noticias - Copeinca

el anzuelo
noticias
Una revista de COPEINCA
Noviembre 2010
N° 19
Fiesta de San Pedrito en nuestra sedes
Feliz Aniversario Copeinca
Encuentro de líderes de comunicación y cambio
ÍNDICE
ENTRE NOS
Estimados amigos:
CONVERSANDO
Nuevamente tengo el agrado de dirigirme a ustedes para saludarlos a
través de nuestra revista institucional y compartir las principales actividades llevadas a cabo por COPEINCA en nuestras sedes durante el
último trimestre.
A puertas de iniciar la segunda temporada de pesca del 2010, seguimos
enfocados en ser cada vez más eficientes y en mejorar nuestra infraestructura y la calidad de nuestros productos. Las inversiones previstas
hasta fin de año alcanzan los US$ 55 millones, las cuales empezarán a
brindar sus frutos durante ésta y las siguientes temporadas, ubicándonos en un lugar cada vez más competitivo en el sector pesquero peruano. De este total, US$ 30 millones se están destinando directamente a
la mejora de nuestras embarcaciones lo que permitirá que las tripulaciones de COPEINCA puedan acceder a una cuota mayor al promedio
de la industria, así como a mejores ingresos derivados de lo anterior.
Venimos definiendo las metas y los planes operativos del 2011, en
coherencia con nuestro planeamiento estratégico y con los objetivos
generales que nos trazamos en él. Como siempre, nuestros retos son
ambiciosos pero contamos con la colaboración y el profesionalismo que
han demostrado todos los que han llevado a la empresa al lugar que
hoy ocupamos en el mercado mundial. Metas que involucran pilares
básicos tales como la diferenciación, la mejora continua, el crecimiento
y la gestión de la responsabilidad social.
Asimismo, en esta edición de "El Anzuelo" podrán encontrar artículos
de interés, tales como el avance de la construcción de nuestras nuevas
embarcaciones, las mejoras en nuestras plantas de Bayóvar, Chicama
y Chimbote, hablan los colaboradores, las celebraciones por el Día de
San Pedrito, el 16° aniversario de COPEINCA, el Día Mundial del Medio
Ambiente, entre otros. También se incluye un artículo sobre los beneficios del Omega 3 para la mente humana, así como noticias sociales y
de eventos en todas nuestras sedes, como nuestra participación en el
CADE Universitario y la calificación de “notable” obtenida por nuestro
reporte de desempeño ante el Pacto Mundial de las Naciones Unidas,
del cual somos miembros activos.
Finalmente los animo a participar activamente con sus comentarios, artículos o fotos que enriquecerán nuestra revista, así mismo a compartir e integrarnos en una misma visión y objetivos comunes relacionados
al bienestar de nuestros colaboradores y las comunidades del entorno
de nuestras operaciones.
Saludos cordiales,
Samuel Dyer Coriat
Gerente General
2 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
actividades.»»
4
La revista es para ti, por lo que
nuestra labor se centra en recoger
tus aportes e incluirlos en los
números siguientes.
Gestión Humana
EN EQUIPO
empresa pesquera peruana en
contar con naves modernas
y refrigeradas, plantas de
procesamiento con tecnología
de punta, además de ser
más amigables con el medio
ambiente en lo que se refiere
a la gestión de efluentes,
emisiones y residuos
provenientes de nuestras
Viento en Popa
Responsabilidad Social
Ponte en contacto con nosotros a
través del Buzón de Sugerencias
que existe en cada una de nuestras
sedes.
««Seremos la primera
2
Para nosotros tus comentarios y
sugerencias sobre la revista son muy
valiosos e imprescindibles para que
ésta pueda seguir mejorando, tanto
en sus contenidos como en la parte
gráfica.
Anímate y participa enviando alguna
nota, artículo o tema de interés, para
compartirlo con la gran familia de
COPEINCA.
Seremos la primera empresa pesquera peruana en contar con naves
modernas y refrigeradas, plantas de procesamiento con tecnología de
punta, además de ser más amigables con el medio ambiente en lo que
se refiere a la gestión de efluentes, emisiones y residuos provenientes
de nuestras actividades. Para el 2011, el 100% de la harina de pescado
que produzcamos será de categoría secado a vapor (steamdried) - el
porcentaje para este año 2010 será mayor al 80%-, dejando atrás tecnologías obsoletas como el secado a fuego directo (flamedried), la cual
genera emisiones nocivas para el ambiente, además de ser un proceso
menos eficiente que resulta en una calidad de harina con menores niveles de proteína.
Entre Nos
Queremos agradecer a todos los que
compartieron sus artículos, notas, ideas, fotos
y/o sugerencias, haciendo posible que esta
edición Nº 19 (Noviembre 2010) de nuestra
revista esté llena de información interesante:
Rocío Acero
Mónica Alarco
Jose Alfaro
Kivo Alvarado
Pierina Amayo
Hernán Anaya
Ángel Bailón
Daniel Barreno
María Luisa Bernuy
Rolando Capia
Francesca Carnesella
Andrés Carranza
Carlos Cipra
Mery Condorena
Luis Cruz
Abraham Cunza
Juan Pedro Chavez
Victor Dominguez
Samuel Dyer Coriat
Freddy Ellen
Olenka Espinoza
Lorena García
Alexander Gonzáles
Nataly Guevara
Keyla Iturbe
Daniel Lozada
Nathalie Mas
Gustavo Mechán
Eithel Medina
Luz Medina
Ral Michell Mamani
Martín Monzon
Alex Ordinola
Mariella Orellana
Raúl Palacios
Sofía Pareja
Esther Peña
Jaime Pinedo
Erika Quispe
Alexander Reyes
Mariet Rivas
Juan Rodriguez
Alejandro Rojas
Gladys Rojas
Iván Rojas
Marco Rojas
Luis Rosales
César Rubina
Carlos Sandoval
Carol Sebastian
César Serna
Elly Silva
Jorge Luis Socla
Víctor Sunción
Pablo Trapunsky
Jerussa Tuesta
Adolfo Ubilluz
Annia Vargas
Marlon Vásquez
Julio Vilcherrez
Marissa Villena
Nicolás Vizquerra
Tito Yahuana
Entre Amigos
5|6|7
8|9|10|11
12|13|14|15
16|17
Entre Amigos
18
Proyectos por Áreas
19|20
Medio Ambiente
21
Estrellitas de Mar
22|23
BASC
24|25
Calidad
26
Noticias
27|28
Entrevista
29
Hablan los Colaboradores
Entre Amigos
30|31
32
33|34|35
Buenas Nuevas
36|37
Estamos Aprendiendo
38|39
40|41
Responsabilidad Social
42
Ingresos y Nombramientos
43
Concurso
44
««Participa en la revista
enviando alguna nota,
artículo o tema de
interés, para compartirlo
con la gran familia
COPEINCA»»
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
3
RESPONSABILIDAD SOCIAL
V I E N TO E N P O PA
Viento
en popa
Mejorando cada día
L
as nuevas naves INCAMAR se
encuentran en un avance de 80%, con
sus cascos ya terminados. Ya tenemos
en Chimbote los motores principales y se está
trabajando actualmente en el aislamiento de
las bodegas y otros frentes. Estimamos que
los barcos estarán listos para el mes de enero
del 2011.
Respecto a las plantas, la primera en
quedar convertida al 100% a Stream Dried
es Chicama, que ahora contará con una
capacidad de 160 ton/h.
