CIERRE dE LA PRIMERA tEMPORAdA dE PESCA

el anzuelo
noticias
Una revista de COPEINCA
Agosto 2008
N° 12
Cierre de la primera
temporAda de pesca
Beneficios de la Ley sobre Límites
Máximos de captura por Embarcación
Participamos en la Feria de Responsabilidad
Social organizada por Perú 2021 en la Pontificia
Universidad Católica
ÍNDICE
ENTRE NOS
Estimados amigos:
CONVERSANDO
Es muy grato para mí poder presentarles un nuevo número de nuestra revista “El Anzuelo” en el 14 Aniversario
de nuestra empresa. Como en otras ediciones, hemos
tratado de recoger los aspectos más importantes de la
gestión de la empresa en los últimos tres meses y compartir los eventos e historias que vienen marcando la historia de COPEINCA y la del sector en general.
Si bien no logramos nuestros objetivos de medio año, estuvimos cerca de hacerlo. Durante la primera temporada
de pesca nos ubicamos en el segundo lugar en cuanto a
capturas en toneladas, con una cuota de 11.13% frente
al 12% proyectado, lo que significó estar un 7% por
debajo de nuestro objetivo. Sin embargo hemos logrado
obtener la mejor eficiencia de la flota entre las cinco principales empresas del sector. Logro que definitivamente
nos llena de orgullo y nos impulsará a poder remontar en esta segunda
temporada y cumplir nuestras metas del año con la colaboración y el esfuerzo de todos ustedes.
Esto demuestra que estamos en el camino correcto y que debemos perseverar en lograr eficiencias y sinergias que vuelvan a nuestra empresa y a
nuestros productos cada vez más competitivos a nivel mundial.
Sin duda, dos temas concitaron el interés en el sector durante el primer
semestre del año: la promulgación de una nueva Ley de Medioambiente y el
Decreto Legislativo que establece un sistema de nuevos Límites Máximos
Permisibles por Embarcación.
En lo que se refiere al tema medioambiental, la nueva Ley establece nuevos
Límites Máximos Permisibles para Efluentes, los cuales tenemos que cumplir en cierto tiempo, por lo que tenemos como prioridad la inversión en
equipos que nos aseguren cumplir con estos nuevos límites. De otro lado, la
promulgación del nuevo sistema de límites máximos de captura promoverá
un reordenamiento del sector, protegiendo el recurso y el medioambiente.
Estamos a la espera de que promulgue el reglamento de este Decreto para
informarles de los aspectos específicos referidos a esta nueva norma.
Como siempre, quisiera reiterarles nuestra política de puertas abiertas
y alentarlos a que sigan participando en la vida de nuestra empresa,
haciéndonos llegar sus inquietudes, sugerencias y comentarios, a través
de las áreas de Gestión Humana, los buzones de sugerencias que se
encuentran en cada una de sus sedes o directamente al correo electrónico
gerenciageneral@copeinca.com.pe
Quisiera despedirme saludando a cada uno de ustedes por los 14 años
de nuestra empresa, esperamos poder compartir con todos muchos años
más….FELIZ A NIVERSARIO PARA TODOS!!!
Muchas gracias,
Samuel Dyer Coriat
Para nosotros tus comentarios y sugerencias sobre la revista son muy valiosos
e imprescindibles para que ésta pueda
seguir mejorando, tanto en los contenidos como en la parte gráfica. La revista
es para ti, por lo que nuestra labor se
centra en recoger tus aportes e incluirlos
en los números siguientes.
Anímate y participa en la revista con alguna nota, artículo o tema ya que son de
interés de todos los que conformamos la
gran familia de COPEINCA.
««hemos logrado
obtener la mejor eficiencia
de la flota entre las cinco
principales empresas
del sector. Logro que
definitivamente nos
llena de orgullo y nos
impulsará a poder
remontar en esta segunda
temporada y cumplir
nuestras metas del año
con la colaboración y
el esfuerzo de todos
ustedes.»»
Ponte en contacto con nosotros
a través de los Buzones de Sugerencias que existen en cada una
de nuestras sedes.
EN EQUIPO
Queremos agradecer a todos los que compartieron
sus artículos, notas, ideas, fotos y/o sugerencias,
haciendo posible que esta edición Nº 11 (Marzo
2008) de nuestra revista esté llena de información
interesante:
Carolina Arrasco
Walter Ascona Rodriguez
Lucía Benavente
Sergio Cardenas
Francesca Carnesella
Giuliana Cavassa
Roberto Carlos Cortijo Rosales
Samuel Dyer Coriat
Carlos Hernandez
Nathalie Mas
Patricia Molina
Ademar Navarro
Jorge Enrique Niño Ortiz
Omar Hugo Nolazco Casas
Mariella Orellana
Raúl Paz Zapata
Raúl Alberto Pérez Gonzales
Susana Tejada
Yanuaria Torre Rubina
Pablo Trapunsky
Marissa Villena
Nicolás Ricardo Vizquerra
Leslie Yndigoyen
««Participa en la revista
Gerente General
con alguna nota, artículo
o tema, ya que son de
interés de todos los que
conformamos la gran
familia COPEINCA»»
2 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto
Abril
2008
2008
Entre Nos
2
Conversando
3
Bitácora
4|5
Objetivos y Proyectos
en Marcha
6
Viento en Popa
7
Conociendonos
8
Mi Negocio en Veda
9
Responsabilidad Social
10|11
Estrellitas de Mar
12|13
Ley sobre Límites Máximos 14|15
de Captura por Embarcación
Proyectos por área:
Control Interno
16
Proyectos por área:
TI
17
Calidad
18|19
Basc
20
Gestión Humana
21
Entre Amigos
22|23|24|25
Buenas Nuevas
26|27
Estamos Aprendiendo
28|29
Ingresos y
Nombramientos
30|31
Buzón de Sugerencias
32
Señora Ley
33
Carta de Navegación
Facilitadores Internos
34|35
36
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
BITÁCORA
BITÁCORA
historias de
CAPITANES
temporada, con su
tripulación le piden
a Dios que les vaya
bien y se reúnen
a conversar,
distribuir
adecuadamente el
trabajo y corregir
las deficiencias.»»
Sergio Cárdenas García. Patrón E/P Matty
Carlos es Contador de profesión pero siempre le atrajo el trabajo en el mar,
en sus inicios laboró como contador en una empresa en Trujillo pero luego
dejó dicha empresa para dedicarse a la pesca.
Sergio nació en el Callao en el año 1946 y vive en Chimbote desde el año 1952
adonde llegó de visita pero decidió quedarse.
en la E/P Moquegua de 120 Toneladas. Se empezó
a preparar en equipos nuevos, sistema pretel, trabajó dos años en Hayduk y desde abril del 2001
entró a Piangesa donde sale del astillero en la E/P
Cristina y posteriormente en la e/p Matty.
Tiene cinco hijos y se inicia en el mundo de la pesca en embarcaciones artesanales a la edad de 15 años, dedicándose a la pesca de pinta. Después pescó
bonito, rovalo y cojinova. Su padre era empleado estatal y ganaba muy poco y
él tenía que ayudar así que se dedicó a trabajar. Como anécdota recuerda que
uno de sus primeros patrones le dio una propina por su trabajo y él se la llevó a
su madre quien desconfiada, pensó que lo había robado y lo llevó a la comisaría. Sergio le indicó al policía que se lo habían dado por su trabajo y fueron a
la casa del Patrón quien confirmó que eso se lo había ganado. Esto ocurrió en
las vacaciones escolares. Antes de iniciar las clases le dijo a su madre que había
decidido dejar los estudios para dedicarse de lleno a la pesca, discutió un poco
con su padre, quien finalmente lo comprendió. Con 17 años se fue a trabajar a
Supe, en donde ya no ganaba propinas sino su parte correspondiente.
Como patrón nunca ha tenido ningún accidente
o siniestro, pero si ha participado en el rescate de
una embarcación. Navegando por la zona norte, la
e/p Región Norte le iba a dar pesca a la e/p Costa Mar, pero tenía un problema de gobierno por
inexperiencia con las luces y se estaba inundando.
El Patrón de ese barco lo llamaba y le preguntaba
que hacer y él le indicó que botara la red para no
hundirse. Entonces se acercó a él y con su panga y
llantas pegadas al barco lo logró llevar hasta Coishco. Gracias a Dios no pasó ninguna desgracia por
la experiencia que él tenía.
