800 títulos a la venta da dlvulgacl6n, lnvastlgacl6n y normativa sobra medio ambiente, agua, metaorologfa, costas, puertos, obras públicas, transportas, infraestructuras, arquitectura, urbanismo, vivienda, telecomunlcaclones, correos, cartograffa, etc. \A\ 1111\1)- SECRETARIA GENERAL TECNICA ~~,~I 1 CENTRO DE PUBLICACIONES ' Solicite catálogo .gratalto. Envie el holetin a: Centro de Pahllcaciones del MOPI'. Nuevom MbmterioL 28046 Madrid. Teléf. (91) 534 50 93. .~ ,I •• ............... - , .. ·s . u:MARIO '1 • •• F EMCA ~ l· E MPRESAS F EDERACIONES Difícil unidad sindical. Imposible, incluso, mientras las culturas sindicales de FEMCA-UGT y de FICOMA-CCOO sigan siendo tan dispares y tan distantes. Esa es la opinión de los líderes ugetistas de la construcción. PA<i. 6 Crisis de FERSA. La suspensión de pagos de esta constructora pone de relieve la fragilidad financiera de muchas empresas en un sector que ve apagarse la fuerte expansión de los últimos años. Improvisación en Sevilla. Junto a las prisas, es el mayor problema de la construcción sevillana, según el informe anual sobre Seguridad e Higiene que elabora FEMCA-Sevilla, basándose en más de un centenar de visitas a pie de obra. PA<i. PA<i. 8 1o N ACIONAL Convenio General, o Huelga. El comité federal de FEMCA, reunido en convocatoria extraordinaria, ha decidido dar un ultimátum a la patronal para que se firme el Convenio General de la Construcción. E NTREVISTA PA<i Serafín Abilio Martínez. El patrón de los constructores asturianos cree necesario que haya patronales y sindicatos fuertes, representativos, capaces de negociar y gestionar conjuntamente los intereses comunes del sector. PA<i. 12 14 1NTERNACIONAL Los europeos ya 'trabajan libremente' en la CE. Desde el 1 de enero, los trabajadores europeos ya pueden establecerse en casi todos los países de la CE, sin otro requisito que el de ser ciudadanos de uno de éstos. Sin embargo, sigue existiendo una incógnita: la del desarrollo de los principios recogidos en la Carta Social. PA<i. 16 R EPORTAJE Fundación Laboral de Asturias. La primera experiencia de Caja Paritaria en España. Benito del Mazo, líder de FAMCA-UGT, y Serafín A Martínez, presidente de la CAC, han creado una Fundación sufragada y gestionada conjuntamente por empresarios y trabajadores. Objetivo: dignificar un sector en el que puedan sentirse a gusto también las mujeres. El invento funciona. PA<i. 18 I NFORME Se buscan profesionales. Los sectores de construcción de casi todos los países comunitarios acusan dificultades para encontrar profesionales y mano de obra cualificada, según un Informe de la CE. PA<i. 27 La licitación cae un 30% y aumentan las suspensiones • Los negros pronósticos sobre el sector de la construcción se confirman. La caída de la actividad hasta el 4% en 1991 se ha empezado a llevar por delante a medianas empresas del sector. Cutillas Hermanos y Fersa han sido las últimas víctimas, mientras se espera que el tornado de la quiebra arrastre a nuevas empresas en los próximos años. Las patronales Seopan y CNC han vuelto a entonar el "ya veníamos advirtiendo", coincidiendo con el avance de los últimos datos sobre licitación oficial, que en los once primeros meses de 1991 arrojan un descenso del 30% respecto a 1990, ~ño en el que la contratación de obras públicas aumentó un 32%. 13 de enero de 1992 Un informe oficial critica el exceso de temporalidad • El exceso de contrataciones temporales, aunque a corto plazo no crea problemas, "acaba finalmente por suponer un lastre para la racionalización y organización del trabajo", según se recoge en un informe sobre Tecnología y empleo en España elaborado por la Secretaría de Estado de Economía. En el estudio se señala que la eventualidad facilita la selección de empleados y permite reducir los costes de personal, pero supone un obstáculo a la formación profesional de los trabajadores y la introducción de nuevas tecnologías. A este problema se une el que plantea la rigidez de las categorías profesionales y las dificultades con que se encuentran las empresas cuando intentan sustituir las existentes por otras más realistas y flexibles. En esos casos, el principal obstáculo está, según el informe, en la oposición "por parte de los trabajadores y sus representantes, quienes reclaman compensaciones de distinta índole, pero fundamentalmente retributivas". 1Ode enero de 1992 The Economist ) ANUAR\ IRTl l · 24Tll 1992 Postcomunismo y pobres: urge llenar el vacío • Como señaló un conocido observador de la naturaleza humana que nació hace 1992 años, siempre tendréis pobres con vosotros. Los optimistas científicos del siglo XIX creyeron poder demostrar que estaba errado, y es cierto que los pobres, en algunos países son notablemente menos; pero la mayoría de la gente, en estas postrimerías de un siglo XX que observa cómo el mundo en su conjunto produce niños con tanta rapidez como crea riqueza nueva, diría que Cristo sigue en lo cierto. De ahí que la muerte del comunismo supone un vacio que necesita ser llenado con toda rapidez. Los comunistas estaban R EVISTA DE PRENSA •••••••• seguros de saber como acabar con la pobreza. Erraron de cabo a rabo. Marx y Lenin, ahora, han ido a donde van todos los falsos profetas. Su doctrina se ha derrumbado; pero los pobres siguen con nosotros: en números crecientes en gran parte de ese mundo sureño, en bolsas de desesperación de Norteamérica y de Europa. Hacer algo por los desventurados es el principal asunto de la izquierda política. Que entre en escena una nueva izquierda nueva y mejor. Pero que entre aprisa. Pues otros pretendientes avanzan sin miramientos a llenar el vacío del escenario político postcomunista. Uno es el nacionalismo, en todas sus pavorosas variedades. 21 de diciembre de 1991 ELPAIS La crisis del sector durará hasta 1995, según Seopan • Las asociaciones de constructores Seopan y Ancop creen que la crisis que atraviesa el sector no mejorará hasta 1995. El principal problema es, a juicio de los constructores, que no existen grandes programas de obra pública que sustituyan a los que están a punto de concluir con motivo de la Expo de Sevilla y los Juegos Olímpicos de Barcelona. El año 1992 se caracterizará segun los constructores, por un parón gene- ralizado, aunque sólo en zonas muy determinadas tendrá una evolución negativa. Esta tendencia se mantendrá en 1993. (... )A pesar de todo, el crecimiento del sector se mantendrá dos o tres puntos por encima de las magnitudes generales.de la economía del país . 14 de enero de 1991 Los trucos del Gobierno para bajar elIPC • La sorpresa era unánime tras conocerse el dato del IPC de diciembre que cerraba el año en el 5,5%, coincidiendo exactamente con la última previsión del Gobierno. Los expertos que vaticinaban una subida en diciembre de un 0,3% o un 0,4%, se quedaron helados cuando conocieron el O, 1%, el mejor dato de los últimos años. Y es que el Gobierno dispone de una serie de mecanismos para influir en el IPC, aunque todas las fuentes consultadas descartan una manipulación directa sobre los datos. La fórmula mágica (y a veces milagrosa) es actuar sobre los productos para que desciendan sus precios. En diciembre le tocó el turno a los carburantes y a la carne de ovino. Las dos reducciones del precio de las gasolinas en diciembre fueron artífices en gran parte de los buenos resultados del IPC. Otra artimaña usada este mes para cuadrar a martillazos el IPC fue la importación masiva de corderos. 22 de enero de 1992 EDITORIAL ••••••••••••••••• Democracia, democracia, cuántos atropellos se cometen en tu nombre esde que Pericias organizó la Democracia en Atenas -cinco siglos antes de nuestra era cristiana- con el fin de que "el Pueblo ejerciera la soberanía sobre el Gobierno", el sistema democrático ha ido sufriendo múltiples cambios y también- en multitud de ocasiones-, dicho sistema fue caricaturizado cuando no totalmente desfigurado. Siempre se ha dicho que el sistema democrático no es perfecto, pero es el menos imperfecto y, por lo tanto, el mejor de todos los sistemas. Los principios fundamentales de la Democracia son : "un hombre -una mujer- un voto" y "la mayoría siempre tiene razón". (Un viejo y entrañable Compañero Socialista, ya desaparecido, nos solía decir, en las tertulias que los jóvenes organizábamos durante los Campos-Escuelas que la UGT y las Juventudes Socialistas celebramos en la ya lejana época de la dictadura -claro está, que fuera de España-: "mirad, la democracia supone que si en una reunión de 100 personas hay 51 imbéciles Y49 sabios y si a la hora de votar los primeros 51 lo hacen de forma idéntica, pues su imbecilidad pasa a ser la ley que también han de respetar los sabios, aunque sea una barbaridad". Claro está que esta explicación era exagerada, pero es real). Nuestra Constitución impone que las organizaciones que vertebran nuestra sociedad han de ser democráticas. Por lo tanto debe presuponerse que todas Ycada una de las organizaciones lega- les se rigen por sistemas auténticamente democráticos. Pero, en ésto, como en tantas otras cosas, entre la legalidad y la realidad suele ocurrir lo del refrán: "del dicho al hecho hay un buen trecho". O dicho de otra forma: una cosa es la letra de los textos y otra muy diferente el uso -y en ocasiones el abuso- que los hombres -y mujeres- hacen de los textos. Como la democracia es imperfecta y el principio de "un hombre -o mujerun voto" imposible de aplicar, salvo en pequeños colectivos, se instauró el sistema de democracia representativa en la que los representados delegan a los representantes su soberanía para actuar en su nombre, en base a programas o mandatos. n las organizaciones, esas delegaciones de soberanía se dan a la hora de celebrar los Congresos- máximo órgano de decisiónen donde han de fijarse las normas que van a regir la vida interna, la política a desarrollar y elegir a los órganos que han de encargarse de la puesta en práctica de las decisiones congresuales. Repito: los órganos que han de encargarse de la puesta en práctica de las decisiones congresuales. Cuando esos órganos, sobrepasando la delegación de soberanía que han recibido, se permiten "enmendar la plana" al Congreso y tomar decisiones que vulneran las decisiones congresuales, sin previamente haber consul- e tado a sus representados, se está atentando contra el principio mismo de la Democracia. Y no sirve que se justifique que tal vulneración ha sido decidida democráticamente por haber sido votada por una mayoría de los representantes que un día recibieron "delegación de soberanía" de sus representados. l os únicos que pueden modificar -que no vulnerar- las decisiones congresuales son los representados, pero no los representantes. Y como rectificar es de sabios -y no de imbéciles- hay que explicar a los representados en qué "se equivocó" el Congreso o cuál es la nueva situación que justifica el proponer modificar sus decisiones congresuales. Para nosotros no cabe la menor duda de que la sapiencia y sensatez de los representados les llevaría a modificar sus decisiones anteriores. Pero, que lo digan ellos, no sus representantes. Lo contrario es caminar hacia la Autocracia, que es exactamente lo contrario de la Democracia. Porque, en ésto de la Democracia pasa igual que con la mujer del César: que no sólo debía ser honesta, sino que, además, debía aparentarlo. (Por cierto, los textos no hablan de que la misma exigencia se le aplicara al César). MANUEL GARNACHO ••••••••••• ••••••••••• ••••••••••• •••••••••• EDITA Y PROMUEVE: FEDERACION ESTATAL DE MADERA, CONSTRUCCION Y AFINES (FEMCA-UGT) CONSEJO DE REDACCION: C.E.F. DE FEMCA-UGT DIRECTOR : BERNARDO GONZALEZ REDACCION: MIGUEL G. MADARIAGA. EDICION GRAFICA: ANGEL AGUADO. DISEÑO: MIGUEL VARONA. SECRETARIA DE REDACCION: VERONICA PRIETO PUBLICIDAD Y SUSCRIPCIONES: FEMCA-UGT. TEL.589 74 20/30. FAX: 589.74.21. COORDINACION TECNICA: l.G.S. EDICIONES. PL/ MANUEL GOMEZ MORENO. EDIFICIO ALFREDO MAHOU,1 º . 28020 MADRID. TEL. 597 27 60. FAX: 597 36 05. FOTOMECANICA: MEGACHROM. C/ MANUEL TOVAR,31. 28034 MADRID. IMPRESION: AVENIDA GRAFICA,S.A. C/ SEVERO ÜCHOA, 5. 