Asimismo, Bayóvar pasará a 100 ton/h en su línea Stream Dried, y Chimbote, tendrá una nueva zona de cocinas-prensas.
Esta acción representa la primera fase de un proyecto de gran escala, que contempla hacer de Chimbote, la planta más
grande del país.
Una de las obras mas importantes es la que estamos llevando a cabo en Bayóvar, donde se está implementando el primer
sistema de descarga en circuito cerrado, que considera no arrojar efluentes al mar y que permitirá a COPEINCA, ser el
ejemplo a seguir en el sector. Replicaremos este sistema en todas las plantas, lo que nos permitirá aprovechar al máximo
las proteínas solubles y las eficiencias sin contaminar el medio ambiente.
Será una realidad diferente la que tendremos el próximo año y ya estamos viendo los cambios. En la primera temporada,
hemos obtenido resultados nunca antes vistos, donde mas del 80% de la harina Stream Dried producida fue de calidad
Super Prime y Prime gracias al buen manejo de la pesca con nuestra propia flota y siendo menos agresivos en la compra
de pesca de terceros.
Compartimos con ustedes algunas fotos tomadas a la planta Bayóvar.
En ellas podemos apreciar la magnitud de este proyecto
y el cambio en esta sede.
Cumbre de Líderes del
Pacto Mundial
de las Naciones Unidas
E
n junio de 2010 se llevó a
cabo la Cumbre de Líderes 2010 del Pacto Mundial
de las Naciones Unidas, en la que
participaron más de 1500 líderes
empresariales de la sociedad civil,
funcionarios de gobierno, el mundo
académico y por supuesto COPEINCA. Francesca
Carnesella, Gerente de Asuntos Corporativos, nos
representó en esta cumbre que tuvo como objetivo
reafirmar el compromiso de las empresas con los
diez principios del pacto así como con los objetivos
del milenio. El evento finalizó con la Declaración
de Nueva York y el compromiso de los principales
representantes.
Asimismo, durante el evento se presentó el Anuario Internacional de las Naciones Unidas en donde
se publica la gestión de las empresas basada en los
10 principios del Pacto Mundial, así COPEINCA y
CAMPOSOL han publicado diferentes artículos en
donde plasman los procesos para la implementación de la estrategia de sostenibilidad.
A mediados de año enviamos al Pacto Global de
las Naciones Unidas el Informe de Sostenibilidad
2008-2009 como parte del compromiso de la Comunicación de Progreso (COP), con el cual hemos
recibido por segundo año consecutivo la distinción
como reporte notable. http://www.unglobalcompact.org/par ticipants/notable/2578-CorporacionPesquera-Inca-S-A-
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NOVIEMBRE 2010
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
¡Gracias al compromiso de
23 voluntarios dimos inicio
al programa!
Voluntariado
CO P E I N C A
E
n agosto tuvimos nuestra primera
visita, la cita se dió en el Colegio
“Julio C. Tello” de Lurín en donde cada
equipo pudo conocer al colegio que asesorá
y así intercambiar información para estar en
contacto mas allá de la web. Estrechamos un
gran vínculo de amistad con ellos.
VOLUNTARIADO
Invitamos a todos aquellos que se
quedaron con las ganas de participar a
ingresar a la página web del programa
para mayor información: http://www.
econegociosescolares.org.pe/noticias
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NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
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7
ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
Bayóvar
celebraciÓn
de San Pedrito
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NOVIEMBRE 2010
Como todos los
años rendimos
homenaje a nuestro
gran protector San
Pedrito. Compartimos
con todos ustedes
imágenes de las
actividades realizadas
en nuestras sedes.
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ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
Chancay
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Chicama
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ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
Chimbote
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Huarmey
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ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
Feliz 16º Aniversario
Ilo
Copeinca!
E
l 13 de julio pasado celebramos el
16° Aniversario de Copeinca.
Todos nos divertimos participando
del ya conocido Rally Copeinca, que se
inició a las 8:00am en las instalaciones de
Sede Lima con un trabajo de equipo muy
organizado y bastante competitivo.
Los equipos participantes como siempre
representando a los colores de nuestros
valores corporativos, azul, verde, amarillo
y rojo, trabajaron muy duro por conseguir
ganar el 1er puesto del Rally Copeinca.
Lamentablemente sólo puede haber un
ganador y ese fue el equipo ROJO.
El Rally terminó al mediodía para dar
inicio a un almuerzo de camaradería y
luego a una divertida fiesta que alegró
a más de uno, en un apacible y soleado
lugar fundo “Los Tronquitos”- Chilca.
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G ESTI Ó N H U MAN A
G ESTI Ó N H U MAN A
C
omo saben, el año pasado se creó la Red
de Líderes de Comunicación y Cambio,
que está conformada por un conjunto
de colaboradores que fueron seleccionados y
capacitados para comunicar con efectividad
los mensajes de la empresa a los colaboradores.
La Red tiene como objetivo principal apoyar la
gestión de todas las áreas, facilitando el despliegue de información y contenidos a toda la
organización.
Continuando con las actividades planificadas
para el presente año, los días 23 y 24 de setiembre se realizó la actividad más importante
del año para la Red: el 1º Encuentro de Líderes
de Comunicación y Cambio 2010, que fue posible gracias a la participación y colaboración
de cada uno de los líderes, así como del área de
gestión humana de cada sede, quienes junto al
área de desarrollo humano (Lima), realizaron
un trabajo conjunto en la organización de este
evento.
El encuentro se realizó en Chosica y contó con
la asistencia del 86% de nuestros líderes (79 de
un total de 91). Tuvo como objetivo principal
fortalecer las relaciones interpersonales, así
como las habilidades y competencias comunicacionales de cada líder, ofreciéndoles durantes estos días, 12 horas efectivas de entrenamiento y capacitación.
Agradecemos a cada uno de los líderes por su
asistencia, a cada miembro del área de gestión
humana y a cada jefe/gerente de área, por facilitar no sólo la participación de sus colaboradores en este encuentro sino también por facilitar
su desarrollo como profesionales y como personas.
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P R OYECTO S P O R Á R E AS
ENTRE AMIGOS
Implementación del
Genaro
Huertas
Nizama
Plan Contable General
Empresarial
El Consejo Normativo de Contabilidad es el órgano del Sistema Nacional de Contabilidad que tiene como parte de sus
atribuciones el estudio, análisis y opinión sobre las propuestas de normas relativas a la contabilidad de los sectores
público y privado, así como la emisión de las normas de contabilidad para las entidades del sector privado. Por tal
razón ha procedido con emitir el Plan Contable General Empresarial (PCGE), que contempla los aspectos normativos
establecidos por las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
HISTORIA de
G
enaro ingresó a COPEINCA en el año 2001 en calidad de practicante desempeñando actividades
de apoyo en el taller mecánico de la Planta Bayóvar. Este periodo duró dos años. Con estima y especial
agradecimiento recuerda las enseñanzas y orientación
que recibió del “Maestro Vásquez”, colaborador del área
de mantenimiento de planta.
Genaro, fue partícipe del proyecto de Neutralización de
aceite, que consistió en disminuir la cantidad de ácido con
que salía el aceite. Durante seis meses realizó la función
de operador de tanques neutralizantes de aceite y bajo las
indicaciones de control de calidad ejecutó un cronograma
de actividades para alcanzar el objetivo final. Este proyecto tuvo un periodo corto por lo que pasaría ha realizar
funciones de volante de PAMA y CENTRIFUGAS.
