CONCEPTOS BÁSICOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES ORDEN PÚBLICO LABORAL En Guatemala, el orden Público Laboral se integra: a). Leyes constitucionales, b). Convenios internacionales c). Leyes ordinarias d). Leyes reglamentarias e). Leyes individualizadas (pactos y Convenios colectivos de Condiciones de Trabajo PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO: Es tutelar del trabajador, Irrenunciabilidad de los derechos, Necesario, imperativo, Limita la autonomía de la voluntad, Es realista, Es objetivo, Es un derecho hondamente democrático, Sencillez y Conciliatorio. EN CUANTO A LOS TRABAJADORES MUNICIPALES COMO SE RESUELVE: Los casos no previstos en la Ley de Servicio Municipal serán resueltos de acuerdo a: A los principios fundamentales de LSM Art. 3 Código Municipal Código de Trabajo Ley de Servicio Civil Leyes comunes y Principios generales del derechos. Art. 5 LSM DERECHOS MÍNIMOS IRRENUNCIABLES: Todos los contenidos en el artículo 102 de la constitución política de la república de Guatemala. Art. 106 de la CPRG; Art. 12 del Código de Trabajo; Art. 1 Ley de Servicio Municipal; TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Art. 3 C/T. Art. 4 LSM. CONDICIONES O ELEMENTOS: Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios o ejecución de una obra: a. La materia u objeto; b. la forma o modo de su desempeño; c. el tiempo de su realización; d. El lugar de ejecución; y e. las retribuciones a que esté obligado el patrono. Art. 20 último párrafo. C/T. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES: Derechos de los trabajadores municipales contenidos en: • La constitución política de la república de Guatemala. • Los contenidos en la ley de servicio municipal, sus reglamentos y los siguientes… art. 44 LSM del inciso a) al n) OBLIGACIONES DE TRABAJADORES MUNICIPALES: • • • • • • • • Acatar ordenes e instrucciones de superiores, Guardar discreción – reserva -, Observar dignidad y respeto… No actuar reñido con la ley Asistir puntualmente a sus labores, Aportar iniciativa e interés Atender requerimiento a autoridades, Desempeñar bien el cargo. Art. 46 LSM. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES: • No discriminar (política, social, religioso, racial o de sexo) • No hacer propaganda partidista en el trabajo, • No obligar a subalternos a hacer propaganda política, • No solicitar o recibir dadivas en el trabajo, • No recaudar contribuciones de otros servicios municipales, PROHIBICIONES: • No tomar en cuenta filiación política para atender gestiones, • No coartar sufragio • No desempeñar más de un empleo o cargo municipal (excepto en centros docentes) • No tramitar empleos distintamente a lo establecido en la ley • No tomar represalias por ejercicios de los derechos (art. 10 c/t) • No cobros adicionales. Art. 47 lSM. JORNADAS DE TRABAJO: Es la condición de trabajo que consiste en el derecho del trabajador a tener límite máximo de trabajo efectivo. Distinto a lo que constituye el horario como distribución operativa y administrativa del tiempo. Para los trabajadores municipales es necesario consultar el artículo 48 de la LSM. 8 horas diarias y 40 a la semana. DESCANSO SEMANAL: Los trabajadores municipales, descansarán 2 días después de una jornada semanal ordinaria de trabajo. Art. 49 LSM. Art. 126 C/T Tiene que ser sábado y domingo? Por qué no prestan servicio las municipalidades fines de semana? DÍAS DE ASUETO, CON GOCE DE SALARIO: • • • • • • • • • • • • • 1º de enero Miércoles, jueves y viernes santo; 1º de mayo 10 de mayo, solo para madres trabajadoras 26 abril solo para secretarias 30 de junio 25 de julio 15 de septiembre 20 de octubre 1º de noviembre 24, 25 y 31 de diciembre Festividad de la localidad, Art. 50 LSM PRESTACIONES LABORALES: Son todos aquellos beneficios que recibe el trabajador adicional al salario que devenga por trabajo que realiza, ejemplo: • • • Vacaciones 20 Y 25 días hábiles art. 44 inciso b) LSM. Aguinaldo. Art. 44 inciso f) LSM. Dto. 74-78 Bonificación anual para los trabajadores del sector privado y publico (bono 14). Dto. 42-92. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Qué medidas de seguridad necesitan los trabajadores municipales, hablando de puesto por puesto… • Art. 197 y 197 bis, del C/T. Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo. COMO PUEDEN TERMINAR LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO • Por renuncia • Por Despido-Destitución o remoción (Directo e indirecto) • Por invalidez, cuando fuere absoluta • Por jubilación • Por mutuo acuerdo SINDICATO: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patrono o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Art. 206 C/T. Art. 34, 102, inciso q) CPRG. LOS CONFLICTOS ENTRE LAS MUNICIPALIDADES Y SUS TRABAJADORES Los conflictos entre las municipalidades y sus trabajadores, de naturaleza individual o colectiva, serán tramitados y resueltos de conformidad con los procedimientos establecidos en la presente ley y el Código de Trabajo. PRINCIPALES DENUNCIAS DE LA MUNICIPALIDAD DE ANTIGUA Incumplimiento de normas de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo , específicamente en los artículos: a) 15, Derechos Adquiridos; b) 16, Estabilidad Laboral; c) 17, Clasificación y Asensos de Personal; d) 20, Reuniones periódicas; e) 21, Instrumentos de Trabajo; f) 41, Licencias por festividad Cuaresmal; g) 50, Marimba Municipal; g) 50, Marimba Municipal; h) 52, Transporte para Diligencias Sindicales; i) 54, Carnet de Identificación Personal; j) 57, Incumplimiento de entrega de copias del Pacto; k) Incumplimiento de Considerando No. 3;