28914 LEGANÉS (MADRID). DEPOSITO LEGAL: M. 421-1982. Precio en Península, Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla: 500 pesetas. "Desde FEMCA, hemos practicado una política de respeto y exigencia de respeto con FICOMA-CCOO. Pero hay todavía demasiados "rifirrafes". La unidad sindical n este inicio del último decenio del siglo XX, cuando auténticos terremotos geo-políticos han cambiado totalmente el panorama en el que el mundo ha vivido desde el final de la segunda guerra mundial, se han puesto de relieve dos fenómenos totalmente contradictorios, por no decir antagónicos: por un lado, un fenómeno unificador cuyo máximo exponente lo constituye la dificultosa construcción de la Comunidad Europea. Por otro lado, un fenómeno desintegrador de unidades políticas construidas por la fuerza a lo largo de este moribundo siglo y, fundamentalmente, al finalizar la guerra. ¿Quién es hoy capaz de predecir lo que va a ser la Europa del Siglo XXI? ¿Cuántos países la compondrán? Esa es la gran incógnita de este último decenio. A menor escala - pero no por ello me- nos importante- idénticos fenómenos se están viviendo en el panorama sindical mundial y fundamentalmente en el continente Europeo. El derrumbamiento del muro de Berlín y de todo el sistema comunista ha provocado la práctica desaparición de la Federación Sindical Mundial, la antigua Internacional Sindical Comunista. Con ella han desaparecido las mastodónticas organizaciones de masas, correas de transmisión de los Partidos Comunistas y mal llamados Sindicatos. n Polonia, Hungría, Checoslovaquia, Bulgaria y Rumanía, así como en las Repúblicas de la desintegrada Unión Soviética, se han creado -o se están creando- nuevas Organizaciones Sindicales con una voluntad común: olvi- E dar el pasado comunista e identificarse al Sindicalismo Socialista o Socialdemócrata encuadrado en la CIOSL y sus Secretariados Profesionales o Federaciones Internacionales. Este fenómeno histórico constituye una "vuelta a los orígenes" es decir, a la situación sindical que existía antes de las escisiones de los movimientos obreros de 1920 y de la creación de la 3ª Internacional. No podía ser de otra forma: ese importante fenómeno también ha repercutido en las Organizaciones Sindicales comunistas de los países de Europa Occidental. Salvo en aquellas organizaciones -como la CGT francesa- o sectores dé organizaciones fosilizados y por lo tanto totalmente imposibilitados para reconvertirse. Pero el futuro de éstas y éstos está escrito: desaparición por inanición. Todo este -tal vez demasiado largopreámbulo sirve para asentar la idea, desde mi modesto punto de vista, de que, teóricamente, la desaparición del comunismo ha hecho desaparecer un importante factor de orden ideológico que constituía una barrera infranqueable para un hipotético proceso de reunificación del sindicalismo de clase. DISTINTOS CONCEPT S • El concepto leninista de que "el fin justifica los medios" sigue profundamente arraigado en amplios sectores de CCOO, que aún no han hecho su "reconversión democrática" rizado ni por un sectarismo anti-CCOO en los peores momentos de las pugnas confederales, ni por pasionales relaciones en los momentos de acercamiento.como el que estamos volviendo a vivir después de la última refriega electoral. Desde la FEMCA hemos practicado una política de relaciones con FICOMA basada en el respeto hacia ellos y en la exigencia de igual respeto hacia nosotros ( el "ellos" y el "nosotros" incluyen a todos los afiliados y no sólo a los dirigentes). so es la teoría. Pero ¿quiere ello decir que en la práctica también sea así de simple? Pues no. En la práctica intervienen otros muchos facto- talmente entre los afiliados que están res que hacen que hablar ahora de conviviendo -y compitiendo- en un misemos buscado acuerdos y, cuando "unidad orgánica" entre las dos confe- mo centro de trabajo. los hemos alcanzado, hemos ido deraciones mayoritarias de España sólo Para mí sigue siendo una realidad que juntos. Cuando no los hemos conpuede ser en base a un voluntarismo la aproximación y el entendimiento que seguido, cada uno ha seguido su camiexacerbado pero irreal. A no ser que existe (ahora) entre las cúpulas confede- no, pero sin que ello supusiera "el sacar existan otros motivos ocultos en los rales de nuestra U.G.T. y de CCOO no se las navajas". propagadores de esa idea como puede corresponde con las realidades distintas y Pese a esta actitud (casi me atrevería ser crear "una cortina de humo" que im- dispares que se viven en los otros niveles a decir esta "cultura" que hemos generapida ver las miserias -o dificultades- in- de ambas organizaciones. Y lo digo des- do en nuestra Federación), todavía son ternas y que, por lo tanto y en realidad, de una Federación que no se ha singula- demasiados los rifirrafes que se produno sirven más que para cen con cierta frecuencia, ya desviar la atención de los que el concepto leninista de propios interesados. que "el fin justifica los me¿Unidad sindical? Por dios" sigue muy profundaprincipio es buena y deseamente arraigado en amplios ble. Pero, cuando se ha essectores de militantes de tado 70 años divididos y CCOO que aún no han heenfrentados, es una tarea cho su "reconversión demotan delicada y frágil que crática". hay que ser muy cuidadoNuestras culturas son difesos e ir pasito a pasito. La rentes, como lo son nuesprecipitación e improvisatras prácticas y nuestras forción pueden tener efectos maciones. Y hasta que no totalmente contrarios a los consigamos una auténtica deseados (y ahí está la exaproximación, primero, y periencia de, por ejemplo, una homogeneización desItalia y Francia, en donde pués, de nuestras culturas, habiéndose recompuesto la de nuestras prácticas y de unidad orgánica -también nuestras formaciones, no se rota por los comunistas en puede pensar en caminar 1920- a finales de los años seriamente en la reconstruc30, ésta estalló al final de la ción de esa deseable "UniSegunda Guerra Mundial, y dad Sindical" que un día, esa situación perdura 45 hace 70 años, rompieron los años después). • comunistas. Trabajar en ese El proceso unitario tiene sentido es algo a lo que esque ir calando en el contamos dispuestos en la junto de las organizacioFEMCA-UGT. Caer en vones que se quieran unir. luntarismos estériles y sin No en las cúpulas, sino, futuro es todo lo contrario de repito, en el conjunto de lo que se quiere perseguir. las organizaciones. Y, me atrevo a decir, fundamen- "La aproximación que existe hoy entre las cúpulas, 110 se da entre los afiliados" MANUEL GARNACHO E H F EDERACIONES •••••• •• Los accidentes 'in itinere' son un cáncer en Castilla-La Mancha Las prisas son un fac tor multiplicador de la inseguridad. La improvisación es el principal problema en las obras de Sevilla 1gran problema de la construcción durante 1991 en Sevilla no sólo ha sido el gran volumen de obras, sino también las prisas por acabarlas para su entrega a tiempo. Según la federación sevillana de FEMCA-UGT, la falta de planificación ha sido el principal problema en el sector de la construcción durante 1991, y de él se derivan otros que a su vez han sido factores multiplicadores de la inseguridad. Así lo afirma FEMCA en su informe anual sobre Segu- E ridad e Higiene en las obras de la provincia: destajos, jornadas agotadoras, extranjeros mal pagados, permisividad administrativa, subcontratación ... FEMCA-Sevilla ha visitado más· de un centenar de obras de las que se han elaborado distintos informes y en las que se han celebrado charlas con los trabajad ores sobre prevención. Las más de 50 denuncias presentadas por el sindicato han sido consideradas en su mayor parte como faltas graves por la Inspección de Trabajo. FEMCA no considera representativa a la patronal estatal en el sector de la madera f EMCA-UGT no participará, desarrollo de los sectores en por decisión propia, en las reuniones del Estudio Sectorial de las Industrias de la Madera que desarrolla el INEM. Saturnino Gil, secretario de Acción Sindical, afirma en carta dirigida al INEM "la voluntad de FEMCA de colaborar en cuantas actividades puedan contribuir a un mayor que opera". Sin embargo, insiste en que no participará en actividad alguna con la llamada Patronal Estatal del sector de la madera, "que carece de legitimación y representatividad alguna para llevar a cabo ningún tipo de negociación en el sector con los sindicatos más representativos". Treinta y nueve trabajadores de Consuegra y Urda (Toledo) resultaron heridos el 13 de enero al volcar el autobús que les conducía a Madrid para incorporarse a diferentes obras. Sebastián Organero, secretario de FEMCA-Toledo, criticó la falta de inversión en la región durante su visita al Hospital Virgen de la Salud, donde se entrevistó con los cuatro accidentados graves. Según Organero, los accidentes in itínere "son un verdadero cáncer para una región que consiente que miles de obreros tengan que desplazarse cada día para trabajar en Madrid". Unos 4.000 toledanos, en su mayoría de la construcción, viajan diariamente a Madrid. Huelva contará con un comité sindical transfronterizo UGT de Huelva está estudiando con los sindicatos portugueses la creación de un comité sindical transfronterizo de cara a la libre circulación de trabajadores por los países de la CE. El problema de la libre circulación de trabajadores, en vigor desde el 1 de enero del año en curso, va a incidir especialmente en zonas fronterizas como Huelva, en donde ya se han producido casos de contratación de mano de obra portugesa con salarios sensiblemente más bajos que los españoles. Se multiplican las denuncias sindicales contra la falta de seguridad en las obras Las federaciones de FEMCA-UGT de Toledo, Madrid, La Rioja, Zamora y Cantabria se han visto de nuevo obligadas a denunciar el reiterado incumplimiento de las normativas de Seguridad e Higiene como causa principal de los accidentes en la construcción, que ya han vuelto a situar al sector a la cabeza de los datos de siniestralidad laboral. En relación con el derrumbe del Hotel Bahía de Santander, que ha costado la vida a cinco trabajadores y heridas de gravedad a otros ocho, FEMCA ha reiterado su voluntad de exigir responsabilidades en los tribunales: "es de una irresponsabilidad tercermundista no haber tomado mayores medidas de seguridad". El arquitecto municipal replicó que los defectos del hormigón y de la estructura estaban ocultos bajo la escayola, lo que impidió su detección. FEMCA-Toledo ha solicitado una investigación para determinar si hubo negligencia en el caso del trabajador que murió aplastado el 9 de enero en Cuerva (Toledo) , al cargar un camión con excavadora en lugar de usar una grúa. Para FEMCA-Madrid, el primer accidente mortal del sector ocurrido en la región -un topógrafo que cayó el 20 de enero por el hueco de un ascensor- se produjo en una obra que carecía de redes de protección. La federación riojana de FEMCA denunció el 21 de enero la muerte de un trabajador que cayó de un cuarto piso sin que tampoco existiese red de seguridad. La maderera TAMSA tiene mercado y podría ser viable. TAMSA: 150 familias en la calle y los responsables en paradero desconocido os trabajadores de TAMSA y FORGESA - madereras especializadas en la fabricación de puertas y vinculadas a la familia Sabaté-, han protagonizado en diciembre y enero numerosas movilizaciones en Tortosa y Roquetes (Tarragona). La historia de la crisis es un largo trenzado de despropósitos y misterios financieros y laborales que L termina por estallar en verano de 1991, cuando Hacienda notifica a los propietarios -Juan y Adolfo Sabaté y Adolfo Barreno (actual teniente de alcalde de Tortosa por CiU)- que TAMSA es responsable con su patrimonio de las fuertes deudas de IMSSA, otra empresa en la que también eran accionistas. Al final del verano, la familia Sabaté desaparece de escena -no responde si- Pavitras readmite a un trabajador en Alava y abona las pagas adeudadas La organización alavesa de FEMCA ha logrado que la empresa PAVITRAS reconozca la improcedencia del despido que había efectuado contra uno de sus trabajadores y que le abone las pagas extraordinaria.s recogidas en el Convenio de la Construcción de Alava. El acto de conciliación se celebró el 23 de enero, después de una larga pugna con la empresa, que llegó a amenazar con una querella a José Pérez Prieto, secretario de FEMCA-UGT en Alava, por haber organizado una campaña pública en la que el sindicato denunciaba el citado impago y explicaba los engaños utilizados por la empresa. Ante la solicitud de las pagas por parte del trabajador, la respuesta de la empresa fue enviarle una carta de despido argumentando falta de asistencia a la obra. La contestación de FEMCA no tardó, sobre todo al contar el trabajador con pruebas que demuestran lo contrario. quiera a las citaciones de la Inspección y otros servicios de la Generalitat-. Los salarios se perciben con retraso y Lorenzo Muñoz, un gestor llegado de Madrid -sin firma ni poderes- asume la dirección y ofrece despídos pactados. Los trabajadores no aceptan, y UGT y CCOO inician negociaciones para un plan de viabilidad. Pero a partir de octubre no se perciben los salarios y se descubre que la empresa no ha ingresado el IRPF retenido ni las cuotas obreras desde junio. En diciembre el abandono de la dirección es absoluto - desaparece hasta el Sr. Muñoz- y se emprenden todo tipo de movilizaciones hasta que, a mediados de enero se comunica la quiebra voluntaria de TAMSA. El objetivo, a la espera de la sentencia del Juzgado de lo Social sobre la demanda de despido cautelar de los 150 trabajadores de ambas empresas, está en lograr que el compromiso adquirido con las autoridades munici pales y comarcales se concrete en un proyecto viable para la factoría. FEMCA·UGT ya tiene una oficina en Mendillorri (Navarra) La organización navarra de FEMCA ha decidido abrir una oficina en el nucleo de mayor concentración del sector de la construcción que existe hoy en Navarra: Mendillorri. Desde la oficina se