FORMULACION DE PROYECTO DE SOFTWARE Maira Alejandra Londoño Soto Jhon Alexander Garcés FICHA 2758310 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ANÁLISIS Y DESARROLLO DE SOFTWARE AGUADAS, CALDAS 1 2023 TABLA DE CONTENIDOS 1. INTRODUCCION………………………………………………………………... 3 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………… 4 3. JUSTIFICACION………………………………………………………………… 5 4. OBJETIVO GENERAL/ESPECIFICOS…………………………………………. 6 5. ALCANCE…………………………………………………………………………7 6. BENEFICIARIOS…………………………………………………………………. 8 7. IMPACTO…………………………………………………………………………. 9 8. RESTRICCIONES…………………………………………………………………10 9. RIESGOS…………………………………………………………………………. 11 10. HISTORIAS DE USUSARIO………………………………………………12/13/14 11. CONCLUSIONES…………………………………………………………………15 2 INTRODUCCIÓN Muchas personas en la actualidad tienen un gran reto para poder encontrar la institución o empresa para poder formarse profesionalmente y tener un trabajo estable. Es por esto, que se tiene la necesidad de contar con una plataforma virtual donde puedan acceder desde sus municipios o ciudades y conocer las diferentes empresas que ofrecen practicas académicas y vacantes de empleo en la región donde están ubicados. Esto permitiría que las personas tengan más opciones de empresas a la hora de elegir su práctica o trabajo, sin necesidad de desplazarse hasta donde se encuentran ubicadas estas, de todo esto se encargara el proyecto. 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA La búsqueda de instituciones o empresas para formarse profesionalmente y conseguir empleo es un desafío para muchas personas en la actualidad. La falta de acceso a información sobre prácticas académicas y vacantes de empleo en la región donde se encuentran ubicados dificulta la toma de decisiones informadas. Además, el desplazamiento físico hasta las empresas para conocer sus ofertas representa un obstáculo adicional para los candidatos. En este contexto, surge la necesidad de contar con una plataforma virtual que facilite el acceso a información sobre instituciones y empresas que ofrecen prácticas académicas y vacantes de empleo en la región de los usuarios. Esta plataforma permitiría a las personas explorar diversas opciones y oportunidades laborales sin tener que desplazarse físicamente a cada empresa. Asimismo, la plataforma deberá garantizar la confidencialidad y privacidad de los usuarios, evitando que terceros accedan a sus datos personales. 4 JUSTIFICACION La relevancia de este estudio reside en la necesidad de comprender el impacto y la efectividad de las aplicaciones móviles para conseguir empleo en el mercado laboral actual. Los resultados de esta investigación pueden proporcionar información valiosa para mejorar la experiencia de los candidatos y las estrategias de reclutamiento de las empresas, así como para optimizar el funcionamiento de la aplicación y adaptarla a las necesidades cambiantes de los usuarios. Además, se espera que los hallazgos contribuyan a la conversación sobre el papel de la tecnología en la búsqueda de empleo y cómo aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el entorno digital para facilitar la inserción laboral. 5 OBJETIVO GENERAL El objetivo general es evaluar la efectividad de la aplicación móvil para conseguir empleo, analizando su impacto en la tasa de éxito de los candidatos en la búsqueda laboral, la satisfacción de los usuarios con la plataforma y la percepción de las empresas empleadoras sobre la calidad de los candidatos presentados a través de la aplicación. Además, se busca identificar los desafíos y oportunidades que enfrentan tanto los buscadores de empleo como las compañías al utilizar esta aplicación en el proceso de reclutamiento. A partir de los resultados obtenidos, se pretende proporcionar recomendaciones para mejorar y optimizar la funcionalidad y usabilidad de la aplicación, con el fin de facilitar la conexión entre candidatos y empleadores y fomentar una experiencia satisfactoria y efectiva en el proceso de búsqueda de empleo en el entorno digital. OBJETIVOS ESPECIFICOS -Evaluar la tasa de éxito de los candidatos en la búsqueda de empleo