En 2004 tuvo la oportunidad de postular al cargo de Ayudante de Descarga, en donde realizó las funciones propias
de su cargo y siguió ayudando con tareas de mecánica. En
el 2005 postula de forma interna al puesto de Operador
de PAMA logrando ocupar este nuevo puesto que hasta la
fecha desempeña eficientemente.
Genaro ha participado en distintas capacitaciones externas que promovía la empresa como las dictadas por Senati y con estas capacitaciones amplió su conocimiento y
reforzó los temas adquiridos. Asimismo, capacitaciones
internas como el programa de “Negocio en Veda”.
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éxito
“Agradezco a Dios por
brindarme salud y trabajo
para ayudar y brindar
lo mejor a mi familia;
a mis padres por los
estudios otorgados y el
apoyo constante para
el cumplimiento de mis
objetivos y metas trazadas;
a COPEINCA, por permitir
aplicar mis conocimientos
y brindarme la oportunidad
de pertenecer a esta gran
familia”.
El plan contable que se sustituye con este PCGE, corresponde a la versión emitida en el año 1984, vigente a partir del
año 1985, por la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores – CONASEV, y sus posteriores modificatorias
o ampliatorias.
PROYECTO PCGE EN COPEINCA
COPEINCA en cumplimiento a la normativa establecida
inicia el proyecto de Implementación del Plan Contable
General Empresarial con las siguientes actividades:
1ra Fase: Del 07 de Junio al 30 de Junio del 2010
Diagnóstico y evaluación de la conversión al nuevo Plan Contable
General Empresarial
• Documentación y validación del Plan Contable General
Revisado (actual) vs el PCGE.
• Documentación de los impactos a nivel de sistemas.
•Documentación y homologación de los códigos del
PCGR vs el PCGE.
•Documentación de los impactos en reportes y libros
contables de COPEINCA S.A.C.
2da Fase: Del 01 de Julio al 04 de Octubre del 2010
Implementación del Plan Contable General Empresarial en
COPEINCA. (Plan Cutover).
El plan de trabajo de Cutover indica el conjunto de actividades que deben llevarse a cabo para la puesta en productivo, incluyendo: fechas, dependencias y personas del
equipo responsables. El plan se divide en 6 actividades
macro así:
1 - Corte de Operaciones del negocio.
2 - Preparación.
3 - Validación.
4 - Configuración Manual.
5 - Ejecución Datos Maestros y Datos Transaccionales.
6 - Actualizar Tablas Z para Desarrollos.
Salida en Productivo Proyecto Plan Contable General Empresarial:
05 de Octubre del 2010.
Gerencia del Proyecto Copeinca: Raúl Idrogo V.
Gerencia del Proyecto EBISU: Maria Catalina Lombo.
Responsables del Proyecto Copeinca: Carlos Rojas y Patricia Ramirez (Área Contable) y Karla Suarez (Área TI).
Número de cambios debido
al nuevo plan contable PCGE
(Total de cuentas = 1,292)
46
267
321
658
Sin cambios
Cambios menores (su saldo será
reclasificado a una sola cuenta)
Cambios significativos (su saldo
será reclasificado a más de una
cuenta)
Se creará una cuenta nueva
Las cuentas con cambios significativos tienen
relación con el módulo de Activo Fijo e Intangibles;
cuentas por cobrar y cuentas por pagar, las
cuentas con cambios menores tienen relación con
los módulos de Costos y Gastos, Contabilidad,
Nómina y Logística, Tesorería, Ingresos y
Mantenimiento.
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M E D IOAM BI E NTE
P R OYECTO S P O R Á R E AS
Cómo
realizar el
seguimiento a
una denuncia
en la Línea de
Comunicación
Anónima?
P
?
Al finalizar de realizar la
denuncia el sistema emite
un número de ticket que el
denunciante deberá guardar
para realizar el seguimiento
Con el número de ticket y
la clave secreta generada
ingresar en la sección
de SEGUIMIENTO DE
DENUNCIAS.
Estimados colaboradores:
Es importante hacer el seguimiento
a las denuncias realizadas en la
Línea de Comunicación Anónima,
con la finalidad de ver el resultado
de las investigaciones realizadas o
revisar si el Oficial de Ética solicitó
información adicional a la recibida
en la denuncia.
En las últimas denuncias recibidas se
ha solicitado información adicional
que no ha sido enviada a la fecha.
Les recordamos que si 15 días
después de solicitada la información
adicional, esta no es enviada, se
dará por concluida la denuncia.
Según la política de la empresa
sólo se investigarán los casos en los
que se reciba información objetiva
e indicios razonables que nos
permitan iniciar una investigación.
Agradecemos
las
denuncias
realizadas por los colaboradores
que permiten que la Línea de
Comunicación Anónima sea un
medio eficaz contra los actos faltos
de ética y los que atentan contra
nuestro Reglamento Interno de
Trabajo.
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or tercer año consecutivo COPEINCA se une a
las celebraciones mundiales por el Día del Medio
Ambiente (DMMA). Este año los colaboradores
de nuestra empresa recibieron un presente para
recordar este día. En el marco del Año Internacional
de la Biodiversidad (IYB) 2010, el día del Medio
Ambiente promueve la conexión entre las especies
y la conservación del planeta Tierra. Y para nuestra
satisfacción el Perú subió 29 posiciones en el índice de
desempeño ambiental (EPI), realizado a nivel mundial,
logrando subir de la posición 60 a la 31 en 2 años,
que correspondería a una mayor preocupación por los
problemas ambientales a nivel nacional.
http://www.unep.org/spanish/wed/2010/
Día Mundial del
Medio Ambiente-5 de junio
Una vez dentro del sistema
de denuncias se pueden ver
las respuestas del Oficial de
Etica sobre el resultado de la
investigación o requerimiento
de pruebas adicionales para
la investigación.
Dar click en (+) para ver
comunicación.
Próximas Certificaciones de Ambiente y de Seguridad
y Salud Ocupacional
En esta sección podrá
ingresar nueva información
y/o nuevos archivos
electrónicos para sustentar
la denuncia.
Este año tenemos planificado certificar nuestros sistemas de gestión
ambiental (ISO 14001) y de seguridad y salud ocupacional (OHSAS
18001) en las plantas de CHICAMA e ILO.
Una vez ingresada la
información actualizada
dar click en ACTUALIZAR
DENUNCIA.
Reingrese al SEGUIMIENTO
DE DENUNCIAS en algunos
días para ver la respuesta del
Oficial de Ética.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
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El
emb
o
r
arcade
s
e
t
rellit
e
d
a
s
14
13
4
3
24
12
15
6
5
Papi o mami COPEINCA: Si no llegaste a enviarnos la foto de tu(s) hijo(s), tienes oportunidad para la próxima edición. Simplemente adjunta tus imágenes más nítidas a gestionhumana@copeinca.com.pe con los datos de tus Estrellitas de mar y listo. Te esperamos!
