AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL JULIACA Código de Proceso de Selección: P.S. 003-PVA-RAJUL-2015 Órgano: Red Asistencial Juliaca 1. OBJETO: Cubrir mediante contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo para la Red Asistencial Juliaca: CARGO CÓDIGO DE CARGO INGRESO MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA Enfermera(o) P2EN S/. 3,792.00 (*) 01 Centro Médico Ayaviri TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5 según modelo que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiada(o) y Habilitada(o) y Resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al cargo convocado, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral a partir de la formación requerida y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines al cargo convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2011 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio. 4. CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS Principales funciones a desarrollar: a) Asegurar y administrar la terapéutica descrita en el Plan de Tratamiento médico, al Paciente del servicio de Medicina/Adultos. b) Establecer el diagnóstico de enfermería de los pacientes a su cargo y elaborar el Plan de atención según el grado de dependencia. c) Administrar medicamentos por vía parenteral (endovenoso, intramuscular y subcutáneo) y transfusiones sanguíneas. d) Colocar dispositivos como sonda naso gástrica, catéter urinario, cánulas nasales para oxigenoterapia, etc. e) Participar en el proceso de atención de enfermería, como método científico de la profesión. f) Realizar actividades de promoción y prevención de la salud con el equipo multidisciplinario. g) Educación y Control de Pacientes con Enfermedad Crónica, Educaciones Grupales, Talleres y Visitas Domiciliarias. h) Otras funciones que le asigne su jefe superior inmediato. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente. 6. REMUNERACIÓN (*) Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios: REMUNERACIÓN BÁSICA BONO DE PRODUCTIVIDAD S/. 2,520.00 S/. 721.00 BONO EXTRAORDINARIO TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 551.00 S/. 3,792.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA 1 Aprobación de Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y en las marquesinas informativas Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): 3 28 de Abril de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC A partir del 13 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC Del 18 al 20 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC 21 de Mayo de 2015 OSPC - OCTIC http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ SELECCIÓN Pre calificación curricular según 4 información del SISEP 21 de Mayo de 2015, a partir de las 16:00 horas en la página Web Institucional y en las marquesinas de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano s/n – La Capilla – Juliaca - Puno 22 de Mayo de 2015 de las 08:30 a 16:00 horas en la División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca, sito en Av. José Santos Chocano s/n – La Capilla – Juliaca - Puno OSPC – OCTIC – DRRHH 5 Publicación de resultados de la Evaluación Pre Curricular 6 Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 7 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 8 Publicación de resultados de la 26 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 Evaluación Curricular u Hoja de horas en las marquesinas de los lugares de Vida inscripción y en la página Web institucional DRRHH 9 Evaluación Psicotécnica 27 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas DRRHH 10 Publicación de los Resultados de la Evaluación Psicotécnica 27 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas del lugar de evaluación y en la página Web institucional DRRHH 11 Evaluación de Conocimientos 28 de Mayo de 2015 a las 11:00 horas DRRHH 25 de Mayo de 2015 28 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 Publicación de los Resultados de la 12 horas en las marquesinas del lugar de Evaluación de Conocimientos evaluación y en la página Web institucional 29 de Mayo de 2015 a partir de las 11:00 13 Evaluación Personal horas Publicación de resultados de la 29 de Mayo de 2015 a partir de las 16:00 14 Evaluación Personal horas en las marquesinas de los lugares de inscripción y en la página Web institucional 15 Publicación del Resultado Final SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 16 Suscripción del Contrato A partir del 01 de Junio de 2015 17 Registro del contrato (i) (ii) (iii) (iv) (v) DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH DRRHH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de EsSalud. DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Juliaca. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 15% 10% 5% 2% 0% Juliaca, Abril de 2015