SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL JULIACA CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 006-CAS-RAJUL-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios del cargo siguiente: PUESTO / SERVICIO Tecnólogo Médico ESPECIALIDAD Laboratorio y Anatomía Patológica TOTAL CÓDIGO CANTIDAD RETRIBUCIÓN ÁREA CONTRATANTE CP2TM-001 01 S/. 3,400.00 Hospital III Juliaca 01 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante Red Asistencial Juliaca. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca. 4. Base legal a. Resolución de Gerencia Central Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGPESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b. Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. c. Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA). d. Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública. e. Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública. f. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA (CP2TM-001) REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Formación General Experiencia Laboral Tecnología Médica en la especialidad de Laboratorio y Anatomía Patológica, de la Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y de la Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines a la profesión en el ámbito asistencial y según la especialidad requerida, con posterioridad a la obtención del Título Profesional Universitario y excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber Capacitación Conocimientos complementarios para el cargo Motivo de Contratación III. prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar actividades de capacitación y/o actualización profesional afines al servicio convocado, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2012 a la fecha y con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable) Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (Indispensable) CAS por reemplazo CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO TECNÓLOGO MÉDICO EN LABORATORIO Y ANATOMÍA PATOLÓGICA (CP2TM-001) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar exámenes de laboratorio clínico y anatomía patológica con fines diagnósticos, terapéuticos, por indicación médica. b) Verificar y registrar solicitudes de exámenes de laboratorio y anatomía patológica. c) Tomar muestras y enviarlas al laboratorio, según capacidad resolutiva del Centro Asistencial. d) Procesar, almacenar y conservar muestras de laboratorio, de acuerdo a normas establecidas. e) Preparar el instrumento, equipos y materiales del trabajo así como, verificar la provisión necesaria. f) Ejecutar tamizaje y procedimientos de citología y citogenética, según capacidad resolutiva del Centro Asistencial. g) Ejecutar procedimientos terapéuticos según indicación médica. h) Participar en la preparación y control de calidad de las soluciones, reactivos e insumos, según protocolos y procedimientos establecidos. i) Realizar el control de calidad de materiales, equipos, procesos de laboratorio clínico y anatomía patológica según guías o protocolos establecidos. j) Interpretar, transcribir y entregar resultados de los exámenes realizados, en el ámbito de competencia. k) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad. l) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. m) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia. n) Elaborar propuesta de mejorar y participar en la actualización de Manuales de Procedimiento y otros documentos técnicos – normativos de gestión del Centro Asistencial. o) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito de competencia. p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes. q) Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. r) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes, IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración Mensual Otras condiciones del contrato DETALLE De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Inicio : Agosto de 2015 Término : Tres (03) meses posteriores a la firma del contrato (sujeto a renovación) De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria Disponibilidad Inmediata. V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado por el postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. d) Las Declaraciones Juradas respectivas (Formatos N° 01, 02, 03 y 05) deberán entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ÁREA RESPONSABLE ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA Aprobación de la Convocatoria Publicación de la Convocatoria en 2 el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación en la página Web 3 institucional y marquesinas informativas Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de 4 Personal (SISEP): 26 de Junio de 2015 10 días anteriores a la convocatoria OSPC A partir del 13 de Julio de 2015 OSPC – OCTIC 16 al 19 de Julio de 2015 OSPC – OCTIC 1 OSPC http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN 5 Resultados de pre calificación curricular según información del SISEP 6 Evaluación Psicotécnica 7 Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica 8 Evaluación de Conocimientos 9 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 20 de Junio de 2015, desde las 15:00 horas en la página Web institucional y en las marquesinas informativas de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano s/n – La Capilla – Juliaca – Puno 21 de Julio de 2015, a partir de las 10:00 horas 21 de Julio de 2015, a partir de las 15:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas del lugar de inscripción 22 de Julio de 2015, a partir de las 10:00 horas 22 de Julio de 2015, a partir de las 15:00 horas en la página Web institucional y en las marquesinas informativas de la Red Asistencial Juliaca OSPC – OCTIC DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH 10 Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 23 de Julio de 2015, de 08:00 a 16:00 horas en la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano s/n – La Capilla – Juliaca – Puno 11 Evaluación de C.V.s u Hoja de Vida 24 de Julio de 2015 30 de Julio de 2015, a partir de las 15:00 horas, en la página Web 12 institucional y en las marquesinas informativas 31 de Julio de 2015, a partir de las 13 Entrevista Personal 10:00 horas Publicación de Resultados de la 31 de Julio de 2015, a partir de las 14 Entrevista Personal 15:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas 15 Publicación del Resultado Final informativas SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 16 Suscripción del Contrato 17 Registro del Contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) Desde el 03 de Agosto de 2015 DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC- Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGGP – Sede Central de ESSALUD. DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. Las fechas establecidas en el cronograma y Etapas del Proceso, pueden ser modificados por la Institución, las mismas que serán comunicadas en la página Web institucional y/o en la Marquesina de la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA INFORMACIÓN DEL SISEP) EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 50% 30% 26 18 50 30 20% 100% 11 55 20 100 a. b. c. Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos. 2. Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias) IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.