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SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL ALMENARA
Código del Proceso de Selección: PS. Nº 017-CAS-RAALM-2014
I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:
Contratar los servicios de los cargos siguientes:
SERVICIO
ESPECIALIDAD
REMUNERACION
MENSUAL
CANTIDAD
AREA CONTRATANTE
Médico
Medicina Intensiva
S/. 5,000.00
01
Tecnólogo
Médico
Terapia del
Lenguaje
S/. 3,400.00
01
Hospital II Clínica
Geriátrica San Isidro
Labrador - Red
Asistencial Almenara
Técnico
Administrativo
-----
S/. 1,600.00
01
Auxiliar
Administrativo
-----
S/. 1,020.00
01
Auxiliar
Asistencial
Nutrición
S/. 1,125.00
01
TOTAL
CAP III Alfredo Piazza
Roberts - Red
Asistencial Almenara
Servicio de
Hospitalización Diurna HNGAI
Hospital I Jorge Voto
Bernales
05
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Red Asistencial Almenara.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
4. Base Legal
a) Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b) Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w)
al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva
Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DE LOS PUESTOS
MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Médico Cirujano. Constancia vigente de encontrarse colegiado y
habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la
profesión. (Indispensables)
 Presentar copia simple del Título de la Especialidad de Medicina
Intensiva y/o Constancia de haber culminado el Residentado
Médico emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar
una Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y
una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03)
meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por
la respectiva Universidad, que deberá ser reemplazada por el
respectivo Título y Registro de especialista. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de
funciones afines a la especialidad requerida, incluyendo el
Residentado Médico. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a
partir de la realización del Residentado Médico y la efectuada bajo
la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el período que acredita. No se considerará servicios Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a las
especialidades de Medicina Interna, Geriatría o Medicina Intensiva
mínima de 40 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
presentadores, hoja de cálculo y correo electrónico.
(Indispensable)
TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA DEL LENGUAJE
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Tecnólogo Médico en Terapia de Lenguaje, Constancia vigente de
encontrarse colegiado y habilitado y Resolución del SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones
afines al cargo que postula con posterioridad al Titulo profesional,
excluyendo el SERUMS (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas a partir
de la culminación del SERUMS y la efectuada bajo modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
ni Pasantías, ni Prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional
mínima de 40 horas afines a la especialidad requerida, realizadas a
partir del año 2009 a la fecha, con posterioridad al titulo profesional.
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
(Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
presentadores, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
TECNICO ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Técnico expedido por el Instituto
Superior en Administración, Contabilidad, u otra carrera Técnica afín,
excepto Computación e Informática (03 años de estudio), o
equivalente a cuatro (04) ciclos universitarios en Administración o
Contabilidad. (Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de actividades
afines al servicio convocado, posterior a la obtención del Título
Técnico o a los cuatro (04) ciclos Profesionales Universitarios
(Indispensable)
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
(recibo por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, ni Pasantías, ni
prácticas.
 Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines al servicio
convocado en áreas Administrativas, realizadas a partir del año 2009
a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja
de cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
DETALLE
 Presentar copia simple de Secundaria Completa. (Indispensable)
 De preferencia Con Conocimientos de Secretariado. (Deseable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones
afines al cargo en áreas administrativas (Indispensable)
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
(recibo por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, ni Pasantías, ni
prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización acreditadas en
áreas administrativas mínima de 20 horas, realizadas a partir del año
2009 a la fecha (Indispensable).
 Manejo elemental de archivos y documentos.
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
presentadores, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)
AUXILIAR ASISTENCIAL EN NUTRICION
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
III.
DETALLE
 Presentar copia simple de Secundaria Completa. (Indispensable)
 Curso básico u otras actividades afines al área de Nutrición,
equivalente a dos (02) créditos o 34 horas académicas acreditadas
(Indispensable)
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones
afines al cargo convocado (Indispensable)
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación
(recibo por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, ni Pasantías, ni
prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización acreditadas
afín al cargo convocado mínima de 20 horas, realizadas a partir del
año 2009 a la fecha, adicional a la formación (Indispensable).

CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
MEDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA INTENSIVA
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades y procedimientos de diagnóstico, tratamiento y asistencia médica de
los pacientes en emergencia o Vigilancia Intensiva, registrándolas de acuerdo a directivas
institucionales.
b) Realizar visitas médicas para controlar la evolución médica de los pacientes internados e
indicar al personal de salud el tratamiento a seguir, solicitando, según sea el caso, análisis
y exámenes auxiliares en laboratorio, rayos x, ecografías, entre otros.
c) Derivar al paciente, acorde a los resultados, al nivel correspondiente.
d) Verificar que el personal de salud asignado cumpla con el tratamiento médico indicado en
la atención de los pacientes.
e) Otorgar constancias de atención, certificados de incapacidad temporal para el trabajo
(CITT), entre otros.
f) Realizar y responder interconsultas y transferencias de pacientes.
g) Participar en reuniones clínicas interdisciplinarias orientadas a la discusión de los casos
clínicos de su área.
h) Registrar adecuada y oportunamente los datos de producción y de procedimientos
correspondientes al Servicio.
i) Aplicar criterios de referencia y Contrarreferencia de pacientes, de acuerdo a normativa
vigente.
j) Coordinar permanentemente con Cuidados Intensivos la atención prioritaria de pacientes.
k) Participar en reuniones clínicas médicas orientadas a la discusión de casos clínicos, así
como asistir a cursos, eventos y congresos médicos de la especialidad.
l) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de
sus labores.
m) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla y cumplir otras funciones que se le asigne.
n) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos
de su ámbito.