E S T R E L L I TA S D E M A R
E S T R E L L I TA S D E M A R
23
22
11
2
6
6
10
16
7
1
1. Yeraldine y Mireya Rosales, hijas de Luis Rosales (Sede Bayóvar)
2. Adriana, Javier, María Paula y Mayte Barreno, sobrinos de Daniel Barreno
(Sede Chancay)
3. Mihael Imanol Curo Sunción, sobrino de Víctor Sunción (Sede Lima)
4. Karen Briggitte Lozada Sernaque, hija de Daniel Lozada (Sede Bayóvar)
5. Kiara Silva Valdivieso, hija de Elly Silva (Sede Bayóvar)
6. Rodrigo, Favio y Laura Palacios Ruesta , hijos de Raúl Palacios
(Sede Bayóvar)
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7. Luis y Guadalupe Soclar Rojas, hijos de Jorge Luis Socla
(Sede Chancay)
8. Alejandra y Miranda Rojas Huamán, hijas de Iván Rojas
(Sede Chancay)
9. Eithel Medina Retuerto, hijo de Eithel Medina Alor (Sede Chancay)
10. Andrea y Percy Mamani Valdivia, hijos de Ral Michell Mamani
(Sede Chicama)
11. Diana Ordinola Honorio, sobrina de Alex Ordinola (Sede Chicama)
12. Luciana Sosa Peña, hija de Esther Peña (Sede Lima)
19
20
8
13 9
17
13. Camila Yahuana Monja, hija de Tito Yahuana (Sede Bayóvar)
14. Loana Alvarado Rodríguez, hija de Kivo Alvarado Olaya (Sede Chicama)
15. Flavia Arámbulo Condorena, hija de Mery Condorena (Sede Chicama)
16. Xiomara Rubina Terrones, hija de Cesar Rubina (Sede Chicama)
17. Aroha Cunza Alvarado, hija de Abraham Cunza Quintanilla
(Sede Chancay)
18. Jennifer Vásquez Mendoza, hija de Marlon Vásquez (Sede Bayóvar)
18
21
19. Deborah y Diego Ubilluz Miranda, hijos de Adolfo Ubilluz
(Sede Bayóvar)
20. Gustavo Mechán Gonzales, hijo de Gustavo Mechán (Sede Bayóvar)
21. Doris Ellen De la Cruz, hija de Freddy Ellen (Sede Chicama)
22. Gael Campos Rojas, hijo de Gladys Rojas (Sede Lima)
23. Astrid Gonzáles Nureña, hija de Alexander Gonzáles (Sede Chicama)
24. Thayra y Jean Piero Bailón, sobirnos de Ángel Bailón Gadea.
(Sede Huarmey)
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BASC
BASC
Qué es el E
Lavado de
Activos?
l lavado de activos
puede definirse
como el proceso
destinado a esconder o
disfrazar la existencia,
fuente ilegal, movimiento, destino o uso ilegal
de bienes o fondos producto de actividades ilegales para hacerlos aparentar legítimos.
?
En general, el lavado
de activos involucra la
ubicación de fondos en
el sistema financiero, la
estructuración de transacciones para disfrazar
el origen, propiedad y
ubicación de los fondos,
y la integración de los
fondos en la sociedad
en la forma de bienes
que tienen la apariencia
de legitimidad.
PERFIL DEL LAVADOR DE ACTIVOS - OPERACIONES DE
COMERCIO EXTERIOR
 Hace transacciones importantes en efectivo
 Realiza operaciones de contrabando
 Registra proveedores inexistentes
 Falsifica documentos
 Incrementa su patrimonio e ingresos injustificadamente
 Obtiene ingresos no relacionados con su actividad
 Utiliza empresas fachada, inactivas, liquidadas y con nombres similares a otras reconocidas.
 Exporta sin tener capacidad productiva
 Transporta directamente divisas desde o hacia el extranjero.
24 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
Modernamente se utiliza cada vez más la expresión lavado de activos
más que la expresión lavado de dinero, pues se
ha entendido que lo que
se lava, en definitiva, no
es sólo dinero, sino que
también toda especie
valorada.
PERFIL DEL LAVADOR DE ACTI
SEDE ILO
obtiene la
recertificación
BASC
E
l 5 de agosto del presente año, en planta Ilo se llevó a cabo
la Auditoria de Recertificación BASC efectuada por el Auditor BASC, David Caballero Horna; quedando demostrado
el cumplimiento de las exigencias de la norma y estándares de
gestión de seguridad BASC por parte de todas las áreas y los colaboradores de la sede.
Además aprovechamos la oportunidad para fortalecer nuestras
alianzas estratégicas con las autoridades locales.
El BASC es un
programa voluntario
que busca,
promueve y apoya el
fortalecimiento de los
estándares de seguridad
y protección del
comercio internacional.
Y como todos nuestros
colaboradores son
concientes de ello, sus
acciones se direccionan
a asumir este sistema
como un modo de vida.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
25
N OT I C I AS
CALIDAD
Todas NUESTRAS
PLANTAS se
encuentran
CERTIFICADAS
por el estándar IFFO de
suministros responsable
A
ctualmente existe la preocupación sobre la sostenibilidad de las pesquerías globales, incluyendo las pesquerías que suministran harina y aceite de pescado y
la legalidad de las capturas utilizadas para su producción. La
lucha contra la pesca ilegal, no declarada y no reglamentada
(IUU) es ahora un tema global.
RéCORD EN CALIDAD DE HARINA DE PESCADO…83%
DE LA PRODUCCIÓN CON CALIDADES
SUPER PRIME Y PRIME
Gracias al trabajo de todo el equipo de copeinca logramos
pasar un récord histórico en calidad de harina de pescado!!!
26 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
El Estándar IFFO de Suministro
Responsable de Harina y Aceite
de Pescado, abarca las prácticas
para el suministro responsable,
la producción responsable y la
trazabilidad de producto, apoyándose para eso en sistemas
de calidad como la GMP+B2 y
el HACCP.
El Estándar IFFO nos permite
demostrar que proporcionamos
harina y aceite de pescado seguro y de manera responsable al
mercado internacional.
L
a mayoría de la gente está enterada de que el aceite
de pescado Omega 3 tiene múltiples beneficios
como la protección contra la enfermedad cardiaca
e inflamación.
Pero mucha gente no es consciente de investigaciones
que indican que el DHA, un componente importante de
los Ácidos Grasos Omega 3, es de gran importancia en
la función del cerebro, especialmente en niños y adultos
mayores.
»»El 60 % de
la grasa de su
cerebro es Omega 3
(DHA).««
La mente y
el Omega 3
Sí, las grasas componen el 60% de nuestros cerebros. Así
como las proteínas forman nuestros músculos y el calcio
nuestros huesos, las grasas hacen nuestro cerebro. Pero no
cualquier grasa. Necesitamos una grasa especial, DHA,
que es el componente principal de nuestro cerebro.
Dicho lo anterior, es muy simple entender por qué si no
proveemos nuestro cuerpo de bastante Omega 3 va a haber un cierto desequilibrio en la química del cerebro y por
lo tanto, en nuestra función u operación cerebral.
En los casos en los que hay deficiencia de Omega 3, en vez
de DHA nuestro cuerpo utiliza cualquier grasa que esté
disponible: Omega 6 y ácidos grasos Trans.
Si usted no tiene mucho DHA en su sangre, el cuerpo puede usar como material de construcción del cerebro Grasas
Trans, a pesar de que las Grasas Trans (aceites hidrogena-
dos) tienen forma diferente al DHA: son rectas, mientras
que el DHA es curvo.
Si repite el escenario a diario, puede terminar con una
depresión, falla de memoria, mal humor. Haga esto a cerebros en desarrollo y tendrá niños con dificultades para
aprender y problemas de comportamiento en clase. Sus
neuronas tendrán conexiones defectuosas, sin Omega 3,
pero con grasas Trans.
