derecho trabajo guia docente - Universidad Católica de Valencia

GUIA DOCENTE
DERECHO TRABAJO
PCA-27-F-01 Ed.00
DERECHO TRABAJO
GUIA DOCENTE
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Universidad Católica de Valencia
Curso 2015/16
Universidad Católica de Valencia “San Vicente Mártir”
GUIA DOCENTE
DERECHO TRABAJO
PCA-27-F-01 Ed.00
GUÍA DOCENTE DE DERECHO TRABAJO
ECTS
ASIGNATURA: Derecho Trabajo
6
Materia: Derecho Trabajo
6
Módulo: Derecho Trabajo
6
CURSO: 3º
Semestre: 2º
Tipo de Formación: Obligatoria
Departamento: Derecho Público
Profesorado: Dña María Arolas
E-mail: maria.arolas@ucv.es
ORGANIZACIÓN DEL MÓDULO
____________________________________________________________________________
6 ECTS
MÓDULO DERECHO TRABAJO
Duración y ubicación temporal dentro del plan de estudios: El módulo se desarrolla
durante toda la titulación por contener toda la formación nuclear del derecho privado
Materias y Asignaturas
Materia
ECTS
DERECHO TRABAJO
6
ASIGNATURA
DERECHO DEL TRABAJO
ECTS
6
Curso/
semestre
3/2
Universidad Católica de Valencia “San Vicente Mártir”
GUIA DOCENTE
DERECHO TRABAJO
PCA-27-F-01 Ed.00
GUÍA DOCENTE MATERIA/ASIGNATURA: Derecho Trabajo
Requisitos previos: No tiene establecidos
OBJETIVOS GENERALES
a. Se pretende que el alumno conozca las fuentes del ordenamiento jurídico laboral
b. Se adentre en el análisis de la relación laboral individual, es decir, en el contrato de
trabajo, desde su inicio hasta su extinción.
c. Estudiar el concepto y nacimiento del contrato de trabajo
d. Abordar las partes contratantes
e. Analizar y conocer posibles modificaciones que se pueden producir a lo largo de la
vida de la relación laboral.
f. Conocer las formas de finalización de la relación laboral, y las distintas causas que
la pueden provocar, a saber: objetivas, por parte del trabajador (rescisión o
impugnación judicial), o por parte del empresario (despido).
g. Determinar qué debe por prestación laboral y delimitarla de posibles figuras con las
que puede guardar afinidades.
h. El alumno conozca los distintos tipos de contratos de trabajo y de modalidades
contractuales, así como sus diferentes regímenes jurídicos (forma, jornada, duración
y extinción e indemnización).
i. Conocer los posibles cambios que puede introducir cualquiera de las partes
contratantes, empresario o trabajador, por los que se puede ver afectado el contrato
de trabajo.
j. Se persigue que el alumno conozca la relación laboral individual distinguiéndola de
otro tipo de relaciones jurídicas propias del Derecho Privado con las que puede
guardar semejanzas o afinidades, así como la adquisición de los conocimientos
teóricos para ser capaz de resolver los problemas prácticos que se le planteen en
esta área del Derecho en la realidad jurídica.
COMPETENCIAS GENERALES
Ponderación de
la competencia
1
2
3
1. Conocimiento de la Ciencia que se estudia, en este caso de la
ciencia del Derecho, fundamentalmente de las ramas más prácticas, con
sus implicaciones económicas e internacionales y el lenguaje
especializado.
2. Capacidad de análisis y síntesis.
x
x
x
4. Capacidad de resolución de problemas.
8. Compromiso ético en la gestión de la información.
x
13. Capacidad de gestión de la información.
x
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4
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16. Capacidad para desarrollar y mantener actualizadas las propias
competencias, destrezas y conocimientos según los estándares de la
profesión.
x
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1
2
3
6. Capacidad de identificar y conocer los derechos de los trabajadores
y sus medios de defensa.
13. Capacidad de identificar las conductas que implican el
quebrantamiento del ordenamiento jurídico y sus consecuencias.