a través de la aplicación móvil. -Medir el nivel de satisfacción de los usuarios con la aplicación móvil para conseguir empleo en términos de su usabilidad, funcionalidad y oferta de oportunidades laborales. -Identificar los principales desafíos y obstáculos que enfrentan los usuarios al utilizar la aplicación en su proceso de búsqueda de empleo, tales como la competencia entre candidatos. -Analizar la percepción de las empresas empleadoras sobre la calidad de los candidatos presentados a través de la aplicación móvil en comparación con otros canales de reclutamiento, como el uso de portales web de empleo. -Identificar las oportunidades y ventajas que la aplicación móvil ofrece tanto a los candidatos como a las empresas empleadoras en términos de acceso a un mayor número de oportunidades laborales. -Proponer recomendaciones específicas para mejorar y optimizar la aplicación móvil, teniendo en cuenta los desafíos y necesidades identificadas por los usuarios y las empresas empleadoras, con el objetivo de ofrecer una experiencia más satisfactoria y efectiva en el proceso de búsqueda y contratación de empleo a través de la plataforma. -Contribuir al conocimiento académico y práctico sobre el papel de las aplicaciones móviles en el mercado laboral actual. 6 ALCANCE El presente estudio se centrará en evaluar la efectividad de una aplicación móvil específica para conseguir empleo, con el propósito de analizar su impacto en la búsqueda laboral de los candidatos y en el proceso de reclutamiento por parte de las empresas empleadoras. El alcance se limitará a una aplicación seleccionada, evitando abarcar múltiples plataformas con características y funcionalidades distintas. Por otro lado, para obtener información cuantitativa, se realizarán encuestas semiestructuradas a usuarios y empresas empleadoras para conocer sus percepciones, desafíos y experiencias con la aplicación en el proceso de búsqueda y selección de empleo. La investigación cualitativa permitirá profundizar en las razones detrás de los resultados cuantitativos y obtener una comprensión más completa de la efectividad y la experiencia del usuario. Cabe mencionar que el estudio no abarcará otros métodos y plataformas de búsqueda de empleo que no estén relacionados con la aplicación móvil seleccionada. Asimismo, no se incluirán en el alcance las funcionalidades y características de otras aplicaciones distintas a la elegida, ni se comparará con aplicaciones similares o diferentes. 7 BENEFICIARIOS Usuarios de la aplicación móvil para conseguir empleo Empresas empleadoras Desarrolladores de la aplicación Instituciones educativas y académicas Comunidad en general: Los beneficiarios del proyecto incluyen a los usuarios de la aplicación móvil para conseguir empleo, las empresas empleadoras, los desarrolladores de la aplicación, instituciones educativas y la comunidad en general, ya que todos ellos podrían obtener ventajas y mejoras derivadas de la evaluación y las recomendaciones propuestas en el estudio. 8 IMPACTO Mejora en la inserción laboral: Una plataforma más efectiva y eficiente en la presentación de oportunidades laborales relevantes podría aumentar las posibilidades de éxito de los usuarios en su búsqueda de empleo. Reducción del desempleo: Al facilitar la conexión entre candidatos y empleadores, y proporcionar a las empresas una herramienta más efectiva para identificar talento, la aplicación móvil mejorada podría contribuir a reducir el desempleo al agilizar el proceso de contratación y ofrecer oportunidades laborales más adecuadas a los candidatos. Mayor satisfacción del usuario: Una experiencia positiva en el uso de la aplicación podría aumentar la confianza de los usuarios en su eficacia y fomentar una mayor fidelidad al utilizarla para futuras búsquedas de empleo. Mejoramiento de la estrategia de reclutamiento de empresas: Las empresas empleadoras podrían ajustar y mejorar sus estrategias de reclutamiento. Esto permitiría una selección de talento más adecuada a sus necesidades y, a su vez, elevar la eficiencia del proceso de contratación. Fortalecimiento del desarrollo