tarifa especial para afiliados

Número V Año II
Diciembre 2012
Distribución gratuita
Capacitación XLIV Asamblea
Mobbing o acoso moral:
las consecuencias en el
ámbito laboral.
Gran participación
de nuestros
delegados.
Salud:
Jorge Luis
Fridman
un gran ejemplo de
lucha y solidaridad.
Vacaciones con
SUTEP
Suplemento especial
Conocé las propuestas
hoteleras de nuestro
sindicato para la
temporada 2013
TARIFA ESPECIAL PARA AFILIADOS
Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público y Afines de la República Argentina
Nota editorial
Miguel Ángel Paniagua
Secretario General de Sutep
E
n estos tiempos de finales de año y siendo este el último número del año 2012, normalmente
se estila hacer un balance de lo actuado, de los triunfos y fracasos, de los logros y de las
frustraciones.
Este año 2012 no ha sido un año calmo; sino por el contrario, tuvimos serias complicaciones que nos
llevaron tiempo, esfuerzo y dedicación para tratar de resolverlas; pero cuando éstas dificultades surgen como
producto del crecimiento y la expansión de nuestro gremio, debido al trabajo realizado, para recuperar todas
las ramas perdidas en los tiempos oscuros. Entonces debemos ocuparnos; no preocuparnos porque la consabida
reacción que produjo esta recuperación, nos marca que vamos por el camino correcto, y y estamos preparados
para rechazar los embates de quienes no quieren nuestro crecimiento, y para defender todo lo conseguido con
esfuerzo y sacrificio.
No renunciaremos a nuestros principios, ni a nuestra lucha, que solo tiene por fin la justicia y la equidad
para nuestros compañeros.
Deseándoles para este año 2013 todo lo mejor, hacemos desde aquí un profundo llamado a nuestros
trabajadores para mantener la unidad que es la única forma de lograr por fin la victoria definitiva.
M.A .P.
Staff
Director General: Miguel Ángel Paniagua | Editor responsable: Adriana Costa de Arguibel
Producción General: Lic. Adriana Pella | Redacción: Lic. Maira Barrera Silva, Nadia Vilela, Matías
Sánchez | Diseño y diagramación: Mariana Frega Altamirano | Corrección: Paula Fridman
Colaboración: Marcos Jara, Sebastián Acosta, Dra. Cristina Rivas, Dr. Orlando Punzi, María Vilariño,
Es la publicación institucional del
Sindicato Único de Trabajadores
del Espectáculo Público y
Afines de la R.A.
Sede Central: Pasco 148
(C1081AAD) CABA
Tel: (011) 4951 6073 / 1576
0 810 999 6773
mail: prensa@sutep.com.ar
Roberto Condori, Rolando Conte, Lic. Mariano García, Samanta Bulfone.
DISTRIBUCIÓN GRATUITA
Todos los derechos reservados. Registro de la propiedad intelectual en trámite. CABA. Diciembre de 2012.
Impreso en NESDAN S.R.L. | Virrey Ceballos 1975 CABA | CP 1135AAO
Agradecimientos: Mirian Lucrecia López, Hernán Martínez y Jorge Fridman.
Un agradecimiento especial a todos los dirigentes y empleados que colaboran con
nosotros para llevar a cabo la revista de nuestra organización.
3
Nuestra historia
Rosendo López
Índice
Pág. 3
Pág. 5
Pág. 6-7
Pág. 8-10
Pág. 11-13
Pág. 14-17
Pág. 18-21
Pág. 22-24
Pág. 26-27
Pág. 28-29
Pág. 30-31
Pág. 32-33
Pág. 34-35
Pág. 36
Pág. 37
Pág. 38
Pág. 39-42
Pág. 42
Editorial
Nuestra Historia, Rosendo López
Cultura y Deporte
Capacitación, instructivo de liquidación Bowling
Capacitación, Mobbing, por el Lic. Mariano García
Gremial, licencia por matrimonio
Voces del oficio, Hernán Martínez
Nota Central, Asamblea XLIV SUTEP
Homenaje, José Arcángel Conte
Nuestro trabajo, Seccional Bariloche
Salud, Paralímpicas
Salud, entrevista José Luis Fridman
Mujer, Red de Mujeres del Espectáculo
La lucha de todos
Juventud Sindical
Internacionales
Anuario 2012
Miscelanea
Hoy todo un barrio lleva orgulloso su nombre y le
rinde homenaje al compañero Rosendo López, uno de
sus principales impulsores.
E
n esta edición nos remontamos a la década del ’60 para contarles el
origen de este pintoresco Barrio “Rosendo López”, de la ciudad de Bahía
Blanca.
Rosendo fue un incansable trabajador de la rama cinematográfica, afiliado y miembro
del Consejo Directivo de la entidad sindical UPA (Unión protección acomodadores),
conducida por aquellos tiempos por el Cro. Pedro Eugenio Álvarez.
El 23 de Octubre de 1953, López y Álvarez entre otros compañeros, fundaron el Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo Público (SUTEP) con el fin de defender
los intereses de los trabajadores del espectáculo.
Unos años más tarde, tal como lo expresaba el General Perón y como lo exige el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, decidieron hacer cumplir un derecho elemental
Arriba:Barrio Rosendo López y Equipo del
Club del mismo nombre.
Abajo: Notas de archivo.
de los trabajadores como es el acceso a una vivienda digna y con esta idea fundaron las
cooperativas 23 de Octubre y 22 de Abril, sentando de esta forma las bases del espíritu
solidario del Sindicato.
Así fue que en junio de 1966 la VI Asamblea General Ordinaria de Delegados dispuso,
mediante una resolución, que las contribuciones efectuadas por los afiliados serían
destinadas a los fines sociales, incluida la compra de terrenos, propiedades, colonia de
vacaciones y campos de deportes, para el uso de los trabajadores y sus familias.
De esta manera, las cooperativas decidieron encarar la construcción de viviendas unifamiliares en la ciudad de Bahía Blanca, por intermedio de un crédito solicitado al Banco
Hipotecario Nacional a través del Plan VEA (Viviendas Económicas Argentinas) con
el objetivo fundamental de atender a las necesidades de los trabajadores afiliados con
limitada capacidad de ahorro, mediante créditos adaptados a sus posibilidades, ya que
por ese entonces solo tenían acceso a la vivienda los sectores medios y altos.
Así, fueron construidos sobre tres manzanas de terreno, departamentos de dos y tres
dormitorios, con todas las comodidades y buen gusto, además de jardines, campo de
deportes con vestuarios, escuela, centro comercial y estacionamiento, para que los trabajadores y sus familias pudieran vivir con la dignidad que se merecen.
Luego de la muerte de Rosendo, nuestra organización decidió que este Barrio
llevara su nombre en homenaje a quien por varios años invirtió sus energías
para construir viviendas para los trabajadores. Su lucha y sus valores inalterables serán recordados por siempre por sus vecinos y por los compañeros
de nuestra organización.
En este momento, los docentes de la escuela que funciona en el Barrio, están
intentando formalmente bautizar al colegio que se conoce desde siempre
como la escuela Rosendo López. Es en honor a este gran dirigente del Sutep,
que los docentes de este colegio anhelan que la institución lleve el nombre
de quien fue el precursor de la historia de su barrio y de sus vidas.
DIVISION OBRAS SOCIALES 4762-0110 | 4721-0507
5
Cultura y deporte
Cultura y deporte
Mesa Intersindical de Cultura
L
a Secretaría de Cultura y la Mesa Intersindical de Cultura (MIC) de la Confederación General del Trabajo de la República
Argentina están organizando el Ciclo de “Conversaciones en l CGT”, donde se debatirá sobre distintas temáticas de la Cultura
Nacional y Popular. Este ciclo está destinado a la participación de compañeros representantes de los diferentes gremios.
El curso se dicta todos los lunes desde la primera semana de noviembre a las 15 hs. en el salón Rucci de la CGT situado en la
calle Azopardo 802, cuarto piso.
La primera de las charlas fue el lunes 12 y se trató sobre los inicios de la radio y la televisión. Diversos profesionales en la
materia expusieron sobre las distintas etapas y el progreso de cada una de ellas. Se dio un pantallazo general de la historia
de los medios de comunicación, empezando desde los años ´20 en el caso de las primeras emisoras de radio y siguiendo hasta
el año ´51, en donde se crea la televisión. Este tema fue presentado por el Dr. Ricardo Gallo, autor de “Balbín, Frondizi y la
división del radicalismo” y “La radio, ese mundo tan sonoro”, volúmenes 1,2 y 3 entre otros libros.
En las siguientes charlas se debatirá sobre el Nacionalismo Cultural y los Derechos Humanos entre otros temas. La charla
sobre Nacionalismo Cultural, “la bandera olvidada del peronismo” estará a cargo de Pepe Muñoz Azpiri, escritor y periodista;
Cierre del torneo de
los trabajadores 2012
y medalla de oro en
pesca para Sutep
E
l sábado 3 de noviembre en el
delegados de diferentes actividades
predio de AGOEC de Parque
que acompañaron la jornada, siendo
San Martín, el equipo de
anfitriones de sus compañeros, a los
En el cierre, por suma de puntos de
históricas Juan Manuel de Rosas.
deportes CGT, cerró el Torneo de los
cuales representaron durante todo
todas las disciplinas, se disputó la
En cada temática a tratar específicamente hay un sindicato organizador que es el anfitrión de las charlas.
Trabajadores con una jornada en la
el año.
copa “Challenger” y los ganadores
Este ciclo es un espacio de capacitación, participación y de integración social entre los compañeros referentes de diferentes
que se desarrolló la final de todas las
Acompañando la jornada también se
fueron los compañeros de AGOEC,
actividades gremiales que se unen en este espacio que brinda la CGT para debatir diferentes asuntos de nuestra cultura Nacional
disciplinas que se jugaron a lo largo
hicieron presentes los compañeros
los dueños de casa y anfitriones del
y Popular.
del año.
ganadores de las finales de Pesca,
evento, la que permanecerá en su
Los gremios que participaron fueron:
Tenis, Paddle y Tejo, quiénes también
poder durante un año y se pondrá en
SUTEP, LOCUTORES, CERVECEROS,
recibieron sus merecidas medallas.
juego nuevamente en el 2013.
BANCARIOS,
Fue más que un día deportivo, fue un
El equipo de deportes del SUTEP
y Diego Luciando Mazzella, integrante de “jóvenes revisionistas” que funciona con el instituto nacional de investigaciones
PEAJES,
JUDICIALES,
ATILRA,
día de unidad y camaradería donde
agradece a la conducción de esta
CAMIONEROS,
reinó la solidaridad entre todas las
organización
APOPS, SECLA, AERONAVEGANTES,
organizaciones sindicales. Luego de
depositada
SEÑALEROS Y CURTIDORES.
la competencia, el compañero Pablo
compañeros participantes de todas
Los deportes comenzaron a las 9
Moyano, destacó el esfuerzo de todos
las disciplinas por el esfuerzo y la
de la mañana y compitieron los
los deportistas y sus gremios por el
dedicación que pusieron en cada uno
equipos de Fútbol 11, Fútbol 5 Ma-
trabajo realizado para poder llevar
de los juegos, mas allá de los lugares
yores, Fútbol Femenino, Voleibol
adelante, por tercer año consecutivo,
obtenidos,
Femenino, Truco y Ajedrez.
el Torneo de los Trabajadores.
El encuentro se desarrolló durante el
Ya en horas de la tarde, se realizó la
transcurso del día y contó con la pre-
entrega de medallas y el compañero
sencia de más de mil compañeros de
Alfredo Amoretti se hizo acreedor del
los diferentes gremios donde todos
primer lugar en la disciplina pesca y
disfrutaron de buena música y de ri-
con ella Sutep consiguió su primera
quísimos asados realizados por los
medalla de oro.
CURTIDORES,
UATRE,
UDOCBA,
AGOEC,
por
y
la
felicita
confianza
a
los
ya que el deporte
es una herramienta más
para la unidad de los
trabajadores.
7
Capacitación
Capacitación
Instructivo de liquidación para
remuneraciones convencionadas
en el CCT Nº 148/75, Bowlings.
!
Comprende a todos los trabajadores que cumplen sus tareas en
las distintas áreas (administrativos, encargados, mecánicos y
ayudantes, serenos, maestranza y para palos) en los bowlings,
enmarcados en la convención 148/75.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
PERSONAL DE ENCARGADOS:
a) Los encargados tendrán a su cargo la atención y
control del público asistente al local.
b) Deberá vigilar el mantenimiento del local y el buen
funcionamiento de sus accesorios, como asimismo y en
forma especial el estado y condiciones de las canchas
con todos sus implementos.
c) Deberán confeccionar las planillas correspondientes.
d) Deberán recibir los cobros por los juegos efectuados.
e) Tendrán la dirección y el control del personal de
Mecánicos, Ayudantes de mecánicos y Para Palos.
PERSONAL DE AYUDANTES MECÁNICOS: Este personal
es el que colabora y reemplaza en caso de emergencia
al personal de mecánicos.
PERSONAL DE SERENOS: Es todo aquel que cumple las
funciones de vigilancia cuando el establecimiento o
local no está habilitado al público.
PERSONAL DE MAESTRANZA: Comprende al personal
de limpieza y mantenimiento del establecimiento,
local y canchas de Bowling, exceptuando las tareas de
PERSONAL ADMINISTRATIVO: Es todo aquel que efectúa reparación de las mismas.
los trabajos inherentes a la Administración Contable de
la Empresa con relación a la explotación de la misma.