En el año 1969 hubo un incidente en que la hélice atrapó parte del paño de un
boliche que se dirigía a fondearse. Cuando vieron que una embarcación se estaba hundiendo, se apresuraron en rescatar a los tripulantes y al boliche. Al ver
que la nave, con todo el peso adicional mantenía su equilibrio, los tripulantes
se fueron a acostar a sus camarotes, cuando estaban por llegar, el Patrón los
despertó. En ese momento, el barco se tambaleó de estribor a babor, empezando a llenarse de agua. Él saltó del camarote al comedor y logró salvarse a
diferencia de sus siete compañeros que estaban en ese momento.
En la embarcación tiene tripulantes desde hace
20 años y les da muchos consejos, baja a cubierta
para que sepan que él conoce y poder enseñarles
y demostrar también su esfuerzo. Se reúne con sus
tripulantes en el comedor y se corrigen los errores
y problemas ocurridos. De su tripulación han salido varios patrones, por lo cual recomienda a los
patrones nuevos que se preparen y estén acordes
con la tecnología que ya no es como antes, donde
su herramienta personal era la vista. Deben ser honestos, recibir consejos y no precipitarse en buscar
rápidamente lanchas grandes y sobre todo ser muy
cuidadosos y responsables.
Después de algunos años su padre se jubiló y él empezó a salir como segundo patrón en la empresa Carolina, y luego en Pesquera Santa Lucía en
lanchas de 270 Tn. En 1997, a los 32 años, salió ya como Patrón en la Rosi I
y Rosi II que hoy pertenecen a COPEINCA. Luego pasó a trabajar a Hayduk
en la San Antonio 4 de 240 Tn y luego en Pesquera Santa Rosa donde estuvo
cuatro años, luego de los cuales estuvo en las E/P Comanche. Llegó a Pacific
Fishing Bussines pues los dueños vieron por Internet su record de producción
y lo llamaron sin conocerlo para que se haga cargo de la Grunepa 3.
A él le sirvió mucho la experiencia de su padre y trabajar a su lado, así fue
conociendo los equipos y el mar lo apasionó y lo hizo dejar definitivamente
su profesión de contador.
Nos cuenta que en una ocasión se corrió una madera de su lancha, la E/P
Lourdes, lo que ocasionó que está se volteara y que casi se ahogarán tres de
sus compañeros, quienes con mucha pericia, lograron salvarse. Un caso similar le ocurrió en la E/P La Pirata pero gracias a Dios no pasó a mayores.
En la E/P Fátima tuvo la oportunidad de participar en el rescate de los tripulantes de una nave que se estaba hundiendo y logrando rescatar al Patrón,
que se estaba ahogando debido a que nadie lo veía. Por suerte, pudo sacar
la cabeza del mar y ser rescatado. Hasta ahora ese patrón vive agradecido
de dicho acto.
En cada temporada, con su tripulación le piden a Dios que les vaya bien y
se reúnen a conversar, distribuir adecuadamente el trabajo y corregir las
deficiencias.
Actualmente tiene una chacra en la zona de Virú donde siembra maíz, tiene
un establo y le vende leche a una empresa transnacional. Su proyecto empresarial más cercano es tener una ferretería y un restaurante cerca de dicha
zona.
| EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
Envíanos tus anécdotas a los buzones de
Sugerencias ubicados en nuestras sedes .
Carlos Hernández Escobedo – Patrón E/P Chimbote 1
En el año 1990, a los 25 años de edad, salía con su padre a pescar sardina en
lanchas de 100 Toneladas, lo cual no le gustó mucho. Luego su padre lo invitó
a pescar a otra lancha más grande. Esta experiencia hizo que volviera con
más ánimos a la pesca y empezara a ser segundo de su padre.
««En cada
En esta oportunidad les ofrecemos las
historias de dos de nuestras naves
Chimbote I y Matty, con relatos de sus
capitanes: Carlos Hernández y Sergio
Cárdenas, respectivamente.
A raíz de esto su familia le pidió que no siga pescando pero Sergio había hecho
su vida en el mar y además el psicólogo le había recomendado que para recuperar su tranquilidad, debía regresar a la zona donde ocurrió el incidente. Así
fue como retomó su labor en la pesca, estudiando en las vedas y preparándose
para abrirse paso poco a poco en la pesca.
Se hizo patrón de lancha en los años 70’s en lanchas particulares iniciándose
Hoy es un empresario que cuenta con dos unidades de negocio implementados con recursos
propios y administrados familiarmente. Tiene un
hostal (hace 7 meses) y una panificadora (hace 5
años) que sirven para la tranquilidad de la familia.
Tiene algunos proyectos pero está planificándolos
bien pues cada vez los plazos de pesca han venido
siendo menores.
Nos indica que COPEINCA se preocupa por mejorar en todo aspecto y que la gente está contenta al
recibir una recompensa después de su faena.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
V I E N TO E N P O PA
O BJ E T I VO S Y P R OYECTO S E N M A R C H A
compartimos con todos ustedes algunos
PROYECTOS
en marcha
resultados del
Sector y de
COPEINCA
L
a primera temporada de pesca del año 2008 ya terminó y nos estamos preparando para la segunda
temporada en la que debemos continuar destacando
y alcanzando los objetivos que nos hemos fijado. En
general, lo que caracterizó esta primera temporada fue que
la pesca en abril y mayo se concentró en la zona de Pisco,
mientras que en junio se concentró en la zona norte.
La cuota global capturada fue de 3,147,000 tm, algo más de
lo que con antelación el gobierno había otorgado como cuota
de pesca. Esta cuota fue capturada en 33 días, lo que da un
promedio de 95,000 tm por día.
Dentro de este entorno, COPEINCA terminó la primera temporada en segundo lugar en cuanto a capturas en toneladas,
luego de TASA. Sin embargo, como flota propia, tuvo la mejor eficiencia del sector.
Nuestra cuota con la flota propia fue de 11.13% frente al
12% proyectado, lo que significo una diferencia de 7% menos que nuestro objetivo. Como hemos señalado, estamos
seguros de que con el esfuerzo de todos alcanzaremos y, en
algunos casos superaremos, las metas que nos hemos propuesto para el año 2008.
•C
omo todos sabemos, la planta de Ilo ya fue instalada y en
estos momentos está siendo convertida de FAQ a SD.
Comenzaremos en pocos días con las pruebas y quedará lista para operar a su capacidad nominal. Con esto, tendremos
más días de pesca a nuestra flota, y claro está, podremos
producir más harina y aceite para la exportación.
Adjuntamos la siguiente información, que representa el resultado
de las flotas propias de las empresas más importantes del país.
•E
n el tema medioambiental, todos saben que tenemos
una nueva Ley del Medioambiente, que nos ha puesto
nuevos Limites Máximos Permisibles para Efluentes, los cuales tenemos que cumplir en cierto tiempo, lo que nos pone
como prioridad la inversión en equipos que nos aseguren llegar a los limites y cumplirlos siempre. Lo anterior empieza a
implementarse físicamente en las plantas el año que viene.
•E
n días recientes, se proclamó un Decreto Legislativo
que tiene como objetivo regular el sector pesquero y
preservar el recurso y el medioambiente. Asimismo, esta
ley busca promover eficiencias y la mejora de la calidad de
nuestros productos. Estamos esperando la promulgación del
reglamento de la ley para conocer los detalles de la misma
| EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
Puesto
por m3
y definir nuestra posición y estrategia a seguir en el futuro.
Está claro que esta nueva ley cambiará nuestra forma actual
de trabajo, pero la lectura que tenemos de las primeras impresiones, es que será positiva para el sector, la empresa y su
gente. Más adelante estaremos informando con más detalle
sus implicancias y los pasos que daremos como COPEINCA.
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
EMPRESA
Tasa
COPEINCA
Austral
Diamante
Hayduk
Exalmar
CFG Invesment
Pacifico Centro
Cantabria
Pesquera Alejandria
««COPEINCA terminó
la primera temporada en
segundo lugar en cuanto a
capturas en toneladas, como
flota propia, tuvo la mejor
eficiencia del sector»».
En relación a la producción, hemos terminado la primera
temporada con una producción de 103,060 tm de harina y
22,000 tm de aceite. Comparado con las 110,000 tm de harina proyectadas, tenemos un 10% menos, mientras que en
el caso del aceite, se habían proyectado 18,000 tm, lo que
significa que tuvimos un 22% adicional.
En general, podemos decir que no hemos logrado llegar a
lo proyectado, pero hemos estado muy cerca de lograrlo, y
esperamos, con el esfuerzo de todos, que la segunda temporada nos permita recuperar lo faltante y alcanzar nuestros
objetivos del año.
