REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 RESUMEN COMPETENCIAS, CONTRIBUCIONES, CRITERIOS Y EVIDENCIAS DOCENTE Competencias funcionales Área de gestión Área % Académica Competencia Contribución individual Criterios de evaluación Dominio curricular Dominar los temas correspondientes al área de desempeño establecidos en los planes de aula y área comprendidos dentro del pei de la institución. Planeación y organización Distribuir y organizar los temas y contenidos del área de acuerdo con el grado y nivel académico de los educandos. Utiliza de manera objetiva la educación artística a través de sus diferentes ramas para enriquecer y apoyar el proceso educativo de los educandos. Usa herramientas tales como el diagnostico y otras para organizar temas y contenidos a desarrollar con los educandos de acuerdo a su nivel de desempeño. Pone en práctica estrategias útiles para llamar la atención de educando y lograr su participación en las mismas 30 Pedagógica y didáctica Evaluación del aprendizaje Administrativa 25 Uso de recursos Desarrollar e implementar estrategias innovadoras y útiles en el proceso académico de los educandos. Evaluar a los educandos de acuerdo a los lineamientos del pei, teniendo en cuenta los diferentes ritmos de aprendizaje que se presentan en el aula. Sacar el mayor provecho de los recursos puestos a su disposición y gestionar nuevos para optimizar su quehacer pedagógico. Respeta los criterios de evaluación de la institución y los implementa en los educandos según su nivel y ritmo de aprendizaje Usa de manera correcta y eficaz los recursos y materiales que le aporten a su área. NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. Evidencias Plan de área. Plan de aula. Preparador de clases. Proyecto de recreación y tiempo libre. Preparador de clases. Proyectos y propuestas pedagógicas. Proyecto de recreación y tiempo libre. Actividades y presentaciones especiales del área. Registro de notas. Actas de evaluación y evaluaciones finales por periodos. Guitarras. Libros. Videobeam. Grabadora. Amplificación y otros. REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 Competencias funcionales Área de gestión Área % Competencia Seguimiento de procesos Comunicación institucional Comunitaria 15 Comunidad y entorno Competencia Contribución individual Participar activamente en las diferentes actividades curriculares y extracurriculares de la institución, tratar en lo posible que estas lleguen a buen término para alcanzar los resultados esperados. Utilizar de manera correcta los conductos regulares de comunicación con todos los integrantes de la comunidad educativa. Realizar actividades desde el área y los proyectos transversales en donde involucre a toda la comunidad educativa para proyectar la institución al entorno. Criterios de evaluación Evidencias Participa activamente en las actividades de la institución que son de su competencia y se interesa por que lleguen a feliz término. Actas de reuniones. Actividades del área. Proyectos institucionales. Se comunica de manera oportuna agotando los canales y conductos regulares establecidos por la institución. Actas de permisos. Actas institucionales de recepción de correspondencia y documentos de la institución y la secretaria de educación. Avisos institucionales. Organiza, desarrolla y participa en actividades de proyección institucional a la comunidad . Actividades especiales: Día de la cometa. Semana cultural. Fiesta religiosa. Concierto de amor y amistad. Jornadas deportivas. Competencias comportamentales Evidencias Trabajo en equipo Aporta sugerencias, ideas y opiniones y propicia la conformación de equipos para el desarrollo de proyectos. Liderazgo Plantea orientaciones convincentes, expresa expectativas positivas de los demás y demuestra interés por el desarrollo de las personas. NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL Iniciativa Nombre completo del evaluado: JAMIR ENRIQUE LOPEZ PETRO Firma y número de cédula EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 Demuestra recursividad y flexibilidad, y se adapta con rapidez a diferentes a diferentes contextos. Nombre completo del evaluador: ALINA CELESTE DIAZ AYALA Firma y número de cédula Ciudad y fecha de concertación: NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 ANEXO 5. RESUMEN COMPETENCIAS, CONTRIBUCIONES, CRITERIOS Y EVIDENCIAS DIRECTIVO DOCENTE Competencias funcionales Área de gestión Área % Competencia Contribución individual Criterios de evaluación Planeación y organización Directiva Ejecución Pedagógica y didáctica Académica Innovación Administración recursos Administrativa Gestión talento humano NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. Evidencias REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DECRETO LEY 1278 DE 2002 Competencias funcionales Área de gestión Área % Competencia Contribución individual Criterios de evaluación Comunicación institucional Comunitaria Comunidad y Entorno Competencia Competencias comportamentales Evidencias Nombre completo del evaluado: Nombre completo del evaluador: Firma y número de cédula Firma y número de cédula Ciudad y fecha de concertación: NOTA: El docente o directivo docente evaluado debe conservar una copia firmada de este Anexo. Evidencias