PERSONAL “PARA PALOS”: Es el personal que se dedica a
ubicar durante su jornada, en un lugar reglamentario, los
PERSONAL DE MECÁNICOS: Es el personal que tiene a palos correspondientes a los efectos de que el jugador
su cargo el mantenimiento y reparación de las canchas pueda realizar el juego y a su vez controlar los tiros y
mecánicas o semiautomáticas y sus implementos de líneas realizadas por cada uno de los participantes, y
funcionamiento.
hará la limpieza precaria de las canchas, palos y bolos.
8
ESCALAFÓN:
BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Todo trabajador
cualquiera sea la categoría y especialidad en que
revista, tendrá un adicional del 1% (uno por ciento) de
su remuneración mensual por año de servicio cumplido
en la Empresa desde su ingreso a la misma, la que se
hará efectiva a partir del mes en que se cumpla.
JORNADAS DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO:
a) La jornada legal de trabajo será con un máximo de 8
horas diarias, la diurna y 7 horas diarias la nocturna.
b) En caso de hacerse horario corrido deberá darse
como mínimo 30 minutos para refrigerio dentro de la
jornada legal.
DESCANSO EXTRAORDINARIO
Los días 24 y 31 de Diciembre de cada año, los
trabajadores gozarán de descanso extraordinario
pago por parte de la Empresa después de las 19 horas
y los días 25 de Diciembre y 1° de Enero de cada año
gozarán de descanso extraordinario pago hasta las 19
horas, en la que no deberán concurrir los trabajadores
a sus tareas habituales durante ese lapso a los efectos
de festejar las tradicionales fiestas de Navidad y Año
Nuevo. Por ninguna causa en dichos días podrán ser
alterados los horarios habituales de los trabajadores
y consignados en las planillas correspondientes y así
gozarán del respectivo descanso en forma ecuánime a
sus respectivos turnos, salvo si hubiere acuerdo entre
los afectados y la Empresa.
Su correcto cálculo se realiza dividiendo
por 25 el importe del sueldo que perciba
en el momento de su otorgamiento,
obteniendo de esta manera el valor
del día y ese valor se lo multiplica
por la cantidad de días de vacaciones
correspondientes
según
su
antigüedad.
Sin perjuicio de la licencia anual paga,
la Empresa otorgará al trabajador
comprendido y beneficiado por
el presente Convenio, licencia
con goce de sueldo, los días 1°
de Mayo, instituido como el
día del Trabajador Universal y
el día 23 de Octubre de cada
año, instituido como el día del
Trabajador del Espectáculo. Se
deja aclarado que en caso de
ser feriado o víspera el día 23
de Octubre la licencia otorgada
será cumplida el primer día
hábil posterior al mismo.
BENEFICIOS MARGINALES O SOCIALES
LICENCIAS EXTRAORDINARIAS: La Empresa dará al
trabajador comprendido en el presente Convenio,
licencias extraordinarias de acuerdo al siguiente
detalle:
Por contraer matrimonio: 13 días corridos.
LICENCIAS ORDINARIAS: Todos los trabajadores
amparados y beneficiados por el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, gozarán de vacaciones anuales
pagas de acuerdo a la siguiente escala.
1. 14 días corridos cuando la antigüedad no exceda de
5 años.
2. 21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor
de 5 años no exceda de 10.
3. 28 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor
de 10 años no exceda de 15.
4. 30 días corridos cuando la antigüedad siendo mayor
de 15 años no exceda los 20.
5. 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de
20 años.
2. Por fallecimiento familiar 1er. Grado: 5 días corridos.
3. Por fallecimiento familiar 2do. Grado: 1 día.
4. Por cambio de domicilio: 4 días.
5. Por cumpleaños del trabajador: 1 día.
DISPOSICIONES ESPECIALES:
En caso de que por aplicación a la Ley del Salario
Mínimo Vital y Móvil, el salario resultante superase
la remuneración mínima establecida en el presente
Convenio Colectivo de Trabajo, para algunas categorías
establecidas en la misma, la Empresa se obliga a fijar el
nuevo salario para la citada categoría, incrementando
los salarios de las otras categorías de forma tal que
se mantengan las diferencias existentes en virtud del
presente instrumento de labor.
9
Capacitación
!
Los valores del
recibo son sólo a
modo de ejemplo,
no reflejan
números reales
Capacitación
RECIBO DE SUELDO
TRABAJADORES DE
BOWLING XXXXXXXXX
LEGAJO
RAZON SOCIAL
DOMICILIO LEGAL
CUIT EMPRESA
APELLIDO(S) Y NOMBRE (S)
ANTIGÜEDAD
4 AÑOS
CATEGORÍA
ENCARGADO
SUELDO BASICO
$ 1.000
ITEMS
CUIL
TIPO Y Nº DE DOC
DESCRIPCIÓN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
LIQUIDACIÓN
DE HABERES
MES/AÑO
C.COSTO
UNIDADES
Sueldo Básico
MOBBING
FECHA INGRESO FECHA EGRESO
FECHA DE PAGO
TIPO DE CONTRATACION
Entrevista al Licenciado Mariano García
Licenciado en Psicología (UBA)
Psicoanalista, Docente y Supervisor Clínico en el Postgrado Clínico para Adultos del
Centro Dos Asociación Civil para la Asistencia y Docencia en Psicoanálisis
HABERES
PERIODO
AFJP
RETENCIONES
Acoso psicológico en el ámbito laboral
$ 1.000
Antigüedad
4 AÑOS
$ 40
Días de Vacaciones
14
$ 582.40
Descuento para cálculo de vacaciones
14
-$485.33
Jubilación
11 %
$ 178.46
Ley 19.032 I.N.S.S.J.P.
3%
$ 48.72
Obra Social OSPEP
3%
$ 48.72
Sindicato SUTEP
2,5 %
$ 40.56
Aporte Caja Mutual AMERA
1%
$ 16.22
En este número de nuestra revista “Tras el Foro del Espectáculo” nos pareció interesante
que el licenciado en Psicología Mariano García nos explique acerca de una problemática
que se desarrolla a menudo entre los trabajadores: el Mobbing o acoso moral, que a
veces no es detectado ni por las víctimas de este tipo de agresión ni por los compañeros.
Esta nota les dará un conocimiento general acerca de este tema tan complejo, sobre las
posibles situaciones en que puede generarse y las potenciales consecuencias que puede
desencadenar en el ámbito laboral.
E
l “Mobbing” es un concepto que deriva de estudios
>Un
realizados por el Zoólogo Konrad Lorenz (1966) sobre
queda presa de la indefensión.
el comportamiento de determinados animales que
Observaciones:
El importe neto de este recibo ha sido transferido a su cuenta NRO. XXXXXXXX del Banco XXXXXXXX de acuerdo a sus instrucciones.
formaban una muchedumbre alrededor de alguien para atacarlo
>La repetición de esa conducta hostil, al menos una vez por
y/o por expelerlo. Más tarde, el psicólogo suizo Heinz Leymann
semana,
lo incorporó al estudio de las relaciones hostiles en el campo
ÚLTIMO DEPÓSITO DE CARGAS SOCIALES
FECHA
PERIODO
BANCO
TOTAL HABERES
TOTAL DESCUENTOS
2 Antigüedad: Es el 1% del salario por año trabajado.
3 Días de vacaciones: el pago de los días se realiza
>Por un período de tiempo de al menos seis meses.
comportamientos que resultan agresivos o amenazantes llevados
NETO
a cabo dentro de las relaciones que se establecen en un trabajo, sin
Si la situación de “Mobbing” procede de la jerarquía hacia
$ 1289.72
importar la relación jerárquica. Estos actos o comportamientos
los dependientes, es conocido como “Mobbing” descendente,
tienden a presentarse en forma reiterada y repetitiva contra uno
también llamado “Bossing”. Si el acoso es perpetrado de un
o más integrantes de la empresa. La definición establecida por el
dependiente contra un superior jerárquico se lo denomina
psicólogo español Iñaki Piñuel, en su tratado sobre “mobbing”
Mobbing ascendente, mientras que si se produce entre pares
(2003) es la más integral fundando que: “El acoso laboral tiene
se lo denomina Mobbing horizontal; usualmente el Bossing y el
como objetivo intimidar, opacar, reducir, aplanar, amedrentar
Mobbing horizontal son los que presentan mayor preeminencia.
6 Ley 19.032: INSSJP, Instituto Nacional de Servicios
y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con
Asimismo, actualmente no se puede descartar en el mundo
Sociales para Jubilados y Pensionados descuento del
vistas a eliminarla de la organización, o a satisfacer la necesidad
laboral también la posibilidad de situaciones Mobbing con
3% sobre la renumeración bruta.
insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar
clientes externos, en tanto se cumplan los criterios determinados
el hostigador, que aprovecha la oportunidad que le brinda la
anteriormente. Por ejemplo, hostigamiento de un proveedor
situación organizativa particular para canalizar una serie de
o cliente sobre un empleado de una empresa en los tiempos y
impulsos y tendencias psicopáticas”.
términos especificados.
LA PRESENTE LIQUIDACIÓN ES COPIA DEL RECIBO FIRMADO
QUE OBRA EN PODER DE LA EMPRESA COMO COMPROBANTE
DE PAGO
1-PARA EL EMPLEADO
por categoría.
del trabajo. Conceptualmente está determinado por actos y
$ 332.68
$ 1137.07
SON PESOS: OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS, CON 40/100
1 Sueldo Básico: Es el total de la renumeración básica
individuo que, al quedar posicionado como víctima
RECIBO LEY 20.744
tomando el importe del sueldo que perciba en
7 OSPEP: Descuento del 3% sobre la renumeración bruta.
8 Cuota Sindical SUTEP: Descuento del 2.5% sobre
el momento de su otorgamiento, dividido 25 y
la renumeración bruta para afiliados permitiendo
multiplicado por la cantidad de días, eso generará el
acceder a todos beneficios del Sindicato. En el caso
valor de los días de vacaciones con el plus vacacional.
de No Afiliados el descuento será del 2% como
Para ubicar un episodio de Mobbing, es necesario determinar
Debemos destacar que el Mobbing no es una ENFERMEDAD en
4 Se descuentan las jornadas que se pagaron dentro
contribución solidaria, sin acceso a los beneficios del
los siguientes componentes:
sí misma, sino la configuración de una situación de acoso en el
de la remuneración básica, la diferencia entre el valor
>Un grupo de personas en situación laboral, de donde surgirán
la víctima y el/los victimario/s.
ámbito laboral que puede causar patologías físicas, psicosomáticas
9 AMERA: Caja mutual: Descuento del 1% sobre la
vacaciones (sueldo dividido 25), que se lo denomina
renumeración bruta que permite al trabajador
plus vacacional.
acceder a más beneficios y subsidios por nacimiento,
trabajador, no causado por acoso de un victimario), el stress
adopción, casamiento etc.
laboral (producto de problemas de adaptación del trabajador con
5 Jubilación: descuento del 11 % de la remuneración bruta.
10
sindicato.
de la jornada habitual (sueldo dividido 30) y la de
>Una conducta o acción hostil determinada.
y psíquicas. Es necesario distinguirla de otras manifestaciones
psíquicas como: el Burn Out (Agotamiento emocional del
11
Capacitación
Capacitación
la tarea encomendada) o el Bullying ( que se utiliza para describir
conflicto, el sistema capitalista está estructurado sobre un núcleo
La mayoría de estas acciones mellan la autoestima de la persona,
de personalidad previa. Van desde las frecuentes consultas por
humillaciones o amenazas que niños le infringen a otros niños,
que fija como necesarias las distintas situaciones de fuerza de sus
ya que atentan contra la propia condición humana, provocan la
las diversas variantes de trastornos de ansiedad determinadas por
aunque frecuentemente se lo confunde con el Mobbing en los
integrantes y el conflicto es hijo directo de esta concepción. Pero no
desintegración de su vida social y su anulamiento simbólico. Es
el DSM (Crisis de Angustia, Fobia Social, Trastorno obsesivo-
trabajos sobre violencia, el Bullyng tendría un sentido más
todo conflicto es nocivo. Los conflictos que generalmente derivan
habitual que el empleado se culpabilice por el maltrato y piense:
compulsivo, Ansiedad generalizada, Estrés postraumático).
amplio, ya que incluiría abusos con connotaciones sexuales y
en Mobbing son aquellos que se apoyan en comunicaciones
“Algo habré hecho mal” y suponga que el tiempo solucionará el
Pudiendo llegar a cuadros más complejos, como trastornos
agresiones físicas, pero dentro de acciones individuales y no
ambiguas y en la negación del conflicto mismo y en donde el
conflicto. Mientras tanto a diario se incrementa el malestar al
bipolares, trastornos de adaptación, desencadenamientos
dentro de una empresa).
desmedido ejercicio de poder se fija y sostiene a lo largo del tiempo,
pensar: “Tengo que ir a trabajar”.
psicóticos, e incluso el suicidio.
Es indispensable diferenciar situaciones de acoso laboral de
de modo sistemático, afectando la dignidad del trabajador.
