NEGOCIACIÓN PACTO DE APLICACIÓN ¿QUÉ ES LO PRIORITARIO? El 2 de Octubre, se celebró reunión de la Mesa Negociadora del Pacto de Aplicación del XVIII CGIQ para los años 2015-2017. La empresa dio respuesta a la plataforma presentada por la representación social; fijando los puntos sobre los que está dispuesta a negociar y atender en parte las demandas sociales: Clasificación Profesional: Disposición a estudiar que los jefes de turno puedan pasar al Grupo 5c. a cambio de asumir otras responsabilidades. Encargados de campo de CB al 5b; con más responsabilidades. Complemento Personal de Mérito: Estudiaran eliminar la absorción, cuando se produzca un ascenso. Plus de Relevo: Estudiara un incremento adicional. Plus de guardias: La empresa realizará alguna contrapropuesta; a cambio de eliminar algunas guardias. Aceptaría una hora de tiempo para comida, cena y desayuno. Retribución de vacaciones: Estudiará el incremento de alguna hora. Ayuda escolar: Acepta que un Máster o Postgrado se equiparen con estudios medio o superiores. Redondeo de las cuantías de estudios medios y superiores Préstamos de vivienda: La empresa acepta eliminar el seguro de vida en los préstamos para reparación de vivienda, por quedar cubiertas las cuantías con el importe de la liquidación. Federación Estatal de Industria - C/ Príncipe de Vergara, 13-6º Pl - Tel (+34)91 577 41 13 - Fax (+34) 91 577 29 59 www.usosolvay.com Plus de actividad: Ofertará un poco de dinero por considerarlo positivo y eficaz para reducir el absentismo; recuperando una buena parte de la dotación económica. Incremento Salarial y Revisión Salarial : Condiciones firmadas en CGIQ Plan de Igualdad: Acepta revisarle y adaptarle. Empleo y contratación: El centro defenderá frente al Grupo no reducir los 12 puestos pendientes, reconociendo la escasez de plantilla tras la restructuración aplicada. La empresa estudiará la conversión de algunos contratos eventuales en fijos. Desligar la negociación del Pacto de Aplicación de lo que pueda pasar con la UE; comprometiéndose la empresa a la información y consulta; es decir cumplir con lo que hoy no cumple. Finalizada la respuesta de SOLVAY, USO solicitó un receso, durante el cual: CCOO Y USO; proponen aplazar la negociación del Pacto de Aplicación, hasta que la UE y sus trabajadores tengan una resolución definitiva a su situación de futuro. Decisión que la empresa ratificó que la que sea se conocerá antes del 31-12-2015. UGT; respondió que ellos van a seguir negociando el Pacto de Aplicación , porque éste no sólo afecta a la UE Comunicada la decisión de la mayoría del Comité (UGT), la empresa insiste que el Pacto afecta a toda la plantilla y que se debe desligar de lo que pase con la UE que en Diciembre lo notificarán. PARA LA USO LO PRIORITARIO ES EL FUTURO DEL COMPLEJO Y DEL EMPLEO: La USO ha venido alertando sobre el futuro de la UE desde hace varios años, se nos dijo de todo, por los miembros del Comité y por los propios trabajadores de la UE. Estamos a tres meses del desenlace final y algunos de los que primero nos acusaban de catastrofistas; ahora empiezan a reconocer la gravedad de la situación por la decisión del SOLVAY de no invertir en la UE; que llevará al cierre o la venta con la segregación de la planta y de una buena parte de los trabajadores que dejarán de pertenecer a SOLVAY. La UGT, acepta la decisión de SOLVAY con resignación y sumisión; priorizando la negociación del Pacto de Aplicación como quiere SOLVAY; en vez de defender con Federación Estatal de Industria - C/ Príncipe de Vergara, 13-6º Pl - Tel (+34)91 577 41 13 - Fax (+34) 91 577 29 59 www.usosolvay.com firmeza y la movilización necesaria mantener la producción y así la permanencia de los trabajadores en SOLVAY, Para la USO, resulta inconcebible e inaceptable la decisión de la UGT, dejando tirados y abandonados a los compañeros /as de la UE, priorizando la negociación y firma del Pacto, que bien puede seguir esperando hasta cerrar un Acuerdo sobre el futuro de la UE y las condiciones en que se quedarán los compañeros /as. No queremos pensar que se pueda anteponer el interés personal de hacer fijos a hijos, familiares y enchufados; a la defensa firme con la movilización necesaria del futuro de la UE y de los compañeros/as que conforman la plantilla. Si así resultaría al final, estaríamos ante un claro caso de nepotismo; moral y éticamente inaceptable que desde luego desde la USO denunciaremos y combatiremos con todas fuerzas y posibilidades. Lo que pase con la UE, nos afecta a todos por solidaridad con nuestros compañeros/as y por nosotros mismos, pues será el precedente para lo que pueda ocurrir más pronto que tarde, con el empleo y la producción del carbonato, producción que cada día tiene el futuro más incierto. La Federación de Industria de USO (FI-USO) y la Sección sindical USO - SOLVAY; emprenderemos una campaña de denuncia del futuro incierto del complejo Industrial Solvay - Torrelavega; defendiendo y reivindicando las alternativas para tener futuro; en el horizonte del año 2030 o Mayores inversiones o Diversificación de producciones FEDERACIÓN DE INDUSTRIA UNIÓN SINDICAL OBRERA (FI-U.S.O.) SECCIÓN SINDICAL USO – SOLVAY Torrelavega, 8 de Octubre de 2015 Federación Estatal de Industria - C/ Príncipe de Vergara, 13-6º Pl - Tel (+34)91 577 41 13 - Fax (+34) 91 577 29 59 www.usosolvay.com