informará a todos los trabajadores sobre sus condiciones laborales, tanto salariales, como de jornada o seguridad y salud. Objetivo prioritario es el seguimiento continuado de las condiciones de seguridad de todas las obras. Moreira y Cia se regirá por el convenio de cerámica y vidrio Después de varias reuniones con la empresa Moreira y Cia de Orense y sus trabajadores, FEMCA-UGT solicitó a la Consellería de Trabajo de la Xunta de Galicia un dictamen sobre el encuadramiento laboral de la misma. La Consellería ha resuelto, previa comprobación de la Inspección de Trabajo de Orense, que la actividad desarrollada por la citada empresa es la venta al por mayor de materiales de construcción, por lo que sus relaciones laborales se regirán por las ordenanzas y convenios de dicho sector. La plataforma de Uralita solicita un incremento del 9% La sección sindical de FEMCA- UGT de la Compañía Mercantil Uralita, S.A., ha presentado la plataforma para la negociación del convenio colectivo del año 1992. El incremento solicitado será del 9% para todos los conceptos retributivos. Según la plataforma, la vigencia del convenio será de un año y uno de los puntos a los que se da especial importancia es el del empleo. Además de asegurar que la empresa facilite copia básica de las nuevas contrataciones, las bajas de personal sucesivas que se produzcan en la compañía deberán cubrirse por nuevos trabajadores. La dirección entregará a los representantes sindicales a principio de año la plantilla que ha de tener en cada centro de trabajo, y los trabajadores que acumulen un año de trabajo en la compañía pasarán a ser fijos. Febrero 1992. EL TRABAJO 9 Las constructoras extranjeras también hacen 'chapuzas laborales' en la Expo de Sevilla E MPRESAS •••••••• Las obras del tramo central de la autopista Mataró-G ranol lers, salen aconcurso Las prácticas de algunas empresas extranjeras que han realizado obras para la Expo de Sevilla han superado muchas de las irregularidades a que ya nos tienen acostumbrados numerosas empresas españolas. Buen ejemplo es el de las empresas que han llevado a cabo los trabajos del pabellón francés, según informa Joaquín Infante, delegado de FEMCA. La firma principal, la francesa OHSAE, tiene subcontratada la obra a otras ocho empresas, tanto españolas como francesas. Entre estas se encuentra la firma Debuchere, que a su vez ha subcontratado con otras 14 empresas. Los problemas empezaron en 1990, cuando Debuchere subcontrató parte de la obra a otra firma francesa cuyos operarios, portugueses, mantenían condiciones inferiores a las españolas. En los meses finales del 91, los problemas han sido protagonizados por Secopimen, otra subcontratada, esta vez española. Atrasos en el pago de salarios, incumplimiento de condiciones pactadas y otras irregularidades concluyeron cuando los trabajadores paralizaron las obras y Debuchere aceptó la solicitud de FEMCA: rescindir el contrato con Secopimen, traspasar los 50 trabajadores a otra empresa y pagar los salarios pendientes. Las cementeras españolas, bajo sospecha de monopolio La crisis de Fersa, una muestra más de la insolvencia financiera que cunde en las empresas de construcción a suspensión de pagos presentada por Fersa, contro· lada por la familia Ortíz-Echagüe, es otro jarro de agua fría sobre un sector que, después de una fuerte expansión, asiste alarmado a un gran descenso de la actividad. Las deudas de Fersa, cuya actividad central ha sido la construcción de viviendas sociales, ascienden a 4.164 millones de pesetas. Después de un encierro en el que participaron 200 trabajadores, el comité de empresa - que ha manteni· do una permanente presión para lograr que la compañía hiciese frente, en pri· mer lugar, a las deudas contraídas con los trabaja· dores- logró que ésta les garantizase el cobro de los La Junta de Andalucía premia una campaña preventiva de Agromán La exposición realizada por Joaquín Alvarez Iglesias sobre la campaña para evitar caídas de altura, que desarrolla Agromán, ha recibido el premio Prevexpo'91, que otorga la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía. La campaña, que incluye un fuerte grado de participación de los trabajadores, ha logrado una sensible reducción de tal tipo de accidentes en las obras de la compañía. El tramo central de la autopista entre Mataró y Granollers empezará, a construirse a partir del verano del año en curso si se cumplen los plazos previstos hasta la adjudicación de la obra mediante concurso público. Según las previsiones de la Generalitat, la autopista que unirá la comarca del Maresme con el interior tendrá unos túneles dobles de 1.400 metros cada uno y un coste total cercano a los 17.500 millones de pesetas. La autopista tiene cuatro tramos y la finalización completa de la obra está prevista para finales de 1994. L Las cementeras españolas temen que la encuesta abierta por la Dirección de la Competencia de la Comunidad Europea se salde con multas a la mayoría de las compañías españolas que operan en el sector ante la sospecha generalizada de que existen prácticas monopolistas para la fijación de precios y el reparto ilegal de mercados. La conclusión de la encuesta, que viene realizándose desde principios de 1989, está prevista para este mismo año. La lista de más de 70 empresas investigadas no puede ser todavía divulgada, aunque parece ser que las compañías francesas y alemanas serán las más afectadas por las medidas que pueda adoptar la CE. 2 Los problemas de Persa pueden repetirse en otras medianas empresas. salarios adeudados desde el mes de noviembre y la negociación de una indem· nización por despido. Según la empresa, los 900 millones que le adeudan diversas administraciones y varias promotoras de viviendas -entre las que destacan el IVIMA, SGV y algunos ayuntamientos- han estrangulado la economía de la constructora. Antes de Fersa, fueron el Grupo Atocha, Construcciones Alcalá y Cutillas las empresas que vivieron idéntica situación. Son los últimos ejemplos de un listado de más de 20 suspensiones y declaraciones de quiebra durante 1991. El mundo en sus manos. ATENAS AMSTERDAM NHAGUE DUBLIN FRANKFURT us MARSELLA DÜSSELDORF GINEBRA MILAN ROMA NA NIZA MANAGUA o Todos los días le damos a elegir entre más de 400 vuelos. 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Febrero 1992 oncee el sector desde abajo: empezó de listero en una empresa del ramo. Hoy es un peso pesado en el sector de derivados del cemento. De talante democrático contrastado -como secretario general de UCD en la transición y hombre del CDS hoy-, Serafín Abilio Martínez se presentó a la presidencia de la patronal asturiana de Construcción con un objetivo claro: "cambiar las viejas relaciones sociales por otras de corte moderno y dialogante". La Fundación Laboral de la Construcción de Asturias, (FLC) la única experiencia piloto de "relaciones paritarias" en España, prueba que lo ha conseguido. - ¿Cómo ha sido posible esta experiencia en Asturias, con fama histórica de sindicalismo agresivo y radical? - Sí. Pero, esa agresividad ha generado también una especial sen9M)ilidad hacia planteamientos que eviten la conflictividad. Ello ha sido decisivo para que empresarios y trabajadores de la construcción hayamos llegado a , plantearnos un cambio radical en nuestras relaciones laborales. - ¿Cómo nació esta idea? - Hacia 1985-86, en conversaciones con Manuel Garnacha y Benito del Mazo. Coincidíamos en que nuestro modelo de relaciones antagónicas era nefasto para empresarios y trabajadores. Había que modernizarlo, cambiar los canales de comunicación , los foros y el sistema de entendimiento ... - ¿Cómo cuajó la fórmula? - En 1987, FAMCA-UGT y la Confederación Asturiana de Construcción (CAC) empezamos a estudiar ya fórmulas concretas para institucionalizar un diálogo permanente. - ¿Original? - No. Manuel Garnacha conocía los excelentes resultados de las Cajas Paritarias en Europa. Empresarios y sindicalistas viajamos - juntos o por separado- para estudiar esta fórmula en Alemania, Bélgica, Francia, Italia. Conocimos casi todos los modelos y contrastamos las opiniones de empresarios y trabajadores. - ¿Ni empresarios ni sindicalistas 11 suelen 11 asomarse al exterior • ¿Lo cree necesario? - Sí. Para ésto y para todo. Siempre es positivo aprender de los aciertos y errores de quienes se plantearon hace medio siglo lo que nosotros nos planteamos ahora. Máxime, si aspiramos a una sociedad comunitaria. De hecho , y a raíz de nuestra experiencia, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) tiene ya programada una serie de visitas y entrevistas en los países citados para conocer también en directo la experiencia que nosotros ya hemos puesto en marcha con la FLC. - ¿Piensa la patronal nacional en una Fundación similar? - Sí. Estudia un proyecto de Fundación a nivel nacional, con capacidad para atender a 1,3 mi11 ones de trabajadores de la construcción. • - ¿Los constructores asturianos aceptaron fácilmente esa nueva filosofía? - De entrada , fue discutida , muy discutida ... Pero, tengo el honor de presidir una patronal viva, con mucha fuerza, donde se analiza permanentemente la posición de los empresarios ante la situación socioeconómica del sector. - ¿No hubo resistencia? - Sí, por supuesto. El cambio salió adelante gracias a un 1015% de empresarios muy convencidos y a ese 50-60% de mayo'rí a complaciente que no se decanta y cuya responsabilidad hay que asumir. Hoy, los porcentajes de adhesión a la filosofía de la FLC son ya casi totales. - ¿Las mayores dificultades? -Quizá las de fuera. Hubo sectores sociales -expertos, asesores laborales, empresarios e ins- • "La Fundación es mucho más qu e la Escuela. Es una nueva filosofía de relaciones laborales e intereses compartidos por empresarios y trabajadores", asegura S. Abilio. tituciones- que nos buscaron todas las vueltas jurídicas, hasta acusarnos de inconstitucionales. Tuvimos que apoyarnos en un Decreto de 1961 sobre Fundaciones Laborales. - ¿La obligatoriedad de una nueva cuota empresarial para la FLC no encontró 11rechazo 11 ? - En un principio, sin duda. Pero luego, nuestro nivel de recaudación en el plazo voluntario - 82, 17%- llamó la atención de las patronales en la CE, donde únicamente Bruselas había superado apenas el 60%. atronales de Castilla-León, Cantabria, Galicia, País Vasco ... Casi todas las autonómicas, CNC, Seopán ... se han interesado por la experiencia asturiana P - ¿Qué medidas se tomaron contra los que se negaron a cotizar ese 1,5, (hoy 3,5%) de lamasa salarial bruta? - La denuncia ante Magistratura, lo que ha servido para 1 depurar11 el censo de empresas constructoras, por una parte, y para erradicar casi toda la piratería del sector. Esto desencadenó una cierta reacción, que se calmó enseguida. - ¿Todas las constructoras asturianas cotizan ya hoy a la FLC? - Estamos en torno al 96% . Una cifra que se acerca al ideal. - ¿Cómo se traduce el espíritu de la Fundación en las relaciones socio/abara/es del día a día? - FAMCA-UGT y CAC - sindicatos y constructores- compartimos hoy una convicción absoluta: este país necesita sindicatos y organizaciones empresariales fuertes y de gran representatividad. Lo fuerte, aquí, equivale a rigor, profesionalidad y responsabilidad. Lo débil, todo lo contrario. Aunque parezca insólito, habría todavía muchas firmas empresariales para que desaparezcan los sindicatos. Y viceversa. - ¿Y en la negociación colectiva? - El sistema tradicional de negociación anual -o bianual- de un convenio a cara de perro, con toda la adrenalina acumulada en dos años, y para pelearse por dos puntos más de salario, era dinamita. Absurdo. Nosotros entendemos que entre empresarios y trabajadores hay muchos intereses comunes - empleo, beneficios, salarios, calidad de mano de obra, etc.