Tecnico para Ejecucion de Ensayos Laboratoriales en

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
SITUACIÓN DESCRITA
TIPO DE CONCURSO
Real:
PUBLICO
Formal:
X
Propuesta: X Deseable:
MERITO
INTERNO
PCD
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
TECNICO PARA EJECUCIÓN DE
ENSAYOS LABORATORIALES EN
COMBUSTIBLES
Denominación del puesto
Vacancias
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
2 (dos)
3.7.9 Técnico I.
G. 3.009.200, (Guaraníes tres millones
nueve mil doscientos) Cat. D8O. FF 10 y
FF30. Rubro 111. Técnico I.
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del que
depende directamente
2º
Unidad
inmediat.
superior
Director del
Organismo de OIAT
Jefe del Departamento de
Combustibles y Derivados
3º
Unidad
inmediat.
superior
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
Director General del
INTN
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
INTN (Avda. Artigas 3973 y General Roa) - Departamento de
Certificación de Sistemas y Personas - Organismo de
Investigación y Asistencia Tecnológica.
Domicilio
Asunción, Capital de la República
Localidad-Región
2. MISION DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Realización e interpretación de resultados de ensayos físicoquímicos e instrumentales en combustibles derivados del petróleo y Biocombustibles.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
PLANIFICACIÓN Planificar y Decidir como realizar las tareas de su propio puesto de trabajo en plazos cortos.
del propio
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN Existe supervisión o coordinación de otros puestos de manera informal o eventual.
o coordinación del trabajo de
dependientes directos o
Planificar las actividades específicas relacionadas con las solicitudes hechas al departamento. Realizar ensayos físico-químicos de los productos
solictados. Cumplir con lo establecido por el superior jerárquico con respecto a las actividades que garanticen el funcionamiento y el logro de los
EJECUCIÓN objetivos establecidos para el cargo. Elaborar informes técnicos, datos y reportes requeridos a la dependencia según la necesidad. Organizar,
personal por parte del ocupante
controlar y archivar los documentos. Participar de las testificaciones de ensayos de control de calidad en los laboratorios de las importadoras de
del puesto
combustibles.
CONTROL El puesto incluye tareas de control y evaluación operativa sobre los resultados del propio trabajo y eventualmente de otros puestos.
y/o evaluación del trabajo propio
o de dependientes
Otras tareas: Organizar, controlar y archivar los documentos.
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Planificac.
Dirección
El puesto no incluye supervisión Existe supervisión o coordinación de
de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.
La mayoría de las tareas y el
tiempo que insumen son de
ejecución personal y de baja
complejidad.
Control
Planificar cotidianamente las
tareas sólo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos
Ejecución
TIPO
0
0
0
1
1
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos.
2
2
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
2
Las tareas de control se refieren
sólo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.
0
3
3
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia
áreas de la organización bajo su dependencia.
directa.
4
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
6
La mayoria de las tareas del puesto son de
ejecución personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.
4
5
4
5
7
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero
la mayoria son intelectuales y complejas.
6
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
7
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas
de la organización bajo su coordinación y los
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
4
10
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
8
9
3
10
El puesto sólo incluye tareas de
ejecución personal indelegables y de
muy alta complejidad.
8
9
10
3
Incluye tareas de control y evaluación
sobre toda la gestión institucional.
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
3
10
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
3,3
1
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
TIPO
Presión laboral
0
2
1
2
1
Movilidad
4
3
Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera
del lugar de residencia habitual o utilizar más
de 3 horas de transporte respecto del lugar
de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
2
1
Ambiente
Esfuerzo
físico
0
2
1
4
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
6
5
El trabajo exige normalmente el uso completo de las
capacidades físicas
3
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
5
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.
4
3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso
puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades físicas
sin uso de capacidades físicas
especiales.
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
4
3
Sólo excepcionalmente el trabajo debe
La totalidad del trabajo se realiza
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
inadecuados y los riesgos personales son los
protegidos y confortables.
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
0
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) es La presion del contexto (interno o externo) es de
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
7
8
9
10
4
Durante la mayor parte del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.
8
9
10
3
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.
8
9
10
3
El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el
de las capacidades físicas de la población sana uso completo de capacidades
físicas superiores al promedio.
y eventualmente capacidades superiores al
promedio.
6
5
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autónomas.
7
8
9
10
4
VALOR
3,5
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Destreza manual
Movilidad
Desplaza
miento:
Acceso a
transporte
2
3
4
Indistinta
5
Posición
Sentada
De pie
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.
6
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
7
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga mental.
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso físico
a transporte público o hacer uso
de vehículo particular.
Relaciones
interpersonales
10 Capacidad para iniciar y
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado y
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
utilizar transporte público.
mantener relaciones con otras
personas.
la percepción de riesgos.
Se requiere para el de uso de equipos
altamente sofisticados
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
3
Se ampliaran nuevos productos de
servicios ofrecidos
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
15 Capacidad para reconocer y/o
Visión:
distinguir objetos y colores.