2008 - I
Permiso
de Pesca (%)
Record
de Pesca (%)
28,505.75
22,071.65
16,103.98
15,960.22
14,963.86
11,353.98
9,589.41
3,847.86
3,287.22
2,215.55
439,804.26
350,302.276
233,528.49
226,478.61
232,406.77
174,249.20
145,665.94
50,914.66
37,467.95
33,566.66
13.57%
10.51%
7.67%
7.60%
7.13%
5.41%
4.57%
1.83%
1.57%
1.06%
13.98%
11.13%
7.42%
7.20%
7.38%
5.54%
4.63%
1.62%
1.19%
1.07%
2.95%
5.91%
-3.23%
-5.31%
3.64%
2.41%
1.36%
-11.70%
-23.94%
1.10%
127,899.48
1,924,384.79
60.90%
61.1%
0.40%
M3
Eficiencia (%)
Agosto 2008 | EL ANZUELO
Puestos por
Eficiencia
3º
1º
7º
8º
2º
4º
5º
9º
10º
6º
NOTICIAS |
MI NEGOCIO EN VEDA
CONOCIENDONOS
Mi Negocio
««Por segundo año
entrevista a:
Nathalie Mas
Gerente de Gestión Humana Sede Lima
¿Dónde naciste y cuándo es tu cumpleaños?
En Lima, el 9 de agosto.
¿Qué te hace sentir poderoso?
Ayudar a los demás cuando más lo necesitan.
¿Qué signo eres?
Leo, soy tal cual nos describen en los horóscopos…
¿Qué te hace reir?
La ternura de un niño, las ocurrencias de mi sobrino Sergio
o una buena comedia.
¿Cómo está compuesta tu familia?
Mi papi que falleció hace un año, mi mami y tres hermanos
Johanna, Ursula y Alejandro, yo soy la tercera… ah me olvidaba de Camilo, mi perrito.
¿Con quien te gusta bailar?
Con mi novio, aunque debo confesar que no soy muy buena
bailarina…
¿Cómo te describirías?
Como una persona muy sensible, con ganas de ayudar a los
demás, de carácter fuerte y directa.
¿Cuales consideras son tus principales virtudes?
Mi perseverancia y dedicación para lograr lo que me propongo.
Y tus defectos?
….el perfeccionismo…
¿Tienes algún hobbie o pasatiempo?
Nada específico, pero me gustan las manualidades, siempre
estuve interesada en aprender a dibujar en carboncillo o pintar, pero aún no me he lanzado a hacerlo.
¿A qué eres alérgica?
A la hipocresía… creo que todas las personas deberían ser
transparentes y no usar caretas.
¿Quién es tu héroe favorito? ¿Por qué?
Mi papi, porque era una persona con sus valores bien puestos.
| EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
consecutivo nuestro
Programa Mi Negocio
en Veda convocó a
más de medio centenar
de colaboradores a
desarrollar su espíritu
emprendedor.»»
en Veda
GANADORES 2008 - I
¿En que te gusta gastar tu dinero?
En ropa…y en regalar cosas a la gente que quiero…
¿Qué cosas en la vida te gustan más?
La playa… me encanta, me parece súper relajante.
¿Qué sorpresa(s) te ha dado la vida?
Encontrar excelentes amigos que me apoyan en todo momento.
¿Qué tipo de sueños tienes mientras duermes?
De seguro muchos…. Pero la verdad nunca me acuerdo de
ellos, tengo muy mala memoria.
¿Tienes alguna anécdota que quieras compartir con nosotros?
Sí… es medio desagradable, pero desde que estoy en Copeinca he recibido varias veces “regalitos de pajaritos”…. La
primera vez que fui a inducción a planta estaba en el muelle
de Bayóvar y me cayó un “regalazo” de una de las gaviotas
que estaban paradas en las tuberías. Acá en la oficina de
Francisco Graña también me ha pasado algunas veces… ya
ni me molesto porque dicen que eso trae buena suerte …
Ustedes dirán…
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Los objetivos del
Desarrollo
del Milenio
5ta Expoferia de
Responsabilidad Social
D
Del 11 al 13 de junio, cerca de cinco mil personas
visitaron las instalaciones
de la Pontificia Universidad
Católica del Perú, para conocer los Proyectos de Responsabilidad Social de las
Empresas, en la 5ta Expoferia organizada por Perú 2021.
El objetivo de este evento fue brindar la
oportunidad de exponer las iniciativas
en programas de Responsabilidad Social
que vienen desarrollando exitosamente
las empresas de nuestro país.
Asimismo, y por primera vez, COPEINCA se presentó en un stand conjunto con su
empresa hermana CAMPOSOL, bajo el logotipo del Grupo D&C. Esperamos en
el futuro seguir sumando esfuerzos como parte del Grupo para beneficio de sus
trabajadores y de nuestro entorno.
Este evento tuvo una gran cobertura de los medios de comunicación, en televisión,
radio y prensa escrita. Las palabras de clausura fueron dadas por el Primer Ministro Dr. Jorge del Castillo, quien comentó la vigencia e importancia de la Responsabilidad Social en las empresas como mecanismo para la generación de empleo
digno y desarrollo de las comunidades
En la Feria estuvieron presentes cerca de medio centenar de empresas de
diferentes sectores tales como Nestlé,
Antamina, Cementos Lima, Ferreyros,
Repsol, Backus, entre muchas otras,
siendo COPEINCA la única empresa representante del sector pesquero, lo que
evidencia nuestro real compromiso con
la Responsabilidad Social.
10 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
¿Podrías creer que hasta el
2015 el mundo entero tiene
el compromiso de erradicar la
pobreza, promover la igualdad
entre los géneros, evitar la
mortalidad infantil y materna,
evitar el avance del VIH/
SIDA, lograr la sostenibilidad
ambiental, entre otros?
¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS DEL
DESARROLLO DEL MILENIO?
Los Objetivos del Desarrollo del Milenio
(ODM) constituyen un plan de desarrollo
mundial promovido por las Naciones
Unidas en el año 2000, la misma que
ha sido asumida y aceptada por los 192
países que formamos parte de esta
organización.
Los ODM son ocho, pero cada objetivo
a su vez se divide en una serie de metas
cuantificables mediante 48 indicadores,
mediante los cuales logramos alcanzar
acuerdos concretos y medibles ya que
el año 2015 se hará una evaluación del
logro de estos objetivos.
Los ODM, constituyen una oportunidad
para producir mejoras sustanciales en
las condiciones de vida de los habitantes
del mundo.
¿POR QUÉ TÚ?
Puedes pensar que el logro de todos
los Objetivos para el 2015 son la
responsabilidad de los políticos y que
no hay mucho que puedes hacer tú
para ayudar, pero no es así. Para lograr
los Objetivos, el mundo necesita nos
necesita a todos: a la juventud, a los
líderes religiosos, a los ecologistas, a los
sindicatos, a las organizaciones civiles, a
los empresarios, los gobernantes, entre
otros, que debemos trabajar juntos y
asegurar que los objetivos se hagan
realidad.
¿CÓMO?
No podemos mantenernos indiferentes
ante los problemas que el mundo
atraviesa, es preferible hacer algo antes
y no quedarnos con los brazos cruzados,
COPEINCA ya empezó!
COPEINCA: Tenemos reglas claras de igualdad de condiciones
y no discriminación y somos la empresa que cuenta con mayor
personal femenino en niveles gerenciales y jefaturas en el sector
pesquero peruano.
TÚ: Promueve la igualdad de género en tu familia, si eres varón
comparte con tu esposa las responsabilidades de la casa y si tienes
hijas mujeres enséñales a hacer respetar sus derechos. ¡Hombres y
mujeres tenemos los mismos deberes y derechos!
COPEINCA: Hemos hecho inversiones importantes para el cambio
de tecnología y la modernización de nuestras plantas, lo cual
ha impactado favorablemente en la reducción de emisiones y
efluentes al ambiente. También hemos reducido nuestro consumo
de agua y energía.
TÚ:Promueve el consumo responsable, aplica la Regla de las 3
R’s (Reduce, Reusa, Recicla). Usa responsablemente el agua,
lávate los dientes haciendo uso de un vaso para llenar el agua
y enjuagarte la boca, cuando te bañes cierra la llave del agua
mientras te jabonas.
COPEINCA: Hemos generado alianzas con otros sectores lo cual
nos ha permitido impactar positivamente en las comunidades
colindantes a nuestras plantas pesqueras, el trabajo articulado con
nuestros vecinos y el gobierno local es un factor estratégico de
acción de nuestra empresa
TÚ: Sé un actor activo en las campañas desarrolladas en tu
comunidad y si no existe ninguna organización fórmala tu mismo y
emprende con tus vecinos los cambios que necesita tu localidad.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
11
Papi o mami COPEINCA: Si no llegaste a enviarnos la foto de tu(s) hijo(s), tienes oportunidad para la próxima edición. Simplemente adjunta tus imágenes más nítidas a gestionhumana@copeinca.com.pe con los datos de tus Estrellitas de mar y listo. Te esperamos!