- . Más que los antagónicos. Y los problemas deben resolverse según van apareciendo, sin dejar que se pudran y envenenen la relación durante uno o dos años. -Si la experiencia asturiana es tan positiva, ¿por qué CEDE bloquea la firma del Convenio nacional? - Yo lo he defendido en la CNC. Y creo que en 1992 habrá una Fundación nacional de la construcción. LA TRASTIENDA •••••••••••••••• N OConvenio, oHuelga a negociación colecti- L va está ya en marcha. Sin brújula. Sin banda salarial de referencia. Así lo acordaron las ejecutivas de UGTyCCOO. La patronal CEOE tampoco ha dado una consigna oficial de subida -o de freno- salarial a sus empresas. Ha optado, también, por una negociación descentralizada y conforme a la salud financiera de cada sector y empresa. Sin embargo, y a la hora de la verdad, no parece que la negociación de este año vaya a ser ni más tranquila ni menos virulenta que en el pasado. Aunque sin imponerla, la CEOE 11 recomendará un alza salarial próxima a las previsiones de inflación del Gobierno - 5%-, suficiente para que se mantenga el poder adquisitivo 11 Aceptará subidas ligeramente superiores únicamente para evitar huelgas o cuando se hagan con contrapartidas de aumento de productividad. El Gobierno, por su parte, presiona sobre los empresarios exigiendo firmeza frente a las peticiones sindicales de tres o cuatro puntos de aumento por encima de la inflación. Y se apoya en la opinión de técnicos y expertos que pronostican mayor inflación y menos empleo para el año en curso -ya el pasado·fue débil en la creación de puestos de trabajo- si los salarios suben en exceso. Entretanto -y como es ya tradicional también-, empresas públicas y privadas esperan unas a que sean las otras las que den el primerpaso. En la práctrica, las federaciones del metal de UGT y CCOO de Barcelona -uno de los 11 referentes" de mayor tradición- han salido pidiendo subidas del 9%, mientras Apolinar Rodríguez asegura que no 11 vamos a plantear en todos los casos la batalla del 8% 11 • La excepción, por ahora, será la construcción. El Comité Federal de FEMCA· UGT ha dado orden de no iniciar ninguna negociación hasta que la patronal CNC no se decida a firmar el Convenio Nacional del sector, ya negociado con los sindicatos y que "está siendo torpedeado por la patronal CEOE". El ultimátum dado por la Federación ugetista a los empresarios de la construcción -huelga general a partir de mediados de marzo- si no se deciden a desbloquear el Convenio Nacional -prácticamente negociado ya en todos sus capítulos-, parece haber sentado mal a los constructores. CCOO, que nunca ha derrochado excesivo entusiasmo en apoyo del Con· venio, parece decidida a descolgarse de la opera· ción. No es extraño que el patrón de los constructores, Jesús Roa, pronostique una "negociación muy dura para el próximo convenio de la construcción 11 • Habrá que esperar y ver. BERNARDO GONZALEZ ACIONAL ••••••••• •• •• :• • • : : : : : : : : .-------------------~ : •• : • : Las empresas pueden quedar 5 años fuera de concurso • ¡El anteproyecto de Ley de salud ¡laboral, listo para ir al Congreso • : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : •• : : : De las cinco mesas de negociación tripartita que hay en marcha -Gobierno, patronal y sindicatos- , sólo la de salud laboral ha llegado a puerto. Y no con el beneplácito de todos. Los sindicatos querían introducir una figura nueva, la del delegado de prevención, que, a juicio de la patronal y del Gobierno, vendría a ser una especie de 11 cuerpo paralelo a la lnspección de Trabajo, sin cualificación técnica ni preparación 11 • La patronal, por su parte, se oponía en principio a la creación de esta figura nueva. Unos y otros parecen haber cedido -y en eso consiste la negociación-, pese a que la patronal -tras una reunión de la cúpula- ha enviado una carta al ministro de Trabajo acusando su rechazo a uno de los siete puntos censensuados: el que se refiere a la ampliación de la representación sindical en la figura del delegado de prevención -uno en las empresas de menos de 30 trabajadores y siete en las de más de 5.000 empleados-. Dichos delegados contarán con un plus de horas para su tarea de prevención de siniestralidad en algunos sectores considerados más peligrosos, entre ellos el de la construcción. La futura Ley de salud laboral -actualmente en el Consejo de Estado, para su pase al Consejo de Ministros y más tarde al Parlamento-, aprueba también la creación de Comités Paritarios de salud laboral -integrados por empresarios y sindicalistascon capacidad de paralizar una obra en la que se detecte riesgo o peligro inminente. El anteproyecto contempla también la responsabilidad de la empresa principal en casos de subcontrata, así como la inhabilitación para concurso público a las empresas condenadas judicialmente por delito de inseguridad. : : : : : : : : : : : : • • • : : : : : : : • • La ejecutiva de FEMCA-UGT explicó a los periodistas el incomprensible bloqueo de la negociación. : : : : : : : "Sabemos que se nos va a E1 comité federal de FEMCALa negociacion del Conve- : UGT, reunido en convocatoria presionar y se apelará a nio -que sustituirá a la orde- : extraordinaria el pasado 21 nuestro sentido de la respon- nanza franquista que aún rige : de enero, decidió dar un ulti- sabilidad, sobre todo ahora las relaciones laborales en el : matum a la patronal CNC pa- que están en su tramo final sector-, comenzó con el : ra que concluyan las nego- las obras de la Expo y de compromiso del Acuerdo : ciaciones del Convenio Ge- Barcelona 92", señaló Ma- Marco de 1988, en el que se : nuel Garnacha al anunciar la recoge el compromiso de fir- : neral de la Construcción. FEMCA convocará una medida a la prensa. "Pero no- mar el Convenio en 1989. "El : huelga general del sector si sotros -afirmó- ya hemos da- 90 fue un mal año por culpa : el 15 de marzo no se han ce- do suficientes muestras de de los congresos y de las : rrado los aspectos sobre los responsabilidad como para elecciones sindicales -señaló : que todavía no se ha logrado cargar con culpas ajenas". Garnacha-, pero en 1991 , : un acuerdo -relacionados que iba a ser 'el año definiti- : con la subcontratación y la li- ••••••••••••••• vo' tampoco se logró firmar". : mitación de las modalidades "Hay quien boicotea Garnacha , explicó que : de contratos en el sector-. cuando el acuerdo estaba ul- : la negociación" timado, "la ingerencia del pa- : Además, FEMCA da tanta "En un momento en el tron de los patrones, del pre- : importancia al tema, que no que no parece estar de mosidente de la CEOE , José : negociará ningún otro convenio del sector hasta que el da negociar -señaló Garna- María Cuevas, de quien no : cha-, hay a quien le moles- se conoce ninguna actividad : General no quede zanjado. El Convenio incluye la crea- ta que los interlocutores de emprendedora, sino sólo fun- : • ción de un órgano paritario un sector tan castigado co- cionarial ", ha producido el : -la Fundación Laboral de la mo el nuestro podamos lobloqueo. "Por eso -señaló-, : Construcción- que gestiona- grar un acuerdo verdaderaun sindicato que ha demos- : rá fondos destinados a gamente importante y dota • tracio creer en la negociación, : rantizar la formación profesio- nos·de una reglamentación no puede aceptar estas inje- : nal y la seguridad y a estabilirencias en algo esencial para : que supere las relaciones zar el empleo en el sector. un sector tan maltratado". : laborales del franqui mo ". FEMCA convocará huelga general si el 15-M la patronal no ha firmado el Convenio General • El IPC de enero puede superar el 2%, según reconoció Pedro Pérez, secretario de Estado de Economía, quien afirmó el pasado 3 de febrero que cualquier tasa inferiar al 2% de inflación en este mes será interpretada como un resultado favorable para la inflación de 1992. Si el objetivo gubernamental de inflación para todo el año es de un 5%, la declaración de Pérez no deja de sorprender, ya que en un solo mes se alcanza el 40% de esa meta. Es la hora de recordar las críticas que se hicieron al Gobierno por 'calzar a la fuerza' el dato de diciembre . • "Los jubilados de lujo no son la solución que proponemos los sindicatos para afrontar los problemas de la industria española". Esa fue la expresión de José Elorrieta, secretario general de ELA-STV en un coloquio sobre la crisis industrial celebrado en el Club Siglo XXI de Madrid. En el mismo acto, José María Zufiaur, de la ejecutiva confedera! de UGT, dijo que él como sindicalista no se va a oponer a las jubilaciones a los 47 años con el 100% del salario, pero su reflexión le conduce a plantearse si eso lo puede soportar la Seguridad Social y a dejar muy claro que la propuesta sindical es reindustrializar. • Un colectivo de parados tendrá derecho a cobrar la parte proporcional de las pagas extra, según sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao. La sentencia reconoce el derecho de 528 trabajadores a recibir dos pagas extra en la percepción del subsidio de desempleo, como solicitaban en la demanda que fue interpuesta por UGT, CC.00, LAB y ESK-CUIS. Los madereros se unen contra el convenio internacional de protección de los bosques Los grupos madereros de algunos países han convocado para el mes de abril una reunión en Kuala Lumpur (Malasia) desde donde intentan hacer un frente común contra las medidas que sobre la protección de bosques tropicales pudiera adoptar la Conferencia Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo, que se celebrará en junio en Río de Janeiro (Brasil). Los madereros están intentando evitar que salga adelante el convenio sobre explotación de bosques tropicales programado para esta conferencia. Vicente Albero, secretario de Estado para las políticas del Agua y del Medio Ambiente declaró al diario Cinco Días que "la de Kuala Lumpur va a ser una especie de cumbre anti-Río desde donde los /obbies (grupos de presión) madereros van a articular un frente común contra las medidas conservacionistas que se planteen en Brasil". Según Albero, que participó en Kenia en una reunión del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente, la postura que la CE mantendrá en Río es la más progresista, aunque quizá no la más fuerte. Países como Japón y EEUU son reticentes con algunas medidas que se debatirán en Río, como los fondos adicionales para el desarrollo, con los que se intenta que los países pobres puedan progresar sin devastar sus recursos naturales. 1 Vulneración sindical en las obras públicas NTERNACIONAL de Honduras •••••••••• Despedirán a 1.100 mineros británicos antes de abril British Goal, la empresa nacional minera británica suprimirá 1.100 puestos de trabajo en las cuatro minas de Yorkshire, en el norte de Inglaterra. La plantilla de British Goal es de 49.300 trabajadores y durante este año ya se han reducido 8.000 puestos de trabajo. La noticia fue confirmada a finales de enero por el NUM, el sindicato minero, que considera que estos despidos son el preludio de una futura privatización de la compañía. Quince millones de europeos del Este desean emigrar, según una encuesta comunitaria a CE hizo públi· ca el pasado 20 de enero una encuesta realizada por la revista Euro barómetro en los anti· guos países del Este de Europa, en la que destaca un fuerte deseo por parte de sus habitantes de emi· grar hacia países vecinos. Con una muestra de aproximadamente 10.000 ciudadanos -de Albania, Bulgaria, Checoslovaquia, Estonia, Hungría, Letonia, Lituania, Polonia, Rumanía y Federación Rusa-, un 3% tiene ya decidido irse a trabajar a países de Europa occidental, y al menos un 30% piensan seriamente en hacerlo en el futuro. Proyectando los resultados de 1 Eugeni Birissov, ingeniero búlgaro, vive en España desde junio de 1990. esta encuesta, la Comisión comunitaria estima que cerca de 2,5 millones de personas tratarán de emi· grar de forma inmediata, y que alrededor de 13 millo· nes de personas probable· mente lo intentarán en los próximos años. EL TRABAJO. Febrero 1992. Fuentes de la Comisión de la Comunidad Europea han mostrado su alarma ante otras respuestas de la encuesta que coinciden en señalar que las condicio· nes económicas y sociales se deterioraron en 1991 y que no mejorarán durante El Ministerio de Trabajo de Honduras persiste en negar el reconocimiento de la Junta directiva Central del Sindicato de Trabajadores de la Construcción y Afines de Honduras (STINCAH), a pesar de que se cumplen todos los requisitos que la legislación del país exige para ello. Tal situación ha supuesto graves consecuencias para el sindicato, y, en especial, para los trabajadores que desarrollan su actividad con la empresa Plywood Atlántida. Esta empresa está aprovechando la situación para incumplir el Convenio Colectivo y ha despedido a seis miembros del sindicato entre los que se encuentra su secretario general. este año. Las transformaciones económicas que están teniendo lugar en los países de la Europa del Es· te tendrán dramáticas consecuencias sobre el empleo, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según los datos de un reciente informe de la agencia internacional, más de 22 millones de trabajadores de esta zona europea se verán afectados directamente por el desempleo. Polonia es el país más afectado por la pérdida de puestos de trabajo, ya que, según los datos de la OIT, el desempleo afecta allí al 30% de la población activa. El segundo lugar en cuanto al alto índice de de· sempleo le corresponde a la antigua República Democrática Alemana, con el 15%, y en tercer lugar, Hungría con el 10%. Ya tenemos libre circulaciónde trabajadores en la CE, pero el futuro social esoscuro La perplejidad y el misterio son las palabras que mejor definen actualmente el futuro de los aspectos sociales de la Unión Europea, especialmente desde que se firmaron los acuerdos de Maastricht. La libre circulación de trabajadores entre España y el resto de la Comunidad Europea (CE) está en vigor desde el 1 de enero, un año antes de lo previsto. Esto significa que los trabajadores españoles ya pueden establecerse libremente en los otros países de la CE sin necesidad de contar con permiso de trabajo, mientras que los ciudadanos de estos países también pueden venir a trabajar a España sin restricciones. La medida afecta a todos los países de la CE, con la única excepción de