CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD Elaborado: Fecha: Revisado: Fecha: GESTION TALENTO HUMANO REV 2012-12-04 Edición Nº 1 …………………………….. PSH-006 …………………………….. Aprobado: ……………………………………. Fecha: INCENTIVOS, ESTIMULOS Y MOTIVACION Page 1 of 5 CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD GESTION TALENTO HUMANO SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD FECHA (AA/MM/DD) 1. MODIFICACIONES ANTERIOR RESPECTO A REV 2012-12-04 Edición Nº 1 LA EDICIÓN RESPONSABLE MODIFICACIÓN OBJETO Motivar e incentivar a los trabajadores de la Corporación Nacional de Electricidad por el esfuerzo pro- activo y eficiente al destacarse en actividades relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. ALCANCE Aplica a todos los trabajadores de la Corporación Nacional de Electricidad, que se destaquen en actividades de Seguridad y Salud. 3. RESPONSABLES Jefatura de SSO. Jefatura de Talento Humano Técnicos y Analistas de SSO 4. 5. NORMATIVA APLICABLE Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resolución 957. Resolución C.D. 333 Reglamento para el Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo. Resolución No. C.D.390 Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo. GLOSARIO Y DEFINICIONES Actitud. Esquema de valores formados en el individuo a partir de sus experiencias personales y vivencias sociales. Factor clave en la dirección de personas y en el trabajo en equipo. Page 2 of 5 CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD GESTION TALENTO HUMANO REV 2012-12-04 Edición Nº 1 Aptitud. Capacidad o habilidad natural o aprendida. Puede ser utilizada como rasgo predictivo de la adecuada realización de una tarea. La mayor parte de las aptitudes se potencian y desarrollan a partir del adiestramiento y ensayo. Competencia. Conjunto de comportamientos directamente observables en realidad y que permiten responder de forma eficaz y eficiente a las exigencias que plantea un determinado puesto de trabajo en una organización. Compromiso organizacional. Es una de tres tipos de actitudes que una persona tiene relacionadas con su trabajo y lo define como “un estado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros”. Condiciones de Trabajo. Aspectos físicos y psicológicos que configuran, inciden y definen el puesto de trabajo. Son las más criticadas cuando existe descontento. Influyen más sobre la desmotivación que sobre la motivación. Conducta. Conjunto de reacciones y comportamiento de un individuo. Desempeño: Rendimiento de los empleados respecto a lo que se espera de su puesto de trabajo y nivel profesional. Se mide en términos de resultados y cumplimiento de objetivos (logros) así como respecto a los métodos y recursos empleados. Eficiencia: grado en que la consecución de los objetivos de la organización posibilita la competitividad de la empresa en términos de beneficio, rendimiento y productividad. Habilidad: capacidad para realizar aspectos claves de determinadas tareas o actividades. Incentivos. Son las medidas planificadas que motivan a las personas a alcanzar por propia voluntad determinados objetivos y los estimula a ejercer una mayor actividad y a obtener mejores resultados. Interés por el trabajador. Hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la consideración que tiene por el trabajador es de carácter instrumental y a corto plazo. Motivación. Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía. Factores que hacen que las poblaciones o las personas actúen en cierta forma. La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. Satisfacción en el trabajo. Estado emocional positivo o placentero que resulta de la percepción subjetiva de las experiencias laborales del individuo. Desde un punto de vista cognitivo, la satisfacción laboral o satisfacción en el trabajo es el resultado de la relación Page 3 of 5 CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD GESTION TALENTO HUMANO REV 2012-12-04 Edición Nº 1 existente entre la expectativa y la realidad de la recompensa, es decir, la satisfacción y la insatisfacción en el trabajo dependen de la comparación entre la recompensa obtenida efectivamente por el rendimiento en el trabajo y la que el individuo considera adecuada a cambio del trabajo realizado. Valores. El conjunto de pautas y modos de acción que, comunes a un grupo o al conjunto de la organización, determinan resultados excelentes de desempeño en las personas que los interiorizan. 6. METODOLOGÍA Actividades / Responsabilidades Se busca la acumulación de puntos que nos permita premiar a la mejor herramienta de seguridad en el trabajo, como por ejemplo: Actividad Puntos Cero ausentismo de la obreros en el mes 5 Mejor Tarjeta STOP, semanal (Reporte positivo 10 Asistencia a cursos no pagados 10 Finalización del programa de Nuevos y Ascendidos 15 Año de Antigüedad 20 Iniciativas Especiales por cuadrilla 30 Año sin Accidentes registrables OSHA'S 100 Los analistas de SSO de Campo deberá remitir mensualmente al Jefe o Técnico de Seguridad, la lista de trabajadores de destacados en la diferentes actividades anteriormente mencionadas, para seleccionar a los trabajadores merecedores de los incentivos. Page 4 of 5 CORPORACIÓN NACIONAL DE ELECTRICIDAD SISTEMA INTEGRADO DE SEGURIDAD, SALUD, AMBIENTE Y CALIDAD GESTION TALENTO HUMANO REV 2012-12-04 Edición Nº 1 Los pedidos se deberán realizar en los meses Junio – Octubre y Febrero. (Esto se puede modificar a criterio de la Corporación) La entrega de premios se realizara en los meses de Julio, Noviembre y Marzo, los cuales serán entregados en la Oficina Central Guayaquil por la Jefatura de SSO. ( esto se puede modificar a criterio de la Corporación) 7. BIBLIOGRAFÍA Glosario de términos del área de Recursos Humanos www.premysa.org/pdf/emprendedores/GlosarioRecursos_Humanos.pdf Páginas similares Diccionario Laboral y de Recursos Humanos, diccionarios empresariales, monografías Página 1 de 15: Http://usuarios.lycos.es/Masterdeluniverso/glosarrhh5.htm Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Decisión 584. Acuerdo de Cartagena. Remitirse al numeral 4 ANEXOS Cuadro de incentivos (ANEXAR. Page 5 of 5