E S T R E L L I TA S D E M A R
E S T R E L L I TA S D E M A R
11
6
10
1
5
4
9
7
2
3
1. Kristy Fiorella Cortijo Iparraguirre, hija de Roberto Carlos Cortijo Rosales (Sede Chimbote)
2. Clarice María Mirez Yndigoyen, hija de Leslie Yndigoyen (Sede Lima)
3. Augusto Alonso Paz Panta, hijo de Raul Paz Zapata (Sede Bayóvar)
4. Luhana de los Angeles Ascona Rodriguez, hija de Walter Ascona Rodriguez (Sede Ilo)
5. Yessica Carmen Pérez Purizaca, hija de Raúl Alberto Pérez Gonzales (Sede Bayóvar)
12 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
8
6. Nicolas Alejandro y Sara Gabriela Vizquerra Espinoza, hijos de Nicolas Ricardo Vizquerra (Sede Chancay)
7. Mariana Belén Nolazco Garcia, hija de Omar Hugo Nolazco Casas (Sede Chancay)
8. Alonso Daniel Ersov Yndigoyen, sobrino de Leslie Yndigoyen (Sede Lima)
9. Raul Omar Perez Purizaca, hijo de Raul Alberto Perez Gonzales (Sede Bayóvar)
10. Alejandra Asunción Shulla Ramirez, sobrina de Yanuaria Torre Rubina (Sede Chimbote)
11. Adrian Eduardo, Jorge Renato y Valeria Elizabeth Niño Palacios, hijos de Jorge Enrique Niño Ortiz (Sede Bayóvar)
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
13
LÍMITES MÁXIMOS DE CAPTURA
LÍMITES MÁXIMOS DE CAPTURA
Límites Máximos
de Captura por
Embarcación
««Tal como se ha
comprobado en otros
países, los LMCE, cuando
son bien aplicados,
permiten racionalizar
el esfuerzo pesquero y
generar un nivel óptimo en
capacidad de extracción,
lo que facilita un uso más
eficiente de los recursos
con menor impacto
ambiental.»»
H
ace unos pocos días, el Gobierno promulgó un Decreto con un nuevo sistema de Límites Máximos
de Captura por Embarcación (LMCE) que constituyen un sistema de ordenamiento pesquero que
limita la captura de cada embarcación a una proporción fija
de la cuota global establecida. Dicha proporción depende del
volumen de captura en años anteriores y de la capacidad de
bodega. En este sistema participan los armadores que cuenten con naves operativas y con permisos de pesca vigente al
momento del establecimiento de la medida.
Según indica esta nueva norma, a partir de la implantación
de los LMCE, cada embarcación no podrá pescar más de lo
que su permiso de pesca y sus capturas históricas indiquen,
sin necesidad de concentrar su actividad en pocos días de
faena, como ha venido siendo hasta ahora.
Tal como se ha comprobado en otros países, los LMCE, cuando son bien aplicados, permiten racionalizar el esfuerzo pesquero y generar un nivel óptimo en capacidad de extracción,
lo que facilita un uso más eficiente de los recursos con menor
impacto ambiental.
Como mencionamos en otro artículo, estamos a la espera de
la emisión del Reglamento de esta nueva Ley para poder informarles mejor de los detalles e implicancias de la misma.
Cabe mencionar que COPEINCA ya cuenta con una planta en el
sur, zona que no está sujeta a estos nuevos límites por lo que
operaremos con la flota que haya completado su propia cuota o
aquella que se encuentre desocupada.
14 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
¿Qué beneficios tienen los
LMCE?
» El ordenamiento del sector. Las cuotas generaran
un nuevo orden pesquero, tanto en el mar como en
tierra.
» Mejor calidad de vida. Los colaboradores podrán
compartir más tiempo con sus familias.
» Mejor ingreso económico.
» Menor exposición a ruidos, olores, y gases contaminantes. Mejoramiento de la salud personal.
» Compensaciones para retiros voluntarios, que van
desde jubilaciones adelantadas, estudios o empleos
en otros rubros, incluyendo en todos los casos, el
pago de un fondo que le permita vivir dignamente
por un periodo establecido.
» Capacitación del personal para que haga labores
mixtas (operación y mantenimiento): gente trabajando todo el año.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
15
PROYECTOS POR AR E A : CONTROL
P R OYECTOS P O R Á R E A : TEC N O LO G Í A
INTERNO
Implementación del
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Información &
Comunicación
División
Procesos
Actividades
ie
nt
o
im
es
Cu
m
pl
pe
ra
ci
on
O
Monitoreo
Fi Re
na p o
nc r t
Entidad Legal
ie e
ro
Unidad de Negocios
•Eficiencia y eficacia en la operación.
•Confianza en reportes financieros.
•Cumplimiento con leyes y regulaciones locales y noruegas.
Proyecto de Business Intelligence de
COPEINCA INOVA significa:
Objetivo del Proyecto
Proveer de información confiable y oportuna, que brinde un
apoyo óptimo al proceso de toma de decisiones de negocio a
través de la implementación de una herramienta tecnológica
conocida como Business Intelligence (BI).
¿Qué significa “COSO”?
El Control Interno es un proceso, llevado a cabo por la dirección, gerencia y todo personal de la Compañía, diseñado
para proveer seguridad razonable en relación al logro de objetivos respecto a:
Business Intelligence
Inteligencia de
Negocios
Orientado al
Valor Agregado
COSO
Es un modelo de estructura de control interno para las empresas, establecido en 1992 por el Comité de Organizaciones
Patrocinadoras de la Comisión Treadway.
2008
A continuación les detallamos algunos objetivos del Proyecto:
•Integrar los elementos de control interno en COPEINCA
bajo el esquema COSO.
•Diseñar o complementar los elementos de control adicionales requeridos, eliminando los controles redundantes en caso
sea necesario.
•Soportar, en un esquema práctico y demostrable, el cumplimiento con las normas europeas y Noruegas de Gobierno
Corporativo y Control Interno.
•Facilitar la transferencia de conocimiento en los equipos
participantes.
•Promover la cultura de control interno en COPEINCA.
¿CÓMO AYUDA “COSO” A LA EMPRESA?
El proyecto COSO nos ayuda en:
•Implementar un modelo de control interno ampliamente
16 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
2009
Business Content
¿Qué es BI?
BI se define como un conjunto de estrategias y herramientas
enfocadas a la administración y la creación de conocimientos
a través del análisis de datos existentes en una organización
o empresa.
2010
Planificación
Financiera
Planificación
VENTAS
Diseño y Desarrollo de Reportes Ad-hoc
DEPURACIÓN
DE DATOS
ORGA NIZACIÓN
Actividades de Control
Auspiciador del proyecto
Pablo Trapunsky
Evaluación de Riesgos
Comité de Dirección
L. Benavente, C. Barreto, P. Trapunsky,
E. Castro Mendivil, IBM
Ambiente de Control
Ambiente de Control
¿Cuáles son los objetivos del Proyecto?
D E L A IN FO R MAC I Ó N
l
aceptado a nivel mundial que puede abrir otros mercados
internacionales.
•Reducir en un rango entre 15% a 30% las actividades de control interno redundantes en los procesos de la Compañía.
•Formalización y cumplimiento de los procedimientos.
•Compromiso de la Compañía por la competencia profesional de sus colaboradores.
•Adecuada asignación de responsabilidades.
COSO es un proyecto que venimos trabajando en conjunto
con la empresa asesora Deloitte, quien en coordinación con
el área de Auditoria, trabajará con las diversas gerencias de
COPEINCA para recabar información necesaria para desarrollar el Proyecto. Cabe resaltar, que este proyecto se realizará en todas las sedes de la empresa.
ESTAMOS SEGUROS DE QUE CONTAREMOS CON TU
APOYO Y DESDE YA TE AGRADECEMOS TODA LA AYUDA QUE PUEDAS PROPORCIONARNOS!!
Gerente de Proyecto
J. Balbín / IBM
Líder de Gestión de Cambio
L. Benavente / IBM
Beneficios del Proyecto
•Mayor rapidez y calidad en la emisión de reportes.
•Disponibilidad y accesibilidad de la información.
•Toma de decisiones oportuna y con información confiable
para mejorar acciones en el futuro.
•Seguimiento de tendencias de indicadores.
•Mejora en la relación con proveedores / clientes y en los
beneficios que se pueden lograr de ellos.
Plan del Proyecto
La primera actividad se realizó del 3 al 5 de julio y consistió
en un taller de tres días en el que se trabajaron indicadores a
tomar en cuenta para el desarrollo del proyecto, que incluye
además el kick off (o inicio) del mismo.