27. Capacidad de negociación y conciliación.
28. Capacidad de dar forma jurídica a las relaciones bilaterales y
multilaterales de las personas.
x
x
x
x
29. Capacidad de articular jurídicamente proyectos, acuerdos,
desacuerdos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
4
x
COMPETENCIAS
R-1 Manejar con soltura las fuentes y los elementos del
derecho del trabajo.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-2 Saber diferenciar las relaciones individuales.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-3 Conocer los efectos de los pactos en dichas relaciones.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-4 Conocer y ser capaz de redactar un contrato de trabajo.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-5 Conocer y manejar los diferentes regímenes económicos
matrimoniales.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-6 Conocer los remedios a las situaciones de crisis
matrimonial.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
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R-7 Conocer y manejar con soltura las fuentes de la relación
laboral individual.
R-8 Conocer los convenios colectivos.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-9 Conocer las cuestiones relativas a las alteraciones a lo
largo de la vida del contrato de trabajo.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-10 Conocer los problemas de la concurrencia de las
normas laborales y su resolución.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
R-11 Conocer los principios aplicables en el ordenamiento
jurídico laboral y saber aplicarlos con soltura a cada caso.
CG: 1, 2, 4, 8, 13, 16
CE: 6, 13, 27, 28, 29
ACTIVIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO PRESENCIAL
ACTIVIDAD
Metodología de EnseñanzaAprendizaje
Relación con
Resultados de
Aprendizaje de
la asignatura
ECTS
CLASE PRESENCIAL
Exposición de contenidos por parte del
profesor, análisis de competencias,
explicación y demostración de
capacidades, habilidades y
conocimientos en el aula.
Todos (1-11)
0,7
CLASES PRÁCTICAS
Sesiones de trabajo grupal en grupos
supervisadas por el profesor. Estudio
de casos, análisis diagnósticos,
problemas, estudio de campo, aula de
informática, visitas, búsqueda de datos,
bibliotecas, en red, Internet, etc.
Construcción significativa del
conocimiento a través de la interacción
y actividad del alumno.
Todos (1-11)
1,3
TUTORÍA
Atención personalizada y en pequeño
grupo. Periodo de instrucción y/o
orientación realizado por un tutor con el
objetivo de revisar y discutir los
materiales y temas presentados en las
clases, seminarios, lecturas, realización
de trabajos, etc.
Todos (1-11)
0,3
EVALUACIÓN
Conjunto de pruebas orales y/o escritas
empleadas en la evaluación inicial,
formativa o aditiva del alumno.
Todos (1-11)
0,1
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Total
(2,4*)
ACTIVIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO AUTÓNOMO DEL ALUMNO
ACTIVIDAD
TRABAJO EN GRUPO
TRABAJO AUTÓNOMO
Metodología de EnseñanzaAprendizaje
Relación con
Resultados de
Aprendizaje de
la asignatura
ECTS
Preparación en grupo de lecturas,
ensayos, resolución de problemas,
seminarios, trabajos, memorias, etc.
para exponer o entregar en las clases
teóricas, clases prácticas y/o tutorías
de pequeño grupo.
Trabajo realizado en la plataforma de
la universidad
(www.plataforma.ucv.es)
Todos (1-11)
1,8
Todos (1-11)
1,8
Estudio del alumno: Preparación
individual de lecturas, ensayos,
resolución de problemas, seminarios,
trabajos, memorias, etc. para exponer
o entregar en las clases teóricas,
clases prácticas y/o tutorías de
pequeño grupo.
Trabajo realizado en la plataforma de
la universidad
(www.plataforma.ucv.es)
Total
(3,6*)
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE LA ADQUISICIÓN DE LAS COMPETENCIAS
Y SISTEMA DE CALIFICACIONES
Instrumento de evaluación
Pruebas escritas se evaluarán las
competencias que deberán ser
adquiridas por los alumnos y
evaluadas mediante una prueba
escrita final
Pruebas prácticas con la asistencia y
presentación de las diferentes
prácticas que se le propondrán al
alumno a lo largo del curso
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
EVALUADOS
Porcentaje
otorgado
Todos.
50 %
Todos. De acuerdo con el
Espacio Europeo de Educación
Superior, en las prácticas y en las
clases teóricas se trabajarán los
35%
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(Fundamentalmente casos
prácticos con bloques temáticos:
convenios colectivos, contratos.
Así como recensiones de jornadas
o conferencias a las que se hayan
asistido conectadas con esta rama
del conocimiento e indicadas por
el profesor en cada caso (sin la
asistencia a las jornadas,
seminarios, o conferencias no se
evaluarán las recensiones o
memoria de las mismas, y sin la
entrega de los trabajos no se
puntuará la asistencia a las
jornadas.))