El ojo humano es otro ejemplo perfecto de la importancia
de comer la clase apropiada de grasa. La retina del ojo tiene una alta concentración de DHA, que el cuerpo forma
de las grasas nutritivas en la dieta. Cuanto más nutritiva
la grasa, mejor puede funcionar. Y puesto que la mayoría
de la gente es muy visual para aprender, mejores ojos significan mejores cerebros.
(Fuente: http://www.omega-3-fish-oil-wonders.com)
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
27
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CAMPOSOL
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modo estratégico entre nuestro negocio rentable actual de
langostinos y las dos empresas que estamos adquiriendo,”
dijo Fabio Matarazzo, Gerente General de Camposol.
El objetivo es integrar todas las empresas adquiridas en
Marinazul y levantar sus niveles de eficiencia operacional y rentabilidad, sostuvo.
“La industria Peruana de langostinos se ha caracterizado
por baja rentabilidad en los últimos años. Tenemos confianza que podemos utilizar los buenos resultados que hemos
experimentado en Marinazul como palanca porque
esta última tiene la experiencia operacional, una gerencia
experimentada y un fuerte enfoque en investigación y desarrollo, necesario para consolidar nuestra posición de liderazgo entre los exportadores peruanos de langostinos”,
añade Fabio Matarazzo.
C
amposol anunció la compra de las empresas langostineras Domingo Rodas S.A. y Camarones S.A.
además de 170 Has. adicionales de granjas de langostinos, ubicadas en la región Tumbes.
Estas adquisiciones se están desarrollando por medio del
subsidiario de Camposol S.A., la empresa Marinazul
S.A., dedicada a la investigación, producción y comercialización de langostinos.
Con estas adquisiciones, Camposol esta extendiendo su
negocio de langostinos haciéndose propietaria de 560 Has.
de granjas de langostinos, superior a las 250 Has. que tenía
antes de las transacciones.
“Estamos aprovechando una oportunidad para duplicar el
tamaño de nuestro negocio de langostinos y vemos un aco28 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
La empresa Domingo Rodas fue subsidiaria del Grupo Ferreyros enfocada en el cultivo de langostinos. Es propietaria
de 150 Has. de langostinos con una propiedad a lo largo de
la playa de aproximadamente 5 Km. También arrienda 50
Has. adicionales de terreno.
Camarones S.A. es una empresa cuyos dueños son accionistas individuales y posee 40 Has. de granjas de camarones. Camposol también va a adquirir 170 Has. adicionales de granja de langostinos ubicadas al lado de Domingo
Rodas, la propiedad se llama Mar Norte y el propietario es
Paracas S.A.
Marinazul posee el primer Centro
de Investigación y Desarrollo de Post
Larvas de Langostinos del Perú, una de las
inversiones acuícolas más importantes en
la región Tumbes y del norte del país, cuya
construcción se inició en el 2007, realizando
su primera cosecha en marzo del 2008.
Hola Diego, Cuéntanos cuanto tiempo
tienes trabajando con nosotros, ¿Qué tal
han sido estos meses en COPEINCA?
Estoy en COPEINCA desde el primero
de junio de este año y realmente siento
que han sido meses muy intensos y que
se han pasado volando.
Estoy muy a gusto, creo que estamos
haciendo como empresa las cosas muy
bien, sobretodo innovando y mejorando
la infraestructura (tanto en flota como
en plantas). Preparándonos para ser los
mejores.
Nos gustaría conocer un poco más de
Diego como persona, ¿Cómo te describirías?
Soy muy de familia. Disfruto mucho
viajando con mi esposa, mis hijos y
amigos. Me gusta cocinar para todos
ellos, realmente lo disfruto mucho.
¿Cómo está compuesta tu familia?
Soy el menor de tres hermanos y gracias a Dios, mi papá y mi mamá gozan
de muy buena salud.
Estoy felizmente casado y tengo dos
hijos: la mayor Chiara, de 14 años y el
menor Diego de 10 años.
¿Con cuál de los valores de COPEINCA te
identificas más?
Definitivamente el de la “Excelencia”.
Estamos en un momento crucial en la
industria pesquera, me refiero al nuevo sistema de cuotas. Al no estar en
la "carrera olímpica" tenemos tiempo
para planear y controlar las cosas para
ejecutarlas con excelencia y mientras
más tiempo le dediquemos a capacitarnos y a hacer bien las cosas, no dejaremos las cosas a la suerte.
Debemos de sentirnos orgullosos de
pertenecer a COPEINCA, son muy pocas personas en el mundo que pueden
entrevista a
DIEGO CATERIANO
Gerente de Flota
««Debemos sentirnos orgullosos de pertenecer a
COPEINCA, son muy pocas personas en el mundo
que pueden decir que son los mejores en algo a nivel
mundial. Nosotros como pesqueros pertenecemos a
ese selecto grupo.»»
decir que son los mejores en algo a nivel mundial. Nosotros como pesqueros
pertenecemos a ese selecto grupo.
¿Cuál es tu hobbie?
Cocinar, realmente lo disfruto mucho.
Algunas semanas atrás tuve la suerte
de preparar un lomo saltado para los
especialistas en la planta de Chimbote.
Fuimos un promedio de 25 personas,
la pasamos excelente. Al final cada
uno de los presentes contó diferentes
anécdotas de su vida marina, fue muy
enriquecedor.
Diego, sabemos que estuviste de viaje,
cuéntanos, ¿Cuál fue el motivo de tu viaje?
El motivo del viaje fue un curso integral sobre los motores MAN que serán
instalados en nuestras embarcaciones
INCAMARES.
¿Quiénes te acompañaron al curso?
Fuimos Raúl Arajo de la RODGA, Raúl
Sucuitana, Jefe de Mantenimiento Flota y yo. También nos acompañaron tres
personas de Ferrostaal (nuestro proveedor y representante de MAN).
Era la primera vez que ibas a Dinamarca,
¿Qué te pareció?
Si, era mi primera vez en un país nórdico. He viajado antes a Europa, pero no
a esta parte y me pareció un país increíble. El desarrollo que han alcanzado es
espectacular, tienen un altísimo nivel
de vida y un gran sentido de responsabilidad, orden y disciplina.
La ciudad donde estuvimos se llama
Frederikeshawn y queda al norte de
Aalborg que es una ciudad más grande
y que fue a donde llegamos por avión.
Alguna anécdota durante el viaje.
Todo parecía sacado de un cuento. Todo
era perfecto, muy bonito y construido
con mucho gusto. Nos llamó la atención
la ausencia de policías. Aparentemente
no son necesarios por la bajísima criminalidad que hay en lugar. No vimos ni
uno durante la semana que estuvimos.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
29
ROCIO ACERO ALE – SEDE ILO
Rocío, nació el 30 de Mayo de 1979
en el lindo puerto de Ilo. Actualment
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se desempeña como Analista de
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Investigación, trabaja en COPEINCA
desde febrero del 2008, es soltera y con
planes de formar un hogar.
“Me siento feliz de pertenecer a esta
gran familia, pues en ella he encontrado
buenos amigos, excelentes jefes
pero sobre todo la oportunidad de
desarrollarme profesionalmente”. “Yo
vivo el valor del respeto en Copeinca
valorando el trabajo de los demás
y
siendo tolerante con la forma de ser y de
pensar de cada colaborador”.