Frente Técnico
Frente Funcional
IBM
Consultor Senior
BI
TBD
COP
Ventas
J. Landa
C. Legua
IBM
Consultor Junior
BI
TBD
COP
Logística
TBD
N. Flores
IBM
Consultor
Portales
TBD
COP
Producción
IBM
Consultor
Portales
TBD
L. Pineda
A. Aranda
D. Torres
COP
Finanzas
G. Castañeda
D. Delgado
IBM
Consultor Basis
TBD
COP
Analista TI
R.Flores
COP
Analista TI
K.Cavides
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NOTICIAS |
17
CALIDAD
CALIDAD
atrás, y aunque el 5 de junio coincidió con la temporada de
pesca, se adelantó la celebración para poder llevar a cabo
diversas actividades, como:
•Donación de cilindros de basura a los colegios de la localidad
de Rázuri para la recolección selectiva de residuos sólidos,
•Charlas de sensibilización con videos de experiencias exitosas de reciclaje,
•Mejora y mantenimiento de áreas verdes,
•Limpieza exhaustiva de las diferentes áreas,
•Habilitación del almacén temporal de residuos sólidos peligrosos.
Adicionalmente se entregaron libretas hechas a mano de material reciclado para todo el personal de sede Chicama, con
el lema de este año en la carátula.
Actividades en Sede Chicama
De izquierda a derecha: Esther Peña, Carlos Valdivia, Katyrem Delgado, Gina Ochoa, Rosa Sánchez, Noelia Flores, Eliana Tejada, Karla Suárez y Pablo A fán.
E
l pasado 5 de junio se conmemoró el Día Mundial
del Medio Ambiente. Como cada año, se ha escogido este día como una forma a través de la cual las
Naciones Unidas estimulan la sensibilización ante el
tema medioambiental a nivel mundial, además de promover
la atención y acción política al respecto.
El slogan seleccionado para este año fue “Deja el hábito!
Hacia una economía baja en carbono”, dicho slogan se eligió debido a que el cambio climático se está convirtiendo
en el tema clave de nuestra era. El Programa de las Naciones
Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) en este día hizo
un llamado a los países, empresas y comunidades para que
se esfuercen en reducir las emisiones del gases del efecto
invernadero.
Actividades en sedes de Lima y Chicama
En COPEINCA estamos trabajando para minimizar el impacto ambiental de nuestras actividades y no podíamos dejar de
celebrar este día. Las celebraciones tuvieron lugar este año
en las sedes de Lima y Chicama.
En Lima se obsequiaron cactus, simbolizando la importancia
de las áreas verdes como sumideros de Dióxido de Carbono.
18 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
Celebrando el Día Mundial del
Medio Ambiente
También se les hizo entrega de un separador de libros hecho
de papel reciclado, como muestra de una gestión adecuada
de los residuos sólidos.
La sala donde se recogieron los cactus fue ambientada con
pósters de ideas y consejos para disminuir nuestras emisiones de dióxido de carbono.
La sede Chicama, donde estamos implementando el Sistema de Gestión Ambiental, como planta piloto; no se quedó
Conciencia ambiental en COPEINCA
Y, ¿cómo puedes ayudar a disminuir las emisiones de CO2?
Cada uno de nosotros puede contribuir de manera simple
a reducir las emisiones de dióxido de carbono y mitigar el
efecto del calentamiento global!!!!
Acá van algunos consejos…
•Apaga tu computadora y pantalla plana durante el almuerzo y después de horas de trabajo, reducirás las emisiones
de CO2 que generan estos aparatos en un tercio.
•Optar por secar la ropa en un tendedero en lugar de una
secadora - un ahorro de carbono diario de 2.3 Kg de CO2.
•Si cambias de focos regulares de 60 Watts a focos de ahorrativos de energía producirás 4 veces menos emisiones de
gas de efecto invernadero.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
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G ESTI Ó N H U MAN A
BASC
el BASC en
La Alianza Empresarial para un Comercio Seguro (BASC) es
una organización mundial que promueve un comercio internacional seguro y que busca facilitar y agilizar el comercio
internacional mediante el establecimiento y administración
de estándares y procedimientos de seguridad aplicados a la
cadena logística, en asociación con gobiernos, autoridades y
empresas a nivel mundial.
««En la
actualidad el nivel
de satisfacción
promedio de los
colaboradores es
de 65.6 %»»
¿Cuál es el objetivo de COPEINCA con la
Certificación BASC?
• Establecer y mantener un Sistema de Gestión y Control de
Seguridad en su cadena logística en todas sus instalaciones.
• Evitar que nuestros productos de exportación e instalaciones sean utilizados para actividades ilícitas.
• Prevenir acciones del terrorismo dentro de nuestras instalaciones.
• Cooperar con las autoridades nacionales e internacionales.
¿Por qué es importante el BASC para
COPEINCA?
• La creciente actividad del narcotráfico y el terrorismo in
ternacional han obligado a las empresas peruanas exportadoras a implementar sistemas de transparencia y de mejora
continua, generando confianza en los sistemas de seguridad nacionales e internacionales.
• Trabajar bajo las normas BASC nos da la garantía de que
nuestros procedimientos son los adecuados para evitar
sorpresas desagradables e inadecuadas.
• Es ese sentido, tenemos como objetivo que nuestras plantas de Bayóvar, Chicama, Casma y Huarmey se encuentren re-certificadas en el sistema BASC durante el presente
año.
¿Qué planes tiene COPEINCA para fortalecer
la seguridad de la cadena logística durante el
año 2007?
• Entre nuestros objetivos del 2008 está el de continuar con
la sensibilización y capacitación de todo nuestro personal,
en nuestro sistema de control de la seguridad, tanto en las
plantas certificadas como en las que todavía no lo están.
NOTICIAS |
EL CLIMA
COPEINCA
¿Qué es el BASC?
20 | EL ANZUELO
mejorando
Agosto 2008
««Entre nuestros objetivos
del 2008 está el de continuar
con la sensibilización y
capacitación de todo nuestro
personal, en nuestro sistema
de control de la seguridad,
tanto en las plantas
certificadas como en las que
todavía no lo están. »»
C
on la finalidad de conocer la
percepción de los colaboradores respecto a los aspectos
a mejorar en la organización,
se aplicó en abril una encuesta de clima
laboral con apoyo de la prestigiosa consultora T&R.
La encuesta fue aplicada al 74.3% de
colaboradores de la organización (entre
ellos tripulantes, obreros, empleados,
patrones, jefes, superintendentes y gerentes). La información que nos han
dado por medio de las encuestas nos
permitirá establecer acciones de mejora en cada área, lo cual nos permitirá
ser considerados como un mejor lugar
para trabajar.
En la actualidad el nivel de satisfacción
promedio de los colaboradores es de
65.6 %
Las dimensiones abordadas en la encuesta fueron:
• Se tiene proyectado continuar invirtiendo tanto en la seguridad electrónica, principalmente a través de un sistema
de monitoreo automático; el cual ya se encuentra operando en planta Huarmey. Asimismo, se viene trabajando en
la integración de los diversos sistemas de gestión como
BASC, GMP B2 y OHSAS 18001 en todas nuestras sedes.
Claridad Organizativa, Carga de Trabajo, Comunicación Interna (intra-área),
Comunicación Interna (organizacional),
Comunicación Interna (con el jefe),
Condiciones de Trabajo, Desarrollo y
Capacitación, Reconocimiento, Relacio-
nes entre Áreas, Relaciones Inter-personales, Remuneraciones y Beneficios,
Orgullo y Compromiso, Satisfacción
con la Organización y Liderazgo.
Gracias a tu aporte, hemos descubierto
que los aspectos con los que se sienten
más satisfechos los colaboradores de
COPEINCA son: el orgullo y compromiso, el liderazgo y sentido de pertenencia. Aspectos sin duda muy relevantes,
ya que muestran el afecto y el compromiso de todos con nuestra empresa.
Sin embargo, hemos identificado que
debemos de prestar mayor atención a los
temas relacionados con la comunicación
interna organizacional (esfuerzos de la
organización por trasmitir información
importante para los colaboradores), reconocimiento y capacitación. Sin duda,
prestaremos atención para mejorar estos
indicadores en el futuro cercano. Para
ello, el área de Gestión Humana, junto
con el área de Comunicaciones, tienen
como objetivo diseñar y poner en marcha una nueva estrategia y un plan de
comunicación interna, que se adecue a
las necesidades actuales de las personas
que conformamos COPEINCA.