El Mobbing, como acontecimiento de comunicación, muchas
En el terreno de la prevención terciaria, las manifestaciones
veces se presenta como consecuencia de una situación de
clínicas que suelen aparecer prima facie, en las consultas derivadas
conflicto no resuelta o, aun peor, no configurada como conflicto y
de Mobbing, abarcan una amplia variedad de trastornos.
acallada, silenciada, no mediatizada por canales de comunicación
Son frecuentes la presencia de sintomatología que presenta
simples agresiones esporádicas. Como vimos, el acoso laboral
se caracteriza por su cualidad repetitiva. De esta manera, una
Claves para detectar el Mobbing
sola agresión verbal (a menos que esté precedida de múltiples
pequeñas agresiones anteriores) es un acto de violencia, pero
Fue Heinz Leyman quien confeccionó un inventario de cinco
que permitan su reordenamiento. La ardua e interdisciplinaria
persistentes estados de: inquietud, impaciencia, fatigabilidad,
no configura acoso laboral, mientras que pequeños reproches
grupos de actividades que permiten vislumbrar la presencia
tarea que se requiere en la actualidad es, por un lado, estar
dificultad para concentrarse, irritabilidad, tensión muscular,
persistentes en el tiempo, sí lo son, más si tienen como intención
de Mobbing en una organización. Configurados los elementos
atento al manejo comunicacional de las situaciones de conflicto
descalificar a la persona.
citados previamente se deben precisar:
en el ámbito grupal y por otro, prestar la debida atención a los
Tampoco configurarían “Mobbing” determinadas condiciones
fenómenos individuales que cada trabajador refiere. Establecer
de trabajo, salvo que las mismas sean ejercidas puntualmente
>Actividades
contra sólo un integrante de la empresa, por ejemplo, si todo el
víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluido el
posibles casos de Mobbing no estabilizados.
personal trabaja con las adecuadas condiciones de ventilación e
propio acosador;
En el Mobbing, además, es posible determinar un tercer rol
iluminación y sólo la víctima es obligada a trabajar en un espacio
pequeño oscuro y falto de higiene y además ésta situación no
fuera transitoria ni circunstancial, haciendo uso de la misma
para burlarse de la víctima. Como todo trabajo transita canales
>Actividades
de acoso para reducir las posibilidades de la
de acoso para evitar que la víctima tenga la
posibilidad de mantener contactos sociales;
>Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la
víctima a mantener su reputación personal o laboral;
los llamados canales de comunicación alternos, permite detectar
presente en la escena además de los ejercidos por la víctima y
el victimario. Este tercer rol es el de los espectadores. Aquí es
muy importante lo que suceda con los compañeros de la victima,
“”
No debemos dejar de
insistir en mejorar los
modos de comunicación e
interrelación que se dan en
el ámbito laboral.
más allá de juicios morales sobre complicidades o inocencias, los
de malestar con grados de coacción y dependencia, las críticas
>Actividades
de acoso dirigidas a reducir la ocupación de
compañeros quedan inhabilitados, indiferentes ante situaciones
alteraciones del sueño, conductas compulsivas e impulsivas,
constructivas y las evaluaciones laborales, en tanto no sean
la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación
que muchas veces son a “la luz del día” y de público conocimiento
terror irracional, dificultad en la vida social, apatía, depresión,
utilizadas con criterio de represalia, no podrán ser consideradas
profesional;
de todos los que trabajan en la organización. Más allá de los
melancolía, etc.
lógicos temores por las consecuencias personales, más aun
En muchas oportunidades las consultas por maltrato laboral
en casos de Bossing, es indispensable buscar mecanismos que
surgen de otro tipo de manifestaciones, que no se realacionan
permitan ayudar a la víctima.
estrictamente con lo psíquico, como la pérdida del cabello,
En muchas ocasiones se presenta como situaciones humorísticas
migraña, asma, úlceras, taquicardia, trastornos sexuales, aumento
o graciosas la atribución de determinado rol en un empleado. Así
de la ingesta de cigarrillos, alcohol o drogas.
pueden aparecer nombrados el tonto o el malo, si ese lugar queda
Actualmente implica un arduo trabajo desde la psicología y en el
fijado en la dinámica grupal de una empresa, es posible que ese
gestión interdisciplinaria, buscar procedimientos y recursos que
sujeto comience a transitar un camino de sufrimiento.
permitan extender las tareas de prevención primaria y secundaria
Aquí cobra especial relevancia la función que deberían realizar
del Mobbing. Lamentablemente, se trabaja mucho más sobre las
los delegados sindicales de esa empresa para establecer los
consecuencias que sobre las causas del Mobbing. Por ello, no
canales de comunicación y otras herramientas que permitan en
debemos dejar de insistir en mejorar los modos de comunicación
primera instancia sancionar una legítima y verdadera situación
e interrelación que se dan en el ámbito laboral. Demandar ayuda
de Mobbing, para luego intentar modificarla.
cuando en la empresa se produce una situación que podría derivar
Los empresarios, por su lado, deben afianzar su convicción de
en Mobbing, comunicar y poner en palabras el malestar para que
que en situaciones de trabajo degradadas, la capacidad psíquica
el mismo no se traduzca en sufrimiento continuo.
operativa del trabajador se ve profundamente disminuida y,
Asimismo, en el ámbito de la consulta psicológica debemos
consecuentemente, su negocio.
profundizar y disponer del buen uso de las técnicas que nos
como acciones tendientes al Mobbing. Es innegable que en todo
>Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica
espacio de trabajo se generan situaciones de competencia y
de la víctima.
Descriptivamente algunas de las acciones típicas ejercidas contra
la víctima son las siguientes:
No permitir hablar a la victima
No permitir que sus compañeros se comuniquen con ella, aislarla
Atacar todo lo que realiza
Destacar su inoperancia
Ignorarla, discriminarla
Asignarle tareas imposibles
Denostarla delante de sus compañeros
Ridiculizarla, agraviarla, injuriarla
No asignarle tarea alguna
Asignarle tareas muy inferiores o muy superiores a su capacidad
Burlarse de sus creencias políticas o religiosas
Asignarle tareas humillantes
Atribuirle enfermedades
Aterrorizarla telefónicamente, agredirla físicamente etc.
10
permitan diagnosticar, en casos severos, el sufrimiento del
Consecuencias
que consulta, aun cuando no haya transcurrido el término
que determina el encuadre de Mobbing. Queda mucho trabajo
Los efectos psíquicos causados por una situación de Mobbing son
por realizar para transitar de un mejor modo los esperables
diversos de acuerdo a la subjetividad de la víctima y su estructura
desencuentros en la vida laboral diaria.
MARIANO GARCÍA | LIC. EN PSICOLOGÍA UBA | marianojgarcia@fibertel.com.ar
13
Gremial
Gremial
Dra. María Cristina Rivas
Abogada
Licencia por
matrimonio
!
tivamente trabajados en el mismo perío- una indemnización equivalente a un
de diligencia y colaboración que deben
do. Para el caso de que el trabajador fuere año de remuneraciones, que se acumu-
regir en las relaciones laborales.
retribuido en parte con remuneración fija lará a la establecida en el Art. 245“.
(mensual o diaria) y en parte con remune- La finalidad de las normas encuentra
Se encuentra normada en el Art. 177 de la ley de
contrato de trabajo. (LCT)
La regulación de la licencia por matrimonio se encuentra establecida en
el Art. 158 de la ley de contrato de trabajo y es considerada una licencia
de carácter especial. Se trata de una clase particular de pausas laborales
(interrupción breve de la actividad laboral) previstas legalmente pagas,
se contabiliza en días corridos y tiene por objeto que el trabajador pueda
disponer en su beneficio frente a circunstancias especiales de índole
familiar. Por lo que esta licencia no tiene fundamento en razones de
higiene física y/o psíquica, reposo o descanso del trabajador, sino que su
fundamento son motivos estrictamente familiares.
Forma de pago:
ración variable, a cada tipo de remunera- causa en la protección integral de la
La licencia por matrimonio será paga y
ción se deberá aplicar el criterio indicado familia, y debe cumplirse con un re-
el pago será efectuado por el empleador,
en los párrafos anteriores.
es decir que el empleador no sólo tiene
quisito formal para que opere la presunción establecida en el Art. 181 de la ley
la obligación de conceder la licencia
Oportunidad de pago de la licencia.
sino además tiene obligación de pago de
La remisión que se realiza con relación a la formal es que se notifique en forma fe-
los días utilizados para el goce de dicha
licencia por matrimonio, sólo es con res- haciente al empleador, (remisión de
licencia. El salario se calculará confor-
pecto a la forma de cálculo de la misma, por telegrama) y que dicha comunicación
me lo establece el Art. 155 de la ley de
lo que la licencia se abona en los plazos fi- se curse no más de tres meses antes del
contrato de trabajo, es decir que para
jados para el pago de las remuneraciones.
calcular la retribución de los días de li-
de contrato de trabajo, y este requisito
matrimonio ni mas de seis meses después de él, además de ser anterior a la
cencia, para el trabajador mensualizado,
Prohibición del despido por causa de fecha de despido.
se debe dividir por veinticinco (25) el
matrimonio.
importe del sueldo mensual vigente al
El Art. 180 de la ley de contrato de trabajo de la ley de contrato de trabajo es para el
momento de su otorgamiento y se mul-
establece que: “Serán nulos y sin valor los caso que opere un despido en los plazos
tiplica por 10, que es la cantidad de días
actos o contratos de cualquier naturaleza indicados y sin invocación de causa o
La presunción establecida en el Art. 181
de licencia que hará uso el trabajador y
de CITUD DEL TRABAJADOR, DEBERÁ el otorgamiento deberá efectuarse de
para el caso del trabajador jornalizado,
que se celebren entre las partes o las re-
habiendo invocado causa el empleador
CONCEDER EL GOCE DE LAS VACA- tal modo que el plazo menor coincida
retribuido por día o por hora, se le abo-
glamentaciones internas que se dicten, que
no pudiere probar la misma. Pero si el
En el caso específico de la licencia por CIONES, PREVISTAS EN EL ART. 150 dentro del mayor, respetándose la si-
nará por cada día de licencia el importe
establezcan para su personal el despido por
empleador prueba la causa que diera
matrimonio la ley de contrato de traba- ACUMULADAS A LAS QUE RESUL- multaneidad en el goce de las mismas.
que le hubiese correspondido percibir
causa de matrimonio”.
origen al distracto en los plazos indi-
jo establece que el trabajador que vaya TEN DEL ART. 158 INC. B) (licencia Si bien la ley nada dice, se considera
en la jornada habitual anterior a la fecha
El Art. 181 de la ley de contrato de trabajo
cados, y ésta nada tiene que ver con el
a contraer matrimonio gozará de una por matrimonio) AUN CUANDO ELLO prudente que el trabajador efectúe el
en que se comience el goce de la licen-
establece que: “Se considera que el despido
matrimonio, el despido es válido.
licencia por el término de diez días co- IMPLICASE ALTERAR LA OPORTU- pedido con razonable anticipación para
cia por matrimonio. La jornada habitual
responde a la causa mencionada ( matri-
Para el caso de despido en violación con
rridos, lo que se otorgan en cualquier NIDAD DE SU CONCESIÓN FRENTE no obstaculizar la normal actividad de
es la jornada normal que regularmente
monio) cuando el mismo fuese dispuesto
la presunción legal el trabajador deberá
época del año, y a solicitud del traba- A LO DISPUESTO EN EL ART. 154 DE la empresa y la programación de las va-
cumple el trabajador con cierta cons-
sin invocacion de causa por el empleador,
ser indemnizado además de la indemni-
jador. Este plazo puede ser mayor si así ESTA LEY. CUANDO UN MATRIMO- caciones del resto del personal.
tancia en el tiempo. Para el caso de que
o no fuese probada la que se invocare, y
zación prevista en el Art. 245 de la ley de
se hubiere establecido en los convenios NIO SE DESEMPEÑE A LAS ORDENES El matrimonio deberá acreditarse con
hubiere remuneraciones variables para
el despido se produjere dentro de los tres
contrato de trabajo, con la suma de un
DEL MISMO EMPLEADOR, LAS VA- la partida de matrimonio correspon-
determinar el valor del día con que se
meses anteriores o 6 meses posteriores al
año más de remuneraciones, el cálculo
Asimismo y a pedido del trabajador, el CACIONES DEBEN OTORGARSE EN diente. Es importante dar cumplimien-
abonará la licencia, se deberá efectuar
matrimonio y siempre que haya media-
del año se realizará tomando la mejor
empleador debe conceder acumulada FORMA CONJUNTA Y SIMULTÁNEA, to con este requisito puesto que agotada
un promedio de lo percibido por el tra-
do notificación fehaciente del mismo a su
remuneración mensual, normal y habi-
esta licencia con las vacaciones, aun SIEMPRE QUE NO AFECTEN NOTO- la licencia si el trabajador no acredita el
bajador en el último año o los últimos
empleador, no pudiendo esta notificación
tual percibida el último año o durante
cuando implique alterar la oportuni- RIAMENTE EL NORMAL DESENVOL- origen de la misma, es decir no aporta
seis meses a opción del trabajador. Para
efectuarse con anterioridad o posterioridad
el tiempo de prestación si fuere menor
dad de su concesión. Esto se encuen- VIMIENTO DEL ESTABLECIMIENTO”. su certificado de matrimonio, el em-
obtener el promedio se debe dividir
a los plazos señalados”.
más el sueldo anual complementario, es
tra regulado en el Art. 164 segunda Para el caso de que las antigüedades de los pleador podrá descontar los días de su
el total de los salarios percibidos en el
El Art. 182 de la ley de contrato de trabajo
decir que se le suman 13 meses de re-
parte de la ley de contrato de trabajo cónyuges que laboran para el mismo em- salario, sin perjuicio de aplicar sancio-
periodo que se haya optado (un año o
establece que: “En caso de incumplimiento
muneraciones a la indemnización por
que dice: “EL EMPLEADOR A SOLI- pleador fuere distinta, se interpreta que nes disciplinarias si considera violenta-
seis meses) por el número de días efec-
de esta prohibición, el empleador abonará
antigüedad.
Días
de
licencia
otorgamiento
colectivos de trabajo.