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ROLANDO CAPIA MAMANI – SEDE ILO
Rolando nació el 20 de abril de 1977 en la ciudad de Ilo. Estudió en el Senati Soldadura Universal y se desempeña desde el año 2008 como Operador de Tolva.
“Me siento muy feliz de formar parte de esta gran empresa, ya que está me ayudó
a
crecer como persona, como profesional y sobre todo a alcanzar mis metas”.
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Juan nació el 08 de agosto
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NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
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COPEINCA saludó a los papás en su día. Nuestros
papitos recibieron lindas tarjetas y dedicatorias
elaboradas por sus hijos, quienes con mucho amor las
diseñaron y las hicieron llegar a cada sede para ser
entregadas en el Brindis organizado por su día …fue
un momento muy emotivo.
FELIZ CUMPLEAÑOS
DON SAMUEL
BAYÓVAR
No podemos dejar pasar la presente edición de la revista, sin
saludar a nuestro querido fundador de COPEINCA, Don Samuel,
quien estuvo de onomástico el pasado 08 de octubre.
¡Felicidades Don Samuel!
CESAR SERNA VASQUEZ – SEDE HUAR
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César es natural de Huarmey. Está casad
o con Margoth Dámaso con quién
tiene dos hermosas hijas: Grayce y Saom
i. Actualmente se desempeña como
Operador de Centrifuga y se encarga
de realizar el tratamiento del licor de
prensa para obtener el aceite de producción
.
“COPEINCA me ha brindado la oportunida
d de desarrollarme como persona
mejorando mi calidad de vida con dignid
ad y respeto a mis compañeros”.
“Me siento orgulloso porque en COPEINCA
nos han enseñado que el valor del
respeto es el valor fundamental para hacer
posible las relaciones de convivencia
y comunicación eficaz entre los comp
añeros de trabajo, con el objetivo de
mantener un buen ambiente laboral que
permita el trabajo en Equipo.”
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días de la semana. Asimism
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las incidencias que los usu
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“El valor del respeto lo vivo
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sea en el trabajo como fuer
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"El respeto crea un ambient
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permite la aceptación de
las limitaciones ajenas y
el
reconocimiento de las virtu
des de los demás. Evita
las
ofensas y las ironías”.
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CHA NCAY
LIMA
CELEBRACIÓN DE SAN PEDRO
en Villa Letira y Becará – Sechura
ILO
En junio del 2009 COPEINCA fue elegido como Devoto para
la celebración de San Pedro en Las Villas de Letirá y Becará –
Sechura 2010. Este cargo consistió en organizar las celebraciones
de San Pedro en ambas villas.
Gracias al esfuerzo del pueblo de Becará y COPEINCA pudimos
llevar a cabo la festividad de San Pedro. Sacamos adelante estas
dos grandes festividades llenas del espíritu religioso, devoción y
compromiso de sus pobladores que lleva consigo la esperanza de
sus hermanos y el sentir de cada familia.
HUARMEY
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
33
ENTRE AMIGOS
ENTRE AMIGOS
VISITA DE GERENTE
GENERAL A CHICAMA
IZAMIENTO
DEL PABELLÓN
NACIONAL
COPEINCA – Sede Chicama recibió la visita de
nuestro Gerente General, Samuel Dyer Coriat y
del Gerente General Adjunto, Pablo Trapunsky.
En el mes de julio, COPEINCA –
Sede Chicama organizó y participó
del Izamiento del Pabellón Nacional,
gracias a la invitación de la Gobernación
del Distrito de Puerto Malabrigo.
Durante su visita recorrieron las instalaciones de
la planta, donde pudieron observar los avances
de mejora que se vienen realizando.
PARTICIPACIÓN EN
PROCESIÓN DE LA
VIRGEN DEL CARMEN
MATRIMONIO de
COLABORADOR
DANIEL BARRENO
CUMPLEAÑOS FELICES
EN COPEINCA
COPEINCA – Sede Chicama participó de la
procesión de la Virgen del Carmen como parte de
la celebración de la fiesta patronal del distrito de
Puerto Malabrigo.
Compartimos con ustedes las celebraciones realizadas
con nuestros compañeros en las diferentes sedes.
Los colaboradores participaron con mucho entusiasmo.
Recibieron a la Virgen en una alfombra de flores,
fuegos artificiales y lanzaron un globo aerostático;
obteniendo así el premio al mejor pasacalle.
BAYÓVAR
El 28 de agosto del presente año, Daniel Barreno Flores – Soporte
de TI de COPEINCA - Sede Chancay contrajo matrimonio con
Wuiny Neyra, hija de Julio Neyra Navarro, motorista de la E/P
Ribar III. La ceremonia se llevó a cabo en la Basílica San Carlos
Borromeo de la cuidad de Chimbote.
¡Daniel, en nombre de la familia COPEINCA, Felicidades!
CHA NCAY
UN GRAN CICLISTA EN PLANTA CHIMBOTE
CHICAMA
ILO
HUARMEY
34 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
En COPEINCA – Sede Chimbote contamos
con un gran deportista, Juan Carlos Enríquez
Pérez. Muchos no saben que Juan Carlos a parte
de desempeñarse como Maestro Electrónico en
la empresa, también dedica parte de su tiempo a
su gran pasión: el ciclismo.
Felicitamos a Juan Carlos por sus logros obtenidos; el equipo de COPEINCA
se siente muy orgulloso de tener como integrante de su familia a un
colaborador ejemplo de perseverancia y optimismo; ya que demuestra
que cuando SE QUIERE TODO SE PUEDE.
Juan Carlos práctica el ciclismo desde la infancia.
Recién desde hace diez años lo realiza de manera
profesional. Por ello le dedica a su preparación
doce horas semanales de entrenamiento y
participa en diversas competencias. Su última
competencia nacional la realizó en la “4ta Vuelta
Ciclista Ciudad” de Trujillo, campeonato nacional
organizado por la Federación Nacional de
Ciclismo. En esta competencia Juan Carlos obtuvo
el segundo puesto en la categoría Master A.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
35
B U E N AS N U E VAS
B U E N AS N U E VAS
Noticias institucionales y noticias de planta
Noticias institucionales y noticias de planta
COPEINCA LIDERA COMITÉ DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LA CÁMARA DE COMERCIO
PERUANO-NÓRDICA
SE REALIZÓ PRIMER SIMULACRO DE SISMO CON LA PARTICIPACIÓN
DE TODAS LAS ENTIDADES DEL PAÍS
El 18 de agosto del presente a las 10:00 horas de la
mañana, todas las alarmas del país sonaron para dar
inicio al simulacro de sismo a nivel nacional, el cual
se realizó de manera exitosa en todas las sedes de
COPEINCA: Bayóvar, Chicama, Chimbote, Flota,
Huarmey, Chancay, Lima e Ilo.
Todos nuestros colaboradores participaron de este
ejercicio preventivo, diseñado para que la gente tome
conciencia de la importancia de estar preparados para
afrontar un desastre de ese tipo, considerando que el
Perú está ubicado en una zona altamente sísmica.
Con el esfuerzo de empresas amigas como Camposol, SKF,
SN Power y ABB lanzamos el primer Comité de RS.