En al actualidad ya venimos trabajando con los jefes y supervisores de cada
área y sede para analizar los resultados
de este estudio y determinar las acciones que debemos tomar para mejorar el
clima laboral en cada una de nuestras
áreas.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
21
ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
Casma
celebrando a
SAN PEDRITO
A continuaci ó n l e s m o s t r a m o s i m á g e n e s d e l a s d i f e r e n t e s a c t i v i d a d e s r e a l i z adas
en nuestras s e d e s . N u e s t r o s c o l a b o r a d o r e s p a r t i c i p a r o n e n m i s a s , p r o c e s i o nes,
gimkanas de p o r t i v a s y b a i l e s d e c e l e b r a c i ó n p o r e l s a n t o p a t r o n o .
Chancay
Bayóvar
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NOTICIAS |
Agosto 2008
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ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
Huarmey
Chicama
Chimbote
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Ilo
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B U E N AS N U E VAS
B U E N AS N U E VAS
Noticias institucionales y noticias de planta
Noticias institucionales y noticias de planta
COPEINCA: LA MEJOR
EMPRESA INDUSTRIAL DE
LA REGIÓN PIURA
¡Nuestras buenas prácticas en Responsabilidad Social
están siendo reconocidas!
5 S en Chimbote
En coordinación con SENATI se realizado el curso de las 5S
en las sedes de Chimbote ACP y Chimbote FD, en total han
sido 239 colaboradores capacitados.
Las 5S se orienta a la búsqueda de la calidad total, dando
como resultado que los colaboradores tengan una mejor
productividad y un mejor lugar para trabajar. Estos se obtiene
como consecuencia de emplear la siguiente metodología en
sus actividades: seleccionar, organizar, limpiar, estandarizar
y mantener lo estandarizado.
Hemos sido invitados por el Comité Organizador del Proyecto “TODOS” (CONFIEP; SASE, Universidad del Pacífico) a
formar parte de este gran evento que busca crear consensos
intersectoriales sobre el rumbo de la Responsabilidad Social
en el Perú y en cada uno de los sectores más importantes de
nuestra economía.
COPEINCA, en alianza estratégica con la Sociedad Nacional
de Pesquería (SNP), promueve la Mesa de “Pesca Responsable” que discutirá la problemática ambiental, de comunidades y de la flota de terceros, con el fin de tener un diagnóstico multisectorial y una agenda que permita dirigir los
esfuerzos del sector hacia el desarrollo sostenible.
Tomando en consideración el contexto político y social de
nuestro país, la puesta en marcha del Proyecto “TODOS”
es una iniciativa ambiciosa que iniciará con las discusiones
de las mesas de trabajo en el mes de agosto y culminará en
el mes de noviembre en la Reunión de la Cumbre de Líderes
del APEC.
MESAS TEMÁTICAS
El 12 de junio, la Dirección Regional de la Producción de
Piura, conmemorando el Día de la Industria Nacional, nos
hizo entrega del Premio Excelencia, distinguiéndonos como
“La Mejor Empresa Industrial de la Región por su destacada
Labor”.
El premio fue entregado al Jefe de Recursos Humanos y
Administración de la Sede Bayóvar, Lic. Omar Vargas Rodriguez, el mismo que asistió en Representación de nuestro
Superintendente de Planta Bayóvar, Ing. Carlos Manuel Vasquez Alberca, quien no pudo asistir, por encontrarnos en
plena temporada de Producción.
Este acto se realizó en el Auditorio de la sede del Gobierno
Regional de Piura.
¡FELICITACIONES PLA NTA BAYÓVAR!
26 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
GANADORA DEL CONCURSO
‘‘EL ANZUELO’’
Felicitamos a Marissa Villena, colaboradora de la Sede Lima,
quien ganó el último concurso realizado en nuestra revista El
Anzuelo, quien se hizo acreedora a US$ 200.
¡Felicitaciones Marissa!
Cabe indicar que las reuniones del APEC de este año tienen
el siguiente objetivo: “elaborar una agenda de integración que
promueva el desarrollo sostenible en la región Asia Pacífico
mediante la participación activa de los gobiernos, instituciones
financieras internacional y el sector privado”. En este escenario, el Proyecto “TODOS” entregará, a cada representante de
los Países miembros, una copia del documento generado por
cada mesa de trabajo.
COORDINADOR
Industrias extractivas – el sector energía, minas y petróleo
CONFIEP
Ximena Zavala / José Luis Altamira
El sector agroindustrial
CONFIEP
Ximena Zavala / José Luis Altamira
El sector Banca y finanzas
CONFIEP
Ximena Zavala / José Luis Altamiza
Mesa de consumidores
ASPEC
Jaime Delgado / José Manuel Espinal
Mesa de Medios de comunicación y responsabilidad social
Perú 2021
Henri Le Bienvenu / Rossana Arbocco / Sitia Faura
LOS EMPRESARIOS organizados por la RS
Perú 2021
Henri Le Bienvenu / Rossana Arbocco / Sitia Faura
Los nuevos desafíos en la gestión del conocimiento
Universidad del Pacífico
Felipe Portocarrero
Una mirada a la responsabilidad social desde los trabajadores
CEDAL
Ercilio Moura
Ciudadanos promotores del desarrollo
Trabajo voluntario
Jaime Ulloa
Responsabilidad social de las PYMES
Del Grupo GEA – CER
Contacto:Anna Zuchetti / María Luisa Espinoza
El estado socialmente responsable
SASE
Baltazar Caravedo
Pesca Responsable
COPEINCA / SNP
Susana Tejada / Maggi Lañas
Alianzas para el desarrollo
SASE
Baltazar Caravedo
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
27
E S TA M O S A P R E N D I E N D O
E S TA M O S A P R E N D I E N D O
Taller de Habilidades Gerenciales
Curso Manejo
de Indicadores y
Control de Gestión
D
urante el proyecto Gaviota se dictó el taller de Habilidades Gerenciales a los gerentes, jefes y supervisores. Los resultados obtenidos con este taller fueron
muy positivos, por lo que la Gerencia General decidió
que esta capacitación sea replicada a todos los colaboradores
de la organización.
C
on el objetivo de continuar elevando el nivel profesional de nuestros colaboradores, se coordinó con
Centrum Católica la ejecución del curso: Manejo
de Indicadores y Control de Gestión. Los conocimientos adquiridos en esta capacitación facilitarán el uso de
mejores herramientas para la construcción de nuestros indicadores. Participaron 34 colaboradores siendo la mayoría Superintendentes y Jefes de Turno.
Para realizar esta gran tarea se ha formado el Equipo de Difusión del Talleres de Habilidades Gerenciales, el cual está conformado por Karent Arroyo (Chicama), Hugo Beltran (Huarmey),
Darcy Huaytan (Chancay), Carol Sebastian (Chimbote), Adolfo
Ubilluz (Bayovar), Marissa Villena y Mónica Alarco (Lima).
En el mes de mayo se inició exitosamente la réplica de estos talleres. En este momento ya hay 180 colaboradores capacitados pertenecientes a las sedes de Chicama, Chimbote, Flota, Ilo y Lima.
Charlas y
Talleres
de Seguridad
Pronto tú también estarás
participando!!!
C
OPEINCA, a través del área de seguridad, viene
brindando permanente capacitación en temas
relacionados al uso correcto de los Equipos de
Emergencia y EPP; además de charlas de Seguridad Industrial con la finalidad de minimizar los riesgos de
accidentes en nuestras plantas y flota, para lo cual se ha formado una alianza estratégicas con nuestros proveedores de
estos equipos de emergencia, quienes brindan estas capacitaciones con personal especializados en seguridad y salud
ocupacional en cada una de nuestras plantas.
Curso de Excel
D
urante los meses de mayo y junio, se realizaron
en Lima las capacitaciones correspondientes a los
niveles básico, intermedio y avanzado del programa MS Excel en la institución New Horizons, con
el objetivo de actualizar, reforzar y adquirir nuevos conocimientos sobre dicha herramienta, que nos serán de mucha
utilidad para el desempeño eficiente de nuestras funciones.
58 colaboradores de Lima y seis de las distintas sedes de las
áreas de Contabilidad, Finanzas, Recursos Humanos, Logística, Marketing & Ventas, Auditoria, Operaciones, Calidad
y TI, participaron exitosamente en dichas capacitaciones,
obteniendo un total de 728 horas de capacitación.
28 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
TPM Mantenimiento
Producto Total
D
urante los meses de setiembre 2007 a abril 2008,
el área de operaciones ha estado trabajando con
TECSUP un programa piloto para la implementación del TPM (Mantenimiento Productivo Total)
en la Planta Chicama ACP. Como parte de este trabajo se
definieron actividades para el Mantenimiento Autónomo de
los equipo críticos y la capacitación de los operadores de
estos equipos.
Cristian Arévalo, Asistente de Mantenimiento, fue asignando
al proyecto junto con TECSUP, formando y preparando a los
colaboradores que se encargarían de dar las capacitaciones.