14
dos los principios de buena fé y deberes
y
época
15
Gremial
Gremial
Conclusión
MONTOS VIGENTES A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2012 / Decreto Nº 1668/12*
Licencia por matrimonio, 10 días corridos (Art. 158 Inc. B ley de contrato de trabajo)
> Se puede acumular a las vacaciones sin importar el período del año en que se haga uso de la misma.
TABLA DE MONTOS VIGENTES
>No existe tiempo mínimo o máximo para notificar el goce de la licencia y/o acumulación con las vacaciones, se considera
ASIGNACIONES FAMILIARES
que debe ser razonable en el funcionamiento de la empresa.
Maternidad
>Es una licencia paga por el empleador, y se calcula el valor del día de la licencia conforme se calcula el día para las
Sin tope de Ingreso Grupo Familiar (IGF)
vacaciones.
Nacimiento >Se debe acreditar el matrimonio con el certificado correspondiente, sino se descontarán los días y se pueden hasta aplicar
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.-
sanciones por considerarse faltas sin justificar.
Adopción
>Para gozar de la estabilidad por matrimonio, es decir para el caso de que el trabajador fuera despedido sin causa o causa
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.-
no probada y pueda percibir una indemnización compuesta por la establecida por el Art. 245 de la ley de contrato de trabajo
Matrimonio
más 13 meses más, éste debe notificar en forma fehaciente tres meses antes de contraer matrimonio que procederá a hacerlo
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.-
o hasta seis meses después de haberlo contraído pero siempre antes que se opere el despido.
Prenatal
Es decir que para la estabilidad por causa de matrimonio existen tiempos para notificar la misma, para el goce de la licencia
Para más información acerca de los
VALOR GENERAL ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4
de beneficios podés comunicarte al
Remuneración bruta
4951-2649, 4952-6326,
4951-6073, 4951-1576
$600
$600
$600
$600
$600
$3600
$3600
$3600
$3600
$3600
$900
$900
$900
$900
$900
IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.-
$340
$340
$733 $680
$733
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.-
$250
$331
$497
$662
$662
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.-
$160
$318
$477
$635
$635
supuesto nos remitimos a lo antes dicho.
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.
$90
$179
$269 $357 $357
Licencia sin goce de sueldo
IGF entre $ 200.- y $ 3.200,00.-
$340
$340
$733
$680
$733
La licencia sin goce de sueldo no es una licencia legal. La ley no estipula regulación al respecto, por lo que las partes podrán
IGF entre $ 3.200,01.- y $ 4.400,00.-
$250
$331
$497
$662
$662
IGF entre $ 4.400,01.- y $ 6.000,00.-
$160
$318
$477
$635
$635
IGF entre $ 6.000,01.- y $ 14.000.-
$90
$179
$269 $357
$357
IGF hasta $ 3200,00.-
$1200
$1200
$1800
$2400
$2400
IGF entre $ 3200,01.- y $ 4.400,00.-
$900
$1200
$1800
$2400
$2400
IGF superior a $ 4.400,00.- $600
$1200
$1800
$2400
$2400
$ 170
$ 340
$ 510
$ 680
$ 680
$ 170
$ 340
$ 510
$ 680
$ 680
la ley no establece tiempo para notificar que gozará de dicha licencia luego de haber contraído matrimonio, en este último
convenirla expresamente siendo claros en todo lo posible.
En principio su otorgamiento queda a criterio del empleador, por lo que la doctrina opina que el plazo de esa licencia se
computa como tiempo de servicio, no así la remuneración.
No existe límite máximo, y si se los despide durante ó a la fecha de finalización de la licencia se considerará despido sin
causa.
En el caso de culminarse la licencia sin que el trabajador se reintegre a sus tareas, el empleador podrá intimarlo a reintegrarse
a sus tareas, y de no hacerlo considerarlo en abandono de trabajo. En este caso procederá como un despido “con justa causa”.
Al no tener remuneraciones durante la licencia sin goce de sueldo no se devengarán aportes ni contribuciones algunas.
La cobertura de obra social sólo la podrá mantener en caso de que el trabajador aporte por cuenta propia (o arreglando que el
empleador las realice por el) los aportes y contribuciones del empleador a la obra social.
requisitos a presentar para la entrega
o ingresar a nuestra página Web:
www.sutep-ra.com.ar.
Hijo
Hijo con discapacidad
Ante cualquier duda
comunicate con el ANSES
www.anses.gob.ar
o llamando al 130
Ayuda Escolar
IGF entre $ 200.- y $ 14.000,00.-
Ayuda Escolar por Hijo con dispcapacidad Sin tope de IGF
ACLARACIÓN
Entiéndase por “IGF - Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la
Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo
más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de
la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.
VALOR GENERAL
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan
sus actividades en todo el país a excepción de las localidades comprendidas como Zona 1, Zona 2, Zona 3 o Zona 4.
ZONA 1
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan
sus actividades en las provincias de La Pampa, Río Negro y Neuquén; en los Departamentos Bermejo, Ramón Lista y Matacos en Formosa; Departamento
Las Heras (Distrito Las Cuevas); Departamento Luján de Cuyo (Distritos Potrerillos, Carrizal, Agrelo, Ugarteche, Perdriel, Las Compuertas); Departamento
Tupungato (Distritos Santa Clara, Zapata, San José, Anchoris); Departamento Tunuyán (Distrito Los Arboles, Los Chacayes, Campo de Los Andes);
Departamento San Carlos (Distrito Pareditas); Departamento San Rafael (Distrito Cuadro Benegas); Departamento Malargüe (Distritos Malargüe, Río
Grande, Río Barrancas, Agua Escondida); Departamento Maipú (Distritos Russell, Cruz de Piedra, Lumlunta, Las Barrancas); Departamento Rivadavia
(Distritos El Mirador, Los Campamentos, Los Arboles, Reducción, Medrano en Mendoza; Orán (excepto la ciudad de San Ramón de la Nueva Orán y su tejido
urbano) en Salta.
ZONA 2
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan
sus actividades en la Provincia del Chubut.
ZONA 3
Montos de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo, que realizan
sus actividades en el Departamento Antofagasta de la Sierra (actividad minera Catamarca); Departamentos Cochinoca, Humahuaca, Rinconada, Santa
Catalina, Susques y Yavi (Jujuy); Departamentos Los Andes, Santa Victoria, Rivadavia y Gral. San Martín (excepto la ciudad de Tartagal y su ejido urbano)
en Salta.
ZONA 4
Montos de Asignaciones Familiares por Hijo y Prenatal vigentes a partir del 01/07/97 para trabajadores en relación de dependencia registrados y beneficiarios
de la ley de riesgos del trabajo que realizan sus actividades en las Provincias de Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
17
Voces del oficio
“Ser ciego es una condición, no una
incapacidad, y cuando las cartas
no son buenas hay que barajar y
empezar de nuevo”
Nuestro Compañero Hernán Martínez tiene 41 años, trabaja como DJ desde hace
20 años y preside la Asociación de Ciegos de Misiones (AMCA). En esta edición,
nos cuenta sus experiencias en la actividad y nos introduce en la vida nocturna
de una de las ramas del espectáculo público.
Hernán es un joven oriundo de Buenos Aires pero vive en la provincia de Misiones desde hace más de 20 años; hijo de Tula Erma
Caraballo y Virgilio Martínez. Durante su adolescencia comenzó a tener problemas de visión y más tarde descubrió que padecía
de un virus llamado Behcet proveniente de los residuos nucleares que dejaron las bombas caídas en Hiroshima y que causa primero
disminución de la visión y luego ceguera. Con los años fue perdiendo la vista y finalmente, en la década de los 90, quedó ciego
completamente. Su caso fue el número 17 en la Argentina.
En Buenos Aires cursaba el secundario en orientación técnica en el Instituto Industrial Ingeniero “Luis A.
Huergo”, se especializaba en paisajes y rostros; iba a recibirse de profesor de dibujo artístico justo dos años
antes de que perdiera la vista. Muy desanimado por esto, decidió viajar a la provincia de Misiones,
lugar que siempre le gustó y donde pensó que se sentiría mejor. A pesar del largo tratamiento y de
todos los esfuerzos realizados para recuperar la vista, no pudo lograrlo.
Sin embargo, ése sería el puntapié inicial para comenzar de nuevo. En Posadas, con ayuda de su tío
Abel se acercó a un centro de rehabilitación para personas ciegas llamado “Santa Rosa De Lima” donde
realizó distintas actividades como orientación y movilidad, uso del bastón blanco de seguridad,
braille etc., que le permitieron lograr su independencia y autonomía. Allí conoció a Norma Miño,
actualmente su esposa, quien le ayudó a terminar los estudios e insertarse en el mercado laboral.
Junto a Norma formaron una hermosa familia compuesta por Nayla de 20 años y Alan de 15.
Juntos fueron y son el sostén que Hernán necesitó para superarse y seguir adelante, o como él
mismo dice “barajar y empezar de nuevo”.
Hernán Martínez, en su
puesto de trabajo.
18
Voces del oficio
Voces del oficio
¿A qué te dedicás?
me abrió las puertas y me impulsó a que
saberlo terminé musicalizando un hotel
tengo mis maletines ordenados siempre de
fiesta fue la trompada que le había metido
y nos interesa guiarlos. A mi me ayudaron
Actualmente gracias a Dios tengo varios
dejara el miedo y me animara. Nunca me
transitorio… (Risas). Venían a comprarme
la misma forma para poder encontrar los
al borracho.
mucho y por ello creo que es fundamental
empleos. Trabajo por la mañana en
voy a olvidar de que un día que me cambió
muy seguido y me decían “Hernán,
CD que necesito, pero en un momento de
la
la mesa de lugar (porque yo musicalizaba
prepárame 10 cassettes”, lo que era mucho
la noche giro hacia mi izquierda, donde
¿Qué es AMACA? ¿Cuáles son sus
pregunté porqué yo, porqué a mí, cuando la
Municipalidad,
en
la
dirección
para mí ayudar a otros. Muchas veces me
la
detrás de la barra) para que estuviera más
para ese momento y no entendía qué
habitualmente los tengo y no los encontré.
objetivos?
pregunta en realidad es otra, para qué yo…
secretaría de calidad de vida y estoy a
cómodo y trabajara mejor. ¡¡Me había
hacía con tantas cintas, hasta que un día
Los busqué por todos lados hasta que me
AMACA es la Asociación de Ciegos
y su respuesta es para poder ayudar a otros
cargo del área de tiflotecnología para
preparado la mesa con los equipos en el
me dio una tarjeta y me dijo: “Cuando
di cuenta que se trataba de una broma y
de Misiones que creamos en el año `93
que están en la misma o peor situación que
personas ciegas. Además, por la tarde
medio de la pista!! ¡¡Me quería morir de la
quieras ir andá que está todo pago”, yo le
anuncié por el micrófono: “Al gracioso que
un grupo de no videntes. La realidad
yo. Porque aunque yo tuve ayuda de mis
trabajo en el Colegio Especial Nº3 donde
vergüenza!!. Hoy se lo agradezco, porque
pregunté si tenía restaurantes y ahí me
me escondió los maletines por favor que
es que la asociación no tiene fondos, se
padres, parientes, amigos y luego de mi
como capacitador también doy clases en
gracias a eso no sólo perdí el miedo sino
enteré que mis cintas se escuchaban en
los devuelva”. Al rato aparece el borracho
maneja con lo poco que pueden aportar
mujer y mis hijos hay gente que no tiene
informática a personas ciegas, a través
que también me hice conocido. Ya no era
todas las habitaciones y que tenían mucho
diciendo que él me los había escondido
los afiliados, también contamos con la
esa suerte y hay que acompañarlos.
de la Federación Argentina de Ciegos
más el DJ cieguito, ¡¡era Hernán!! Para mí
éxito… (Risas).
porque creía que no era ciego y que estaba
ayuda de amigos que suman su aporte
(FAICA), fui convocado para ser uno de
era muy importante que me conocieran
actuando. Me reí por la situación y le
como profesionales y/o donaciones de
¿Qué consejo podes brindarles a personas
los quince ciegos especialistas en lector
por mi nombre y no como el “cieguito”.
