia del principio de idoneidad sino librar al servidor de una posible indefensión, por ello, si el recurrente estimaba que con la evaluación practicada se lesionaban sus derechos, debió haberlos tutelado mediante los medios de impugnación establecidos al efecto, en la sede de legalidad correspondiente. 174 Revista Jurídica de Seguridad Social