DERECHO CIVIL Y DERECHO DEL TRABAJO TRABAJO: Relaciones e influencias influencias. 1 AUTONOMIA DEL DERECHO DEL TRABAJO. Principio de la unidad del derecho: autonomía de cada rama jurídica es relativa. El derecho d h del d l trabajo t b j presenta t autonomía t í científica i tífi también autonomía legislativa. y Su relatividad por el principio de unidad del derecho: no posee la integralidad suficiente. La autonomía legislativa tiene raigambre constitucional: art. 14 bis; art. 75 inc. 12, (antes art. 67 inc. 11), inc. 22 CN. Legislación específica: LCT y demás normas aplicables. EL DERECHO CIVIL COMO “DERECHO COMÚN”. Es fuente E f t subsidiaria b idi i para las l d á ramas del demás d l derecho; carecen de integralidad: no agotan la regulación jurídica de su propia materia, materia ni pueden por si solas resolver todas las situaciones que se presentan. Se reconoce la aplicación del derecho civil, civil en forma supletorio o subsidiaria, para completar e integrar derechos especiales. 3 MODOS DE IMPLEMENTAR LA APLICACIÓN DEL DERECHO SUPLETORIO SUPLETORIO. aplicación supletoria, en cuyo caso el derecho supletorio pasa a cubrir la carencia normativa de un modo directo, directo sin sufrir modificaciones aplicación analógica: supone la previa comprobación, comprobación por parte del juzgador, de la similitud que existe entre el caso p previsto p por el derecho supletorio p y el no p previsto p por el derecho especial. Admite elaborar nueva norma adaptada al derecho especial (en forma excepcional). APLICACIÓN SUPLETORIA O DIRECTA DEL DERECHO CIVIL. CIVIL Límites. 1- La existencia de una norma laboral expresa p distinta. 2- La incompatibilidad de la norma civil con 2 los principios generales especiales del derecho del trabajo. 1- Existencia de regulación especial del DT incompatible con el Derecho Civil. A) Limitación a la autonomía de la voluntad. El principio de la autonomía de la voluntad, del art. 1197 del C. Civil, no tiene cabida en el D. del Trabajo: art. 12 de la LCT, decreta la nulidad de toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos por la ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas. B) Los L efectos f t liberatorios lib t i del d l pago. La ley laboral ha modificado radicalmente los principios del Cód. Civil sobre los efectos liberatorios del pago: art. 260 de la LCT, admite pago a cuenta. C) Indemnización por muerte del trabajador. L laboral Ley l b l ha h establecido t bl id un régimen é i especial i l en cuanto t a los l beneficiarios de la indemnización por muerte del trabajador (art. 248,, LCT). ) Se aparta p del régimen g sucesorio del Código g Civil y remite a ley previsional. Introduce la figura del aparente matrimonio. 2- Situaciones que la ley laboral no regula pero donde la aplicación del derecho civil puede resultar incompatible con sus principios. principios Los usos y costumbres en materia laboral: - La ley 21.297 derogó el art. 17 de la ley 20.744 y dejó vigente el art. 1º de la LCT, que considera como fuente de regulación a los usos y costumbres - Art. 17 del cód. civil “los usos y costumbres no pueden d crear derechos d h sino i cuando d las l l leyes se refieran a ellos o en situaciones no regladas legalmente legalmente” b) Supuestos de aplicación supletoria o directa. A)La excepción de incumplimiento: art. art 1201 del Cód. Cód Civil. Civil B) El abuso de derecho: art. 1071 del cód. civ., 2do. Párrafo “La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos. Se considerará tal al que contraríe los fines que aquella tuvo en mira al reconocerlos o al que exceda los límites impuestos por la buena fe, fe la moral y las buenas costumbres”. C) Aplicación de las normas civiles en materia de responsabilidad laboral. - En general. En el ámbito del derecho del trabajo no existe una regulación específica se debe acudir a las normas contenidas en el Código Civil. p civil p por infortunios laborales. - Responsabilidad Antecedentes. - La ley 9688, su art. 17 reconocía a los trabajadores que sufrieran fi un accidente id t de d trabajo t b j o una enfermedad f d d profesional, la facultad de poder optar. - Código civil reforma de la ley 17711 de 1968, 1968 art. art 1113: responsabilidad objetiva. - Plenario nº 169 CNAP del 26/10/71, "Alegre, g , Cornelio c/ Manufactura Algodonera Argentina", dispuso: "En caso de haberse optado por la acción de derecho común a que se refiere fi ell art. t 17 de d la l ley l 9688, 9688 es aplicable li bl ell art. t 1113 del Cód. Civil (modificado por la ley 17.711)." Ley 24.557: Art. 39 inc. 1 de la LRT, "las prestaciones y eximen a los empleadores p de toda de esta ley responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos, con la sola excepción de la d i d del derivada d l art.1.072 t 1 072 del d l Código Códi Civil" Ci il" (ap.1). ( 1) - CSJN “Gorosito, Juan c/ Riva SA” del 01/02/02. -CSJN “Aquino, Isacio c/ Cargo servicios Industriales SA y 9688”,, del 21/09/04: el p principio p del s/ accidente ley “alterum non laedere” (art. 19 CN) de acuerdo a los propios precedentes de la Corte, se encuentra “ t ñ bl “entrañablemente t vinculado i l d a la l idea id de d reparación”. ió ” Dicho principio ha sido reglamentado por el régimen de responsabilidades que establece el Código Civil, que si bien “no las arraiga con carácter exclusivo y excluyente en el derecho privado, privado sino que expresa un principio general que regula cualquier disciplina jurídica. D)) Daño moral en el derecho del trabajo. Aspectos generales. Debate