COPEINCA RECIBE
RECONOCIMIENTO DE LA BOLSA
DE VALORES DE LIMA
La Bolsa de Valores de Lima – BVL reconoció a 16
empresas emisoras con mejores prácticas de Buen
Gobierno Corporativo del año 2010, entre ellas destacó
COPEINCA.
Inauguramos el comité con un workshop desarrollado en
dos etapas: se dio inicio con exposiciones a cargo de Henri
Le Bienvenu de Perú 2021, Francesca Carnesella del Grupo
D&C y Milagros Paredes de SN Power.
Enseguida pudimos intercambiar información con todos los
asistentes para entender las etapas de la RS en cada una
de sus empresas y que puedan recibir guía para determinar
una línea de base y definir una estrategia de RS en base a
las experiencias compartidas en esta sesión.
Estamos seguros que este será el inicio de importantes
actividades en conjunto.
VISITA FISCALES
AMBIENTALES EN SEDE
ILO
COPEINCA – Sede Ilo tuvo la oportunidad de
recibir a más de 140 alumnos pertenecientes al
programa "Fiscales Escolares y Fiscales Escolares
Ambientales” así como a Fiscales Provinciales de
la ciudad de Ilo para conocer de cerca el proceso
productivo, nuestra gestión ambiental, gestión en
responsabilidad social y gestión en seguridad y
salud ocupacional.
ANÁLISIS CLÍNICOS DE
GMPB2 2010 – II
COPEINCA Y CAMPOSOL
PRESENTES EN CADE
UNIVERSITARIO
En el mes
de Asuntos
el almuerzo
Conferencia
2010.
de junio, Francesca Carnesella, Gerente
Corporativos fue invitada a participar en
– diálogo con los participantes a la XVI
Anual de Estudiantes – Cade Universitario
En esta reunión los asistentes pudieron conocer un poco
más acerca de COPEINCA y CAMPOSOL y la política de
Responsabilidad Social que se tiene en cada una de ellas.
36 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
El 15 de setiembre se realizó en COPEINCA – Sede
Chicama los análisis clínicos de GMP+B2 2010-II, que
comprenden los análisis de Salmonelosis, TBC, Shiguela y
Hemograma completo. La toma de muestra se realizó en el
tópico de planta y estuvo a cargo del Laboratorio Milenium
Salud.
INAUGURACIÓN DE SERVICIOS
HIGIéNICOS
En COPEINCA - Sede
Huarmey, se inauguraron
los nuevos servicios higiénicos para los colaboradores de planta, con el objetivo de brindar bienestar a
través de un mejor servicio
basados en las normas de
GMP+B2.
PROYECTO AMPLIACIÓN PLANTA
CHIMBOTE – 250 TM|HR
En Julio del presente
año se dio inició en
Chimbote a un proyecto de gran envergadura: la ampliación
de planta Chimbote,
de 185 TM/HR a 250
TM/HR,proyecto que
consolida a Planta
Chimbote como la
“Planta más grande
del Perú y Sudamérica”.
Este proyecto engloba 3 etapas:1º Etapa:Prensa y Cocina,2º
Etapa: Secado, Rotadisco, Rotatubos, Recirculación Intensiva, y Electrificación Industrial, 3º Etapa: Descarga y Almacenamiento de Materia Prima.
Se proyecta culminar la 1era y 2da etapa en abril del 2011
y culminar la 3era etapa del proyecto en Octubre de 2011,
a la vez se estima iniciar procesos de 250 TM/HR en mayo
del 2011.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
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E S TA M O S A P R E N D I E N D O
E S TA M O S A P R E N D I E N D O
Cursos y
en Sedes
Capacitaciones
Capacitación
de contabilidad
E
l día jueves 19 de Agosto, en COPEINCA - Sede Chicama se llevó a cabo la capacitación interna sobre la
“Utilización de la Transacción SAP FV60 en los fondos
fijos”, que fue dirigida al personal de las áreas de contabilidad
y administración de las sedes de Chicama y Bayóvar, la misma
estuvo a cargo de nuestro compañero Giancarlo Arenas, Coordinador de Cuentas por Pagar y Liquidaciones de Pesca de la
sede Lima. Esta capacitación tuvo como finalidad que los custodios de fondos fijos conozcan y apliquen correctamente el nuevo
procedimiento en el ingreso de comprobantes de pago por la
transacción SAP FV60.
C
umpliendo con el Plan de Capacitación del año
2010, los colaboradores de Chimbote, desarrollaron con éxito durante los meses de agosto y
setiembre, las sesiones de capacitación de la Norma
GMP B2, lideradas por el área de Aseguramiento de la
Calidad e Investigación y desarrolladas en el auditorio
Yachayhuasi de planta Chimbote.
BAYÓVAR
Conductas Seguras
E
l 12 de agosto se realizó una capacitación sobre CONDUCTAS SEGURAS en el auditorio “Tahuantisuyo” de la planta
Bayóvar, la cual estuvo a cargo del Lic. Enrique Dedekind Marazzani de la empresa MAPFRE. En esta capacitación
se enfocaron los hábitos que adquieren los colaboradores en los
centros de trabajo y los cambios que se deben hacer. También en-
señaron a realizar un manejo adecuado del stress laboral
y el autocontrol al realizar diversas tareas en el trabajo,
y brindaron algunas sugerencias para aliviar el stress.
Además se habló de las causas mas frecuentes de los accidentes y de los comportamientos de riesgo. Todos los
colaboradores presentes hicieron un compromiso personal para modificar sus comportamientos riesgosos.
Prevención
contra
incendios
Capacitación de
"EPP’s" Chancay
E
n COPEINCA - Sede Huarmey se
desarrolló la capacitación de “Prevención Contra Incendios” a la cual asistió
gran número de colaboradores de dicha sede.
Esta capacitación se realizó de forma teórica
y práctica, gracias a los profesionales de la
empresa FENIX DEL PERU, quienes fueron
los encargados de cumplir con los objetivos
trazados para dicha capacitación.
E
n los meses de junio y julio se realizó en COPEINCA - Sede
Chancay la capacitación del “Uso Correcto de EPP´s y Señalizaciones”, la misma que estuvo a cargo del expositor Julián
Choque. Esta capacitación tuvo como objetivo que los colaboradores tengan conocimiento de las normas de seguridad y tomen
conciencia de la importancia de las mismas, con el fin de evitar
incidentes y accidentes que puedan causar daño y perjuicios a la
integridad física de las personas.
Capacitación
"GMP" Chancay
E
n el mes de junio se realizó en COPEINCA - Sede
Chancay la capacitación “Programa Integral para el
control de enterobacterias y salmonella”. La capacitación fue dirigida a colaboradores de diversas áreas: Producción, Calidad, Gestión Humana y Logística. Estuvo a
cargo de los Ingenieros Wilson Medina y Roger Huaroto, y
tuvo como objetivo principal capacitar para la eliminación
y erradicación de las enterobacterias y salmonella.