TECNOLOGO MÉDICO EN TERAPIA DEL LENGUAJE
Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar procedimientos de terapia de lenguaje en el ámbito de competencia por
indicación médica según nivel y categoría del Centro Asistencial.
b) Realizar terapia individual o grupal aplicando técnicas y procedimientos establecidos.
c) Realizar procedimientos de terapia de lenguaje individual o grupal de acuerdo a la
indicación del médico rehabilitador.
d) Aplicar escalas de valoración funcional y test que valoren el impacto de la intervención de
la rehabilitación de acuerdo a indicación de la jefatura.
e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
f) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
g) Participar en comités y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito
de competencia.
h) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización de Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico-normativos de gestión del Centro Asistencial.
i) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestión, en el ámbito
de competencia.
j) Coordinar y cumplir con las normas de bioseguridad.
k) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en él.
l) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
m) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
n) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
o) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
inmediato.
TECNICO ADMINISTRATIVO
Principales Funciones a desarrollar:
a) Realizar el proceso de alta a los bienes patrimoniales que ingresan al Centro Asistencial.
b) Controlar el conjunto de bienes que conforman el activo fijo del Centro asistencial,
efectuando los procesos de identificación, registro, historia y control físico de los bienes
patrimoniales.
c) Controlar el desplazamiento de los bienes, de acuerdo a la normatividad vigente.
d) Preparar los informes correspondientes y remitirlos al área de Patrimonio de la Gerencia
Departamental.
e) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bines asignados para el cumplimiento de
sus labores.
f) Coordinar y mantener permanentemente informado al jefe inmediato sobre las actividades
que desarrolla, así como realizar otras funciones afines que se le asigne dentro del ámbito
de su competencia.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:
a) Recopilar, clasificar, verificar y registrar información básica para la ejecución de procesos
técnicos del área en la cual el cargo está adscrito.
b) Tramitar documentos y apoyar en actividades de ordenamiento, distribución y archivo.
c) Llevar y mantener actualizados los registros, fichas y documentos técnicos del área en la
cual el cargo está adscrito.
d) Preparar informes sencillos, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
e) Apoyar en la recepción, almacenamiento y distribución de bienes.
f) Apoyar en la provisión de materiales de oficina.
g) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
h) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe
inmediato.
AUXILIAR ASISTENCIAL- Nutrición
Principales Funciones a desarrollar:
a)
b)
c)
d)
Traslado de dietas.
Servicio de dietas.
Entrega de dietas.
Lavado y guardado de todo tipo de menaje, tubos, vajilla, cubiertos, dejando limpio toda el
área de trabajo.
e) Distribución de agua para pacientes.
f) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Indicado en el numeral 1.(Objeto de la Convocatoria)
Inicio:
Diciembre del 2014
Término: 31 de Diciembre del 2014
Indicado en el numeral 1 (Objeto de la Convocatoria)
Contrato Administrativo de Servicios (D. L. Nº 1057).
Disponibilidad Inmediata.
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
V.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
Aprobación de Convocatoria
Publicación de la Convocatoria en el Servicio
2
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
04.12.2014
10 días anteriores a la
convocatoria.
1
3
4
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
OSPC
Publicación en la página Web institucional
A partir del 19.12.2014.
OSPC – OCTIC
Inscripción o Presentación de la hoja de vida
debidamente documentada
23 de Diciembre del 2014
de 8:00 a 13:00 horas en
Mesa de partes de la
Oficina de Recursos
Humanos – 1er piso
Cuerpo Médico ingresando
por el Jr. García Naranjo –
La Victoria – Lima.
ORH
SELECCIÓN
5
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
6
Publicación de resultados
Curricular u Hoja de Vida
de
24.12.2014 a partir de las
10:00 horas.
24.12.2014 a partir de las
16:00 horas en las
marquesinas de la Oficina
la
Evaluación
Evaluación de Psicotécnico
Resultado de Evaluación Psicotécnica
7
Evaluación de Conocimientos y Psicológico
8
Publicación de resultados de la Evaluación de
Conocimientos y Psicológico
9
Evaluación Personal
10
Publicación
Personal
de
resultados
de
la
Evaluación
de Recursos HumanosRAA -1er nivel Cuerpo
Médico entrada de Jr.
García Naranjo – La
Victoria – Lima y en la
página web institucional.
26.12.2014 a las 09:00
horas.
26.12.2014 a las 10:30
horas.
26.12.2014 a las 11:00
horas.
26.12.2014 a partir de las
13:00 horas.
29.12.2014 a partir de las
09:00 horas.
29.12.2014 a partir de las
16:00 horas.
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
11
Publicación del Resultado Final
ORH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
12
Suscripción del Contrato
13
Registro del contrato
30.12.2014- Oficina de
Recursos Humanos – RAA
- 1er nivel Cuerpo Médico
entrada de Jr. García
Naranjo – La Victoria –
Lima
A partir de las 08:00 a.m.
ORH
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera - GCGP – Sede Central de ESSALUD
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula.
(v)
En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de
Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la
Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
PUNTAJE
MÁXIMO
30
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
30%
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIÓN PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la
sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.
2.
Documentación adicional

Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3, 4 de corresponder y 5) y Curriculum Vitae
documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y
capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias).
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
Lima, Diciembre del 2,014.