de los años 80. V Jornadas Argentinas g de DT (Córdoba, Octubre/1980). Su procedencia en diversas circunstancias de la relación laboral. - antes de la concertación del contrato (responsabilidad precontractual); durante el desarrollo de la relación laboral ((responsabilidad contractual)) o con posterioridad a la extinción del contrato (responsabilidad postcontractual) presenta cuando el empleador p en ocasión - “daño moral” se p de un despido incausado incurre en otros ilícitos distintos del propio despido. E)) Cosa jjuzgada g y prejudicialidad. j Cosa juzgada se impide al juez del trabajo pronunciarse en sentido contrario al veredicto formulado en sede p penal,, cuando éste último existe; en cambio, la prejudicialidad vedaría adoptar una decisión laboral antes de la sentencia penal. Art. 1102 CC, "después de la condenación del acusado en el juicio criminal, no se podrá contestar en el juicio civil la existencia del hecho principal que constituya el delito, ni impugnar la culpa del condenado". Art. 1103 CC, "después de la absolución del acusado, no se podrá tampoco alegar en el juicio civil la existencia del hecho principal i i l sobre b ell cuall hubiese h bi recaído íd la l absolución". b l ió " Si de la absolución o sobreseimiento definitivo surge que el hecho ilícito no existió o su autoría no corresponde al trabajador rige la cosa juzgada. Prejudicialidad. j En cuanto a la prejudicialidad, el art. 1101 del Código Civil establece que "si la acción criminal hubiera precedido did a la l acción ió civil, i il o fuera f i t t d pendiente intentada di t ésta, no habrá condenación en el juicio civil antes de la condenación del acusado en el juicio criminal criminal" La tesis de la prejudicialidad ha sido rechazada en general por la jurisprudencia laboral F) Aplicación del art. 705 del Cód. Civil a la solidaridad laboral. Artículo 705: “El acreedor, o cada acreedor, o los acreedores juntos pueden exigir el pago de la deuda por entero contra todos los deudores solidarios juntamente, juntamente o contra cualquiera de ellos. Pueden exigir la parte que a un solo deudor corresponda. Si reclamasen el todo contra uno de los deudores, y resultase lt i insolvente, l t pueden d reclamarlo l l contra t los l demás. d á Si hubiesen reclamado sólo la parte, o de otro modo hubiesen consentido en la división, respecto de un deudor, podrán reclamar el todo contra los demás, con deducción de la parte del deudor libertado de la solidaridad”. Plenario “Ramírez” de la CNAT: “Es aplicable el art. 705 del CC a la responsabilidad del art. 30 de la LCT”. (CNTrab., en pleno, 03/02/2006 – Ramirez María c/ Russo Comunicaciones e 03/02/2006. Insumos SA” G) Ley 23.592: su aplicación al ámbito laboral. La ley 23.592 23 592 (B.O. (B O 5/9/88), 5/9/88) en su art.1, art 1 dispone el siguiente texto: "quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún g modo menoscabe el p pleno ejercicio j sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, f a dejar sin efecto f el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados. ocasionados A los efectos del presente artículo se consideran particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados p por motivos tales como raza religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial , sexo, posición económica, condición social i l o caracteres t fí i físicos". " Ley 25.013 (art. 11): Su derogación por la ley 25.877 Doctrina y jurisprudencia sobre la aplicación de la ley 23.592. 2- Aplicación analógica del derecho civil. a) En materia de responsabilidad del trabajador por los daños que cause al empleador, si se aplicaran sin adaptación las normas civiles aquél respondería en razón de su dolo o culpa. El trabajador sólo responde en caso de dolo do o o cu culpa pa g grave a e ((la a cu culpa pa co común ú no o aca acarrea ea responsabilidad). Tal solución fue incorporada a la LCT (art. 87). b) Licencia remun. por enfermedad inculpable (art. 208 LCT): solo se excluye por culpa grave o temeridad. 208, temeridad y o caso fortuito: su adecuación en el c)) Fuerza mayor ámbito del derecho del trabajo (art. 6, ap. 3.a, Ley 24.557). d) Respecto a la simulación (art. 955, CC), los efectos de la simulación son propios de la materia laboral. Otros supuestos p de aplicación del Derecho Civil. a) La aplicación ocasional del derecho civil (sobre derecho sucesorio, de familia, sociedades, etc.). b)) Normas de derecho del trabajo j q que de diversa manera,, se refieren a disposiciones civiles. 1) Por remisión directa arts. 24, 95, 97 y 257 de la LCT. 2) Mediante incorporación de normas civiles (arts. 32, 34, 35, 36, 45, etc., LCT). 3) Incorporando conceptos del Código Civil: “solidaridad” solidaridad (arts. 29, 30, 31), “mora” (art. 137), “interrupción de la prescripción” p p ((art. 257), ), “fuerza mayor” y ((arts. 219,, 221,, 247,, LCT). CONCLUSIONES. El derecho del trabajo carece de integralidad: debe acudir ante situaciones no previstas al derecho civil en forma supletoria o subsidiaria. subsidiaria Condiciones: compatibilidad con normas y principios del DT. Influencias recíprocas: El derecho del trabajo tuvo influencia en la transformación del derecho común (principio de justicia social y solidaridad). El derecho civil acude a salvar retrocesos del DT. Mosset Iturraspe: “La La paradoja de un derecho civil que dispensa al trabajador una protección superior a la del q derecho laboral”… frente “a un derecho tuitivo que termina desamparando al destinatario de sus esfuerzos”