Asistencia y participación activa a las
sesiones de clase y seminarios.
Su evaluación se realizará
mediante registros de seguimiento
de la asistencia por parte del
profesor.
temas con un enfoque teóricopráctico recurriendo en múltiples
ocasiones al método inductivo.
Todos. De acuerdo con el
Espacio Europeo de Educación
Superior, en las prácticas y en las
clases teóricas se trabajarán los
temas con un enfoque teóricopráctico recurriendo en múltiples
ocasiones al método inductivo.
15%
En cualquier caso habrá que aprobar el examen final presencial de la asignatura
CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE MATRÍCULA DE HONOR:
Las matrículas de honor podrán ser concedidas a los mejores alumnos, que siempre deberán
haber superado el 9 de nota y, en principio, y salvo circunstancias excepcionales, sólo se
otorgarán en la primera convocatoria de las pruebas de esta asignatura.
ASISTENCIA A CLASE DE LAS MADRES LACTANTES
Debido al horario de esta asignatura que se imparte por la mañana, las madres lactantes que
no puedan asistir a las actividades presenciales con regularidad, establecerán junto con el
profesor, un plan de trabajo alternativo que permita la adquisición de los mismos conocimientos
y competencias que el resto de sus compañeros.
DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS
COMPETENCIAS
La formación histórica del Derecho del Trabajo; El ordenamiento
jurídico laboral; El contrato de trabajo; La contratación temporal y las
modalidades de contratación laboral; La fijación de las condiciones
de trabajo; El salario; La modificación de las condiciones de trabajo;
Interrupción, suspensión y extinción del contrato de trabajo; Las
relaciones laborales colectivas.
Todas.
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ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL APRENDIZAJE (Alumnos de primera matrícula):
BLOQUE DE CONTENIDO/UNIDAD DIDÁCTICA
Nº DE
SESIONES
EL DERECHO DEL TRABAJO
1
Tema 1. EL DERECHO DEL TRABAJO: Concepto de
Derecho del Trabajo. Contenido del Derecho del Trabajo. Nacimiento
y Desarrollo del Derecho del trabajo. Nacimiento y Desarrollo del
Derecho del trabajo en España. Evolución actual del Derecho del
Trabajo
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
2
Tema 2. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Introducción al sistema de fuentes del ordenamiento jurídico laboral.
Las normas comunitarias europeas. La Constitución como fuente del
Derecho del trabajo. Las normas internacionales. La OIT. Las normas
legales. Las disposiciones reglamentarias. Las normas de las
Comunidades Autónomas. Los Convenios Colectivos: la negociación
colectiva. Concepto y fundamento constitucional. Fuentes supletorias
del Derecho del Trabajo. La costumbre laboral. Otras fuentes
supletorias.
2
Tema 3. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO (II): Los
Convenios Colectivos: la negociación colectiva. Tipos de Convenios
Colectivos. Los Convenios Colectivos en el Estatuto de los
Trabajadores (Convenios Colectivos Estatutarios). Caracteres.
Contenido. Límites. Legitimación activa. Ámbitos de aplicación.
Duración del Convenio Colectivo. Concurrencia de Convenios
Colectivos. Medios de impugnación del Convenio Colectivo. Los
Convenios Colectivos Extraestatutarios. Concepto y caracteres.
Concurrencia de Convenios colectivos Extraestatutarios.
6
Tema 4. FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO (III): Concurrencia
de normas laborales. Sucesión de normas laborales en el tiempo.
Principio de orden normativo. Principio de retroactividad in peius.
Principio de compensación y absorción. Principio de irrenunciabilidad
de derechos.
EL CONTRATO DE TRABAJO
3
Tema 5. EL CONTRATO DE TRABAJO: .La aparición histórica del
contrato de trabajo. . Definición del contrato: elementos que lo
componen. .Problemas de delimitación con figuras afines. Actividades
excluidas. Los trabajos realizados por cuenta propia. Las prestaciones
personales obligatorias. Los trabajos amistosos, benévolos o de
buena vecindad. Los trabajos familiares.