Los capacitadotes fueron: Julio Cueva (Mecánico de Planta),
Víctor Espejo (Electrónico de Planta), San Callipuy (Operador de Tratamientos Líquidos) y Andrés Carranza (Operador
de Cocinadores y Prensas).
Las capacitaciones se realizaron entre los días 9 y 11 de abril
del presente año y se logró capacitar a 40 colaboradores de
las plantas de ACP y FD.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
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I N G R ESO S Y N O M B R A M I E N TO S
I N G R ESO S Y N O M B R A M I E N TO S
grandes
éxitos
NUEVOS INGRESOS
ELIAS RIVERA •
Electricista Planta, Ilo
QUILCA RICHARD •
Operador Volante, Ilo
Irina MogollÓn •
Asistente de Planilla, Chimbote (Reemplazo de
Pre y Post )
RENZO CALDERÓN •
Ayudante de Motorista, Ilo
RONY CUELA •
Electrónico de Planta, Ilo
ISMAEL CHOQUE •
Ayudante de Motorista, Ilo
DANIEL SOLAR •
Supervisor de Aseguramiento de la Calidad, Ilo
NESTOR FLORES LLUNGO •
Operador Pozas, Ilo
Constante Prieto •
Jefe de Redes, Chimbote
MILTON ARUHUANCA •
Ayudante de Centrifuga, Ilo
José Gabriel Maqui Milla •
Asistente de Redes 3, Chimbote
JUAN QUISPE •
Ayudante de Centrifuga, Ilo
Jorge Alfredo Lapenta Helfer •
David Hunter •
Asistente de cuentas por pagar, Lima
Marcos Castro•
Supervisor de Archivo General, Lima
Walter Camarena •
Chofer Seguridad Gerencia , Lima
Milagros Fernandez•
Asistenta Social, Chicama
Junior Jaimes•
Practicante Flota,
Asistente de Redes 2, Chimbote
PABLO MERCADO •
Operador Secadores, Ilo
Rodolfo de la Cruz •
Operador de Pama, Chimbote
Deseamos felicitar a todos los colaboradores que han sido
transferidos o promovidos durante estos últimos meses.
Les deseamos mucho éxito en esta nueva etapa.
PROMOCIONES
Omar Sandi •
Supervisor de Almacén, Casma
Victor Chavez •
Jefe de Logística, Huarmey
Ademar Navarro •
Jefe de Gestión Humana, Flota
Miguel Robles •
Analista de TI, Lima
Germán Román •
Asistente Administrativo, Chancay
Leo Tito •
Jefe de Aseguramiento de la calidad, Huarmey
Mónica Vasquez •
Asistente de TI, Lima
Joe Antón •
Supervisor de Almacén, Huarmey
ManueL Segura •
Mecánico de Planta Chimbote FD
David Barreno •
Soporte de Sistemas, Casma
Henry Bel •
Supervisor de Distribución, Casma
Inés Barrionuevo •
Supervisor de Distribución, Ilo
Alex Campos•
Supervisor de Distribución, Huarmey
Jossie Pastor •
Supervisor de Aseguramiento de la Calidad,
Casma
30 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Carlos Atto •
Supervisor de Almacén, Huarmey
Juan Carrasco •
Jefe de Logística, Chimbote
Agosto 2008
Henry Minchola •
Jefe de turno, Ilo
Alexander Tomapasca •
Operador de Pozas, Ilo
Raul Rivas •
Almacenero PPTT. , Casma
Gianmarco Lopez •
Soporte de Sistemas, Huarmey
TRANFERENCIAS
Ivan Lopez •
Operador Cosedor, Bayóvar
Vanessa segura •
Asistente Administrativo, Casma
Florencio Acedo •
Operador de Centrifugas y Separadoras,
Chimbote FD
Humberto Talledo •
Supervisor de Almacén, Chimbote
Jorge Luis Matias •
Lubricador, Bayóvar
Henry Ling •
Asistente de Mantenimiento, Huarmey
Alberto Carrillo •
Asistente de Almacén, Lima
Gianinna Peche •
Asistente de ventas, Lima
Manuel Rujel •
Analista de Aseguramiento de la Calidad, Chimbote
Marcos arauco •
Soporte de Sistemas, Chimbote
Edgar La Rosa•
Supervisor de Gestión Humana, Chancay
Henry Bustamante•
Jefe de Gestión Humana, Bayóvar
Agustín Bardales •
Jefe de Gestión Humana y Administración,
Chancay
Ursula Crosby •
Asistente de Gerencia, Lima (Reemplazo de pre
y post)
DAVID QUINTANILLA •
Asistente de Administración, Ilo
JUAN PALOMINO •
Operador Secadores, Ilo
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
31
SEÑORA LEY
BUZÓN DE SUGERENCIAS
Sabes qué es el
"REDAM"?
de registro de deudores alimentarios
morosos y las cancelaciones.
?
Parte II
¿Cuál es la razón de ser
del REDAM?
Todos requerimos de alimentos para
vivir. Es un derecho por demás fundamental, y le corresponde al Estado
exigir su cumplimiento. El sistema legal
cuenta con medidas efectivas para ello:
un proceso judicial sencillo, sanciones
penales para quien no cumple (delito
de omisión de asistencia familiar), medidas cautelares, como impedimento
de salida del país, embargos y retención
de sueldos de hasta el 60%. Pero todo
ello no ha sido suficiente para frenar el
gran desinterés de los obligados en alimentos.
Todo esto motivó la creación del Registro de Deudores Alimentarios Morosos
del Poder Judicial (REDAM), que no sólo
funciona como una pena de infamia,
sino que permite conocer la realidad
en el cumplimiento de sus obligaciones
naturales, pues no olvidemos que el fin
último es la protección de los derechos
de los menores a una adecuada alimentación y a una vida sana y digna. No se
puede hablar de una vida sana y digna
si no se cumple con el deber básico de
alimentar a los hijos.
Procedimiento para el
Registro de un Deudor
Alimentario Moroso:
Presentarse al REDAM, debidamente
identificado (Nº de expediente, partes,
etc), que contenga los siguientes datos
relativos al obligado:
•nombre y apellidos
•domicilio real –el que figura en el
proceso o indicar que se desconoce,
excepcionalmente el que contenga los
datos de RENIEC-.
•número de DNI u otro documento pertinente –carné de extranjería, pasaporte-.
•fotografía –la que aparece en ficha de
RENIEC o precisar que no se cuenta
con este dato-.
•cantidad de cuotas adeudadas más los
32 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
Agosto 2008
intereses devengados –parcial o totalhasta la fecha de la comunicación.
El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
órgano responsable del Registro, procederá a la inscripción respectiva en
el registro (REDAM).
Obligaciones del responsable del Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Comisión Ejecutiva del Poder
Judicial):
Proporcionar mensualmente a la Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras de Fondos de Pensiones, una lista actualizada de los
DAM, para los efectos del registro de
la deuda alimentaria en la Central de
Riesgos de dicha institución.
•Proporcionar mensualmente a las
Centrales Privadas de Información de
Riesgos con las que el Poder Judicial
mantenga convenio vigente, una lista actualizada de los DAM, para los
efectos del registro de la deuda alimentaria en su Central,
•Informar al órgano jurisdiccional respectivo en el plazo de tres días de tomar conocimiento, sobre la existencia
de los contratos privados de trabajo
entre particulares, bajo cualquier modalidad, que le remita mensualmente
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, relativos a personas
que se encuentren en el Registro de
DAM.
•Comunicar al órgano jurisdiccional
correspondiente en el plazo de 3 días,
sobre las transferencias de bienes inmuebles o muebles registrables, en
que intervengan personas que se encuentren en el Registro de DAM.
•Comunicar al órgano jurisdiccional
correspondiente en el plazo de 3 días,
sobre el inicio de una relación laboral
entre una institución del sector público nacional, con alguna persona inscrita en el Registro de DAM.
•Otorgar certificados de Registro Positivo o Negativo a los interesados.
•Llevar actualizado un Libro Electrónico de Base de Datos, con la relación
Obligaciones del Órgano Jurisdiccional
que ordena el Registro:
Expresar en la parte resolutiva de las
sentencias en que fijan alimentos, que
debido a la morosidad en el cumplimiento, los deudores, podrán ser inscritos en el REDAM.
•Una vez recibida la comunicación del
REDAM, respecto a la existencia de
contratos de trabajo en el sector privado o público y/o la existencia de transferencias de bienes inmuebles o muebles registrables en que intervengan
los deudores cuya inscripción ordenó,
deberá cursar, se entiende en el día,
el oficio correspondiente para el cumplimiento del pago, con descuentos de
haberes, inscripción registral del embargo sobre sus bienes, u otra acción
inmediata, poniendo en conocimiento
de sus acciones a los interesados.