de aplicaciones: La implementación de mejoras basadas en los resultados de la investigación podría aumentar la competitividad y eficiencia de las aplicaciones en el mercado, lo que atraería a más usuarios y empleadores. En general, el impacto de este proyecto se traduciría en una mayor eficacia y eficiencia en el proceso de búsqueda de empleo y reclutamiento a través de una aplicación móvil mejorada. Al beneficiar tanto a los candidatos en búsqueda de empleo como a las empresas empleadoras, se crearía un entorno más favorable para el mercado laboral y una mayor adaptación a las necesidades cambiantes de la sociedad digital. 9 RESTRICCIONES -Acceso a datos y usuarios personales: La obtención de datos de usuarios de la aplicación y empresas empleadoras puede estar restringida por cuestiones de privacidad y confidencialidad. -Disponibilidad de información: La información disponible sobre la aplicación móvil para conseguir empleo puede estar sujeta a ciertas limitaciones, ya que algunos datos pueden estar protegidos por derechos de autor o ser propiedad privada del desarrollador. Esto podría afectar la profundidad del análisis. -Tiempo y recursos limitados: El estudio puede verse afectado por restricciones de tiempo y recursos disponibles para llevar a cabo la recopilación de datos, el análisis y la interpretación de resultados. Esto podría limitar el tamaño de la muestra, la duración del estudio o la profundidad del análisis. -Desafíos técnicos: Los desafíos técnicos relacionados con la aplicación móvil y su uso por parte de los usuarios y las empresas pueden dificultar la recopilación de datos o afectar la precisión de los resultados. -Cambios en la aplicación: Durante el desarrollo del estudio, la aplicación móvil podría sufrir cambios, actualizaciones o modificaciones que podrían afectar su funcionamiento y la experiencia de los usuarios. Estos cambios podrían no reflejarse en el estudio y podrían afectar los resultados. A pesar de estas restricciones, se buscará realizar un estudio riguroso y objetivo para proporcionar recomendaciones útiles y valiosas que puedan mejorar la efectividad de la aplicación móvil para conseguir empleo y beneficiar a los usuarios y empresas involucrados. 10 RIESGOS -Riesgo de baja participación: Existe la posibilidad de que los usuarios de la aplicación móvil o las empresas empleadoras no estén dispuestos a participar en el estudio, lo que podría afectar la representatividad de la muestra y la obtención de datos suficientes para un análisis significativo. -Riesgo de cambios en la aplicación: Durante el desarrollo del estudio, la aplicación móvil podría sufrir cambios significativos en su funcionalidad o características, lo que podría afectar la comparabilidad de los datos y la interpretación de los resultados. -Riesgo de limitación en los datos disponibles: La cantidad y calidad de los datos disponibles para el estudio podrían ser limitadas, lo que podría afectar la profundidad del análisis y la obtención de conclusiones sólidas. -Riesgo de problemas técnicos: Problemas técnicos, como fallos en la aplicación o en los dispositivos móviles de los participantes, podrían afectar la recopilación de datos o la experiencia de los usuarios durante el estudio. -Riesgo de interpretación incorrecta de los resultados: La interpretación errónea de los resultados podría llevar a conclusiones inexactas o a la formulación de recomendaciones inadecuadas. A pesar de estos riesgos, se implementarán medidas para mitigarlos y garantizar la calidad y confiabilidad del estudio. 11 HISTORIAS DE USUARIO 1: Registro de Usuarios: Como usuario, quiero poder crear una cuenta en la aplicación proporcionando mi información básica, como nombre, dirección de correo electrónico y contraseña, para poder acceder a las funciones de búsqueda y gestión de empleos. Criterios de aceptación: Se debe proporcionar un formulario de registro que incluya campos para nombre, dirección de correo electrónico y contraseña. La información básica proporcionada en el formulario de registro debe almacenarse en la base de datos de usuarios. Después del registro exitoso, el usuario debe ser redirigido a la página de inicio de la aplicación. 