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
4,9
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Equipos de alta tecnologias que
requieren de calibracion para su uso
10
1
4
Compustos quimicos derivados del
petroleo
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
8
PROMEDIO
4,6
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia general en instituciones públicas y privadas
Experiencia específica en tareas similares a las descriptas en el perfil
Experiencia general: laboral de 2 (dos)
años.
Experiencia específica de 1 (año) meses en
tareas similares al cargo.
EXPERIENCIA LABORAL
Estudiante universitario/a.
EDUCACIÓN FORMAL
Orientación: carrera relacionada a la Química.
o ACREDITADA
Profesional Universitario/a de la carrera
relacionada a la Química
Cursos en temas relacionados al puesto.
PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias técnicas:
Comunicación oral y escrita en español.
Manejo de herramientas informáticas.
Buen manejo del idioma guarani
Conocimiento de la Norma NP-ISO/IEC 17025:2006 y afines. Conocimiento de
herramientas informáticas; Word, Excel, Internet.
Conocimiento de ensayos por métodos instrumentales. Manejo de normas nacionales,
regionales e internacionales.
Conocimiento de inglés básico.
Competencias Cardinales:
PRINCIPALES *Eficiencia
COMPETENCIAS *Responsabilidad
* Honestidad
* Vocacion de servicio
Competencias
* Flexibilidad
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Proactividad
* Buen relacionamiento interpersonal
* Capacidad de trabajo bajo presión.
Se excluiran postulantes que posean nivel inferior a lo requerido como requisito
OBSERVACIONES minimo por estar subcalificados para el puesto.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
de entre 6 y 8 años en total.
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Educación primaria
Educación secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
posdoctorado en la o las
5 Senior)
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.
4
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
4
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
3
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programación y control
de las propias tareas y
ejecución.
2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
8
9
10
Competencias de Alta
Se requiere de capacidad para
Gerencia Pública, tales como
planificar, controlar y evaluar el
liderazgo, etica,
trabajo de grupos o unidades
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
habilidades mediaticas,
miembros y ejercer la
compromiso, integridad,
representación ante terceros
conciencia organizacional.
internos o externos.
3
2
6
2
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
3
4
MATRIZ DE EVALUACION
Formación Académica
Cursos
Código del
Postulante
Estudiante
Universitario
15 pts
Profesional
universitario
20 pts
10 pts
Experiencia
Especifica
Experiencia
General
Exp. 1
Relacionadas a
las funciones
Exp 3 - Exp.
General
10 Ptos.
5 Ptos.
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 45 pts.
EVALUACION
PSICOMETRICA
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION CURRICULAR
TOTAL
Hasta 45 Ptos.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
DESTREZAS
Idioma
Informatica
Evaluacion de
Habilidades y
Destrezas
5 Ptos.
5 Ptos.
30 Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTAL
EVALUACION POR
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE
TEST
PSICOMETRICO
TOTAL
5 Pts.
Hasta 5 Ptos.
Hasta 40
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
10 PTS
Hasta 15 Ptos.
PUNTAJE
TOTAL 100
Ptos.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Se puntuara al postulante que acrediten los siguientes niveles academicos: Estudiante Universitario (15 ptos); Profesional Universitario (20 pts)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 5 puntos. Se asignará 2 puntos por cada curso realizado que tenga relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser
desarrollada.
Experiencia Específica y General:
Hasta 15 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 10 puntos
por el total de tiempo solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en el ambito publico o privado. Se
otorgará 5 puntos por el total de años solicitado en el perfil.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 40 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Idiomas; (5Pts) Se puntuara el manejo básico del idioma de 5 pts.La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"
Informatica:(5 pts) se evaluará a traves de un test escrito el manejo básico de programas informaticos ( Microsoft Office)
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 30 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, y funciones relacionadas al cargo
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, que incluirá: entrevista por competencia.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones:
*Evaluación por etapas: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 17º inciso a.
*Modalidades de Selección. Selección por terna: Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15 Artículo 14º inciso b.
Criterio de Desempate
*
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1.
Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2.
Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3.
Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1.
2.
3.
Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES.
Según lo reglamentado en el Anexo del Decreto Nº 3857/15
EVALUACION DOCUMENTAL
DOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
Nota de
Postulación
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
DDJJ de no
autenticada de
estar incurso
titulo o constancia
en parentesco
de estudios
DDJJ de
1626
Formato CV
Constancia de
trabajo
Constancia de cursos
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACION DEL PUESTO
Certificado
policial
Certificado judicial
Codigo
Codigo
Codigo
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada
(enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, so pena de descalificación por defecto de forma. Para las constancias
laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la reverificacion, periodo de tiempo trabajado con fecha e inicio y
finalizacion del mismo, cargo o funcion desempeñada y firma del anterior empleador)
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion. Los documentos no excluyentes no
eleiminarán al concursante del proceso, pero la no presentacion implicara la no puntuacion en la matriz de evaluacion. Se excluira a aquellos postulantes que
obtengan Educacion Formal inferior a las requeridas como opcionales minimos debido a que estan subcalificados para el puesto.