¿Y cómo es trabajar a contra turno cuando
pedí que se tranquilizara, que ya había
empresarios para poder realizar algún
que están en esa situación?
de pantallas para trabajar desde nación
Así como Fabián, al que actualmente
todos duermen?
sido suficiente, pero el hombre seguía
determinado evento. Hace unos años
Principalmente es muy importante que
con el programa
de discapacidad dependiente
de
“Conectar-Igualdad”,
considero uno de mis mejores amigos,
La noche es hermosa pero agotadora.
encaprichado. Por un momento pensé
atrás la asociación casi desapareció. Así
traten de terminar el secundario y que
poder brindarle capacitación y
tuve muchas manos amigas que me
Particularmente nunca viví solo de ese
que me iba a pegar por el tono de voz que
fue cuando con un amigo o “compañero
sigan estudiando. Hoy es fundamental
asesoramiento a docentes especiales de
impulsaron y se los agradeceré siempre.
ingreso aunque me hubiera encantado.
usó y honestamente, como no vidente hay
de
llamarnos),
la capacitación en informática ya que
las provincias de Misiones y Formosa. Y
No puedo dejar de recordar que cuando
Durante más de cinco años en la semana
cosas que uno extraña, por ejemplo, hacía
Carlos Almada también persona ciega
para cualquier empleo te piden esos
por las noches soy DJ, produzco y animo
empecé no tenía ni para comprar un
había tres días en los que no dormía. Los
años que no me peleaba con nadie. Sin
(Abogado),
pusimos de acuerdo
conocimientos básicos, hasta para ser
fiestas de 15, casamientos y todo tipo de
cassette y Flabio Bogado dueño de una
jueves acá en Posadas la gente sale mucho
embargo, después de un rato de escuchar
para tratar de levantar la asociación.
repositor de mercadería te exigen el
eventos en general.
disquería en Posadas me ofreció sus cintas
a divertirse y hasta el domingo las noches
sus insultos se me acercó y me tomó de
A esta idea también se sumaron mi
secundario y manejo de PC. Tienen que
Licenciada
saber que aunque parezca difícil todo se
para
ruta” (como solemos
nos
sin costo alguno. La verdad es que ser DJ
son bien movidas. Me levantaba, iba a la
la ropa, en ese mismo instante le tiré un
esposa Norma
¿Cómo decidiste empezar como DJ?
es el trabajo que más me gusta, lo disfruto
Municipalidad, después a la Universidad a
puñetazo al aire con tanta suerte que le
en
grupo de
puede lograr. Hay muchos trabajos que los
La inserción laboral no fue fácil, no creía
mucho. Soy muy prolijo en mis tareas,
estudiar abogacía (carrera que me quedó
pegué un trompazo en la mandíbula.
profesionales amigos entre profesores
ciegos podemos hacer, hay tareas que son
que podría desempeñarme alguna vez en
me fijo mucho en la seguridad. Para mi
interrumpida debido a un accidente que
Nadie podía creer que ciego y todo le
especiales y doctores etc., todos personas
adaptables y acordes a nuestra condición.
un trabajo después de quedar ciego. Fue
es indispensable que todos los materiales
tuve hace meses) y a la noche tenía que
hubiera pegado… Sin descanso el hombre
videntes involucrados con la temática
Puedo dar mi caso como ejemplo, a mí la
muy duro pero tuve mucha ayuda. Mi
que utilizo estén en optimas condiciones.
ir al boliche. Más o menos arrancábamos
seguía insultándome y la gente de la fiesta
para darnos una mano. Por ello, nos
música me abrió un montón de puertas, me
familia siempre me apoyó y tuve la mano
No me permito fracasar en nada ya que
a las 22 hs y hasta las 7 de la mañana no
trataba de separarnos pero ahora yo estaba
afiliamos y manejamos en conjunto con
conectó socialmente, me dio muchísimos
de muchos amigos que me guiaron en
si hubiera un desperfecto no pensarían
terminaba el baile. Ahora es distinto
embalado y le di unos cuantos bastonazos
la FAICA que es la Federación Argentina
amigos y me hizo conocer gente muy
esta búsqueda laboral. Siempre me gustó
que se debe al mal funcionamiento de
porque las disposiciones municipales no
(Risas). Después vino la dueña de casa y
de Instituciones de Ciegos y Ambliopes.
buena. Estas conexiones abrieron otras
muchísimo la música y empecé a trabajar
un equipo sino que lo adjudicarían a mi
permiten que los boliches estén abiertos
me pidió disculpas, pero el gran tema de la
Nuestro objetivo central es capacitar
puertas que me permitieron avanzar,
en radios porque un amigo operador,
ceguera. Creo que es muy difícil que uno
después de las 5, pero cuando no era así,
concretamente a personas ciegas para
crecer en lo profesional pero también en
Aníbal Pérez, me enseñó a manejar los
pueda trabajar en lo que le gusta y yo soy
todo terminaba cuando la última persona
poder insertarlas en el mercado laboral y
lo personal. Ser ciego es una condición no
equipos sin ver los botones ni los colores,
un privilegiado porque amo mi trabajo.
se retiraba.
la gestión social.
una incapacidad. Creo que ver los logros
solo necesitaba del oído. Él también me
Trabajo
que
Social y
es
un
Como te decía es algo que me gusta mucho
Hay muchas familias que desconocen cómo
de otros compañeros ciegos puede servir
impulsó a seguir creciendo, a apuntar
¿Y por qué te gusta tanto?
y lo disfruto. Gracias a Dios me hice muy
pueden ayudar a sus familiares no videntes
como punto de partida para empezar
más alto, a animarme a hacer lo que me
Porque es mi esencia. Antes me fascinaba
conocido…no te voy a decir que eso se
a pensar que se puede seguir adelante,
gusta. Mi padre me compró una parte de
dibujar pero después de mi ceguera sentí
deba a que soy ciego, pero sí que tiene
que siempre se puede volver a empezar y
mi primer equipo y entre mi vieja
y
la necesidad de hacer algo con mis manos,
mucho que ver porque a la gente siempre
cuando las cartas no son buenas, hay que
mi esposa me compraron la otra parte
continúe dibujando y le preguntaba a
le llamó la atención que con mi condición
barajar y empezar de nuevo.
como sorpresa de cumple años, lo que
mi mujer que veía, ella me contestaba…
me manejara tan bien, incluso muchos no
me faltaba para completar todo para que
“algo parecido a un perro”. Y me moría de
creían en mi ceguera. Hay una anécdota
comience a trabajar solo y pueda asistir a
bronca con el “se parece” ¡Yo quería que
que siempre recordamos… una noche una
los eventos.
fuera un perro!
amiga me pidió que musicalizara una fiesta
Fue así como con ayuda de Fabián
Esa necesidad de hacer algo con mis
en su casa y uno de los invitados se había
Negrette, dueño del boliche “Mentecato” en
manos me llevó a armar música, comencé
pasado de copas y estaba empecinado
Posadas tuve la oportunidad de producir
armando cassettes para las radios y después
conmigo. Decía que no era posible que yo
musicalmente una fiesta del lugar. Él
me los pedían de diferentes lugares…sin
fuera ciego y me gritaba cosas. Yo como DJ
20
Estimado Compañero
Hernán: Sutep te agradece
por enseñarnos tanto en
tan poco tiempo y por
mostrarnos lo que tenemos
enfrente y que con nuestra
limitada “visión normal” no
logramos ver.
21
Nota central
Nota central
Cierre de balance positivo para SUTEP
En un ambiente fraternal y solidario, los días 24 y 25 de Octubre,
se realizó en el hotel del gremio “Colonia 23 de Octubre” en
Villa Giardino, Córdoba, la XLIV Asamblea General Ordinaria de
Delegados del Sindicato Único de Trabajadores del Espectáculo
Público y Afines de la Republica Argentina (S.U.T.E.P.)
L
a Asamblea General Ordinaria
empresas en base a los trabajadores afiliados, la compra de nuevas propiedades para las
de Delegados trató la memoria y
Seccionales de San Luis y Cipoletti, las refacciones en los hoteles y el incremento en los
balance de la organización, que dio
fondos para los gastos de acción gremial con su exhaustivo control.
como resultado un gran aumento de su
Seguidamente el Secretario General detalló la firma de los acuerdos globales con
representación gremial y un crecimiento
la empresa Cinemark, el posicionamiento en UNI (Unión de Sindicatos globales), la
altamente sostenido del gremio.
participación en la Secretaria de actas de la CGT, las 62 Organizaciones, Juventud Sindical
La bienvenida estuvo a cargo del
y Pastoral Social. Luego enfatizó la lucha que se lleva a cabo desde COSITMECOS por
compañero Secretario General, Miguel
la plena implementación de la Ley de Medios, y destacó la participación en CATE, junto
Ángel
el
a otros 30 gremios, recordando a su fundador y Secretario General del Sutep “Pedro E.
esfuerzo de los organizadores que tanto
Álvarez”. Prosiguió resaltando la importancia de la participación y el protagonismo del
han trabajado para poder llevar a cabo el
gremio, nacional e internacionalmente, integrando al Movimiento Obrero, y agregó:
evento.
“sabemos dónde estamos parados”
Luego de entonar las estrofas del Himno
Por último el compañero Paniagua felicitó a los cuadros gremiales por el trabajo y
Nacional y bajo la advocación del
compromiso en la defensa del Sindicato ante el avance de otros gremios y agregó: “con
General Juan Domingo Perón, comenzó
mucho esfuerzo el SUTEP avanza en crecimiento y representación”.
el Secretario General subrayando la
Luego del pedido de moción para la aprobación de la memoria y balance del gremio por
importancia
el período comprendido entre el 1/7/2011 y el 30/6/2012, la misma fue aprobada por
Paniagua,
de
quien
valorar
destacó
el
camino
recorrido por el gremio y el que aún falta
unanimidad por los 70 delegados representantes de las 32 seccionales de todo el país.
por recorrer. Resaltó también el aumento
La emotiva clausura estuvo a cargo del Secretario General quien agradeció todo el apoyo
en la nómina de delegados gremiales,
recibido, el mismo que a su vez lo motiva a continuar trabajando y mejorando por el
el crecimiento y fortalecimiento de la
bien común de todos los trabajadores.
organización en todos los sentidos, el
Arriba: Miembros del Secretariado dando apertura
a la Asamblea Ordinaria.
Centro: momentos de la Asamblea de Delegados.
Abajo: los Jóvenes de Sutep y Red de Mujeres del
Espectáculo. exponiendo durante la jornada.
aumento del patrimonio para su mejor
funcionamiento, los resultados en las
paritarias por encima de la pauta que
marcan los grandes gremios, mas allá de
la inflación negada por el gobierno y que
hace tan difícil recomponer los salarios.
A continuación fueron leídos todos los
puntos del Orden del Día y la contadora
continuó con el balance detallando el
aumento en los aportes realizados por las
22
Arriba: Compañero Secretario General,
Miguel Ángel Paniagua exponiendo en la
Asamblea Ordinaria.
Centro: Abanderados y votación de los
delegados congresales.
Abajo: Compañeros de todo el país
participando dede la Asamblea.
23
Nota central
SUTEP está presente
en todo el país, sus 34
seccionales cuentan con
el equipamiento necesario
para asesorar al afiliado.
Ante cualquier inquietud
no dudes en acercarte a la
seccional más cercana.
22
20
23
24
19
21
15
16 17
8
18
12
13 10 7
9
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11
27
1
6 3 2
4
5
28
30
29
31
33
25
32
Jornada de Salud para los trabajadores de SUTEP
Obesidad: una enfermedad prevenible
E
n concordancia con la celebración de la Asamblea General Ordinaria y
1
2
Extraordinaria de Delegados de SUTEP, el jueves 25 de octubre se llevó a
cabo en las instalaciones del Hotel “Colonia 23 de Octubre” de Villa Giardino,
Córdoba, la Jornada de salud que se denominó “René Favaloro” y contó con la presencia
3
de delegados, afiliados e invitados.
La apertura del Congreso de Salud estuvo a cargo del Presidente de la Obra Social
del Personal del Espectáculo Público (OSPEP), el compañero Miguel Ángel Paniagua
4
y su Vicepresidente el compañero Marcos Jara, quienes le cedieron la palabra a los
Doctores: Orlando Punzi, auditor de Ospep y Juan Goszko, director médico de la clínica
Loiácono, quienes presentaron los planes de prevención de Obesidad en adultos, niños
Arriba: Dr. Goszko, Dr. Punzi y
Compañero Marcos Jara
Centro: Dr. René Favaloro.
Abajo: Pirámide nutricional.
5
y embarazadas y también las consecuencias de la misma.
Comenzó disertando el Dr. Punzi quien explicó que la obesidad es una enfermedad
crónica tratable y se produce por la mala alimentación, por el consumo en exceso de
6
comidas y/o por falta de ejercicio físico. Asimismo, la obesidad no es sólo un problema
estético sino que también es causante de enfermedades como hipertensión, diabetes,
hipercolesterolemia, entre otras, y además, exagera y agrava patologías como el cáncer
7
o los trastornos respiratorios, cardíacos y óseos. En lo niños las complicaciones de
la obesidad son similares a los adultos aunque se agrava por la disminución de la
autoestima, las desviaciones de columna y las lesiones articulares.
8
Continuó la exposición el Dr. Goszko adentrándose en la temática del sobrepeso en
las embarazadas. No existe una
necesidad de aumentar de
peso excesivamente en el embarazo, sobre todo durante el 1er y
9
2do trimestre. La ingesta de proteínas de origen vegetal, frutas,
minerales, calcio, magnesio y potasio es muy importante tanto
para la madre como para el bebé.
10
Luego de la charla se realizó en forma espontánea un interesante
intercambio entre los compañeros delegados donde predominó el
entusiasmo e interés por la salud de los trabajadores.
Ambos médicos estuvieron de acuerdo en que la obesidad se
trata de conductas que se deben ir modificando con el tiempo y
OSPEP con sus planes se ocupa de prevenirla y tratarla para que
sus afiliados puedan cuidar de su salud y la de sus familias.
24
11
12
BUENOS AIRES | Bs. As.
Juan José Cardoso
Pasco 148 / 154 (1081)
011 49526326 /
49516073 / 1576
LA PLATA | Bs. As.
Gabriela Porta García
Calle 49 545 2ºF Of 11 (1900)
0221 4272350
LUJAN | Bs. As.
Cristian Ferreira
Santa Rita 1476 (6700)
02323 430788
MAR DEL PLATA | Bs. As.
Daniel León
Rivadavia 3958 (7600)
0223 4761538
BAHIA BLANCA | Bs. As.
Héctor Fretes
Chiclana 681 EP of. 9 (8000)
0291 4550501
TANDIL | Bs. As.
