la negociacion colectiva - COLEGIO DE PROFESORES

Provincial Maipo
LA NEGOCIACION COLECTIVA
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  E s la instancia que tienen, de acuerdo a lo estipulado en el Estatuto Docente, los trabajadores de colegios
particulares subvencionados, para lograr un mejoramiento en su nivel de sueldos y todo aquello que sean beneficios.
   Debemos tener en cuenta que actualmente el sistema de mejoramiento de nuestras rentas se produce por una doble
vÃ-a: los reajustes establecidos por las negociaciones llevadas a cabo por el Colegio de Profesores y los reajustes y
otros beneficios que podemos obtener a través de la negociación colectiva.
   El Estatuto Docente establece una serie de beneficios que son exclusivos para el sector municipalizado de la
educación y la posibilidad de que nosotros los profesores del sector particular subvencionado podamos optar a los
mismos dependerá de nuestra capacidad de organizarnos, de integrarnos a los sindicatos, de hacer valer los derechos
que la ley establece para todos los trabajadores. Es cierto que se trata de una ley que a veces parece beneficiar más al
patrón que al trabajador, pero no podemos dejar el tema de lado.
BENEFICIOS QUE PODEMOS OBTENER Y QUE YA EXISTEN EN EL ESTATUTO
- Pago de los tres primeros dÃ-as de licencia médica.
- Derecho a seis dÃ-as administrativos anuales.
- Posibilidad de que las horas de fuero laboral de los dirigentes sean consideradas como parte de las actividades
curriculares no lectivas.
- Pago de nuestros perfeccionamiento en forma justa.
¿QUÉ ES LA NEGOCIACION COLECTIVA?
   Según nos señala el Código del Trabajo es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se
relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros,
con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
   Nuestro derecho a la Negociación Colectiva es muy claro, pues se establece que en el caso de los colegios
particulares subvencionados, no se aplicará la restricción de no poder negociar en aquellas empresas o instituciones
públicas y privadas, cuyos presupuestos, en los dos últimos años hallan sido financiados en más de un 50 % por el
Estado.( Art. 304 del Código del Trabajo)
   Este derecho a negociar podrÃ-a eventualmente perderse si el empleador contrata a todos los trabajadores en forma
indefinida. En este caso el colegio puede automarginarse del sistema negociador, siempre y cuando trabajadores y
empleador estén de acuerdo.
¿PODEMOS NEGOCIAR COLECTIVAMENTE TODOS LOS TRABAJADORES DE UN COLEGIO PARTICULAR
SUBVENCIONADO?
Algunos trabajadores no podrán negociar colectivamente, es el caso de aquellos ejerzan dentro de la empresa un
cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre polÃ-ticas y
procesos productivos o de comercialización. Tampoco pueden negociar los trabajadores que tienen la facultad de
contratar y despedir trabajadores.
   Lo anterior sólo es valido si está estipulado en el contrato de trabajo, caso contrario ese trabajador sÃ- podrá
negociar colectivamente.
¿QUÉ COSAS PODEMOS NEGOCIAR?
   Todas las que se refieren a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general las
condiciones comunes de trabajo.
   Pero la ley da lugar para que los patrones objeten nuestros temas de negociación pues se señala que: no se podrá
negociar colectivamente las materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar
la empresa. Sin duda poco claro, situación que es aprovechada por la clase patronal para entrabar los pliegos de
peticiones.
¿EL SOSTENEDOR DEL COLEGIO NOS PUEDE DESPEDIR DURANTE UN PROCESO DE NEGOCIACIÓN
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Generado: 26 November, 2016, 05:10
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COLECTIVA?
   No, pues todos los participantes del proceso tienen fuero desde 10 dÃ-as antes de la negociación y hasta la fecha
de suscripción del contrato.
¿ COMO SE PRESENTA UN PROYECTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA?
   Indudablemente debe existir una organización previa de los trabajadores. Los dirigentes sindicales o aquellos
que se hicieron cargo del proceso negociador deben tener pleno conocimiento de las remuneraciones que perciben los
trabajadores, deben conocer cuales son las aspiraciones económicas de esos trabajadores y deben esforzarse por
conocer la situación financiera del colegio.
No olvides que los Sostenedores y sus socios reciben diferentes ingresos :
- La subvención mensual entregada por la media de asistencia. Este recurso es entregado por el Estado.
- El financiamiento compartido que permite cobrar una cuota a cada alumno (excepto los que tengan becas).
- Aportes especiales del Estado para surtir de libros las bibliotecas.
- Aprobación de PME (proyectos de mejoramiento educativo) financiados por el Estado y que permiten a los
sostenedores un importante ahorro en la infraestructura escolar.
- Dinero que ingresa por venta de kioscos, buzos escolares, uniformes etc.
Una vez que tenemos la aproximación a los ingresos del sostenedor, podemos elaborar un proyecto de
negociación colectiva
PRESENTACION Y TRAMITACION DEL PROYECTO DE NEGOCIACIÓN.
   Los trabajadores, ya sea como Sindicato o como grupo de personas que se reúne para negociar, presentarán un
proyecto de negociación colectiva.
MUCHO CUIDADO CON LOS PLAZOS QUE ESTIPULA LA LEY
   Si en tú colegio ya existe un Contrato Colectivo, la presentación del proyecto debe realizarse no antes de 45
dÃ-as ni después de 40 dÃ-as a la fecha de vencimiento de dicho contrato:
   Por ejemplo si el Contrato Colectivo termina el 30 de junio, la presentación del proyecto será entre los dÃ-as 15 y 20
de mayo.
   Si en tu colegio no existe Contrato Colectivo, los trabajadores podrán presentar un proyecto de Contrato Colectivo en
el momento que lo estimen conveniente.
   El Proyecto de Contrato Colectivo deberá ser presentado al empleador, el cual está obligado a firmarlo en señal de
recepción.
Una copia del proyecto, firmada por el empleador, deberá ser presentada en la Inspección del Trabajo dentro de los 5
dÃ-as siguientes a dicha firma.
   Si el empleador se niega a firmar el proyecto, los trabajadores deben recurrir a la Inspección del Trabajo, para que
este organismo notifique al empleador.
   El empleador tiene 10 dÃ-as para responder en forma de proyecto de Contrato Colectivo . En la respuesta debe
considerar todas las cláusulas de la proposición. El empleador puede hacer los alcances que estime conveniente y en
su respuesta debe incluir los antecedentes que justifiquen las circunstancias económicas que invoque.
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Generado: 26 November, 2016, 05:10