Luxemburgo, que la retrasará hasta 1993. Con esta situación parece que se cumple uno de los principios de la unidad europea: la eliminación de obstáculos a la libre circulación y la no discriminación por razón de nacionalidad. Sin embargo, quedan problemas y sur- Finaliza con éxito la huelga de las canteras en Suiza g ~ ~ c3 ~~ .z Reunión de los sindicatos espati.oles y portugueses en Lisboa. gen otros nuevos: entre los países de la CE sigue habiendo considerables diferencias en Seguridad Social y otras prestaciones. Las pensiones, subsidios de desempleo, las vacaciones y otros asuntos están regulados todavía de modo muy diverso. Por eso se aprobó la Carta Social que trata de evitar desventajas para los trabajadores de un país respecto a los de otro, así como distorsiones de la competencia entre empresas, provocando lo que se ha denominado dumping social. La Confederación Europea de Sindicatos estima se producirá un aumento del trabajo transfronterizo y también de prácticas fraudulentas. Como fenómenos específicos a combatir la CES señala el de los falsos autónomos - trabajadores que se ven obligados a aparentar la forma de empresarios independientes para obtener trabajo-, el tráfico clandestino de mano de obra y la subcontratación irregular. Cumbre Sindical Ibérica El 20 de enero se celebró en Lisboa la primera Cumbre Sindical Ibérica, que exhortó a la presidencia de la CE -que este semestre ocupa precisamente Portugal- a desarrollar todos los esfuerzos necesarios para llevar a la práctica los principios de la Carta Social. En una declaración conjunta firmada por Nicolás Redondo (UGT), Antonio Gutiérrez (CCOO) y José Elorrieta (ELA-STV), en nombre de las centrales españolas, y de Antonio Carvalho (CGT-lntersindical) y Manuel Torres (UGT), en nombre de las portu- guesas, reafirmaron su oposición a la Europa de las dos velocidades y que, sin mayor armonización, no será posible la deseada unión. Las cinco centrales mayoritarias de la península recuerdan en su comunicado final que en España se sigue registrando un nivel de desempleo muy superior a la media comunitaria, que en Portugal los salarios son extremadamente bajos y anunciaron una colaboración más estrecha y futuros contactos periódicos, así como movilizaciones de presión conjunta. Los trabajadores suízos de las canteras de mármol y granito han concluido con éxito al huelga que llevaban a cabo para conseguir que los empresarios del sector aceptasen su reivindicación principal: que las relaciones laborales no se deterioren con el uso de nuevos tipos de contratación más inseguros y, especialmente, que se mantenga el clásico contrato laboral sin recortes. Según manifiestan los dirigentes del sindicato FOBB, en su carta de respuesta al comunicado de FEMCAUGT, esta lucha llevada a cabo "servirá como advertencia también para otras organizaciones empresariales porque esta huelga demuestra que, a pesar de ser Suiza un país sin tradiciones de grandes huelgas, no es tan fácil introducir medidas de deterioro laboral". El nuevo gobierno sueco desmantela los fondos de asalariados Los llamados fondos colectivos de asalariados, que fueron introducidos en 1984 por el gobierno socialdemócrata en un intento de socializar la industria, van a ser desmantelados en junio de 1994, según un proyecto presentado en el parlamento por el nuevo gobierno sueco, que coaliga a los cuatro partidos del llamado bloque burgués. El activo total de los fondos, valorado en unos 357.000 millones de pesetas, proviene de impuestos especiales y gravámenes sobre los beneficios de las empresas y todavía no se ha decidido cuál será su destino. Febrero 1992. EL TRABAJO 17 REPORTAJE •••••••••••••••• "Quiero ser albañil porque me gusta" á Fundación Laboral de la Construcción del Principado de Asturias constituye el único precedente español de Caja Paritaria sufragada y gestionada conjuntamente por empresarios y trabajadores. Con resultados espectaculares: hasta las mujeres sienten ya la dignidad de ser albañiles. Aparte de una Escuela de Formación modélica, la Fundación paga ya una prima de fidelidad al sector. "Me gusta esta profesión y quiero vivir de ella". Lo asegura sin vacilar María Elena Alonso -25 años, soltera, de Langreomientras maneja con maestría la paleta y la llana ante un muro de ladrillo visto. No le asusta la dureza del oficio y, con tres hermanos encofradores, está convencida de que ninguna tarea de hombres le está vedada. "No soportaría el trabajo aburrido y monótono de una oficina. Quiero probar y dominar todas las ramas de la albañilería. Aparte de artística, es una profesión que presenta buenas salidas. Mejor que la minería ... " María José Barrera, de Pala de Lena, hija y esposa de mineros -27 años y un hijo- es otra "forofa" de la construcción. "Si consigo un buen nivel profesional, me dedicaré a ello. Tiene mucha salida. La minería, no". "Y si sigue así, desde luego que lo conseguirá, ya que en sólo tres meses ha alcanzado casi la pericia de un oficial", 18 EL TRABAJO. Febrero 1992 TEXTO Bernardo González FOTOGRAFIAS Angel Aguado •••••••••••••• asegura su monitor, Luciano Alvarez. Las dos, junto con Merche Riol Castro, son alumnas de la Escuela de Formación Profesional de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) de Asturias. Proyectada como "un centro para satisfacer la demanda de nuevos profesionales especializados que requiere el sector de la construcción", y para "elevar la calidad y dignidad del mismo", la Escuela imparte ya for- mación especializada a 210 alumnos, con previsiones de ampliación a 600 en dos turnos. Con un éxito desconcido en la Formación Profesional. A un año de funcionamiento, y sin publicidad alguna, recibe ya 155 solicitudes para las 15 plazas del curso de jardinería y medioambiente, o 120 para las 15 de operador de maquinaria de obra pública. Aunque se carece todavía de estadísticas -el primer curso de •••••••••••••••••••••••••••••••• ••••••••• 'Mejor entenderse que insultarse' Patronal y sindicatos de la construcción asturiana han descubierto -mirando simplemente hacia Europaque es mejor para todos tirar de la empresa en la misma dirección que no en sentido contrario. La Escuela de Formación Profesio· nal de Construcción, modélica en la preparación de profesionales cualifi· cados para el sector, es sufragada y gestionada conjuntamente por empre- sarios y trabajadores. Una experiencia piloto que suscita la admiración del resto de autonomías y sectores ... Y también el recelo de quienes si· guen anclados en un modelo de rela· ciones industriales decimonónico. El Convenio Estatal de Construc· ción, que pretende extender a nivel nacional la experiencia iniciada en Asturias, está tropezando con la resistencia de la patronal CEOE. • Benito del Mazo, (FAMCA-UGT), a la izquierda, y Serafín Abilio Martínez (CAC) han sido el "alma" de la Fundación Laboral de la Construcción. Febrero 1992. EL TRABAJO 19 ferrallistas terminó en abril de 1991- el 90 por ciento de los alumnos se coloca al poco de salir, asegura José Antonio Fernández Laborda, arquitecto técnico y primer director de la Fundación. 11 Uno de los últimos que terminó encofrado -880 horas-, acaba de colocarse en Guardo con 150.000 pesetas de sueldo. Otros dos, hermanos, trabajan ya en una constructora madrileña, con 140.000. Y un tercero, no excesivamente brillante, resistió ya una reducción de empleo en la empresa que lo contrató". Formación práctica El "misterio" de tanto éxito y demanda está claro, para Fernández Laborda: "hay una diferencia esencial con la formación profesional que se da en otros centros 'oficiales'. Aquí no tenemos ninguna traba, ni administrativa, ni burocrática. Todo son facilidades, salvo el límite de los presupuestos ... 11 Como profesor de formación ocupacional en diversos centros oficiales, y tras seis años en temas de construcción, Fernández Laborda está en condiciones de apreciar las diferencias. Diferencias que destacan los propios alumnos. Pablo estudia N ohemos inventado nada.Nos ha bastado con salir fuera y ver lo que hacen los empresarios y trabajadores europeos desde hace 40 años" (Benito del Mazo) Formación Profesional en Avilés por las tardes. Las mañanas las dedica a Delineación Básica en Arquitectura dentro de la FLC. 1 En la FP obtendré el título. Pero es aquí donde me enseñan. En un mes he aprendido más que en un año de FP. 1 El mismo caso de Alexis -17 años- que estudia FP y se especializa aquí en Topografía y CAD-CAM. "Gustábame la albañilería, y después de estudiar electricidad en el Instituto de FP de La Felguera, apuntéme aquí porque dijéronme que era muy buena la enseñanza y con mucha salida. La minería ya se acabó ... 1 Es el caso de Moisés González, 18 años y aprendiz aventajado de albañilería. Y el de Ignacio Carrera -19 años- aspirante a encofrador. O el de Lucas Martiño, de 17, aprendiz de ferrallista ... La única limitación que encuentra Fernández Laborda en su nuevo cargo de director de la FLC es la de los presupuestos. "La formación en construcción, cuando es 'práctica' como la nuestra, resulta muy cara. El doble o triple por alumno que la del INEM. Porque los materiales que se emplean no son recupe- rables 11 . En efecto, y una vez que los alumnos se sueltan ya en el manejo de planos, replanteamientos, tabiquería, encofrados, ferrallería, solados/alicatados, etc., pasan a formar equipos y salen fuera de la gran nave central a construir pequeños pisos en la explanada de la Fundación. Terminados, se derruyen y se envían al vertedero. Y se empieza de nuevo ... , hasta alcanzar la maestría del oficial cualificado. Los alumnos, que pagan únicamente 200 pesetas día por la comida -la Fundación añade otras 400-, gozan de becas del INEM que oscilan entre las 12.620 y las 150.000 pesetasmes, a las que se suman otras 20.000 en concepto de transporte. Estudian y ganan dinero La Fundación, que recaba también ingresos de los Fondos de la CE, puede presumir de 1 formar una nueva generación de profesionales de la construcción que simultáneamente estudian, trabajan y ganan dinero". Con todo, no basta, ni de lejos, para poner en marcha unas instalaciones amplias y modernas como las de la FLC: cerca de 9.000 metros cuadrados sobre una finca de 68.000 metros, que incluye un pequeño bosque para jardinería-silvicultura y desmonte para maquinaria de obras públicas La Escuela -explica Benito del Mazo, secretario general de FAMCA-UGT y coautor de la experiencia- no es más que uno de los cinco objetivos paritarios que acordamos con los empresarios de construcción en el Convenio provincial de 198811 • Representantes empresariales de la Confederación Asturiana de la Construcción (CAC) y de la Asociación de Promotores Constructores (ASPROCON) firmaban el 14 de junio de 1988 un pacto fundacional con los representantes de los trabajadores de FAMCA-UGT y el Sindicato Regional de Construcción de CCOO. Por el mismo, se comprometían a la puesta en marcha de cinco objetivos fundamentales. En primer lugar, la creación de una Escuela de Formación Profesional sufragada y gestionada paritariamente por empresarios y trabajadores. En segundo lugar, la sustitución del viejo complemento de antigüedad -que los obreros trashumantes de la construcción casi nunca cobraban- por una "prima de fidelidad 1 al sector. En tercero, el establecimiento de un fondo paritario para becas • En Delineación básica de arquitectura, Cristina López -23 años y geógrafa- sueña con hacer topografia. Mariluisa -25 años- aspira a trabajar en un Estudio. nos 800 millones... Cifra de arranque para una Escuela con 5.000 m2de nave central para prácticas, alamacén de materiales y servicios. Yotros 4.000 para aulas y oficinas U • Mª José Barrera quiere ser una buena profesional de la construcción. A Mª Elena Alonso ya le ha tirado los tejos una constructora de las grandes que la vió trabajar en un concurso. Merche Riol combina empresariales con alicatado. 