Rubén Oscar Sirioni
Barrio Rodríguez Selvetti - Pje interno 1739
02293 421970
PARANA | Entre Ríos
Miguel Ángel Paniagua
México 750 (3100)
0343 4230587 / 4225003
CONCORDIA | Entre Ríos
María Belén Ratto
0345 15 4167113
CONCEPCION DEL URUGUAY | Entre Ríos
María Belén Ratto
Carosini 183 (3260)
03442 43 2388
SANTA FE | Santa Fe
Manuel Rodríguez
Primera Junta 2945 Dpto B (3000)
0342 452 3868
ROSARIO | Santa Fe
Marta Sánchez
Avda Pellegrini 1474 (2000)
0341 421 1097
RAFAELA | Santa Fe
Alejandra Perriard
Bernardo de Irigoyen 1338 (2300)
03492 15525476
34
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
CORDOBA | Córdoba
Marcos Jara
Achaval Rodríguez 263 (5000)
0351 460 2800
SAN LUIS | San Luis
Natalia Silva
Constitución 778 (5700)
02664-424532
CORRIENTES | Corrientes
Cristian Riquelme
San Martin 1741 (3400)
03783 42 8494
GOYA | Corrientes
Raquel Alesini
Barrio 55 Mzna. 73 casa 9 (3450)
03777 42 0806
PASO DE LOS LIBRES | Corrientes
Teresa Reclusa Iribarren
Barrio Caa Guazu Duplex Nº 3
03772-425951 (horario: 13.30 a 20 hs.)
POSADAS | Misiones
José Luis Suárez
Ayacucho 2232 (3300)
03764 15 79 0052
RESISTENCIA | Chaco
Marta Corchuelo
Formosa 721 (3500)
03722 434283
FORMOSA | Formosa
Mirta Alejandra Pertile
San Martin 535 (3600)
03717 430484
SGO. DEL ESTERO | Sgo. del Estero
Sergio Jaime
Pedro Cortez Medina 124 (4200)
0385 434 1690
JUJUY | Jujuy
Dario Flores
Prolongación Villafañe 144 oeste / Belgrano 566 of 17 (4600)
0388 422 9456
SALTA | Salta
Juan Ángel Sánchez
Lerma 586 (4400)
0387 422 3519
24
25
26
SAN MIGUEL DE TUCUMAN
Violeta Rodríguez
Las Piedras 346 (4000)
0381 430 5705
SAN JUAN | San Juan
Roberto Arroyo
Pedro Echague 84 Este (5400)
0264 427 3590
MENDOZA | Mendoza
Raúl Morán
Salta 1514 dto 1 (5500)
0261 423 2920
27
SAN RAFAEL | Mendoza
Gustavo Rebello
Buenos Aires 236 (5600)
02627 44 6184
28
NEUQUEN | Neuquén
Belgrano 576 1ºg (8300)
0299 443 5304
29
VIEDMA | Río Negro
Rubén Chiuchiarelli
Estados Unidos 449 Casa H (8500)
02920 15 47 1284
30
CIPOLLETTI | Río Negro
Luis Enrique Dominguez
Villegas y Roca galería Alto Valle Loc. 10 (8324)
0299 15 406 7024 / 0299 477 1716
31
BARILOCHE | Río Negro
Lucas Emilio Pérez
San Martín 127 loc. 35 (8400)
02944 43 5817
32
COMODORO RIVADAVIA | Chubut
Aldo Daniel Puñalef
San Martín 668 (9000)
0297 15 507 0078
33
TRELEW | Chubut
María Alejandra Mrña
Fuchs 49 y Bustamante Barrio 12 de Octubre
(9100)
02965 15 35 0962 / 44 4515
34
RIO GRANDE | Tierra del Fuego
Sandra Sánchez
El aviador 91
02964 425 0259 / 15 61 4156 / 15 56 1497 /
02964 57 1044
25
Homenaje
Homenaje
Recuerdos del companero
y amigo José Conte
En esta oportunidad Rolando Conte
comparte con nosotros su testimonio
sobre el trabajo y el compromiso de su
papá, José Conte, con SUTEP.
¿A qué actividad perteneció tu papá?
con el movimiento obrero y actuaba en
Hablar del compañero y amigo José Arcángel Conte es hablar un poco de la historia del SUTEP, ya que José prácticamente ingresó a
Mi papá comenzó a trabajar en Radio
consecuencia, lo primero que se hacía
nuestro gremio casi desde su creación, allá por el año 1962.
Belgrano durante la década del ´60,
en aquellos tiempos cuando se entraba a
Si hacemos un recuento de su invalorable y significativo paso por nuestro sindicato, debemos hacer mención de que además de haber
estaba
en la parte de intendencia,
un trabajo era consultar para afiliarse al
sido delegado, también fue designado miembro paritario de la Rama Radio de la Seccional Buenos Aires, y entre los años 1967 y 1983
dedicándose principalmente a todo lo
sindicato… Pasó por momentos difíciles
fue electo Secretario General de su Rama.
que era el mantenimiento eléctrico en las
en la radio, no sólo por la dictadura,
Más tarde, en 1971, fue designado Delegado Normalizador de las radios del interior del país, a la vez que participó del congreso
instalaciones de la radio, pero en realidad si
también las privatizaciones en los ´90
efectuado por el Instituto Americano del Sindicalismo Libre, en Capital Federal, ese mismo año.
había que dar una mano en cualquier otro
cuando los laburantes fueron totalmente
cualquier hora de la madrugada después
De esta manera fue transitando por distintos cargos y representaciones, no sólo en nuestro país sino también en países como Israel,
sector también tenía que estar para ayudar.
afectados en sus derechos y los logros hasta
que lo llamaran avisándole que habían
México, Estados Unidos, Brasil, Venezuela, etc.
entonces conseguidos. Se puede decir que
conseguido cerrarlas y que precisaban que
Asimismo integró la Comisión Directiva Central del SUTEP, ocupando distintas secretarías como: Subsecretaría de la Obra Social,
¿Cómo fueron sus primeros acercamientos
le tocó vivir los avances y retrocesos de los
este ahí; las Asambleas que compartimos
Secretaría de Acción Social, Secretaría de Prensa, Cultura y Relaciones Internacionales, Secretaría Administrativa y Secretaría Gremial,
a nuestro sindicato?
derechos de los trabajadores, tanto por las
juntos a partir de que yo empecé a trabajar
entre otras.
Fue alrededor del ´68 que empezó a
políticas de gobiernos militares como de
también en la radio; su participación en las
Esta fecunda labor y trayectoria llevada a cabo por el Cro. Conte, habla claramente de un hombre con convicciones claras, netas y
participar en el gremio…en ese entonces
los democráticos.
reuniones de COSITMECOS en las que me
transparentes para con el movimiento obrero organizado. De esta forma podemos aseverar que en esta tierra luchó por su causa, que
no tenían un convenio colectivo de
Una vez que empezó a trabajar en
presentó a muchísimos dirigentes, donde
era la causa de los trabajadores.
trabajo, las condiciones eran deplorables,
el gremio tuvo la oportunidad de ir
aprendí de él y los demás todo lo que hoy
Para finalizar queremos agregar que durante su vasta trayectoria sindical, tanto en lo social como en lo gremial, no solo aprendió, sino
muy precarias, por eso los que trabajaban
ocupando
como
sé y considero como mis grandes valores,
que enseñó lo aprendido, lo que se mantiene en el tiempo a través de todos aquellos que alguna vez, de una forma u otra, supimos
en la radio empezaron a movilizarse
dirigente, pero todo eso no lo llevó a
por ejemplo el respeto por los compañeros,
prestarle la debida atención a su predisposición a la docencia.
bastante. Él tenía dos laburos en aquella
que se alejara de los compañeros, porque
la importancia de la solidaridad, el
Hoy gozamos no sólo de su conocimiento y accionar, sino también deseamos dejar constancia de su férrea lucha para lograr sus
época y ya había tenido experiencia en
siempre estuvo presente en todas las
compromiso con el movimiento obrero…
objetivos en pos de un mejor reconocimiento para con sus compañeros y para la organización.
el sindicato de Luz y Fuerza, eso le sirvió
asambleas que se hacían. En lo que es la
podría decir que esos son los principales
Al recordarlo, sólo nos resta decir que quedará en nuestro recuerdo como compañero y amigo: José Arcángel Conte.
para acercarse activamente al SUTEP.
Comisión Directiva Nacional llegó a ser
legados que él me dejó.
Junto con otros compañeros comenzaron
Secretario de Acción Social y a partir de
a
Dra. Daniela Ortega & Asoc.
ABOGADOS
Solicitar entrevista al 15 58 43 66 09
mdanielaortega@gmail.com
Derecho de Familia (alimentos - régimen de
Jubilaciones (reajuste de haberes - inicio de
Derecho Laboral (despidos - pago en negro -
Asesoramiento en la compra-venta
de inmuebles
visitas - tenencia - divorcio - sucesiones)
reclamos salariales - alta gerencia, etc.)
Derecho Civil y Comercial (desalojos - daños-
cobro de deudas - alquileres comerciales, etc.)
trámites por jubilación y pensión)
Mediaciones y Conciliaciones
Consulte y prevenga conflictos
trabajar
muchísimo
y
diferentes
cargos
pudieron
1971 se desempeñó como Secretario de
formar la rama de radio. Con esfuerzo
Relaciones Internacionales… yo era joven
impulsaron el primer convenio colectivo
en ese entonces y él viajaba mucho para
en la actividad y desde ahí no se alejo del
asistir a jornadas de formación sindical en
gremio hasta su jubilación.
diferentes países por y para el sindicato;
eso le permitió tener una importante
¿Cómo nos podrías describir
su
capacitación
y
conocer
a
muchos
militancia gremial y qué cargos cumplió
dirigentes obreros.
como dirigente de nuestra institución?
Alguna anécdota puntual que puedas
Fue una persona muy comprometida con
contarnos en relación a ese compromiso
sus compañeros y con el gremio, para él
que él tuvo con nuestra organización y
no había hora o momento para cortar
que te haya marcado en tu vida como
con sus responsabilidades. Tengo muchos
dirigente sindical…
recuerdos de mi infancia de largos días
Muchas… las tantas veces que volvía
vividos en los congresos del gremio a los
tarde a casa después de un día entero
que nos llevaba. Ponete a pensar que fue
de negociaciones colectivas sin poder
parte de una generación que se ligaba
acordar y tener que salir volando a
Arriba: José Conte, Ministro Carlos
Tomada y Rolando Conte.
Abajo: una de las primeros números de la
revista de Sutep, Puntos de Vista.
27
Nuestro trabajo
Nuestro trabajo
La Seccional Bariloche le pone el
“pecho a las balas” protegiendo los
derechos de sus trabajadores
En esta ocasión le presentamos al Secretario General más joven de Sutep, el
compañero Lucas Pérez, quien con sólo 27 años se encuentra a cargo de la
Seccional Bariloche. Pertenece a la rama Casinos y se integró al gremio como
vocal de la Comisión Directiva cuando tenía 22 años de edad.
L
ucas trabaja en el casino de
debido a su excelente funcionamiento e
Bariloche desde hace ocho años y un
identificación por parte de los afiliados.
día fue contactado por Guillermo
Lucas nos cuenta que Bariloche esta
González, dirigente de la Seccional Bahía
creciendo mucho después de las cenizas
Blanca, para realizar la normalización
y que se mantienen siempre atentos y
de la Seccional barilochense, ya que
pendientes, sin perder jamás la buena
su conductor Fernando Mosetta había
relación con las empresas y los otros
renunciado.
sindicatos.
Por la capacidad y empuje se le propuso
Aparte del casino, en esa hermosa ciudad
al Compañero Lucas, la conducción de la
de la Patagonia, están también los cines
Seccional.
teatros, bowlings y boliches bailables
La Seccional Bariloche de Sutep se
donde se encuentran gran cantidad de
encuentra en la calle San Martín 127
trabajadores encuadrados en Sutep.
local 35, en pleno centro cívico y allí
Lo cierto también es que hay muchas
los trabajadores concurren
empresas chicas que no son nada fáciles,
para
cualquier
comenta Lucas, y que cuentan con una
trámite que tenga que ver
pequeña cantidad de afiliados que no
con nuestra obra social,
llegan al cupo para poder tener delegados,
sindicato y mutual Amera.
como por ejemplo Puerto Rock, pero “sus
Esta oficina comenzó a
trabajadores se encuentran protegidos
funcionar en el año 2004
por nuestro gremio, gozan de todos sus
y si bien al principio se
beneficios y no dudamos ni un instante
alquilaba, Sutep decidió
en defenderlos ante cualquier injusticia”.
adquirir
Actualmente se inauguraron boliches
realizar
la
propiedad
bailables y se está tratando de encuadrar
a los nuevos trabajadores para que puedan
contar con un salario digno, un convenio
Arriba: local de la Seccional.
De izq. a der. Seccional
Bariloche: El Secretario
General Lucas Pérez y el
Compañero Rafael García.
colectivo que los ampare, los beneficios y la
cobertura social que les corresponde por
ser trabajadores del espectáculo público.
Para
el
esparcimiento,
la
seccional
Bariloche cuenta con un hermoso camping
ubicado a 200 metros del lago, piletas
integración social y colabora con
de natación, varias hectáreas para
el club Cruz del Sur facilitándoles
realizar distintas actividades deportivas
a sus futbolistas las camisetas
y salón de eventos, perteneciente a la
donadas por nuestro gremio.
Asociación Mutual de Empleados de
Si bien en Bariloche todo cuesta
Comercio de Bariloche, y a través de
mucho trabajo y tiempo, su
un convenio firmado con Sutep, este
Secretario General cree que con
gremio les brinda el acceso a nuestros
esfuerzo y convicción se le puede
afiliados a idéntico precio que a los
poner el “pecho a las balas” ya
suyos.
que lo más importante es que
Junto a Lucas se encuentra el Delegado
los trabajadores continúen sin
de Casinos Rafael García, oriundo
perder los derechos que por
de Paraná, Entre Ríos.Esta seccional
ley les corresponden y que las
siguiendo los lineamientos de la
conquistas alcanzadas se profundicen con
organización, considera al deporte
el tiempo.
como otra herramienta más para la
“”
Esta seccional, siguiendo los lineamientos de la organización,
considera al deporte como otra herramienta más para
la integración social y colabora con el club Cruz del Sur
facilitándoles a sus futbolistas las camisetas donadas por
nuestro gremio.
