AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) CENTRO NACIONAL DE SALUD RENAL CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 001-CAS-CNSR-2015 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios del cargo siguiente: PUESTO / SERVICIO ESPECIALIDAD CANTIDAD CODIGO REMUNERACIÓN Enfermera (o) Nefrología 01 P2ENF-01 S/. 3,400.00 TOTAL ÁREA CONTRATANTE Servicio de Enfermería – Centro Nacional de Salud Renal 01 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante Centro Nacional de Salud Renal - CNSR 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación. División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal. 4. Base Legal. a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”. b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011. d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011. e. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad. f. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO ENFERMERA (O) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Licenciada(o) en Enfermería, Constancia de encontrarse colegiada(o) y habilitada(o) y Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable) Presentar copia simple del Título de Especialista en Nefrología o Constancia de Egresada(o) de la Especialidad. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral en actividades afines a la profesión en el ámbito asistencial, como mínimo de dos (02) años, realizada con posterioridad a la obtención del Título Profesional Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Universitario y excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Acreditar experiencia laboral en Diálisis (Hemodiálisis y/o Diálisis Peritoneal). (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas a partir de la culminación del SERUMS. Se puede considerar los Servicios No Personales u Honorarios Profesionales, siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, ni prácticas. Acreditar capacitación profesional en actividades afines al servicio convocado, como mínimo de treinta (30) horas efectuada a partir del año 2013 a la fecha (Indispensable). Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico (Indispensable) III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO ENFERMERA Principales funciones a desarrollar: a) Brindar atención integral de enfermería especializada en el cuidado del paciente con enfermedad renal crónica en terapia de Diálisis (hemodiálisis y/o diálisis peritoneal). b) Elaborar el Diagnóstico de enfermería y Plan de cuidados según la complejidad del daño del paciente. c) Identificar, planificar, organizar y ejecutar la atención individual en cada tratamiento de diálisis (Plan de Atención de Enfermería) d) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según protocolos y guías establecidas. e) Desarrollar los procedimientos haciendo uso de insumos y equipos biomédicos, cuidando su buen uso y funcionamiento. f) Asistir a las actividades de capacitación del Programa de Educación Continua del servicio y del Plan Local, así como a las reuniones convocadas por la Jefatura. g) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de competencia. h) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe del Servicio de Enfermería y/o superior inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria. Remuneración mensual Inicio: Mayo del 2015 Término: 30 de Junio de 2015 (sujeto a renovación) Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad Inmediata Duración del Contrato V. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente foliada, firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente, el Curriculum Vitae y los documentos que la sustentan (Formación, experiencia laboral y capacitación), en la División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal en la fecha señalada en el cronograma del aviso de convocatoria. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la Convocatoria 2 Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 3 4 Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ FECHA Y HORA 17 de abril de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC 10 días anteriores a la convocatoria OSPC A partir del 04 de Mayo de 2015 DRRHH Del 06 al 07 de mayo de 2015 OSPC – OCTIC SELECCIÓN 08 de mayo de 2015 OSPC – OCTIC 08 de mayo de 2015, a partir de las 16:30 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 11 de mayo de 2015, a partir de las 08:30 horas hasta las 16:00 horas, en la División de Recursos Humanos del Centro Nacional de Salud Renal, sito en el Jr. Coronel Zegarra Nº 223 – Jesús María. 12 de mayo de 2015 OSPC – OCTIC DRRHH 12 de mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 13 de mayo de 2015, a las 09:00 horas, en el Auditorio del CNSR 13 de mayo de 2015, a partir de las 11:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página Web institucional 13 de mayo de 2015, a las 14:00 horas, en el Auditorio del CNSR DRRHH 13 de mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas, en las marquesinas del lugar de 14 inscripción y en la página Web institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO DRRHH 5 6 Pre calificación curricular según información del SISEP Publicación de resultados de la evaluación pre curricular 7 Recepción de Currículum Vitae documentado de los postulantes pre calificados 8 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 9 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida 10 Evaluación de Conocimientos 11 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos 12 Entrevista Personal 13 Publicación de resultados de la Entrevista Personal Publicación del Resultado Final 15 Suscripción del Contrato 16 Registro del Contrato A partir del 14 de mayo de 2015 DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH (i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes (iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGCGP – Sede Central de EsSalud. (iv) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula (v) En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACION La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR(Hoja de 30% 18 30 Vida) a. Formación b. Experiencia Laboral: c. Capacitación EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50 EVALUACION PERSONAL 20% 11 20 PUNTAJE TOTAL 100% 55 100 (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los expedientes presentados no serán devueltos. 2. IX. Documentación Adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web: www.essalud.gob.pe (link: http://www.essalud.gob.pe/oportunidad-laboral/ ) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales c) Otros supuestos debidamente justificados.