Verificarán a quienes
ingresen a trabajar
1. El Registro de Deudores Alimentarios Morosos se encuentra disponible
en un link de la página web del Poder
Judicial (www.pj.gob.pe).
2. Para realizar una verificación, debe
colocarse en el Registro de Deudores el
nombre de la persona a consultar. Si es
morosa, saldrá su foto y los detalles de
su deuda.
3. De acuerdo con la Ley 28970, las oficinas de personal de las dependencias
públicas deberán verificar si las personas que ingresan a trabajar se encuentran inscritas en el REDAM. En el caso
de que lo estén, tienen la obligación de
informarlo. El funcionario público que
no lo haga incurrirá en falta administrativa grave, que se sanciona con la
destitución.
¡Entérate de la finalidad y
funcionamiento del REDAM¡
Cualquier consulta que tengas
escribe al mail:
gcavassa@copeinca.com.pe
Agosto 2008 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
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C A R TA D E N AV E G A C I Ó N
C A R TA D E N AV E G A C I Ó N
horóscopo
del mar
ENERO
Tiburón, vigilante
Este mes tus ánimos estarán un poco revueltos por tanto movimiento a tu alrededor. En el
trabajo, el cansancio está ocasionado malestares en ti por esos viajes aunque te compensen económicamente, intenta descansar y
delegar en otros.
En el amor vives una época maravillosa pero
no te duermas en los laureles. No descuides a
tu familia y amigos.
Color: Rojo carmín/Piedra: Rubí/Plato: Chita al
ajo./Bebida: Cerveza negra./Cómplice: Ballena
JuNIO
Pulpo, servicial
FEBRERO
Raya, justiciero
Llevas demasiado tiempo quejándote de la
espalda, ya va siendo hora que le hagas caso.
Deberías acudir al médico y hacerte unos
masajes. Siempre que puedas intenta estirarte
y no cargues demasiado. Laboralmente te
sientes bien y demostrarás a tus superiores lo
que vales. Tu economía mejorará un poco este
mes. En el amor, con ese carácter que tienes
podrás hacer nuevas amistades fácilmente y
quien sabe si encontrarás a alguien.
Color: Azul añil/Piedra: zafiro/Plato: Tacu-Tacu
de mariscos/Bebida Vino tinto/Cómplice: Delfín
MARzO
Alga, generoso
Entras en un periodo de tu vida de muchos cambios para ti, si
sabes manejar la situación no tendrás ningún dolor de de
cabeza. Un consejo, descansa todo lo que puedas para tener
mas energías. Si estás estudiando aprovecha las vacaciones
para ganarte un dinerito, lo harás todo compatible. Evita durante estos días las peleas con la familia.
Necesitas estar solo/a contigo mismo/a y pensar
con claridad lo que quieres hacer con tu vida,
ahora es el momento. En el ámbito laboral
también necesitas replantearte qué es lo que
realmente quieres hacer. Si te puedes permitir un
período de reflexón, te ayudaría bastante.
Con tu pareja las cosa van bien y entiende tu
situación, está muy bien que quieras compartir
todo con él/ella pero hay decisiones que solo
puedes tomar tú.
Color: Verde cromo/Piedra: Venturina/Plato: Jalea/Bebida: Pisco acholado Cómplice: Bonito.
JuLIO
Anguila, ágil
OCTuBRE
Erizo, emotivo
Te estás agobiando demasiado pensando que te queda poco
para descansar, pero como no te relajes vas a acabar agotado/a
sin hacer nada. Alguien de tu entorno familiar está pasando una
mala racha y tú serás su gran apoyo, intenta escucharle y no le
dejes de lado, te lo agradecerá siempre.
Color: Amarillo cadmio/ Piedra: ópalo amarillo./Plato: Majarisco./Bebida: Vino blanco/Cómplice: Erizo.
Color: Azul cobalto/Piedra: Amatista/Plato: Chupe de pescado/
Bebida: Pisco puro/Cómplice: Pulpo
ABRIL
Ballena, comprensivo
Va siendo hora de que empieces a canalizar esa energía que
tienes, estresas a la gente que te rodea. Es el momento de
relajarte un poco y descansar bien. En el terreno laboral vas
controlando ya tu puesto de trabajo y no él a ti. Aprende de
todos pero también aporta ideas no te quedes pasivo/a. En el
amor ya es hora de que dejes de aconsejar a todo el mundo y
pongas en práctica tus propios consejos.
Color: Azul ultramar/Piedra: lapislázuli/Plato: Cebiche/Bebida:
Chicha de jora/Cómplice: Anguila
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NOTICIAS |
Agosto 2008
Color: Naranja./Piedra: ópalo naranja./Plato: Chaufa
de mariscos /Bebida: Vino de
laurel/Cómplice: Tiburón.
AGOSTO
Coral, sorprendente
Procura no ser tan negativo/a con todas las
cosas, no es bueno estar siempre
desanimado/a. Intenta ver la vida con más
optimismo, sonreír ver las cosas de otra
manera. Durante estos días alguien te orientará
para invertir mejor tus ahorros, nunca está mal
una segunda opinión. Ten cuidado con el
exceso de harinas en tu dieta diaria.
Color: Magenta/Piedra: Cuarzo ros/Plato: Bacalao/Bebida: Chicha de joraCómplice: Camarón.
MAyO
Delfín, amable
SEPTIEMBRE
Bonito, conquistador
Vas a tener noticias de viejos amigos.
Probablemente podrás encontrarte con ellos
y charlar de todas aquellas cosas que
pasaron hace tiempo. Los veras muy
cambiados, igual que ellos a ti, pero
disfrutaran enormemente de esos momentos de alegría mientras estén juntos.
Disfruta la vida.
Ten cuidado con tu garganta, puede darte un fuerte resfriado,
así que intenta remediarlo desde ahora, aún estás a tiempo. Es el
momento de hacer tus sueños realidad, no te lo pienses más y
pon ese proyecto en marcha, todo saldrá mejor de lo que
piensas. En el amor si le has “echado el ojo” a una persona es
mejor acercarse poco a poco, piensa bien la mejor estrategia.
C o l o r : Tu rq u e s a / P i e d r a : E s m e r a l d a
Plato:Tiradito / Bebida:Cerveza blanca/
Cómplice:Coral
Necesitas hacer deporte. Estas ganando unos kilitos de
mas y tu salud puede acabar resintiéndose. Aprovecha
la oportunidad para fortalecerte, comer sano y renovar
fuerzas.
Tu salud es lo primero. En el amor, disfruta lo que te ha
dado la vida y pórtate bien con tu pareja.
Color: Violeta./Piedra: Amatista./Plato: Parihuela/Bebida: Pisco
Sour/Cómplice: Tortuga.
NOVIEMBRE
Camarón, soñador
No deberías preocuparte tanto por los problemas de
los demás. Una cosa es escuchar y ayudar y otra
hacer sus problemas tuyos. Aprende a desconectarte
un poco.
En el ámbito laboral ya es hora que des ese salto que
tanto deseas. El que no arriesga no sabe lo que se
pierde o gana. Busca a tus amigos de la infancia,
siempre es agradable el reencuentro.
Color: Bermellón/Piedra: Jaspe rojo/Plato: Escabeche/Bebida: Pisco mosto verde/Cómplice: Raya.
DICIEMBRE
Tortuga, meditativo
Si te cuidas un poco más externamente también te
sentirás mejor por dentro, ya que todo es un conjunto.
Quiérete. Aunque el trabajo esté algo sobrecargado,
aprovecha tus días libres para disfrutarlos con tus seres
queridos. Diviértete saliendo fuera de la ciudad y
cambiando un poco de ambiente.
Color: Escarlata/Piedra: Turmalina rosa/Plato: Causa
Bebida: Champagne/Cómplice: Alga.
Agosto 2008 | EL ANZUELO
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FACILITADORES
INTERNOS
aprendiendo para enseñar
El área de Gestión Humana se encuentra organizando este programa de formación, que se realizará
entre los meses de setiembre y octubre. Estará dirigido a los colaboradores que además de cumplir
con las funciones correspondientes a sus puestos, dedican parte de su tiempo a capacitar a otros
colaboradores. Esta capacitación les permitirá:
1.
Identificar las necesidades de capacitación de su público objetivo
2.
Capacitar tendiendo en cuenta el proceso de aprendizaje de un adulto
3.Diseñar sesiones de capacitación teniendo en cuenta el proceso pedagógico
4.
Identificar sus fortalezas y debilidades como capacitador
En esta oportunidad,
75 de nuestros colaboradores
serán entrenados y formarán la primera promoción
de facilitadores internos de COPEINCA…
¡Pronto los verás en acción!