• Farmacia
Fa
50%, 70% y 100%
• Plan
Pla Materno Infantil (P.M.I.) 100%
• Internación
Int
100%
• Medicamentos
Me
en internación 100%
• Plantillas
Pla
50% Plan Común (1 por Año)
• Prótesis
Pr
internas permanentes 100%
• Oncología 100%
• Leche Medicamentosa SIN CARGO
• H.I.V. 100%
• Anteojos y Audífonos - Plan Común:
100% hasta 15 años (1 por año).
Útiles Escolares y Mochilas
• Guardapolvos,
Gu
y Joggins
• Zapatillas
ZZa
• Ajuar
Aju para recién nacido
• Leche
Le
maternizada SIN CARGO (primeros 6 meses)
• Beneficio
Be
por CASAMIENTO 7 días SIN CARGO con desayuno (Mar del Plata,
N
eco
e
Necochea
o Córdoba)
• Turismo
Tu
y Camping Sindical
• Asesoramiento
As
Sindical, Jurídico y Previsional
• Subsidio
Su
ayuda en compra de anteojos para afiliados titulares
• Subsidio
Su
por Casamiento $1.500
• Subsidio
Su
S
por Nacimiento $1.500
• Subsidio
Su
por Adopción $3.000
• Subsidio
Su
por Fallecimiento Titular, Cónyuge e Hijos $4.000
• Beneficio
Be
de 7 días SIN CARGO con desayuno (Mar del Plata, Necochea o Córdoba)
An
Aniversario
de 20 años de casados.
Bo
Bodas
de Plata: 25 años de casados.
Bo
Bodas
de Oro: 50 años de casados.
• Ayuda
Ay
para alquiler hasta 60 días de muletas y sillas de ruedas
(con receta médica). CONSULTE
(c
Salud
Paralímpicas
Los Deportes Paralímpicos (aunque en Argentina prefieren
llamarlos Paraolímpicos) nacieron como una competencia
internacional oficial en 1960, gracias a Ludwig Guttmann, dirigidas
a los atletas con capacidades diferentes: físicas, mentales y/o
sensoriales, como así también trastornos motores: amputaciones,
ceguera y parálisis cerebral.
el deporte como forma de
Salud
integración
Ciclismo, Equitación,
Esgrima en
silla de ruedas, Fútbol 5,
Fútbol 7,
Goalball, levantamiento de potencia,
Judo, Natación, Remo, Rugby en silla
de ruedas, Tenis en silla de ruedas, Tenis
de mesa, Tiro, Tiro con arco, Vela y
Voleibol sentado.
En conclusión vemos que la obra de
C
Ludwig
uando recién comenzaron hubo
La Primera edición de
los juegos paralímpicos
tuvo lugar en Roma
y Argentina participó
desde sus comienzos.
Nuestros autodenominados
"murciélagos", la selección
que nos representa en la
categoría futbol para ciegos y
bicampeones mundiales, son
muy queridos y admirados por
su esfuerzo y valor.
una gran incomprensión sobre
el tema. En nuestro país, por
ejemplo, uno de los periodistas deportivos
más respetados, el Sr. Dante Panzeri, llegó
a decir en la revista “El Gráfico”, que “las
Paraolimpíadas eran las Olimpiadas del
humor negro”.
Sin embargo, de a poco, se fue tomando
conciencia de que la persona con
capacidades diferentes tiene el mismo
derecho que cualquier otra persona a
competir deportivamente, y aunque al
principio no fue fácil, se logró la superación
de los obstáculos. Un ejemplo es que se ha
podido clasificar las discapacidades para
igualar las oportunidades de victoria. La
funciones físicas relacionadas al deporte,
técnicas sino que lo hacen con total
clasificación provee una estructura para
y la observación dentro y fuera de la
normalidad. Los amputados participan
la competencia que permite a los atletas
competencia. Cada deporte tiene su
desde los Juegos Olímpicos realizados
enfrentarse a otros con discapacidades
propio sistema de clasificación específica
en Toronto debido a la dificultad que
similares o niveles de funcionamiento
que forma parte de las reglas del
presentaba su clasificación de acuerdo al
físicos semejantes, en forma similar a
deporte.
miembro amputado, y sobre todo, según
procurar las clases por peso o categorías
En estos juegos compiten todo tipo de
el nivel de la amputación ya que no es
de edades empleadas en algunos deportes
persona con capacidades diferentes.
lo mismo un amputado que conserva su
comunes.
Existen pruebas en silla de ruedas,
rodilla que otro que fue amputado por
Los atletas son clasificados por una
hay atletas que corren, saltan o lanzan
encima de esa articulación.
variedad de procesos que dependen del
con prótesis, los ciegos lo hacen junto
Las categorías
grupo de discapacidad al que pertenezcan
a sus guías y con sus brazos unidos
parálisis cerebral, deficiencia visual,
y del deporte en el que participan. La
mediante una cuerda, mientras que el
deficiencia
evaluación puede incluir un examen
resto de las discapacidades (amputados,
intelectual y síndrome de down y los
físico o médico, una evaluación técnica
parálisis cerebral, disminuidos visuales
deportes paralímpicos son: Atletismo,
de como el atleta desempeña ciertas
o intelectuales) no precisan ayudas
Baloncesto en silla de ruedas, Bowling,
30
Guttmann
mundialmente.
Se
ha
tiene
trascendido
planeado
agregar más deportes para los juegos
paraolimpicos a realizarse en Río de
Janeiro 2016
y ya son 80 los países
participantes. Nuestro país participa
desde sus comienzos y durante
las
Arriba: Hernán Barreto, medalla de
bronce en los 200 metros categoría T35.
Centro: la nadadora Nadia Báez,
medalla de bronce en 100 metros pecho.
Abajo izq.: los “Murciélagos” festejando
la medalla de bronce obtenida.
Abajo der.: Vysocki, primer remero
argentino en Paralímpicas.
Nuestro orgullo de Londres 2012.
últimas Olimpiadas de Londres obtuvo 5
medallas y 23 diplomas.
En SUTEP consideramos que no se trata solamente
de ver algunas personas con capacidades diferentes
mostrando sus habilidades sino de reivindicar los
derechos de esas personas a un desarrollo integral,
físico y psíquico, a pesar de su discapacidad.
son silla de ruedas,
motora,
deficiencia
31
Salud
Salud
Jorge Luis Fridman:
un gran ejemplo de lucha y
solidaridad
Jorge trabaja como empleado administrativo en Radio Universidad Nacional del
Litoral desde hace 30 años, vive en Santa Fe, tiene 58 años y padece de Anoxia,
enfermedad derivada de una mala praxis al nacer. No obstante esa dificultad nada
lo detiene, hace ya 22 años que persevera en el mundo del deporte, se convirtió en un
ejemplo de lucha y solidaridad hacia toda la comunidad participando de maratones,
tanto en Santa Fe como en otras provincias, y también en el exterior.
trol de aire de las publicidades. Más tar-
ellos me acercaron al grupo de “marato-
La vida del trabajador es por lo general
de pasé al departamento contable donde
nistas santafesinos”. La primer maratón
muy sedentaria y en estos tiempos mo-
actualmente hago tareas de facturación
que corrí fue la del Dr. Pedro Zukas “DO-
dernos aun más ¿Qué recomendación
y trámites. A la radio la tomé como una
NAR”, para fomentar la donación de san-
podes darle desde tu experiencia a aque-
escuela, atesorando siempre los consejos
gre, órganos y tejidos”.
llos compañeros que no se animan a realizar actividades físicas?
que me dan los más experimentados.
¿Cambió tu vida el deporte? ¿De qué
Les recomiendo que aunque sea caminen
¿Por qué elegiste correr maratones como
manera?
y luego se animen a correr 3 o 5 km. Yo
deporte en lugar de practicar otra ac-
El deporte es un estilo de vida, te hace
tomé la experiencia de un hombre de 60
tividad? ¿Tuviste alguna influencia de
sentir mejor, y a mí me cambió la vida
años que me decía: “Jorge siempre corre,
amigos o conocidos que te inclinaron y
porque gané confianza en mí mismo.
salir primero o último no es lo que im-
ayudaron a tomar esta decisión?
Yo tengo Anoxia, causada por una mala
porta, y aunque la primera vez llegues en
A correr comencé hace 22 años; mi padre
praxis médica, ya que nací con el cordón
ambulancia vas a ver que, de a poco, vas
y mi hermano mayor me llevaron a una
umbilical anudado al cuello y los médi-
a ir ganando confianza”. Es la satisfacción
regata en la cuál tuve que nadar 1500 me-
cos tardaron en darme oxígeno, por eso
de llegar lo que importa y el cariño y la
tros para retirar el bote para poder correr
tengo una pequeña dificultad en el ha-
ovación de la gente que te quiere. El tro-
la regata. Si bien se nadar, en esa época
bla. El deporte cambió mi forma de ver
feo es una circunstancia, lo que vale es la
todavía le tenía miedo al agua (risas).
la vida, me acercó a muchísima gente a
satisfacción de poder ayudar a los demás,
De esta forma también comencé a correr,
la que aprecio y que también me quiere y
incentivar al deporte y superarse uno
alentado por mis amigas Mónica Vicen-
valora tal cual soy.
mismo cada día.
tín, Soledad Molio y muchos más ya que
Desde Sutep queremos
agradecer a Jorge por
esta nota y felicitarlo por
su humildad, esfuerzo,
dedicación y ejemplo de
lucha a seguir. ¡¡¡Vamos
todavía!!!
En primer lugar nos gustaría que nos
cuentes un poquito de tu vida antes de
empezar a trabajar en la radio y antes
de hacer deportes.
Cuando terminé el secundario, tuve que
pasé a otra. Además, también atendía un
esperar un año para ver si entraba al ser-
kiosco, así que llegué a tener 3 trabajos en
vicio militar; como no tenía que hacerlo
paralelo, a la mañana el kiosco, a la tarde
me inscribí en la carrera de medicina en
los jueguitos y a la noche, los fines de se-
Rosario pero la abandoné debido a que
mana, la confitería.
en cada viaje a mi ciudad los militares
nos paraban para registrar todo el micro,
¿Cómo empezaste a trabajar en la ra-
y además vivir lejos nos significaba un
dio? ¿A qué te dedicás allí?
enorme gasto que no quería ocasionarle
Después de 7 años por intermedio de mi
a mis padres, ya que ellos me costeaban
padre que era Subdirector de la Biblioteca
la carrera.
Jurídica de Santa Fe, me tomaron a prueba
Una vez acá en Santa Fe, me puse a es-
en la Radio y una vez superada esta etapa
tudiar de noche dactilografía y técni-
me dieron la efectividad. Así empecé en
co contable. Luego comencé a trabajar
el Departamento Artístico con selección
como encargado de personal y barra en
de música, programando los micros y
una confitería bailable. Al poco tiempo,
seleccionando musicales para programas
debido a mi responsabilidad, el dueño
auxiliares. Luego por medio de un gran
de la confitería me llevó a trabajar a una
compañero aprendí a hacer transmisio-
sala de Juegos electrónicos y más tarde
nes de exteriores y también realicé con-
32
Algunas de maratones de las
que Jorge participó:
2010 San Felipe, Montevideo.
2011 Nike Internacional.
2012 Reebok Internacional.
2012 Maratón Universidad
Nacional del Litoral.
2012 Maratón Lucha contra el
Cáncer de Mama.
2012 Maratón Padre Gasparoto.
33
Mujer
Mujer
SUTEP dice NO a la Violencia
Laboral y de Género
L
La red de Mujeres nació como un espacio de reflexión y acción sobre temáticas
de género, sobre todas aquellas cuestiones que interesen a las mujeres y varones
en materia de política sindical y sobre las realidades de nuestro país, en general,
y de los trabajadores y trabajadoras del espectáculo en particular.
La red tiene una modalidad de trabajo en forma de estructura de Red, estrechando
lazos y vínculos para que ir construyendo, entre todas, nuevas realidades donde desa-
Para
comunicarte con
nosotras
podes
escribirnos a:
rrollarnos y crecer como mujeres sindicalistas.
reddemujeresdelespectaculo@gmail.com
o buscános en Facebook.
Presentación en nuestro Congreso
E
n la ciudad de Villa Giardino, Córdoba se realizó la XLIV Asamblea
General de Delegados de SUTEP
el día 25 de octubre y la Red de Mujeres del Espectáculo tuvo la posibilidad
de presentarse ante todos los compañeros del país. Se expusieron los objetivos
fundacionales y el plan de trabajo para
la “Primera Jornada de Capacitación en
Violencia Laboral y de Género”. El encuentro sirvió como oportunidad para
que muchos compañeros y compañeras
se unieran a la Red.
Queremos agradecer a la Comisión Directiva Central por la posibilidad que nos
brindó de presentar nuestro trabajo en la
Asamblea General y por la posibilidad de
capacitarnos y mejorar como dirigentes
sindicales.
De izq. a der. Angelina Menéndez, Adriana Pella, Nadia Vilela y Silvana Agüero, integrantes de la Red de
Mujeres del Espectáculo, en la presentación oficial de la Red durante el Congreso Anual 2012.
34
Primera Jornada de Capacitación
L
a primera Jornada de Capacita-
Nación y coordinadora de la Oficina de
cia de Género), quien disertó sobre la
ción en Violencia Laboral y de
Asesoramiento sobre Violencia Laboral
problemática de género y como aplicar
Género se desarrolló en Buenos
dependiente de dicha institución. La Dra.
esta cuestión en el ámbito sindical.