20 EL TRABAJO. Febrero 1992 a trabajadores e hijos de trabajadores del sector. La aportación paritaria de fondos para complementar hasta el 100 por 100 los casos de Incapacidad Laboral Transitoria (ILT). Finalmente, la constitución paritaria de fondos para amortización de intereses por la adquisición-rehabilitación de vivienda. De los cinco objetivos marcados, todos ellos gestionados paritariamente por la Fundación Laboral de la Construcción, hay tres en funcionamiento: la Escuela de Formación Profesional de Asturias, la prima de fidelidad al sector y las becas para trabajadores e hijos de trabajadores de la construcción asturiana. El quinto se pondrá pronto en marcha, mientras es el cuarto el que presenta serias dificultades para controlar el fraude en los casos de ILT. "En la actualidad -asegura Benito del Mazo- se estudia una fórmula de concierto con las Mutuas Patronales con el fin de poder 'cribar' a los falsos enfermos". La "prima de fidelidad" al sector, que sustituye al viejo concepto de 11 antigüedad 11 , se paga ya en la construcción asturiana desde 1989. Al cotizar a la Seguridad Social, las empresas ingresan también un porcentaje de "prima de fidelidad" correspondiente a cada empleado. Porcentaje que pasa luego ? la Caja Paritaria de la Fundación. Al final del año, la Fundación lo distribuye a todos los empleados que demuestren haber estado trabajando, sea en una , dos o seis empresas durante el año. La "prima de fidelidad o permanencia11 en el sector es igual para todos, en proporción a los días trabajados. Durante el año 1991 se ha situado en 27.740 pesetas. De los cinco objetivos, es sin embargo la Escuela de Formación la que, como experiencia piloto inédita en nuestro país, suscita mayor admiración -o recelo- dentro y fuera de Asturias. Sorprende, de entrada, que en una región de tan histórica agresividad sindical, empresarios y sindicatos de construcción se hayan puesto de acuerdo para sufragar y gestionar conjuntamente un centro de formación que responda de verdad a lo que necesitan las empresas y buscan los trabajadores. Paritarismo europeo La idea-germen -explica Benito del Mazo- surgió de la ejecutiva federal de FEMCA-UGT en el Congreso de Fuengirola de 1982. Allí "se decidió incorporar definitivamente a nuestra acción sindical la filosofía europea del 11 paritarismo 11 • Algo que puede parecer de sentido común: empresarios y trabajadores tienen intereses comunes y es mejor que tiren en el mismo sentido Febrero 1992. EL TRABAJO 21 ••••••••••••••••••••••••••••••••• ••••• que no en direcciones opuestas. En castellano, según del Mazo: 11 es mucho mejor, para trabajadores y empresarios, mantener relaciones paritarias y constantes de negociación, para ir solucionando los problemas a medida que se producen, que dejar que se envenenen y reunirse una vez cada dos años para insultarse11. Partiendo de esta filosofía, dos hombres de talante dialogante y abiertos a una concepción moderna de las relaciones laborales, se pusieron a trabajar desde 1983: Serafín Abilio Martínez, presidente de la Confederación Asturiana de la Construcción (CAC), hombre de UCD entonces, y Benito del Mazo, secretario general de la Federación Asturiana de Construcción, Madera y Afines (FAMCA-UGT). Una gestión paritaria para unos intereses comunes Basada en un pacto fundacional suscrito por patronal y sindi· catos en el Convenio Colectivo de 1988, la FLC del Principado de Asturias es una institución de carácter asistencial sin ánimo de lucro. Se financia con aportaciones de empresas y trabajadores. Las pri· meras empezaron cotizando el 1,5% de la masa salarial bruta según tablas, subiendo hasta el 3,5 actual y el 4,5% que se planteará este año. Los trabajadores, por su parte, aportan el 0,5% de la subida salarial negociada en convenio. Las recaudaciones se hacen vía Tesorería de la S.S., convirtién· dose en un mecanismo de depuración del sector: las propias constructoras -unas 3.000 en As· turias- son las más interesadas en 11 detectar 11 a las 11 sumergidas 1 que hacen competencia desleal Organizaciones fuertes Ambos coincidían en un punto de partida básico: la conveniencia - necesidad más bien- de que haya patronales y sindicatos fuertes, próximos al 90 por ciento de afiliación - como en Europa- para representar al sector y estar legitimados como interlocutores ante el Gobierno de turno 11 • Partiendo de esta filosofía - muy poco común todavía en las relaciones industriales de nuestro país-, ambos líderes ponen en marcha un proceso de negociación permanente que arroja sus primeros resultados ya en 1986 con la creación de una Comisión Paritaria para el control de los contratos y otra en 1988 para la salud-seguridad laboral dentro del sector. La misma filosofía negociadora lleva a los líderes sindicales y patronales del Principado a ampliar los contenidos de la negociación de los Convenios y extenderlos, más allá del simple regateo de salarios, a una 11 progresiva socialización de los recursos del sector en la región 11 • 22 EL TRABAJO. Febrero 1992 E nAsturias hay unas 3.000 constructoras. La FLC ha logrado que el 90% de las empresas coticen ya ala Caja Paritaria. Ya la Seguridad Social, depurando el sector En este contexto, va fraguando la idea de crear una Caja Paritaria de contribuciones económicas que haga posible la consecución de los cinco objetivos marcados y consensuados en el Convenio Provincial de 1988. 11 Si todas las empresas tienen los mismos derechos y obligaciones, y todas contribuyen en proporción a los empleados que tienen, se acabará con la competencia desleal y la piratería del sector. Y si toda la contribución se mete en una bolsa co- al no pagar ni las cuotas de S.S. ni las aportaciones a la FLC. El órgano supremo de gobierno lo constituye una Junta Rectora integrada por 12 miembros: 6 de la patronal y 6 de los dos sindi· catos mayoritarios. El órgano de gestión/adminis· tración, o Comisión Ejecutiva, está integrado por un presidente -siempre de la patronal-, un vicepresidente primero y secretario -del sindicato más representativo-, un vicepresidente segundo -del sindicato siguiente- y un tercero, de la patronal. Un gerente coordina la gestión de la FLC, que cuenta también con un director profesional de la formación y se encarga de coordinar la plantilla de monitores prácticos -extraídos del propio sector- y teóricos -aparejadores, topógrafos e ingenieros técnicos en activo y habituados al tajo-. mún, gestionada paritariamente, todos los trabajadores se beneficiarán también equitativamente, incluídos los de las Pymes, favoreciendo de este modo la depuración y dignificación de un sector demasiado desprestigiado. Siguiendo las consignas del actual líder y secretario general de FEMCA-UGT, Manuel Garnacha -que conoció y vivió los organismos paritarios en el sindicalismo francés y europeo-, los líderes de FAMCA viajaron también a Italia, Suiza, Bélgica, Alemania ... , para aprender de los aciertos y errores de sus homólogos comunitarios. Compartieron sus experiencias con los dirigentes empresariales, viajando incluso con ellos en muchas ocasiones, con el fin de comprobar cómo patronales y sindicatos europeos habían resuelto los problemas sociales y profesionales del sector mediante la creación de comisiones y organismos paritarios. Tras dos años de investigación L y estudio de experiencias, el Con venio del sector de 1988 recogía el compromiso mutuo, patronal sindical, de sentar las bases para una Fundación Laboral paritaria que hiciera posibles los cinco objetivos referidos. Se ponía en marcha la Escuela de Formación de la construcción que, en sólo dos años se ha convertido ya en una insólita experiencia piloto para el resto de las autonomías y para los demás sectores de la industria. El proyecto de la Escuela se planteó con un doble objetivo: preparar sucesivas hornadas de profesionales cual ificados que dignifiquen un sector muy carente de mano de obra especializada, por una parte, y contribuir a la regulación del mercádo laboral previendo los profesionales que van a ser necesarios en la construcción. Algo que in- aFundación negocia un acuerdo con los empresarios para que los alumnos hagan parte de las prácticas en empresas • Hay mucha salida de encofradores. Lo sabe Ignacio Carrera -18 años- y también Alfredo Bayón, de 53, quien cree que nunca es tarde para apren· der, especializarse y salir del paro... teresa tanto a los empresarios como a los trabajadores. Ambos -patronos y sindicalistas- parten de una verificación demasiado constatada: la permanente inadecuación y desfase de la enseñanza profesional oficial para cubrir .la progresiva demanda de mano de obra cua1ifi cada que exigen cada día más todos los sectores, incluído el de la construcción. 11 EI INEM hace planes de choque, tratando de improvisar especialistas, pero sin enseñarles antes el oficio. El Plan FIT quiere hacer profesionales en 600 horas. Imposible. El MEC, por su parte, tiene cursos de dos años, pero el 75 por ciento de sus enseñanzas son teóricas y sólo el 25 por ciento de prácticas, sin que tenga regulados los oficios y módulos del sector de construcción 1 . Ante este panorama, los empresarios y sindicalistas del Principado han llegado a la misma conclusión a que llegaron sus homólogos europeos hace ya 40 años: la formación en construcción debe ser programada y gestionada paritariamente por los propios agentes sociales del sector, que son los más interesados en disponer de una mano de obra cualificada y competitiva. Formación a medida 11 Nuestra Escuela -explica Benito del Mazo- elabora sus propios programas de formación , adaptándolos constantemente a la demanda laboral de las empresas, lo que es bueno para éstas, es bueno para los trabajad ores que buscan empleo o quieren subir de categoría, y es bueno para el sector 11 • Los alumnos que consiguen ingresar en la Escuela se clasifican, de entrada, en dos categorías. A los que llegan ya con un oficio, se les asignan módulos de especialización o perfeccionamiento. De momento, la EsFebrero 1992. EL TRABAJO 23 cuela ofrece cinco posibilidades: tabiquería y replanteos, ladrillo cara vista y replanteos, interpretación de planos, alicatado y encofrado. Cada uno de ellos supone 250 horas de formación, en su mayoría práctica -al 80 por ciento-. A los que llegan sin conocimiento alguno del sector se les da un primer curso de amplia base y aspectos generales -1.400 horas-, pasando luego a los respectivos módulos de especialidad. Actualmente, se ofrecen ya cursos básicos de albañilería, encofrado, solador-alicatador, ferrallista, operador de maquinaria de obra pública y jardineríarestauración y medioambiente. Entre los módulos de especialidad se ofrecen también ya los de delineación básica de arquitectura, práctico en topografía, auxiliar técnico de obra, y CAD de arquitectura. Próximamente, se cubrirán también los módulos de administración en construcción, informática aplicada a construcción (CAD/CAM), y contabilidad en construcción. Todos los programas se hacen a medida de las necesidades de las empresas y por los técnicos y profesionales de la propia Escuela. liNo tenemos precedente del que poder copiar en este sentidoli, asegura su director, José Antonio Fernández Laborda. lila única sería la formación ocupacional, pero esa, precisamente, es la que no nos gusta ni creemos tenga nada que imitarli. Los directivos y fundadores de la Escuela tampoco tienen miedo de que la prometida y cantada reforma de la Formación Profesional vaya a hacerles sombra. liDe entrada, ya es bueno que tanto el Ministerio de Educación como el INEM reconozcan que su formación, hasta ahora, ha sido un fracaso. Ojalá que la prometida reforma sea tan bue- 24 EL TRABAJO. Febrero 1992 na, por fin, que nos sirva de competencia. Esta siempre sería positiva, porque nos obligaría a superarnos constantementeli. Lejos de ese peligro, los directivos de esta Escuela piloto formulan otra sospecha: lino será fácil que la burocracia ministerial sea capaz de abordar una formación seria en ·construcciónli. De ahí la solución: linos hemos brindado al Ministerio de Educación y Ciencia como centro experimental con tal de que nos deje seguir siendo experiencia piloto ... Ello nos permitiría dar un tipo de formación reglada de 2 años. Algo que hoy por hoy resulta demasiado caro para la Fundación. La fecha tope es 1997. Y no será fácil que puedan improvisarlo. Por eso seguimos confiando en la oportunidad de ser también pilotos en esta modalidadli. .