Los consejeros de las empresas societarias. Los funcionarios públicos
y asimilados. Relaciones laborales de carácter especial. Nacimiento
6
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del contrato de trabajo. Forma. Período de prueba. Ineficacia del
contrato de trabajo.
Tema 6. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y LAS MODALIDADES
DE CONTRATO DE TRABAJO. Introducción. Los contratos
temporales: supuestos legales. La contratación temporal coyuntural.
La contratación temporal estructural. Las modalidades del contrato de
trabajo.
LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO.
4
Tema 7. LA JORNADA DE TRABAJO: jornada ordinaria y jornadas
especiales. Las horas extraordinarias. El horario de trabajo. El
descanso semanal y los días festivos. Las vacaciones anuales.
Permisos y licencias.
5
Tema 8. EL SALARIO: Concepto. Percepciones extrasalariales. La
estructura salarial. La compensación y absorción. La protección del
salario.
LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5
Tema 9. LA MODIFICACIÓN UNILATERAL POR PARTE DEL
EMPRESARIO DE LA RELACIÓN LABORAL. La movilidad funcional.
La movilidad geográfica.
La modificación de las condiciones de trabajo.
6
Tema 10. LAS VISICITUDES DE LA PRESTACIÓN LABORAL.
Concepto. Causas. Excedencias laborales.
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
6
Tema 11: La resolución del contrato por voluntad del trabajador. Sin
causa justificada. Con causa justificada. La resolución del contrato por
voluntad del empresario. El despido disciplinario. La extinción por
causas objetivas. Los despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Los despidos por fuerza
mayor. La extinción del contrato por muerte, jubilación, e invalidez del
trabajador. La extinción del contrato por muerte, jubilación,
incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario. La
extinción del contrato por voluntad conjunta de trabajador y
empresario. El mutuo disenso. El recibo de finiquito.
5
BIBLIOGRAFÍA
Bibliografía básica:
VICEDO CAÑADA, L., Y VIDAL VIDAL, J., La relación laboral individual: fuentes y estudio de su
regulación jurídica, Cinca, 2012
VICEDO CAÑADA, L., Y VIDAL VIDAL, J., Lecciones del contrato de trabajo, Tecnos.
Legislación social básica
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Bibliografía complementaria:
ALONSO OLEA, CASAS BAAMONDE, Derecho del Trabajo, Madrid, Civitas, última edición.
GARCÍA NINET Y VICENTE PALACIO Derecho del Trabajo, Madrid, Aranzadi, última edición
MARTÍN VALVERDE Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, última edición.
MOLERO MANGLANO Manual de derecho del Trabajo, Madrid, Civitas, última edición.
MONTOYA MEL GAR, Derecho del Trabajo, Madrid, Tecnos, última edición.
INFORMACIÓN ADICIONAL:
IMPARTICIÓN DE LA ASIGNATURA EN SEGUNDA Y SUCESIVAS
MATRÍCULAS:
Habrá un grupo específico para alumnos que no sean de primera matrícula y un profesor
encargado de dicho grupo.
En este grupo se realizará un número establecido por la UCV de sesiones de seguimiento y
tutorización (6 de 2 horas cada una) en las que se reforzará el trabajo en las competencias que
los alumnos del grupo necesiten adquirir para aprobar la asignatura.
Estas sesiones se incluyen en el cronograma adjunto en esta guía y se detallan en la
descripción de las Unidades Didácticas de la asignatura.
ORGANIZACIÓN TEMPORAL DEL APRENDIZAJE (Alumnos de segunda o sucesivas
matrículas):
BLOQUE DE CONTENIDO/UNIDAD DIDÁCTICA
1
2
3
4
5
6
Tema 1. El derecho del trabajo
Tema 2. Las fuentes del derecho del trabajo
Tema 3. Las fuentes del derecho del trabajo (ii)
Tema 4. Fuentes de derecho del trabajo (iii)
Tema 5. El contrato de trabajo
Tema 6. La contratación temporal y las modalidades de contrato
de trabajo
Tema 7. La jornada de trabajo
Tema 8. El salario
Tema 9. La modificación unilateral por parte del empresario de
la relación laboral
Tema 10. Las vicisitudes de la prestación laboral
Tema 11: La resolución del contrato por voluntad del trabajador
Nº DE
SESIONES
(deben sumar 6)
1
1
1
1
1
1
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