38 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
GMP B2
Entrenamiento en módulo sistema de
proyectos en SAP
C
on el objetivo de permitir a la corporación planificar, ejecutar y realizar el seguimiento y control de los proyectos
del Capex Extraordinario de planta y flota; nuestra colaboradora Leyla Gaslac, Analista de Proyectos e Ingeniería desarrolló la capacitación de “Entrenamiento en el Módulo Sistema
de Proyectos en SAP”, ejecutada en planta Chimbote durante los
días 6, 7 y 8 de septiembre. La capacitación contó con la activa
participación de los colaboradores del área de Mantenimiento y
Operaciones de las sedes de Chimbote, Chicama, Huarmey y
Flota.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
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E S TA M O S A P R E N D I E N D O
E S TA M O S A P R E N D I E N D O
Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Primeros Auxilios
E
n la edición anterior compartimos las experiencias del programa DHL
que dio inició con un taller a los gerentes de COPEINCA. Como parte
de la programación en el mes de Julio y hasta la actualidad, diversas jefaturas continuaron el programa desarrollando talleres y sesiones de
coaching individual y grupal para reforzar y mejorar con cada una de las
competencias corporativas: Liderazgo Transformador, Desarrollo de Equipos, Mejora Continua y Orientación a Resultados. Este programa está permitiendo que los líderes de COPEINCA pongan en acción sus compromisos y
aprendizajes, los cuales se ven reflejados en sus estilos de gestionar personas
y el esfuerzo constante que demuestran en su trabajo diario.
A
simismo, en COPEINCA - Sede Huarmey se realizó una capacitación sobre “Primeros Auxilios”, la cual estuvo dirigida a los colaboradores que pertenecen a la BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.
La misma tuvo una duración de 9 horas y estuvo a cargo de los profesionales de CEPRIT –ANCASH.
"Excel 2007"
C
Manejo de Sistema
Contraincendios
ontinuando con el plan de capacitación anual, en el mes
de Agosto se realizó la Capacitación Corporativa de Excel 2007, la misma que estuvo a cargo de la Institución
Educativa CENTRO. Esta capacitación se desarrolló en las localidades de Chimbote, Bayóvar y Lima. El objetivo fundamental
fue entrenar a los participantes para mejorar el uso de esta herramienta en su trabajo diario. Terminado el curso, los participantes
recibieron la certificación correspondiente al nivel obtenido.
Taller de Desarrollo
de Habilidades de
Capacitación
E
n el mes de Setiembre se realizó la capacitación para
Facilitadores Internos, la que estuvo a cargo del Instituto para la Calidad de la Pontificia Universidad
Católica del Perú, y estuvo dirigida a los colaboradores de
COPEINCA que tienen la responsabilidad de capacitar a las
distintas áreas de la empresa. La capacitación tuvo como objetivo fortalecer las habilidades comunicacionales, metodologías y dinámicas de grupo para la capacitación. Se realizó
un trabajo de grupo basado en dinámicas para promover la
motivación, animación y participación de los colaboradores
en sesiones de capacitación.
40 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
E
n el mes de setiembre,
COPEINCA – Sede Ilo desarrolló
la “Capacitación de Prevención
de Incendios”. En este entrenamiento,
se realizó una practica de cómo usar
nuestro sistema contra incendios
en caso se presentara un incendio
mayor. Adicionalmente se realizaron
prácticas de la manera como debemos
usar nuestros extintores de PQS y
CO2; identificando la señalización de
cada uno así como capacitando en la
diferencia de ambos según el tipo del
posible incendio.
Derrame de hidrocarburos en el mar
E
l 31 de Agosto se realizó en COPEINCA –
Sede Ilo, la capacitación de “Derrame de
Hidrocarburos en el Mar” con personal de
Capitanía de Puerto. En el mismo participaron
nuestros brigadistas de Evacuación y Rescate. En
esta capacitación, los asistentes aprendieron y experimentaron como se debe de actuar en caso de
un derrame de hidrocarburo en el mar.
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
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I N G R ESO S Y N O M B R A M I E N TO S
RESPONSABILIDAD SOCIAL
grandes
éxitos
Valoramos
tu OPINIÓN!
Te invitamos a leer
nuestro Tercer Informe
de Sostenibilidad
2008-2009 en el
siguiente link:
http://204.200.208.28/images/upload/paginaweb/archivo/IS2009ESP.pdf
Al final del documento encontrarás una breve encuesta con
la cual podremos recibir tus comentarios. Deposítala en los
buzones de sugerencias de tu respectiva Sede.
Gracias por tu participación….
42 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
NOVIEMBRE 2010
Felicitamos
a todos los
colaboradores
que han sido
transferidos o
promovidos
durante
estos últimos
meses.
!
¡Les
deseamos
mucho éxito
en esta nueva
etapa!
INGRESOS
JUAN BARCHI •
Supervisor de Seguridad Patrimonial Flota
DANIEL BARRENO •
Soporte de Infraestructura de Tecnologías
de la Información - Chancay
MADELEINE BENITES •
Supervisor Ambiental y de Seguridad Flota
DIEGO CATERIANO •
Gerente de Flota - Lima
JULIAN CHOQUE •
Supervisor de Seguridad Patrimonial Chancay
NESTOR DIAZ •
Supervisor de Seguridad Patrimonial Chicama
LEYLA GASLAC •
Analista de Ingeniería y Proyectos - Lima
CARLOS GRANDEZ •
HUGO VILLANUEVA •
Supervisor de Seguridad Patrimonial Bayóvar
Analista de Aseguramiento de la Calidad Chimbote
FANNY INFANTES •
DERLI VIRU •
Analista de Aseguramiento de la
Calidad - Ilo
JAROL LUGO •
Practicante de Compensaciones y
Beneficios - Lima
FABIOLA MACCHIAVELLO •
Practicante de Tecnología de la
Información - Sap - Lima
LUZ MEDINA •
Supervisor de Seguridad Patrimonial Chimbote
PROMOCIONES
DESSIREE ARANA •
Asistente de Desarrollo Humano - Lima
LEONYD CRUZ •
Supervisor de Aseguramiento de la
Calidad - Ilo
Gestor Social - Flota
JESSICA ORTIZ •
FELICITAS LAURA •
Asistente de Desarrollo Humano - Lima
Supervisor de Aseguramiento de la
Calidad - Ilo
OMAR REQUENES •
RUBEN OLIVO •
Supervisor de Seguridad Patrimonial Huamey
Soporte Tecnologías de Información Flota
JOSE SALAZAR •
CARMEN PAJUELO •
Guardián - Lima
EDUARDO GONZALES •
Ayudante de Absorvente - Ilo
Supervisor de Aseguramiento de la
Calidad - Chimbote
JUAN SEGURA •
Supervisor de Seguridad Patrimonial - Ilo
NOVIEMBRE 2010 | EL ANZUELO
NOTICIAS |
43
CONCURSO
Participa y
gana uno de los
5 premios de S/. 200
Lee esta edición de El Anzuelo y descubre las respuestas.
1) ¿Qué día(s) y dónde se realizó el "1er Encuentro de Líderes de
Comunicación y Cambio 2010"?
2) Todas las plantas de COPEINCA se encuentran certificadas por el:
3) Nombres y Apellidos del colaborador de Sede Chimbote que practica
ciclismo:
Fecha límite de recepción:
15 de noviembre
Nombre:
Sede:
Felicitaciones a los ganadores del concurso de la
edición número 18 de nuestra revista “El Anzuelo”:
• Juan Obando Enriquez Tineo
(Sede Bayóvar)
• Jorge Luis Miovich Manchego
(Sede Ilo)
• Angel Gutiérrez Arce
(Sede Chicama)
• Oscar Torres-Quiroz Lozano
(Sede Lima)
• Orlando Díaz Rios
(Sede Chimbote Flota)
Participa y gana!!!!
DEPOSITA TUS RESPUESTAS
EN EL BUZÓN DE SUGERENCIAS
Y/O EN EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE TU SEDE