• Un alumno de albañilería da los últimos toques a su "primeriza obra de arte" (arriba), mientras los aprendices de topógrafo aprovechan la tarde -bajo la mirada atenta del monitor- para medir niveles y rasantes (derecha). ••••••••••••••••••••••••••••••••• •••••••••• Sin precedentes nacionales Como presidente de la patronal asturiana de Construcción, Serafín Abilio Martínez ha tenido que derrochar diálogo y tesón para convencer a sus afiliados más recalcitrantes de la rentabilidad del 11 invento 11 • Benito del Mazo, secretario de FAMCA-UGT, ha tenido que lidiar también con las reticencias de otros sindicatos más partidarios de una filosofía de 11 confrontación 11 sistemática. Y ambos, junto con el gerente de la FLC, Armando García Adeba, y el director, José Antonio Fernández Laborda, han tenido que sortear el vacío tanto de una institución similar a la que imitar en España, como la ausencia de una legislación sobre el tema. 11 Hemos tenido que apoyarnos en un Decreto sobre Fundaciones Laborales de 1961 11 , dice Serafín Abilio, mientras García Adeba asegura que todo ha sido posible gracias al altísimo nivel de entendimiento patronal-sindicatos. SECCION JURIDICA •••••••••••••• ••••••••••••• Subcontratación yfraude de ley Un grupo de trabajadores estaba contratado por la empresa D. Miguel Angel D.H. mediante contratos de obra o servicio determinado, sin reflejarse en ellos para qué obra eran contratados. Sin embargo, prestaban servicios en el centro de trabajo de la empresa F, S.A. , que era la que los seleccionaba y contrataba, aunque eran dados de alta por la empresa D. Miguel Angel D.H. El señor D.H. estaba dado de alta como autónomo, si bien no tenía patrimonio ni actividad empresarial alguna, percibiendo un salario de la empresa F, S.A, en la que realizaba su jornada normal a las órdenes de los directivos de ésta. A la vuelta de vacaciones se les manifestó verbalmente que no había trabajo. Planteada demanda de despido contra ambas empresas, Uno de los temas más habituales en el sector de la construcción es precisamente el de la proliferación de la subcontratación y las responsabilidades jurídicas que de esta situación se derivan. La sentencia que se relata a continuación se refiere a una demanda interpuesta por los trabajadores de una de estas subcontratas que fueron de~pe­ didos y fue dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Málaga) el 26 de Septiembre de 1989. ••••••••••• ••••••••••• • la de D. Miguel Angel D.H como subcontrata, y F, S.A. como contratista principal, el Juzgado de lo Social de Málaga la estimó, declarando nulos los despidos y condenando a ambas empresas so1idariamente, sentencia que es confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. La sentencia señala que el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores reputa ilícita en todo caso, prohibiéndola, la figura del tráfico de mano de obra, cualesquiera que fuesen los "títulos de dicho tráfico". En tal modelo, el traficante de mano de obra aparece formalmente como contratante laboral, simulando una condición de empresario de la que en realidad carece, pues se trata de un empresario ficticio o interpuesto, cuya verdadera actividad es el puro '"prestamismo" de los trabajadores a quienes -permaneciendo ocultos- son los auténticos empresarios, los cuales pretenden eludir sus responsabi1idades contractuales y en materia de Seguridad Social. La sentencia referida resume la doctrina jurisprudencia! sobre los requisitos cuya concurrencia determinaría la realidad y licitud de la contrata, y que en el caso de autos no se daban. Los requisitos a los que se refiere la sentencia se condicionan a que la contrata obedezca a necesidades auténticas de la empresa comitente y a que la empresa contratista sea el efectivo titular de una organización empresarial, que funcione como tal empresa. Estos, en fín, son los siguientes: que sea una empresa válidamente constituída con medios materiales y humanos, debe realizar una actividad concreta o específica, tendrá que estar vinculada a una pluralidad de clientes, y ejercer como tal empresa desde un punto de vista jurisdiccional (ejercer el poder directivo, sancionador, etc) y debe asumir el riesgo propio de la empresa. Despido improcedente por faltas de asistencia El trabajador fue despedid o por faltas de asistencia al trabajo, cuya causa era su baja médica por 1LT (1 ncapacidad Laboral Transitoria) derivada de un accidente que la empresa conocía, aunque no se le entregarán los partes de baja y posterior confirmación. Interpuesta demanda ante el Juzgado de lo Social, éste lo califica como procedente. Recurrida la Sentencia el Tribunal Superior de Justicia de Galicia estima el recurso, Aunque los trabajadores en situación de ILT deben presentar los partes de baja a sus empresas para justificar la inasistencia al trabajo, esta sentencia califica como improcedente un despido basado en estas circunstancias. La sentencia fue dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia el 25 de abril de 1991. •••••••••••• argumentando que si bien es evidente que debe existir una comunicación entre el trabajador y el empresario, a los efectos de conocer la situación de ILT, ya se derive de enfermedad o accidente, así como de su evolución o alta en su caso, tan insólito resulta que aquél no diga nada al respecto, como que éste responda de forma tan desproporcionada comunicando un despido por faltas injustificadas de asistencia al trabajo, supuesto previsto en el artí- culo 54.2a del Estatuto de los Trabajadores; por lo que la Sala entiende que, si bien resulta obligatoria dicha comunicación, el no hacerla al tener el empresario conocimiento evidente del accidente acaecido, por ser un hecho notorio y habérselo comunicado otro compañero de trabajo, no puede significar que la inasistencia al trabajo, al estar justificada, fuera causa de despido, aún cuando no se enviaran los partes correspondientes. ------------------------------------------------Estudio Jurídico "Los MADRAZO 34":----------Manuel de la Rocha, Javier Ledesma, Paloma Vázquez y Zulima Alvarez 26 EL TRABAJO Febrero 1992. INFORME ••••••••••••••• Ferrallista. Una profesión que ha pasado a los talleres. Pero que escasea en las empresas de una gran parte de los países comunitarios. Como en España. Se buscan profesionales en construcción Todos los países de la CE acusan penuria de mano de obra cualificada a construcción española registra cerca de 250.000 parados. Y sin embargo, las empresas no logran cubrir unos 200.000 empleos que necesitan. Una paradoja que, en mayor o menor grado, se acusa en todos los países de la CE. Así lo constata un Informe elabotado por la Dirección General de Empleo de la Comisión de las Comunidades bajo el título "Las necesidades de empleo y cualificación en los oficios de la construcción". El problema de la 11 penuria 11 de mano de obra presenta connotaciones muy diversas según se trate de "personal obrero, poco cualificado, con tendencia a disminuir sus efectivos", o bien de cuadros y técnicos, sector en "fuerte expansión y afectado de un déficit global de mano de obra cualificada 11 • Las más diversas situaciones coinciden, sin embargo, en acusar "un déficit estructural de ingenieros y técnicos ante el horizonte del 2000, así como una grave insuficiencia en el flujo de diplomados ante las necesidades potenciales de creación de puestos por las empresas". Pero, las dificultades de reclu- tamiento de las empresas pueden remitir también a una evolución de los contenidos del empleo y de los perfiles de competencias requeridas, frente a los cuales, los candidatos dispo'nibles en el mercado de trabajo o los asalariados de las empresas afectadas se encuentran provisional o definitivamente inadaptados. El estudio necesario de los medios para reducir este desequilibrio exige "un análisis riguroso, caso por caso, de la naturaleza de las dificultades de reclutamiento encontradas por las emFebrero 1992. EL TRABAJO 27 LA española tiene 250.000 parados. Ysin embargo, busca 200.000 profesionales cualificados que no encuentra en nuestro país. CONSTRucc10N España, Bélgica y Reino Unido son los tres países que han registrado la más fuerte expansión del sector de construcción durante los últimos mios. Indices 160 ~------------------ 150 presas, del contexto sectorial y regional en que se sitúan y de las causas de esta escasez". Pese a la disparidad de conceptos y a la exigua información disponible para medir este fenómeno, el Informe citado llega a sentar algunas constataciones: -Necesidades crecientes de empleos cualificados y/o no cualificados en la construcción para la casi totalidad de los países miembros -especialmente en Irlanda, Portugal, Francia, Luxemburgo, Bélgica ... - , con graves dificultades de reclutamiento. -La persistencia, en paralelo, de un elevado nivel de paro en un gran número de oficios de la construcción. -El equilibrio de ofertas-demandas de empleos no satisfechos -en Bélgica, Portugal, Francia ... para oficios que son a la vez los más propuestos por los asalariados y los más buscados por las empresas. Sobre todo, para la mano de obra cualificada: albañiles, encofradores, madereros, ferrallistas, carpinteros, y electricistas en Portugal; electricistas, pintores y fontaneros en Irlanda; albañiles, pintores, fontaneros, techadores y electricistas en Francia; albañiles, pintores, escayolistas, y fontaneros públicos en España. Dentro del sector español de obras públicas, tres actividades concentran lo esencial de las ofertas-demandas: enconfrador, ayudante de albañil y gruístas. El Informe avanza una serie de "factores explicativos" para com- 28 EL TRABAJO. Febrero 1992 - España 140 Bélgica 130 w 120 Francia RFA - Dinamarca Cl.. iD ~ 110 o :::::> cr: t)100 z o . . ··i:::: ••••••• ... ... ····· ..······........ .······· ......~..,,...... ·······:····· o ~ Reino Unido 90 • • • • :::::> w . . . . . . . . . . . ...... . . • ••• 1 Países Bajos Irlanda ~80L-..----~---~-----.--------.-J ~ u.. 1985 1986 1988 1987 1989 ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ••••••••••••••••• España, máximo 'boom' constructor Aunque los problemas del sector sean similares, la evolución del mismo durante la última década registra diferencias notables entre los países de la CE (Ver Gráfico adjunto). El Informe de la Comisión de las Comunidades destaca la gran expansión constructora de tres países, que superan aumentos del 20 por ciento: España, Bélgica y Reino Unido. Como contraste, los Países Bajos e Irlanda experimentan un crecimiento ligeramente negativo. "Las perspectivas de crecimiento de las inversiones son más bien moderadas para el periodo 1990-94", señalaba ya el Informe, "con dos únicas excepciones: el Reino Unido y España, donde los indicadores seguían orientados al alza -en España, debido a las perspectivas favorables de la Exposición Universal de Sevilla y los Juegos Olímpicos de Barcelona-". Entre el 1986 y 1988 se produjo en casi todos los países un aumento lógico del empleo en la construcción, aunque el porcentaje de población ocupada en el sector siguía oscilando entre el 4,6% del empleo total en el Reino Unido, y el 9,9% de Portugal -datos de 1987-. España se situaba ese año entre los niveles más elevados, con un 8,6%. prender esta situación paradójica. En primer lugar, y debido no sólo a la caída demográfica generalizada, se destaca el hecho "preocupante del envejecimiento del personal, no compensado por la entrada de trabajadores jóvenes, y la debilísima proporción de mujeres en este sector. Como consecuencia, en parte, se detecta una progresiva y creciente movilidad geográfica, exigida por la actividad, no sin fuertes resistencias por parte de los asalariados potenciales. En paralelo, irrumpen también problemas de emigración, especialmente cruciales ya en algún =--- Los --- - -- PAISES DE LA CE acusan también un déficit estructural de ingenieros y técnicos cualificados en la construcción hasta el año 2.000. Las mujeres empiezan a animarse a entrar en el sector de la madera: carpinteros, encofradores, cortadores de madera, etc. mente desalentador sobre todo para los cuadros , que se ven tentados a fugarse del sector. Todas estas características configuran una 1 imagen muy escasamente valorada 1 del sector, deteriorada con la impresión de hallarse permanentemente en crisis. Esta imagen se encuentra en el origen de las fugas de la mano de obra asalariada hacia otros sectores y disuade a los jóvenes para que entren en la construcción. país como Irlanda, que experimenta actualmente una verdade1 ra fuga de cerebros 1 : el 50 % de los jóvenes ingenieros diplomados en la universidad irlandesa encuentra su primer empleo en el exterior del país, atraído sobre todo por las empresas británicas. Por otra parte, las dificultades y retrasos de adaptación del sistema escolar a las necesidades de las empresas está dando lugar a déficit estructurales de jóvenes ingenieros y técnicos. Un problema que en Francia se intenta superar haciendo un gran esfuerzo de armonización entre las necesidades profesionales del sector Y el sistema de formación inicial mediante la concertación entre los representantes de las empresas y el Ministerio de Educación Nacional. esde otra perspectiva señala el Informe- las condiciones laborales de la construcción resultan igualmente 11 disuasorias 1 y muy poco 1 atractivas11. En todos los países se detectan 11 condiciones de trabajo penosas, movilidad forzosa, exigencias de polivalencia, pesadez de tareas, elevado índice de gravedad y frecuencia de accidentes laborales, mucho más alto que en otras industrias 1 . A ello se suma una evidente 1 evolución técnica, pero con tendencia a la disminución de la talla media de las obras mediante el recurso creciente a la subcontratación, en la que se diluyen las responsabilidades en materia (!] de prevención de riesgos 1 . Por otra parte, 1 los niveles de retribución en el sector son equivalentes o muy inferiores a los de otras industrias. Un problema que resulta crucial ya en países como Irlanda, donde se configura como más grave para la escasez de empleo que la propia inadecuación de las cualificaciones disponibles 1 . Son especialmente graves, y 1 disuasorias 11 también, las deficiencias del sector en materia de gestión de carreras, con perspectivas de promoción muy limitadas, lo que resulta especial- 1 Informe de la Comisión de las Comunidades señala igualmente algunas otras deficiencias en el sector de la construcción. 