2: Inicio de Sesión: Como usuario registrado, deseo poder iniciar sesión en la aplicación utilizando mi dirección de correo electrónico y contraseña para acceder a mi cuenta y continuar con mis actividades anteriores. Criterios de aceptación: Debe haber un formulario de inicio de sesión que solicite la dirección de correo electrónico y la contraseña. El sistema debe verificar las credenciales ingresadas y permitir el acceso si son válidas. Después del inicio de sesión exitoso, el usuario debe ser dirigido a la página principal de la aplicación. 3: Búsqueda de Empleos: Como usuario autenticado, quiero poder buscar empleos utilizando criterios como ubicación, industria y tipo de trabajo, para encontrar oportunidades que se adapten a mis necesidades. Criterios de aceptación: Debe existir una interfaz de búsqueda que permita a los usuarios autenticados buscar empleos por ubicación, industria y tipo de trabajo. La búsqueda debe devolver resultados relevantes basados en los criterios especificados. 4: Visualización de Detalles del Empleo: Como usuario interesado en un trabajo, quiero poder ver los detalles completos de un anuncio de empleo, incluyendo descripción, requisitos, beneficios y detalles de contacto del empleador. Criterios de aceptación: 12 Cada anuncio de empleo debe tener una página de detalles que muestre información completa, como descripción, requisitos, beneficios y detalles de contacto del empleador. La información debe ser legible y presentada de manera clara para el usuario. 5: Guardar Empleos: Como usuario, deseo tener la opción de guardar los empleos que me interesan en una lista personalizada para poder revisarlos más tarde sin tener que buscarlos nuevamente. Criterios de aceptación: Cada anuncio de empleo debe tener un botón de "Guardar" o una función similar. Al hacer clic en "Guardar", el empleo debe ser agregado a una lista personalizada del usuario. 6: Gestión de Empleos Guardados: Como usuario, quiero poder ver la lista de empleos que he guardado, eliminar empleos de esa lista si ya no me interesan y marcar empleos como "aplicados" una vez que haya enviado mi solicitud. Criterios de aceptación: Debe existir una sección en la que el usuario pueda ver la lista de empleos guardados. Para cada empleo guardado, debe haber una opción para eliminarlo de la lista si ya no es de interés. Los empleos a los que el usuario ha aplicado deben poder ser marcados como "aplicados". 7: Agregar Usuarios (Administrador): Como administrador de la aplicación, quiero tener la capacidad de agregar nuevos usuarios a la plataforma y asignarles roles adecuados, como usuarios regulares o empleadores. Criterios de aceptación: Los administradores deben tener acceso a una función que les permita agregar nuevos usuarios a la plataforma. Deben poder asignar roles apropiados a los nuevos usuarios, como "usuario regular" o "empleador". 8: Administración de Empleos (Administrador): Como administrador, necesito la capacidad de agregar, modificar o eliminar anuncios de empleo en la plataforma para asegurarme de que la información sea precisa y actualizada. 13 Criterios de aceptación: Los administradores deben tener una interfaz para agregar, modificar y eliminar anuncios de empleo en la plataforma. Los cambios realizados por los administradores en los anuncios de empleo deben reflejarse de manera precisa y actualizada en la plataforma. 14 CONCLUSIONES En resumen, el estudio demuestra que la aplicación móvil para conseguir empleo es una herramienta efectiva en el proceso de búsqueda de trabajo, pero también presenta desafíos que deben ser abordados para mejorar su funcionamiento. Las recomendaciones propuestas buscan optimizar la plataforma y brindar una experiencia más satisfactoria tanto para los usuarios en búsqueda de empleo como para las empresas empleadoras. El estudio contribuye al conocimiento académico sobre el tema y ofrece una visión completa de la efectividad y potencial de las aplicaciones móviles en el mercado laboral actual. 15