Aires el 19 de noviembre, participaron
junto a su equipo de trabajo presentó los
Los compañeros disfrutaron de una jor-
los compañeros y compañeras delegadas
conceptos generales sobre la temática y
nada de trabajo muy productiva donde
de la Seccional Bs. As., aunque también
brindó las herramientas necesarias para
hubo lugar para el debate y para la re-
nos acompañaron dirigentes de Mar del
poder visualizar y reaccionar frente a los
flexión. Estos espacios de producción y
Plata, Tucumán, Cipolletti, Salta, Como-
casos de violencia.
capacitación estrechan aun más los lazos
doro Rivadavia, Concepción del Uruguay
La sesión vespertina estuvo presidida por
entre los delegados gremiales y también
y Paraná.
Tiago Obligado, compañero de Judiciales
logran afianzar el vínculo con la Comi-
La jornada se dividió en dos sesiones, por
y miembro de la CONSAVIG (Comisión
sión Directiva Central quienes son las
la mañana nos acompañó Patricia Sáenz,
Nacional Coordinadora de Acciones para
guías en este camino que hemos comen-
abogada de Ministerio de Trabajo de la
la Elaboración de Sanciones de la Violen-
zado a transitar.
Capacitación en Violencia Laboral y de Género
para Delegados Gremiales de la Seccional Buenos
Aires e invitados del interior del país.
Juventud sindical
La lucha de todos
Ley de Medios: Nuevo acuerdo
para preservar el empleo de los
trabajadores de la comunicación
Día de la Militancia a puro debate
or el convenio firmado el 27 de
su profunda solidaridad con cada uno de
noviembre entre el Ministerio de
los periodistas denunciados por el grupo
Trabajo de la Nación, la Autoridad
Clarín y agradeció la presencia a todos
Federal de servicios de la comunicación
los gremios integrantes de la Cositmecos:
E
audiovisual (AFSCA) y la Confederación
SUTEP, AATRAC, ACTORES, FATPREN,
las 18.
Sindical de Trabajadores de los Medios de
SAL, SADEM, SATSAID, SICA, SUP,
Durante la primera etapa los compañeros expusieron la situación de cada uno de los
Comunicación Social (COSITMECOS) se
SIVENDIA Y FATIDA, al abogado
territorios y sindicatos en los que viven o se desempeñan. Allí contaron las distintas
garantizarán los puestos de trabajo y las
Damián Loretti, a UTPBA, a los delegados
experiencias y trabajos que vienen realizando.
condiciones laborales a los trabajadores de
de cablevisión y canal 13 y a la comisión
Durante la tarde el debate se dividió en cuatro ejes: Trabajo, Salud, Educación y Cultura
los medios de la comunicación.
interna de Clarín.
y Deporte. Allí se debatió, entre otros temas, la agenda que la CGT conducida por Hugo
El acto se realizó al mediodía en la sede
Asimismo el titular de la cartera laboral
Moyano viene sosteniendo como la universalización de las asignaciones familiares,
ministerial de Alem 650, salón Malvinas
remarcó
que el principal objetivo del
la lucha contra el trabajo no registrado y la precarización laboral, la actualización del
Argentinas y encabezaron el panel el
presente convenio es defender y preservar
mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias y la deuda de los fondos de las Obras
ministro de trabajo, Carlos Tomada, el
el empleo y agregó: “queremos ratificar el
Sociales.
titular de la Afsca, Martín Sabbatella,
compromiso que siempre hemos sostenido
Al finalizar el debate en grupos, los compañeros Cristian Oliva (ATILRA), Luis Velázquez
el secretario de Comunicación Pública,
con el mantenimiento de las fuentes de
(Camioneros), Héctor Delgadillo (Curtidores) y María Vilariño (SUTEP) leyeron las
Alfredo Scoccimarro, el secretario general
trabajo y para que quienes ganen las
de la COSITMECOS, Horacio Arreceygor y
licitaciones, se establezca como requisito
mejorar la calidad de la democracia con
Hugo Yasky, secretario general de la CTA.
y condición, en los pliegos que disponga el
el seguimiento en la aplicación de la Ley
“Es fundamental que llevemos adelante este tipo de debates y discutamos qué tipo de país
Comenzó el discurso Alfredo Scoccimarro
Afsca, el mantenimiento de las fuentes de
de Medios que garantiza el derecho a la
queremos”, sostuvo y alentó a los compañeros de los distintos distritos a que repliquen
quien se expresó muy conforme por el
trabajo y las condiciones laborales de los
comunicación para que todo el pueblo
este tipo de plenarios en los territorios. “Tenemos que tener una visión integral”, afirmó al
impactante crecimiento en la cantidad de
trabajadores, señaló.
pueda tomar la palabra. Agregó también
tiempo que señaló que el movimiento sindical argentino nunca, por lo menos después del
trabajadores del sector audiovisual desde
Luego de la firma del Convenio Marco
que “adecuación de la Ley es sinónimo de
peronismo, se limitó a la simple tarea reivindicativa y a lo meramente gremial.
el 2003 hasta la fecha
prosiguió el titular de la Afsca expresando
más inversión, más trabajo y más inclusión
En ese sentido enfatizó que los jóvenes trabajadores tienen que ser los que se “pongan al
En tanto el Ministro de Trabajo expresó
que el gobierno tiene como objetivo
social” y por último afirmó: “Este convenio
hombro la construcción de un proyecto político que realmente pueda darle satisfacciones
ratifica el compromiso profundo de la Ley
a los trabajadores”.
de Medios”.
“No podemos hacer política únicamente desde los discursos o los simbolismos: en estos
P
l sábado 17 de noviembre más de 600 jóvenes trabajadores celebraron el Día de la
Militancia a puro debate en el Plenario Metropolitano llevado a cabo en General
Rodríguez.
Los compañeros se acreditaron y comenzó el debate en comisiones y se extendió hasta
conclusiones de cada una de la comisiones. Posteriormente, Facundo Moyano hizo el
cierre de la jornada.
Tomada
5 años el mínimo no imponible subió un 44% mientras que la inflación fue de un 125%.
explicó que “este convenio facilitará la
Es una realidad concreta que indica que los trabajadores sindicalmente organizados
generación de nuevos empleos, teniendo
pierden poder adquisitivo todos los años porque el gobierno no tiene la decisión política
en cuenta el espíritu de la ley”, y le cedió
de actualizar los topes. Como tampoco hay voluntad política para debatir en el Congreso
la palabra al secretario general Horacio
el proyecto de ley de la CGT que regula la tercerización laboral. Pero si hay voluntad para
Arreceygor, quien reivindicó la firma de
aprobar la ley de ART de la UIA”, advirtió Facundo.
Para
finalizar,
el
Ministro
este trascendental acuerdo, se manifestó
muy conforme, destacó el trabajo y la
militancia realizada por la COSITMECOS
para el seguimiento y la aplicación de
la Ley de Medios y ratificó: “el objetivo
principal de esta Confederación fue, es y
De izq. a der. Sec. Gral. de COSITMECOS, Horacio Arreceygor, secretario de Comunicación Pública Alfredo
Scoccimarro, Ministro de Trabajo Dr. Carlos Tomada, Titular de la Afsca, Martín Sabbatella y Sec. Gral. Hugo Yasky.
36
será siempre “la defensa de los intereses
Fuente:
del conjunto de los trabajadores”.
Prensa Juventud Sindical.
37
Internacionales
Reunión del Comité
Ejecutivo de UNI MEI
Breves
Panartes en Buenos Aires
unión de Comité Ejecutivo de UNI MEI donde participa-
D
ron por Argentina SUTEP y SATSAID, y otros sindicatos
Perú, Chile, Uruguay, México, Colombia y Estados Unidos.
E
L 11 y 12 de Octubre se desarrolló en París, Francia la re-
urante el mes de diciembre se está realizando el
Segundo Seminario de FIA–LA (Internacional de
Actores) UNI-MEI Panartes en Buenos Aires entre.
Nos visitan compañeros y compañeras de Brasil, Paraguay,
del sector medios de comunicación, artes y entretenimientos de
Entre los temas que se debaten ocupa un lugar importante
Austria, Estados Unidos y Canada, Egipto, Finlandia, Francia,
el trabajo que UNI MEI viene desarrollando con las
Alemania, Malasia, México, Nigeria, España y el Reino Unido.
Multinacionales, en particular la exposición de los avances
La reunión fue encabezada por Heinrich Bleicher-Nagelsmann
obtenidos con las empresas objetivo, Disney y Cinemark.
del sindicato VERDI de Alemania y por Phillip Jeninngs, Secretario General de UNI Global Union, ellos dieron la bienvenida y
Asamblea UNI Américas
presentaron la más reciente conquista de UNI MEI que es la firma
E
del Convenio Marco Global con Eurosport, esta compañía multinacional es la más grande distribuidora de contenidos deportivos
en la TV privada europea.
ANUARIO 2012
n la ciudad de Montevideo, Uruguay se está
desarrollando la III Asamblea de UNI Américas y
participan más de 200 sindicatos de las Américas.
Este nuevo Convenio Global fue saludado con gran satisfacción
Entre el temario que de debate se encuentra el análisis de los
por todo el Comité Ejecutivo de UNI MEI, quien también se mos-
avances obtenidos en la implementación del Plan Estratégico
tró muy satisfecho del informe y la presentación que se dio del
“Rompiendo Barreras”, adoptado en la Conferencia mundial
mismo. También tuvo lugar una presentación de la empresa a car-
de Japón en 2010. También, todos los sectores que integran la
go de Gerente de Marketing y Comunicación del Europsort, quien
UNI Américas tienen espacio para el debate de las temáticas
nos brindó algunos datos para que dimensionemos la importan-
propias de cada actividad.
cia de la empresa: Eurosport tiene 800 trabajadores en Europa,
600 están en Paris, 150 fuera de Paris y tiene además 14 oficinas
Movilización paritarias de radio.
en el mundo.
día de la Radiodifusión.
En la reunión también se hizo presente Laurence Mayer-robitalle
día de la Lealtad.
especialista de UNESCO en diversidad cultural, su exposición
giró en torno a la aplicación de este convenio en los distintos países y a la explicación de que los bienes culturales tienen una doble
naturaleza, cultural y comercial, la UNESCO sólo trabaja con la
naturaleza cultural, OMC discute los otros aspectos.
La ocasión también sirvió para reflexionar sobre la Asamblea General de UNI MEI realizada el año pasado en México y cómo se
están implementando las resoluciones allí tomadas. Se brindó un
informe de todas las regiones sobre los avances, asi se desarrolló
Delegados Seccional Buenos Aires.
el informe sobe Asia-Pacífico, África y Europa, hasta que llegó el
Movilización al Ministerio de Trabajo.
turno de América y de Argentina en particular a cargo de SATS-
Confederación Argentina de
AID y SUTEP.
Trabajadores del Espectáculo.
El intercambio fue muy rico y productivo, sobre todo conocer la
Red de Mujeres del Espectáculo.
realidad de nuestros compañeros europeos en estos difíciles momentos que les toca vivir, ya que la crisis está afectando a todo el
sistema público de radiodifusión.
El cierre de la jornada fue el 12 de octubre a la tarde, con el mismo
compromiso de siempre para seguir trabajando en la construcción
de una sociedad más justa e igualitaria, y sindicatos más fuertes y
solidarios. Se fijó también la próxima reunión del Comité Ejecutivo de UNI MEI en Argentina para el 2013.
38
Sutep presente en Asambleas de Panartes y UNI Américas.
39
UNI Mujeres Bariloche.
Nuevos dirigentes.
Presentación en Tecnópolis sobre
Violencia laboral.
Participación de Sutep en Uni
américas y Panartes.
XLIV Asamblea general 2012.
Congreso Anual de Sutep.
Juventud de Sutep, exponiendo.
Presentación de Red de Mujeres del
Espectáculo.
Cierre del Torneo de los
Trabajadores y entrega de premios.
Juventud Sindical, Día Internacional
Jornada de Capacitación para
de la eliminación de la violencia
Delegados gremiales en Violencia
contra la Mujer.
Laboral y de Género en Seccional
Buenos Aires.
40
1º Joaquín Gliniecki Blanco, Rama Extras
2º Manuela Díaz, Seccional Bariloche
2º Manuela Díaz, Seccional Bariloche
4º Nahuel Aguirre, NAI Haedo.
Entrega de premios del concurso de dibujo infantil.
Miscelanea
> Díaz Eliana y Toyama Kuniko agradecen a Sutep por las entradas de teatro para la obra literaria
“Yerma” de Federico García Lorca y por los grabadores y auriculares que el gremio proporcionó a la radio
HÉROES DE MALVINAS de la EES Nº 25 de José León Suárez del distrito de Gral. San Martín, para ser
utilizados en el proyecto de radio.
> La Cooperativa de Trabajo de Medios de Comunicación Social “Seis” Ltda, agradece a Sutep por la
donación que hizo la organización con destino a la reparación del equipo transmisor M31 de 1 kw. que
alimenta la onda de nuestra emisora, LT6 Radio Goya AM 1200.
> El Secretario General de la
Seccional Comodoro Rivadavia Aldo
Daniel Puñalef, hace entrega de los
beneficios de joggings y zapatillas
para sus afiliados.
> El Club Deportivo Cruz del Sur,
de la Ciudad de Bariloche, agradece
a Sutep la entrega de indumentaria
de fútbol y pelotas para el equipo
del club.
> La Comisión de padres de
la escuela de Fútbol del Club
Belgrano de Monte Caseros,
Corrientes, agradece a Sutep la
indumentaria recibida por parte de
la organización para el equipo de
fútbol.
42