11 Las prácticas de formación contínua son insuficientes, en algunos países muy inferiores a las de otros sectores, con una elevada proporción de autodidactas 1 . La condición de 1 actividad cíclica y aleatoria 1 inherente a la construcción - sin posibilidades de almacenamiento de producción- se presta a los ajustes golpe a golpe y a una gestión del . empleo día a día, haciendo muy difíciles las previsiones y favoreciendo el recurso al trabajo interino. Estas características hacen de la construcción uno de los sectores más propicios a la contratación de trabajadores clandestinos, los más móviles. Consecuentemente, el perfil de los demandantes de empleo en el sector presenta un nivel de Febrero 1992. EL TRABAJO 29 ESCASEAN EN LA CE: enconfradores, madereros, ferrallistas, carpinteros, electricistas, pintores, fontaneros, techadores, escayolistas ... formación general y profesional en desacuerdo con las exigencias de las empresas. Muchos de ellos no tienen ninguna experiencia real del sector, mientras otros que ya la tienen huyen cuando pueden hacia otros sectores. Entre los medios para mejorar esta situación, el Informe de la Comisión señala la necesidad de 11 acrecentar los esfuerzos para revalorizar la imagen de la construcción, mejorando las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores. Es un medio, a la vez, de reforzar la productividad del sector, ya que eficacia y seguridad van generalmente de la mano 11 • n segundo lugar, el Informe destaca la necesidad de una mayor 11 promoción de políticas salariales más atractivas y armonizadas entre los 12 países, la puesta en práctica de políticas internas de gestión de recursos humanos, con gestión de carreras, y la salida al paso del fenómeno de dumping social a que puede dar lugar 1992 con las importantes disparidades existentes hoy en materia de salarios y protección social 11 • El Informe de la Comisión recomienda 11 optimizar las políticas de formación. En sus comienzos, con un estrecha concertación entre la profesión y el sistema educativo para definir las ramificaciones de formación y garantizar 30 EL TRABAJO. Febrero 1992 Escasean también los buenos profesionales de la albañilería. Su formación, que debe ser muy práctica, resulta cara y fa/tan centros capacitados para sufragar/a e impartirla debidamente. una cohesión entre los diferentes niveles, intensificando las campañas de rama para atraer nuevos candidatos 11 • A ello, debe añadirse una intensificación de las prácticas de formación contínua e interna dentro de las empresas, especialmente débiles en comparación con otros sectores. Todo con un doble objetivo: dotarse de nuevas competencias y fidelizar la mano de obra motivándola para que no sucumba a la tentación de abandonar la construcción por otros sectores más atractivos. • • •• • • • • : : •• •• • • • : : : : : : : : : : : : • • • : : : : : : : • • : : : : Formación inadaptada Casi todas las medidas de mejora en construcción tropiezan con dos dificultades esenciales: las mentalidades, escasamente dadas al esfuerzo que supone la formación, y las propias modalidades de formación, en general muy po· co adaptadas a un público de pequeñas empresas con escasas disponibilidades financie· ras y de tiempo. El Informe de la Comisión señala también algunos prin· cipios prácticos: 11 concebir la formación como un aspecto parcial de la política de gestión de recursos humanos... , e implicar a los responsables de las empresas 11 • Finalmente, el Informe plantea también algunas acciones complementarias que pueden resultar chocantes para muchas: 11 integrar a nuevos colectivos en el sector -como puede ser el de las mujeres, casi ausentes hasta ahora-, optimizar el recurso al trabajo interino -en los países en que se halla autorizado- para hacer frente a escaseces puntuales de mano de obra y, fi. nalmente, aprender a contra· lar o dominar ciertas prácticas del trabajo oculto, forzándolo a una mayor transparencia 11 • Lo MEJOR DE ESTA COMUNIDAD. En el Pabellón de la Comunidad Valenciana están nuestras claves históricas, culturales y comerciales. Exposiciones industriales y artísticas, unas permanentes, otras temporales. Tenemos un sitio en la Expo. Un sitio en el mundo para decir en qué somos los mejores y saber qué aportan los demás. CALIDAD, DISEÑO E lNNOVACION. EXPOSICION UNIVERSAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. SEVILLA 92. Los VALENCIANOS A EXPOSICION. ~ GENERALITAT ~VALENCIANA PERIDIS . .. ··Y 'foR... E.NCIMf:i .DE To.do E.X.TR..EMEAJ ...,,1¿_ MAx1Mo ••. No + DEL . · U(S MEJ:>1MS DE. 6 Sé6uR-ÍMD .(;, ?ER_o k>BRE To.Do líi.S 'fARA OUE ;.ío EE A/O /YJ w 1iY)S J::t C.e::tV 7R o¿_ /)E ioS i:E576joS · • · Acc1f:E107DI LoS toria, Psicología, Economía, Derecho y Sociología del Trabajo). Telf. (91) 532 73 64. SE OLVIDE 2 AL 6 de MARZO. Semi- nario organizado por el Ayuntamiento de Barcelona sobre el ambiente psicosocial y la salud en el trabajo. Telf. (93) 415 00 66. 13v14 DE MARZO. Comité Federal ordinario de FEMCA-UGT. + + 16 DE MARZO. Fecha límite para presentar trabajos al 2º Premio Largo Caballero de Ciencias Sociales (His- + DEL 23 AL 26 DE MARZO. Seminario básico para delegados sindicales organizado por la Escuela Julián Besteiro. Inscripciones hasta el 13 de marzo. el Azcona 53, Madrid. Telf. (91) 589 78 00 ¡---------------------------------, BOLETIN DE SUSCRIPCION TRABAJO Deseo hacer ................... suscripciones a la revista El Trabajo (11 números anuales) DATOS Nombre .... ........ ............... .. ....... .. .......... ...................................... ..................................................... . Calle/Plaza...... ................................................. ................................ Código Postal. .................... . Localidad ..... .... ........ .... ... ........... ........ ..... ... ..... ........... .... ... ..... .. Provincia ........................... ............ . FORMA DE PAGO en metálico a nombre de EL Trabajo-FEMCA-UGT en la e.e 17.113.039 D deIngreso Caja Postal, en cualquier oficina de España. bancaria a EL Trabajo-FEMCA-UGT , cuentanº 17.113.039, D deTransferencia Caja Postal. Código bancario 2088-0119.6 . Avda. de América, 3. 28002 Madrid. D Domiciliación bancaria INSTRUCCIONES DE DOMICILIACION BANCARIA Sr. Director del Banco/ Caja de Ahorros .................................................................................. .. C/C número..................... ..... .. .. ..... .......................... Agencia ................................................... . Dirección .......... .. ........................................................................................................................ . Código Postal................. ............. Población ................................................................... ......... . Ruego a usted que a la recepción de este aviso, y hasta nueva orden, se sirva cargar en nuestra cuenta los recibos anuales que le sean presentados al cobro por EL Trabajo-FEMCA-UGT Firma Fecha Envíe su solicitud a: EL Trabajo-FEMCA-UGT. Avenida de América nº 25-6º. 28002 Madrid TELEFONOS (91) 589 74 20 / 589 74 30 FAX 589 74 21 L---------------------------------~ 32 • 26 y 27 DE MARZO. Jornadas 'Presente y Perspectivas de las Relaciones Laborales en España'. Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense. San Bernardo, 49. Madrid. Telf 394 66 25. + 1 A 5 DE ABRIL. Se celebra en La Coruña la V Feria de la Construcción e lnteriorismo de Galicia. (FECIGA'92), organizada por el Colegio de Aparejadores y la Escuela de Arquitectura Técnica de la Universidad de La Coruña. Telf. (981) 28 94 55. LIBROS Fondo documental de Benito Alonso Equipo de Archivo y Bibilioteca de la Fundación Largo Caballero. 1991. 785 págs. Cheque a nombre de EL Trabajo-FEMCA-UGT D ~:~e~~s~~~~i.~i?.i.~.~..~..~~. ~.~~.~.~~.~~.~.~~~.~ ~.~?.~ : . . NºF~~~~""""""""".·"""""""""" " .·"""""""""""""""··· O ~BJEFlcioS EL TRABAJO. Febrero 1992 Desde que en 1928 ingresó en Correos y en la UGT Benito Alonso Gómez, que en junio cumplirá 81 años, ha vivido parte de la historia más tenaz del movimiento obrero. El libro de la Fundación Largo Caballero pone a disposición del público una completa guía para acceder a la ingente cantidad de documentos que cuidadosamente ha ido recopilando a lo largo de su vida, a través del que podemos conocer en detalle la historia de las organizaciones socialistas durante más de 50 años. DE EL TRABAJO. EL BAUL•.• .................... .......... El "régimen paritario", que podría definirse como la gestión conjunta de intereses comunes entre em· presarios y trabajadores, es la filosofía que ha inspi· rado el Convenio General de la Construcción nego· ciado entre FEMCA·UGT y la patronal CNC. La acep· tación final de dicho Convenio -y su firma- parece tropezar con la oposición oficiosa de la cúpula em· presarial, temerosa de que el ejemplo cunda. Y sin embargo, la filosofía "paritaria" es ya vieja. No asus· taba a los empresarios españoles de 1931. El 'paritarismo' español tiene ya 66 años 1régimen paritario, creado por decretoley de 26 de noviembre de 1926, se recibió con simpatía por la clase trabajadora española. Los obreros organizados -que al estarlo demuestran mayor cultura y sentido social- se dispusieron desde el primer momento a prestarle su franca adhesión, promoviendo el establecimiento de Comités paritarios en aquellos sectores del trabajo donde los patronos parecían propicios a la nueva estructuración laboral. Esta actitud unánime del proletariado ante la organización paritaria es un hecho muy interesante. Y merecen ser destacados los móviles a que obedece. El régimen paritario se manifiesta, en principio, como un organismo al que el Estado confiere la función de regular las relaciones entre obreros y patronos. Con él se abren cauces jurídicos para tramitar las divergencias entre ambos elementos de la producción. La clase obrera, al aceptarlos, pone de relieve el sentido constructivo de su actuación social. Prefiere los medios pacíficos, la discusión reflexiva para ir mejorando su situación, y queda relegada la huelga, como apelación a la violencia, para los casos de extrema necesidad. Ano XXlll.-NOm. 372! iLTRABlJO~ la Sociedad de Albaftlles de Madrid Organo d r.1 ... 1 1 • umMl.- 1 .U.Utia 25.-tSot..~t• . :t (C.u 9-f f"w.WO) CONVOCATORIA r. ... S-Wd ......... ..... _ .......... , _ ... ! •~· . ... , ....... tJt•1•Wd l k<~1 11 ,tt. ll1 lt•t l pn.-ll - •••- 1•· •'.... , , .. .,..._.... .. .1..i .. 1••-"•'"c ... . .. ,...tW..••"'-•<t..... ..-,.-••1,_ _. ,.,..,...__,t ... ,_¿¡,,u.coo1.-···--- ...... -i..t .. . ...... 111 1.. - - . . ,, .. 4.. 4,1,i. c ....••-•11 ... .io...,i.e-• ,.., , .., .. . u .. 1o et..•111~ ...... '""'• ••-••, .. , • • ,...,_.,., ..i...-. .. ....1. 11 , .... ' ......... .... ,t. . 1o119'"Do l•o ... ·• 1'f"'•-lf•"'u'"'' "' ...,_,_..., : :~tt::~~~;,:~:~;:~ 'r-·"'"""'',....,.... .. ...,,.,.,,.._.i... - .. 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No siempre se consigue aumentar los salarios hasta el nivel que la justicia exigiría; pero, desde luego, adquieren los convenios de trabajo una precisión, una permanencia y una formalidad oficial que convienen mucho a los trabajadores. De todas suertes ... , (su éxito) ... depende, en cuanto a sus resultados, de la manera de funcionar, del espíritu que informe a los elementos del comité, del acierto logrado en las decisiones. Podrían, tal vez, no ser éstas favorables a los obreros, o quedar reducidas a muy escasa eficacia. Sin embargo, la clase trabajadora se sumó decididamente al movimiento paritario, antes de calificar sus resultados por los primeros ensayos. No esperó a ver si le convenía o no colaborar en la estructuración corporativa, atendiendo a la posibilidad de lograr determinadas ventajas ... Así debía ser, puesto que, por encima de la cuestión de intereses o probables beneficios, SA trataba en rea1id ad de una cuestión de principios, ya que el comité paritario representa un paso considerable en el movimiento de dignificación del trabajo ... La sociedad empieza a considerar al trabajador como lo que realmente es, y le otorga la categoría de factor fundamental de la producción. La situación últimamente indicada es la que tiene el trabajo humano en la totalidad de los países cultos. Pero en España se ha dado un paso más con el establecimiento de los Comités paritarios facultados para reglameAtar la profesión, acordando al efecto normas obliga to ri as. De ellos forman parte, en un pie de igualdad, obreros y patronos. Iguales en número, en atribuciones, en categoría ... " DR. JERONIMO MALLO E L HI E RRO LA PALM A LA GOMERA TENERIFE GRAN CANARIA FUERTEVENTURA LANZA ROTE En nuestras islas las pieles se lucen todo el año. Ven a Canarias. En cualquier estación del año tu piel lucirá el mejor color. Porque el clima de estas privilegiadas islas es único en el mundo. 'Se lo deben a los vientos alisios. Estos vientos hacen que en todo el archipiélago la temperatura media en verano sea de 23 ° C y en invierno de . . 18 ° C. Es un clima primaveral constante. Para disfrutar de la playa y gozar de una cálida brisa marina todos los días del año. Descubre Canarias. Está a tu alcance. A sólo pocas horas de vuelo·. Tu piel lucirá durante todo el año. .,,, canalias NATURALEZA CAL/DA Instituto de Crédito Oficial AGENCIA FINANCIERA DEL GOBIERNO